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(검색결과 약 28,530개 중 61페이지)
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| 재판상의 보증을 위해 사용되는 공탁서 서식입니다.
1. 처리인
2. 공탁번호
3. 법령조항
4. 공탁자 인적사항
5. 피공탁자 인적사항
6. 공탁금액
7. 법원의 명칭과 사건
8. 공탁원인사실
가압류보증, 가처분보증, 가압류 취소보증 등
9. 비고 |
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| 재산제세 과세자료전(부동산 외 ‐ 양도) 서식입니다.
1. 양도인 인적사항
2. 양수인 인적사항
3. 종류
4. 소재지
5. 취득일자, 양도일자
6. 이동사유
7. 양도가액
8. 취득가액
9. 과세자료처리진행사항
세무서명, 지시사항, 조사사항, 처리구분 |
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| 건축공사표준계약서입니다.
건축공사 표준계약서
1. 공사명
2. 대지위치
3. 공사기간
4. 도급금액
5. 선금
6. 기성부분급의 시기 및 방법
7. 하자담보책임기간
8. 하자보수보증금율
9. 지체상금율
10. 계약보증금
11. 기타사항
건축주와 시공자는 이 계약서 및 별첨설계도와 시방서에 의하여 공사계약을 체결하고 그 증거로 이 계약서 및 관련 문서를 2통 작성하여 각 .. |
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| 1. 사건본인
2. 본적
3. 주소
4. 보증사항
5. 보증서 내용 양식
위의 사실이 틀림이 없으며...
생략
6. 날짜
7. 보증인 인적사항 |
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| <세부내용>
1.문서번호
2.시행일자
3.수신
4.참조
5.인적사항
6.사업자등록번호 |
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| KT 인적자원관리 보고서
목 차
기업개요
KT 소개
Olleh 경영
기업비전
인사관리
제도조사
공기업 인사관리 제도
민영화 인사관리 제도
합병후 인사조직도
인사관리
장/단점
인사관리 장점
인사관리 단점
현재
인사관리제도
지식경영시대 인적자원관리
KT 인사제도(경영지원,마케팅,영업,고객서비스,네트워크,R D,IT)
복리제도 4. KT 노동조합
향후방향
향후방향
향후경영(미래경영)
KT계열사
글로벌 사업
K.. |
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| 가정생활복지의 경제학적 관점
목차
* 가정생활복지의 경제학적 관점
Ⅰ. 인적자본이론
1. 인적자본이론의 개요
2. 인적자본이론과 가족
3. 가정생활복지에의 적용
Ⅱ. 시간배분이론
1. 이론개요
2. 시간배분이론과 가정생산
3. 가정생활복지의 적용
* 참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 재판상 보증을 위한 유가증권을 공탁할 때 사용되는 공탁서 서식입니다.
1. 처리인
2. 공탁자 인적사항
3. 피공탁자 인적사항
4. 공탁유가증권
주택채권, 산업금융채권 등
5. 법원의 명칭과 건명
6. 공탁원인사실
7. 비고 |
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| Outback vs. Bennigans
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Contents
외식업 선정이유
기업 소개 ( OUTBACK BENNIGANS)
두 기업 선정 이유
OUTBACK vs BENNIGANS 인사관리 비교
매출액 비교
Interview
두 기업 인사관리의 문제점과 개선 방안
외식업체 선정 이유
고도의 서비스 산업
다른 산업에 비해 인적자원의 역할이 큼
서비스를 제공하는 사람의 태도,가치관에 따라 서비스 질이 달라지고 기업의 실적 차이에 영향을 미침
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기업 소.. |
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| 인적자원관리론 - 타인의 눈에 비친 내 장점 보고서
위태롭다. 여러 사람들을 만나보아도 자신만의 가치관, 신념이 있는 사람이 드물다. 서른 살, 마흔 살 들어서도 자신이 무엇을 좋아하는지, 무엇을 잘하고 무엇을 못하는지, 어떨 때 행복하고 어떨 때 힘든지 제대로 모르는 사람들이 많다. 이는 무조건 좋은 대학에 가고 돈 많이 벌어서 성공해야 한다는 교육 현장과 사회적 분위기 때문이기도 하지만,.. |
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| 카멜레온 조직으로의 변신과 인적자원관리
1. 들어가며
앞으로 중견기업에 있어서 무엇보다 중요한 것은 카멜레온같은 조직형성과 그 중심에 서 있는 사람관리라고 할 수 있다. 21세기에 들어서 수많은 조직이 탄생되고 무너지고 있다. 수십년이 걸리던 조직변화가 눈 깜짝할 새에 바뀌고 있다. 멀리 느껴졌던 이웃이 경쟁자로서 우리의 조직을 위협하고 있다. 종업원은 자신의 능력개발과 직무가치를 찾.. |
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| 자료통보일, 자료발생사유, 자료발생처 인적사항 등을 항목으로 기입할 수 있는 수동자료통보대장(타서통보분, 자서활용분) 양식입니다.
수동자료통보대장(타서통보분, 자서활용분)
자료
통보일
자료발생
사유
자료종류
자료발생처
인적 사항
거래상대방
인적 사항
건수
공급가액
세액
수보서
등록번호
상호
등록번호
상호
:
: |
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| 인적자원개발전략 수립시 반영 요소 검토
1. 목표 관리
기업이 지향하는 비전과 우선적인 목표들을 명확하게 하는 것은 단순히 목표가 무엇이다라고 하는 문자 메시지의 의미는 아니다. 직원 각자가 기업의 목표에 대해 공감하고 진솔하게 받아들였을 때 명확하게 전달이 되었다고 볼 수 있다. 반복해서 알리고 각종 교육시 직•간접으로 이해시키고 홍보매체를 동원하여 메시지를 전달하지만 과연 실질적.. |
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| 인적자원관리
목 차
1. 기업 소개 (2~3page) -회사의 역사
경영 이념
CEO
사업 (제품, 서비스, 기업의 경쟁우위)
2. 환경 (3~5page) - 산업
기술변화
경쟁자
3. 경영 전략 - 미션과 비전
혁신 전략
4. 인사제도 시스템 - 채용
직원교육
평가와 보상 (복리후생)
조직문화
1. 신세계 소개
1.1 신세계의 역사
1955년 (주)동화백화점으로 설립
1963년 삼성그룹에 편입된 뒤 신세계백화점(주)으.. |
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| 직무설계의 개념과 접근 방법, 고려사항
목차
* 직무설계
Ⅰ. 직무설계란?
Ⅱ. 직무설계의 접근 방법
1. 작업단순화
2. 직무순환
3. 직무확대
4. 직무충실화
Ⅲ. 직무설계 시의 고려사항
1. 산업공학 고려
2. 인간공학 고려
3. 직무설계 및 지나친 전문화의 문제점
4. 행동과학 고려
* 직무설계
과학적언 인적자원계획의 수립에 따라 인적자원관리의 거시적 방향이 설정되면, 계량적인 인적자원계.. |
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