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(검색결과 약 9,615개 중 60페이지)
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| 사 진
성 명
한 글
주민등록번호
한 문
생년월일
년 월 일(양.음)
연락처
현주소
본 적
전화(집)
휴대폰
긴급연락처
E-mail
@
자격면허
1.
2.
3.
국가보훈
대상( ) / 비대상( ).
결혼여부
미혼( ) / 기혼( ).
병 역
복무기간
군 별
계 급
병 과
미필 또는 면제사유
신 장
체 중
.... |
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| 이 름 :
주민등록번호 :
현 주 소 :
전 화 번 호 :
휴 대 번 호 :
호주와의관계 :
이 메 일 :
학 력
2004년 2월 12일 서울 00고등학교 졸업
2004년 3월 2일 서울 00대학교 00과 입학
2005년 3월 4일 서울 00대학교 00과 휴학
2006년 3월 6일 서울 00대학교 00과 복학
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취업관리요령
제1장 근태
제1조【근무시간】취업규칙(이하 ‘규칙’이라 한다) 제27조의 규정에 따른 통상근무자의 시무 및 종무시각과 휴식시간은 다음과 같다. 다만, 정부지시가 있을 때에는 이에 따른다.
1. 평일근무시간은 ○시부터 ○시까지로 한다. 다만, 토요일의 종무시간은 ○시까지로 한다.
2. 휴식시간은 ○시부터 ○시까지로 한다. 다만, 토요일에는 휴식시간을 두지 아니한다.
제2조【지각 및 조퇴.. |
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| (노인복지론)노인고용보장정책의 문제점과 개선방안 보고서입니다. 목차를 보시면 전체적인 내용을 확인 하실 수 있습니다. 조를 이뤄 작성하여 내용 완성도가 높아 교수님도 만족해하신 레포트 입니다.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노인고용의 이론적 배경
Ⅲ. 노인고용의 필요성
1. 노인고용의 필요성
2. 노인부양의 한계
1) 가족부양의 한계
2) 사회적 부양의 한계
3) 소외와 사회활동의 욕구
Ⅳ. 노인고용의 현황
1. 노인.. |
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| 중간착취의 배제에 대한 근로기준법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의 및 취지
누구든지 법률에 의하지 아니하고는 영리를 목적으로 타인의 취업에 개입하거나 중간으로서 이익을 취하지 못한다.(근기법 8조) 이와 같이 근기법에서는 이러한 중간착취배제를 기본원칙으로 명시하여 취업시 또는 취업중에 영리를 목적으로 개입하여 수수료나 소개료등 임금을 착취하는 것을 금지하고 있다.
이는 중간착취배제 규.. |
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| 정부자료입니다.
■ 제대군인지원센터 관련
1. 2002-2006년 제대군인지원센터 예산, 인원현황
(연도별 증감율)
2. 실적(연도별 취업대상 제대군인 수, 연도별 누적 취업대상
제대군인수, 취업알선자 수, 취업자 중 6월이내 퇴직자 수,
취업자 중 1년이내 퇴직자 수, 취업업체를 민간/군관련 업체로
구분할 것)
3. 제대군인지원센터 취업알선 외부용역회사 관련 최근 4년간
용역자 선정기준, 계.. |
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| 入 社 志 願 書
사진
(3cm×4cm)
이름
한 글
주민등록번호
-
한 자
실 제 생 일
년 월 일 ( 양 / 음 )
영 문
연 락 처
집 ( ) -
핸드폰 :
본 적
현주소
우 ( - )
가족
사항
관계
이 름
주민등록번호
학력
최종출신학교
직업
동거여부
-
Y / N
-
Y / N
-
Y / N
-
Y / N
-
Y / N
경력
사항
근 무 기 간
근무처
최종직위
담당 업무
퇴직사유
월급여
입사일
퇴사일
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외국인 노동자와 한국사회, 입국과 취업, 직장, 사회 생활, 임금, 노동이동, 귀환, 송출국의 사회변동 변화, 특징, 현황, 사례, 관리, 역할, 기법, 시사점 조사분석 ( 11Pages ) |
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| Report
( 외국인 노동자와 한국사회, 입국과 취업, 직장, 사회 생활, 임금, 노동이동, 귀환, 송출국의 사회변동 변화, 특징, 현황, 사례, 관리, 역할, 기법, 시사점 조사분석 )
목 차
1장 들어가며
2장 입국과 취업
3장 직장 및 사회 생활
4장 임금과 노동이동
5장 귀환과 송출국의 사회변동
외국인 노동자와 한국사회
1장 들어가며
1.연구목적과 내용
우리나라에 외국인노동자가 들어온 지 10여.. |
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| 징계
Ⅰ. 징계의 의의
오늘날의 기업은 다수인이 종사하여 경영목적을 달성하는 조직체로서 그 존립가 운영에는 규율과 질서의 정립, 유지가 불가결하다. 그리하여 그리하여 사용자는 좁게는 근로제공에 관한 행위규범을 설정하고 넓게는 사업재산의 관리보전을 위한 행위규범까지 설정하여 기업의 존립 운영에 필요한 질서를 확립하고 그 위반에 대하여 제재를 가하게 된다.
