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(검색결과 약 124,647개 중 60페이지)
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| [정보시스템과 통제] 정보시스템의 요인, 정보기술의 긍정적 및 부정적 결과
목차
정보시스템과 통제
Ⅰ. 정보시스템의 요인
1. 정보요건의 분석
2. 정보기준의 개발
3. 정보처리시스템의 설계
4. 통제의 시스템화
Ⅱ. 정보시스템에 의해서 공급될 수 있는 통제정보
Ⅲ. 컴퓨터를 기초로 한 작업감독
Ⅳ. 정보기술과 경영자의 업무
Ⅴ. 정보기술의 긍정적 결과
1. 생산성과 팀웍 개선
2. 경쟁우위를 확보.. |
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| 재무통제
재무통제는 기업이 항상 안정적 기초위에서 경영이 이루어질 수 있도록 재무적 관점에서 조정을 실시하는 통제활동을 의미한다. 기업을 경영하는 과정에서는 밝은 날도 있지만 궂은날도 있게 마련이다. 즉 경기가 좋아 영업이 잘 되고 매출실적이 올라가는 때도 있으며, 반대로 경기가 나빠져서 영업상태가 침체되고 재고가 늘어나며 매출실적이 부진하여 고전을 면치 못하는 때도 있게 마련이다... |
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| [외식창업 고려사항] 외식업 창업결정시 고려사항
1. 경영자의 고려사항
음식점 창업 후 1년 내내 주인이 바뀌거나 문을 닫는 수가 80%에 달한다. 2년 내에는 90%에 달한다. 3분의 2가 실패한다는 근거다. 명퇴자나 조기퇴사자, 정리해고자, 자진 사직자 등 청년실업자가 수백만 명에 육박하고 있다. 이들이 할 수 있는 일은 소규모 점포의 창업이나 재취업인데 반해, 그들이 설 자리는 별로 없다. 퇴직금.. |
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| 자본참가제도 전반의 검토
Ⅰ. 들어가며
자본참가제도는 자본의 출자자로서 기업경영에 참가하는 것으로 소유참가·재산참가라고도 불린다. 아래에서는 자본참가의 한 형태인 종업원지주제도, 스톡옵션과 최근 도입한 스톡옵션형 우리사주제도에 대해서 알아보겠다.
Ⅱ. 종업원지주제도(ESOPs : empliyee stock ownership plan)
1. 종업원지주제도의 의의
종업원지주제도란 회사의 경영방침으로 특별한 편.. |
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| 조직 및 인사관리
제1절 조직
Ⅰ. 조직과 인간
인간의 사회성이란 곧 인간은 어떤 조직에 속해 있으면서 사회생활을 꾸려나간다는 것이다. 가족이라는 최초의 조직에서 출발하여 학교라는 조직에서 교육을 받으며 사회생활에 임하면 우리는 어떤 조직에 속하며 살아간다.
인간을 형성하고 있는 많은 조직 중에 기업경영은 이윤추구를 목표로 운영되고 있는바 목표실현을 위한 인력의 조달 ․ 유지 ․ 개발 .. |
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| 바나드와 사이몬의 의사결정론
1. 바나드의 의사결정론
근대적인 의사결정이론은 바나드(C. I. Barnard)로부터 시작됐는데, 그는 "경영자의 기능"이라는 저서에서 의사결정이론을 제창하고, 의사결정을 개인적 의사결정(Personal decisions)과 조직적 의사결정(oreanizational decisions)으로 구분하여 이론을 전개하였다.
근대조직이론의 선구자인 바나드는 조직을 의도적으로 조정된 개인적 활동 또는 .. |
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| [국제인적자원관리] 인적자원관리와 국제비즈니스, 국제기업의 인적자원관리 영향요인, 국제기업에서 인적자원 배치전략
목차
국제 인적자원관리
Ⅰ. 인적자원관리와 국제 비즈니스
Ⅱ. 국제기업의 인적자원관리에 미치는 영향요인
1. 문화적 요인
2. 경제적, 제도적 요인
3. 노동비용 요인
4. 노사관계 요인
Ⅲ. 국제 비즈니스에서 경영자의 구분
Ⅳ. 국제기업에서 인적자원의 배치전략
1. 본국중심.. |
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| 임금과 성과의 연동 체계로써 집단성과배분제도(Gain-sharing)
Ⅰ. 들어가며
1. 도입배경
기존의 연공급에 기초한 우리나라의 임금체계는 종업원에 대한 동기부여에 적합하지 못했으며, 기업의 경쟁력 강화에 걸림돌이 되었다. 이에 기업의 경쟁력을 강화시킬 수 있는 방안으로 임금을 성과에 연계시키는 임금체계가 대두되었다.
