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(검색결과 약 34,237개 중 60페이지)
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| 자원봉사활동의 과제
I. 자원봉사활동 추진제계의 과제
첫째, 자원봉사활동을 총괄 ․ 지원 ․ 조정할 수 있는 전국 차원의 전담기구의 설치가 필요하다. 또한 중앙 차원에서 자원봉사활동에 대한 조사 ․ 연구, 교육 ․ 훈련, 상담 ․ 지도, 프로그램 개발, 수급 ․ 조정, 홍보 및 개발, 집회장소 제공, 각종 자료의 제공, 국내 ․ 외 교류, 사고보장수속 등의 전문적 기능을 통합 관리 ․ 전담할 수 있는 공식적.. |
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| 사례관리의 중요성 및 필요성에 대한 레포트 자료.
사례관리의 중요성 및 필요성
사회복지사에 의해 제공되는 사례관리는 기관이나 조직의 욕구보다는 클라이언트의 욕구를 충족시키기 위해 사용되어야 한다는 것을 이해하는 것이 중요하다. 진정한 사례관리는 체계 중심이 아닌 인간 중심이어야 한다.
때때로 사례관리는 병원에서 의사나 의료관련 직원이 사용하기도 하는데 이는 특별한 질병이나 증상을 .. |
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| 환경 변화에 따른 유연적 인적자원관리
Ⅰ. 환경변화와 인적자원의 유연화 현상
1. 경제적 환경변화와 유연화 전략
현대 경제 환경은 상품수요 다양성, 빠른 변화, 시장불확실성의 확대 등으로 크게 요약될 수 있다. 이러한 경제환경하에서 노동의 유연화와 조직구조의 유연화는 기업의 경제 환경에 대한 적응을 위해 점차 필수적인 것으로 다가오고 있다. 기업은 근로자의 다기능력 직무수행 능력요구와 .. |
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지식정보자원관리법
[일부개정 2004.12.30 법률 제7263호]
제1장 총칙
제1조 (목적) 이 법은 지식정보자원의 관리 및 활용에 관한 사항을 규정하여 지식정보자원의 개발을 촉진하고 그 효용을 높여 지속적인 이용을 도모함으로써 국가경쟁력을 향상하고 국민경제의 발전에 기여함을 목적으로 한다. [[시행일 2000·7·29]]
제2조 (정의) 이 법에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.
1. 지식정보자원 이.. |
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| 자원봉사자 인정과 보상의 인센티브제도에 대한 자신의 의견과 이유(자신의 주장에 대한 설명이나 근거)를 제시하시오에 대한 레포트
자원봉사자 인정과 보상의 인센티브제도에 대한 자신의 의견과 이유(자신의 주장에 대한 설명이나 근거)를 제시하시오
인정과 보상은 자원봉사자의 지속성을 보장하는 유일한 수단은 아닐지라도 자원봉사자들이 자원봉사활동의 경험에서 만족감을 느끼고 기관에 머무르도.. |
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| 목 차
Ⅰ. 다양한 사내 시상 제도
Ⅱ. PI 포상제도
Ⅲ. 무재해 포상제도
Ⅳ. 베스트 협력사원상
Ⅴ. 우수 봉사단 선정
Ⅰ. 다양한 사내 시상 제도
GS는 계열사별로 사내혁신 활동과 직원들의 사기 진작 등을 위해 다양한 사내 시상 제도를 운영하고 있다. GS리테일과 GS에너지, GS건설 등은 분기별, 연간 등 정기적으로 우수 직원과 팀에 포상을 실시함으로써 임직원들에 대한 동기 부여.. |
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| 목 차
Ⅰ. 다양한 사내 시상 제도 ………3
Ⅱ. PI 포상제도 ………4
Ⅲ. 무재해 포상제도 ………5
Ⅳ. 베스트 협력사원상 ………6
Ⅴ. 우수 봉사단 선정 ………6
Ⅰ. 다양한 사내 시상 제도
GS는 계열사별로 사내혁신 활동과 직원들의 사기 진작 등을 위해 다양한 사내 시상 제도를 운영하고 있다. GS리테일과 GS에너지, GS건설 등은 분기별, 연간 등 정기적으로 우수 직원과 팀에 포상을 실시함으로써 임직원 |
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| [사회복지기관의 정보관리체계] 정보체계의 설계에 대한 레포트 자료.