징게란 종업원의 근무규율 기.. |
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| 취업대란 외국인 회사를 노리십시오.
보지 않는상태에서 자신을 표현하는 법. 이력서가 얼굴입니다.
실제 자신의 경력을 위주로 만들었음 |
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| 근로계약서입니다.
근로계약서
1. 양당사자
시용자(갑)
성명, 사업종류, 사업체명, 소재지
근로자(을)
성명, 주소, 생년월일, 주민등록번호, 기술종목 및 등급, 등록번호
2. 취업(근로)조건
(1)임금
(2)근로조건
(3)취업장소
(4)기타근로조건
3. 근로계약(고용)기간
위와같이 취업(근로)계약 체결함
20 년월일
(갑)사용자: (인)
(을)사용자: (인) |
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| 맞벌이가족의 가족관계 - 맞벌이 부부의 관계적 특성, 맞벌이 가족의 자녀양육에 대한 레포트 자료입니다.
맞벌이가족의 가족관계 - 맞벌이 부부의 관계적 특성, 맞벌이 가족의 자녀양육
I. 맞벌이 부부의 관계적 특성
부인의 취업으로 야기되는 가족관계 중 초점이 되는 부부관계를 살펴보면, 우선 아내의 취업이 부부관계에 미치는 영향에 있어서, 결혼생활에 부정적인 영향을 준다는 측면과 아내의 취.. |
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[온세미컨덕터코리아 HR 합격 자기소개서] 온세미컨덕터코리아 HR, 온세미컨덕터코리아 HR, 온세미컨덕터코리아 HR, 온세미컨덕터코리아 자기소개서 자소서, 자기소개서, 자소서, 합격자기소개서, 자기소개서자소서, 합격 자기소개서, 합격자소서,기업자기소개서,기업자소서,기업자기소개서,기업자소서, 취업 자소서, 취업 ,면접, 면접 자기소개서, 이력서 ( 2Pages ) |
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| 또한, 작년 학생회에서의 활동을 통해 부서에 대한 이해가 높았고 함께 학생회를 꾸려갈 사람들과의 친분이 높아 함께 부서를 정하게 되었습니다.
마침 체육을 좋아하고 능력이 있는 친구가 있었고 그 친구가 체육부장을 하게 된다면 학생회에 대한 만 족도도 높을 것이고 학생회 업무의 능률도 높을 것으로 생각했습니다.
그렇다고 해서 성별로 인해 흥미가 없는 부서를 맡게 되는 것보다는 새로운 도전을 .. |
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학생회, 높다, 부서, 생각, 되어다, 업무, 친구, 체육부, 성별, 들다, 대한, 장, 좋아하다, 배치, 능률, 학과, 정, 부회장, 회장, 사람 |
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| 입 사 지 원 서
지원구분
☑ 신입 ☐ 경력
지원분야
1) 성 명
(한글)
(한자)
(영문)
사 진
(반드시 첨부할 것)
2) 주민등록번호
생년월일
3) 연락처
주 소
우편번호)
(자택전화번호)
e-mail
핸드폰
4) 학 력
년 월
고등학교 졸업
소재지
년 월
전문대학 학과 (☑본교, ☐분교) (☐주간, ☐야간)
~ 년 월
(☑졸업 ☐졸예)
평점 ( / )
(부전공, 복수전공)
년 월
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| 외국인 근로자에 대한 차별에 대한 국제 비교
1. 취업허가증과 외국인 근로자의 차별
외국인 근로자의 취급에 있어서 차별을 해도 쉽게 받아들여지는 것은 그들에게 취업인가 또는 허가를 받아야 하는 요건이 있기 때문이다.
지금과 같은 경제위기, 실업증가 때문에 각국 정부는 이전보다 훨씬 심하게 취업허가증의 발행을 제한하고 있다.
이러한 유형의 차별과는 달리 EC에서는 노동이동의 자유화가 실행.. |
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