2. 의의
집단성과배분제도란 그룹 단위의 보너스제도와 종업원참여제도.. |
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| CEO의 본질(개념, 기능, 역할) 및 CEO 자질과 조건, 특성
목차
* CEO의 본질(개념, 기능, 역할) 및 CEO 자질과 조건
Ⅰ. CEO의 본질
1. CEO의 개념
2. CEO의 기능
3. CEO의 역할과 글로벌 경영전략
Ⅱ. CEO의 자질과 조건
1. CEO의 5대 특성
1) 환경대응의 전략성
2) 합리적 과학성
3) 내적 귀속성
4) 혁신적 전반관리성
5) 동기부여의 목적성
(1) 커뮤니케이션의 유지
(2) 필요활동의 유인
(3) 목적.. |
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| 사회적 책임
경영자와 주주들
자유기업, 사유제산제도, 회사 집행상의 경영적 고용인, 그들은 그들의 고용인들에 대하여 무거운 지시의(지도의) 책임을 갖고 있다. 그 책임은 그들의 사업적 욕구에 의하여 발생한다. 그것은 사회적 기초 법칙과 도덕적 관례를 따르며 일반적으로 가능한한 많은 돈을 만드는 것이다.
서론과 이장의 목표
크게 예를 들면, 세금은 톡특한 도덕적 강제 규정이다. 비록 우리는 .. |
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| [경영학의 학문적 체계] 독일경영학과 미국 경영학
1. 독일의 경영학
경영학은 독일과 미국을 중심으로 하여 생성 ․ 발전되어 왔다. 먼저 독일의 경영학은 18세기관리양성에 필요한 지식을 종합한 관방학에서 출발하였다. 그 후 19세기 말 산업혁명의 완료와 더불어 유능한 경영자의 양성이 시급하게 되어, 1898년 라이프찌히(Leipzig)에 독일 최초의 상과대학이 설립된 것을 계기로 각지에서 상과대학이 .. |
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| 사회적 책임
경영자와 주주들
자유기업, 사유제산제도, 회사 집행상의 경영적 고용인, 그들은 그들의 고용인들에 대하여 무거운 지시의(지도의) 책임을 갖고 있다. 그 책임은 그들의 사업적 욕구에 의하여 발생한다. 그것은 사회적 기초 법칙과 도덕적 관례를 따르며 일반적으로 가능한한 많은 돈을 만드는 것이다.
서론과 이장의 목표
크게 예를 들면, 세금은 톡특한 도덕적 강제 규정이다. 비록 우리.. |
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| 관리회계 요약정리 ( 문제풀이 제외 )
• 재무회계와 관리회계의 차이
재 무 회 계
관 리 회 계
일반목적의 재무제표
특정 목적의 재무제표
외부이해관계집단
내부이해관계집단
기업회계기준에 의하여 작성됨
기분없이 경영관리의 필요성에 따라 임의적으로 작성됨
과거자료에 의한 보고서
미래지향적 보고서
광범위하게 요약됨
매우 특정한 내용임
객관적 자료의 강조
주관적이더라도 의.. |
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| 경영이란 단지 기업체에서만 필요한 개념이 아니라 어떤 형태의 조직이든 그 조직의 목표를 효과적으로 달성하기 위하여 반드시 필요한 개념이다. 는 학문이라고 할 수있다. 따라서 경영학은 어떤 목표를 효과적으로 달성하려고 하는 어떤 공통의 목표를 향하여 함께 활동함으로써 이익을 얻을 수 있다는 것을 아는 둘 이상의 사람들이 모인 조직을 대상으로 연구하는 학문이라고 할수 있다.
맥과이어는 “.. |
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| 전략 경영론
기업사명(misson) 기업목적(purpose)에 대해
목차
Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
ⅰ.기업사명
ⅱ.기업목적
ⅲ. About 신한그룹
(1) 신한그룹 회사 소개
(2) 그룹의 비전과 목표
(3) 그룹의 경영전략
(4) 그룹의 핵심가치
(5) 그룹의 사회공헌활동
Ⅲ.결론
Ⅰ.서론
조직문화는 일반적으로 조직 설립자의 사명(mission) 또는 비젼(vision)을 반영한다. 즉 경영자의 경영이념, 철학 등이 반영된다. 설립.. |
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