[사회복지기관의 정보관리체계] 정보체계의 설계
목차
[사회복지기관의 정보관리체계] 정보체계의 설계
I. 자원의 할당
II. 서비스 전달
III. 관리자의 보조
IV. 보고서의 검토
V. 자료계획의 점검
VI. 정보체계간의 연계
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 사례관리자는 서로 다른 유형의 자원들과 지역사회 기관 그리고 클라이언트를 연계함으로써 클라이언트에 대한 서비스와 지원 계획을 적용할 수 있는 매개자의 역할을 수행하게 된다.
효과적인 연계는 지역사회 내의 휴먼서비스 전달체계에 관한 사례관리자의 지식 수준에 달려 있다.
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
전문가망은 사례관리자가 특정 클라이언트를 대상으로 그들의 욕구에 부응하.. |
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서비스, 사례, 관리자, 사회, 자원, 체계, 지역, 어떻다, 계, 클라이언트, 활용, 기술, 제공, 복지, 비공식, 접촉, 공식, 성, 관, 지식 |
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| Google
Contents
Google
CEO소개
HRM 인적자원관리
인재채용
인력관리
보상 및 평가.
인터넷 검색엔진
미국 전체 2/3 점유율
전세계 70% 점유율
독특한 조직문화
세상에서 가장 일하기 좋은 기업
Eric Schmidt
에릭 슈미트
세르게이 브린
( )
Lawrence E. Page
래리 페이지
-제품부문 사장
2. CEOs
Google 의 CEO 3인 체제의 특징
구글만의 독특한 이사회
다양한 관점, 통찰력, 전문성 바탕
외부 투자자.. |
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| 성과주의 정착을 위한 직무평가 전반에 대하여
I. 서
1. 직무중심의 인사관리
기존의 인사관리는 직무관리가 생략되어 인사관리의 전반이 효율적이지 못하였기에 직무중심의 인사관리를 통해 인사관리 전반의 효율성을 제고 시켜야 한다.
또한 성과주의의 핵심인 연봉제가 실패한 이유는 평가제도의 타당성과 신뢰성 저하 때문으로, 이 역시 직무관리가 없었기 때문이다. 결국 성과주의의 정착을 위해서 .. |
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| [조직구성원의 관리와 조직목표] 조직구성원관리, 조직목표의 양면성, 조직목표의 양립과 방향
목차
조직구성원의 관리와 목표
Ⅰ. 조직구성원의 관리
1. 상호작용
2. 직접감독
3. 숙련의 표준화
Ⅱ. 조직목표의 양면성
1. 조직목표의 조화
2. 개인과 조직목표의 조화
3. 기업의 목표
4. 개인목표
Ⅲ. 조직목표의 양립과 방향
조직구성원의 관리와 목표
1. 조직구성원의 관리
추구하는 목표달성을.. |
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| 본 자료는 경영정보시스템 전사적 자원관리(ERP)시스템에 대한 기본 개념과 특징, 그리고 ERP의 필요성, 이용현황 및 ERP의 문제점 등에 대한 핵심적
내용들을 설명한 자료임
1. ERP란?
2. ERP특징
3. ERP필요성
4. ERP이용현황
5. ERP문제점
1. ERP란?
* Enterprise Resource Planning 전사적 자원관리
기업활동을 위해 쓰여지고 있는 기업내의 모든 인적, 물적 자원을
효율적으로 관리하여 궁극적으로 .. |
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| 자원봉사 프로그램의 개념과 기획
I. 자원봉사 프로그램의 개념
프로그램의 정의에 대해 가장 많이 쓰이는 내용이 라프(Rapp)와 포에트너(Poertner, 1992)가 말한 "특정 목표를 달성하기 위한 활동의 집합체"로 규정한 것과 페티(Patti, 1983)가"조직의 설립 이념 또는 사명을 충족시키기 위해서 서비스 기술이 클라이언트 집단에 적용되는 활동이 이루어지는 체계"로 정의한 것이다.
프로그램을 정의한다.. |
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| 집단갈등의 관리
목차
집단갈등의 관리
I. 상위목표의 설정
II. 자원의 확충
III. 직접대면(문제의 공동해결)
IV. 조직구조의 변경과 조정기능의 도입
V. 공동경쟁대상의 설정
VI. 상호 인사의 교류
* 참고문헌
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