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 학교폭력의 양상에 대해 설명하고 학교폭력의 요인 및 조기감지 학교폭력 유형별 개입전략에 대해 논하시오 ( 9Pages )
1. 학교폭력의 양상에 대해 설명하고, 학교폭력의 요인 및 조기감지에 대해 서술하시오 2. 학교폭력의 개념 및 성립요건에 대해 설명하고, 학교폭력 유형별 개입전략에 대해 논하시오 Ι. 서론 Ⅱ. 본론 1. 학교폭력 1) 정의와 성립요건 2) 현황 3) 요인관련 이론 4) 조기감지 (1) 방법 (2) 사전개입 2. 학교폭력 유형과 개입전략 1) 학교폭력 유형 2) 개입전략 (1) 개인적 접근 (2) 학교적 접근 (3) 교육적 ..
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학교폭력의 정의와 성립요건, 학교폭력의 현황, 학교폭력 요인, 학교폭력의 유형과 개입전략
 아동학대(개념, 유형, 학대징후, 원인, 아동학대 예방 및 대책) ( 9Pages )
직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다. 1. 아동학대의 개념 2. 아동학대의 유형 1) 신체적 학대 2) 정서적 학대 3) 성학대 4) 방임 3. 신체적· 행동적 징후 1) 신체적 학대 2) 정서적 학대 3) 성학대 4) 방임 4. 아동학대 원인 1) 부모요인 2) 아동 요인 3) 가정적 사회적 요인 5. 아동학대 예방 및 대책 1) 아동학대 예방적 차원의 대책방향 2) 아동학대 가족을 위한 ..
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아동학대, 아동학대개념, 아동학대유형, 아동학대징후, 아동학대원인, 아동학대예방아동학대, 아동학대개념, 아동학대유형, 아동학대징후, 아동학대원인, 아동학대예방
 청소년기의 도덕성 발달 ( 19Pages )
본 자료는 청소년기의 도덕성 발달에 대해 소개한 자료로 도덕성 발달이론(Kohlberg의 도덕발달이론 콜버그의 세가지 도덕수준과 6단계, 콜버그 이론에 대한 비판, 피아제의 도덕발달이론), 도덕성 발달에서의 성차(프로이트와 콜버그의 이론, 길리건의 도덕성 발달 이론), 도덕성 발달과 영향요인, 친사회적 행동 등에 대한 이론적 내용을 설명한 자료임 1. 도덕성 발달 이론 2. 도덕성 발달에서의 성차 ..
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도덕성 발달이론, 콜버그의 도덕발달이론, 피아제의 도덕발달이론, 길리건의 도덕발달이론, 정신분석 이론, 여성의 도덕성 발달수준, 사회학습이론
 조세위해범에 대하여 ( 2Pages )
조세위해범에 대하여 1. 들어가며 조세위해범은 조세청구권의 직접 침해는 아니나 그 행사 내지는 실현을 어렵게 하는 행위인데, 조세범처벌법에서는 조세위해범에 대하여 질서벌이 아니라 형벌로써 처벌하고 있다. 이론상 조세위해범에 속하는 행위로서 다음과 같은 행위를 들 수 있다. 2. 납세증명표지의 불법사용범 법에 의한 납세증명표지를 재사용하거나 정부의 승인을 받지 아니하고 이를 타인에..
리포트 > 법학 |
 가출청소년의 성매매문제 해결방안 ( 46Pages )
가출청소년의 성매매문제 해결방안 목 차 ○ 들어가는 말 Ⅰ. 서론 ‥‥‥ 3 Ⅱ. 본론 ‥‥‥ 3 1. 가출청소년의 이론적 배경 ‥‥‥ 4 1) 가출청소년의 개념 2) 가출청소년의 유형 3) 가출의 원인 4) 청소년 성매매의 발생원인 5) 새로운 유형의 청소년 성매매 6) 청소년 성매매의 경로 7) 청소년 성매매의 실태 및 현황 2. 청소년관련법 ‥‥‥ 6 1) 청소년 기본법 2) 청소년활동 진흥법 3) 청소년복지 지원 4) 청..
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사회과학
 명령문(관리사무소가입주업체에분리수거) ( 1Pages )
개요 지은이 ○○○ 서명 ○○○ 작성일자 20 년월일 분류/분량 명령 /1 page 제목 관리사무소가 입주업체에 분리수거를 명령 요약 관리사무소 측에서 입주업체에 쓰레기 분리수거 지침을 명령하는 경우 내용 ○○건물 관리사무소에서 알려드립니다. 저희 건물에는 총○○여 개의 업체가 입주하고 있습니다. 만약 이들 업체 중 일부라도 당 관리사무소의 지침을 따르지 않을 시에는 ○○건물 전체의 운영에 큰 차질을
문화예술 > 문화 |
 현장실습동의및서약서 ( 1Pages )
현장실습 동의 및 서약서 학생 인적사항 과정 다기능기술자 학과 과 학번 성명 주민등록번호 현장실습 업체 회사명 실습부서 주소 전화 서약서 상기 본인은 2002 년월 일부터 현장실습(취업)을 실시함에 있어 다음 사항을 준수할 것을 엄숙히 서약합니다. 1. 현장실습 업체의 사칙(규)을 성실히 준수한다. 2. 우리 대학의 긍지와 자부심을 갖고 대학의 명예를 손상시..
서식 > 학교서식 |
 같은 전쟁, 다른 미래(기억과 망각 : 독일과 일본 그 두 개의 전후 서평) ( 3Pages )
일본과 독일의 전후처리 과정에 대한 평가와 우리나라 독립군의 후손들을 연결시켜 보았습니다. 일본과 독일은 모두 제 2차 세계대전의 전범국이자 패전국이었으며, 전쟁당시 군국주의가 나라 전체와 국민의 사상을 지배하는 국가였다. 일본은 제 1차 세계대전에는 크게 참여하지도 않았다. 하지만 독일은 1차 세계대전도 참여했을 뿐만 아니라 일으킨 장본인이었기 때문에 종전 후에 유럽의 국가들이 가지..
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 [아동의 도덕성발달] 도덕성 발달이론의 피아제이론과 콜버그이론, 콜버그의 도덕성 발달단계, 콜버그 이론의 평가 및 비판점 ( 9Pages )
[아동의 도덕성발달] 도덕성 발달이론의 피아제이론과 콜버그이론, 콜버그의 도덕성 발달단계, 콜버그 이론의 평가 및 비판점에 대한 레포트 자료. [아동의 도덕성발달] 도덕성 발달이론의 피아제이론과 콜버그이론, 콜버그의 도덕성 발달단계, 콜버그 이론의 평가 및 비판점 CONTENTS 도덕성 발달 I. 피아제(Piaget)의 이론 II. 콜버그(Kohlberg)의 이론 1. 제1수준, 전인습적 : 도덕성 1) 1단계(주..
리포트 > 사회과학 |
개념, 정의, 특징, 과제
 경기규칙(주심) ( 2Pages )
경기규칙(주심) (1) 주심의 권위 - 경기 규칙 시행과 관련된 모든 권위를 가지고 있는 주심에 의하여 경기가 관리되도록 매 경기마다 주심이 임명된다. (2) 권한과 임무 - 주심은 경기 규칙을 시행한다. - 주심은 부심, 대기심과 적절히 협조하여 경기를 관리한다. - 주심은 볼이 규칙 2의 요구 조건에 적합한지 확인한다. - 주심은 선수의 장비가 규칙 4의 요구조건에 적합한지 확인한다. - 주심은 경기..
문화예술 > 여행/레포츠 |
 판결-간통 ( 2Pages )
○○지방법원 판결 사건○○고단 ○○ 간통 피고인 △△△(), 운전사 ○○년 ○월 ○일생 주거 ○○시○○구○○동○○번지 본적 ○○도○○군○○면○○리 검사□□□ 주문 피고인을 징역 ○○년 ○월에 처한다 이 판결선고 전 구금일수 중○○일을 위 본형에 산입한다. 이유 범죄사실 피고인은 ○○년 ○월 ○일○○지방법원에서 폭력행위등처벌에관한법률 위반으로 징역 ○월의 선고를 받고 항소 및 상고
서식 > 법률서식 |
 영업비밀보호서약서 ( 1Pages )
[서식 6] 퇴직시 誓約書(업체) 영업비밀보호 서약서 성명: 주민등록번호 : 주소: 본인은 귀사 퇴직후 ○년간 아래의 귀사 영업비밀을 제 3자에게 공개하거나 누설하지 아니하며, 창업이나 경쟁관계에 있는 회사 기타 제 3자를 위하여 아래 사항을 누설하는 경우에는 부정경쟁방지 및 영업비밀보호에 관한 법률 제11조 및제 12조의 규정에 의한 손해배상 및 신용회복 조치, 같은 법제 18조의 규정..
서식 > 회사서식 |
 1. 콜버그의 도덕성 발달단계이론, 2. 에릭슨의 성격발달단계이론 ( 9Pages )
1. 콜버그의 도덕성 발달단계이론, 2. 에릭슨의 성격발달단계이론에 대한 레포트 1. 콜버그의 도덕성 발달단계이론, 2. 에릭슨의 성격발달단계이론 목차 I. 콜버그의 도덕성 발달단계이론 1. 콜버그의 도덕성 발달이론에 대한 개요 2. 도덕성 발달단계 (1) 전인습적 수준 1) 1단계 : 처벌과 복종지향 2) 2단계 : 상대적 쾌락주의 (2) 인습적 수준 1) 3단계 : 착한 소년-소녀 지향 2) 4단계..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제, 문제점
 성폭력 범죄 음주 감경, 적절한가 ( 8Pages )
성폭력 범죄음주 감경, 적절한가 음주 감경 관련 법 조항 민시헌 ① 심신장애로 인하여 사물을 변별할 능력이 없거나 의사를 결정할 능력이 없는 자의 행위는 벌하지 아니한다. ②심신장애로 인하여 전항의 능력이 미약한 자의 행위는 형을 감경한다. ③위험의 발생을 예견하고 자의로 심신장애를 야기한 자의 행위에는 전2항의 규정을 적용하지 아니한다. 형법 제10조(심신장애자) 제19조(「형법」상 감경규..
리포트 > 법학 |
 상벌규정 ( 6Pages )
상벌규정 제1장총칙 제1조 (목적) 이 규정은 직원의 공과에 대한 공정한 상벌의 시행으로 직원의 사기를 앙양하고 기강을 확립함으로써 회사의 발전을 도모하는데 그 목적이 있다. 제2조 (적용범위) 직원의 시상 또는 처벌에 관한 사항은 이 규정에 의하여 처리하여야 한다. 다만, 제안시상은 [제안규정]에 의한다. 제3조 (내신) ① 인사담당부서장은 직원이 표창 또는 징계에 해당하는 사유가 있다고 인..
서식 > 회사서식 |
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