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우리사회의 사회보장이 나아가야 할 방향
사회보장제도 및 체제의 문제점과 해결방안을 중심으로
Ⅰ. 서론
현 대국가에 이르러 복지혜택을 일종의 권리로서 규정하고 국가는 그것을 필요로 하는 모든 국민에게 급부를 제공하여야 한다는 것이 일반화되게 되었다. 이와 같이 사회보장제도는 시대의 흐름과 국가의 경제능력에 따라 변화․발전하여 왔으며, 우리나라도 1999년에 국민의 기초생활을 보장.. |
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과징금, 벌금, 과태료, 범칙금, 강제금의 개념
1. 과징금
행정법상의 의무위반에 대하여 행정청이 그 의무자에게 부과•징수하는 금전적 제재를 말한다. 과징금제를 제일 먼저 도입한 것은 독점규제및공정거래에관한법률로서, 원래 이 제도는 주로 경제법상의 의무위반행위로 인한 불법적인 이익을 박탈하기 위해 그 이익액에 따라 과하여지는 일종의 행정제재금의 성격을 가진 것이었다. 행정제재금에는 .. |
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국내은행의 내부금리제도 현황과 개선방안
Ⅰ. 내부금리제도의 의의 및 기능
1. 내부금리의 의의
내부금리란 은행내부적으로 이전하는 자금에 대해 적용하는 금리를 말한다. 이는 은행내부에서 본점과 지점 사이에 발생함에 따라 본지점금리라고도 한다.
2. 내부금리의 기능
내부금리는 영업점의 자금수요와 공급에 영향을 미침으로써 결과적으로 은행내 자금의 효율적 배분을 이루는 데 핵심적 역할을 담.. |
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지역사회복지론
주제: 한국의 지방자치제의 발전과정에 대해 논하시오.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 헌법으로 보는 지방자치
2. 지방자치제의 변천과정
1) 1988년 지방자치법
2) 1991년 지방자치법
3) 1994년 지방자치법
4) 1999년 지방자치법
5) 현재 상황
3. 지방자치제도의 최대 문제점 – 재정자립도
Ⅲ. 맺음말
Ⅳ. 참고문헌
우리 대한민국은 일본+미국의 제도를 받아 건국된 나라라 할 수 있다. 많은 사람들이.. |
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부당노동행위 구제제도에 대한 쟁점 검토
I. 서
1. 부당노동행위제도의 의의
사용자에게 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지시키는 부당노동행위제도는 국가적인 차원에서 근로자의 근로3권을 보장하기 위한 제도라고 하겠다.
2. 부당노동행위구제제도의 중요성
헌법에서는 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위해 근로3권을 보장하고 있는바, 사용자의 근로3권 침해 행위는 근대사법.. |
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입양
* 연구의 필요성 및 목적
한국이 경제적으로 많은 발전을 이루었으나 여전히 해외입양은 크
게 줄어들지 않고 있다. 이러한 이유를 어떠한 방식으로 설명할 수
있을까 하는 문제가 제기
사회문화적, 사회제도적 측면에서 입양에 대해 분석하고 문제점을 찾아내 해결방안을 모색해 보고자 함.
* 조사방법 및 내용
조사방법 : 입양에 관한 서적, 기사자료, 동영상, 통계자료를 바탕으로 조사.. |
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우리나라 도시계획법의 변천
1. 서 론
○ 개념 및 배경
◦도시계획법은 1962년 제정 이후 약 10년 단위로 전면개정이 이루어져 왔다.
◦2000년 전면 개정 시에는 도시3법(도시계획법, 도시개발법, 개발제한구역 특별법)체계를 갖추었으며,
◦2002년에는 선계획-후개발 체계 확립을 위하여 ‘국토이용관리법’과 ‘도시계획법’으로 이원화된 국토이용체계를 통합하여 ‘국토의 계획 및 이용에 관한 법률’을 제정, 국토 |
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한국의 사회복지 발달사
우리나라의 사회복지 발달은 그 역사가 오래되지 않아 체계화시키는 것이 쉬운 것은 아니나 단일민족으로서 강한 공동체의 의식을 가진 우리 고유의 민족성에 기인한다고 볼 수 있다.
I. 전통사회의 구빈제도
우리나라에서의 사회복지적 사상의 근원은 고대, 삼국시대, 고려시대, 조선시대에 이르는 약 2000년간의 왕가의 인정(仁政)에 의한 민생구휼에서 찾
... 자세한 내용은.. |
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Ι. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장기요양보험제도란?
2. 노인장기요양보험제도의 문제점
1) 신청 및 인정절차 과정상의 문제점
2) 급여서비스 이용과정 상의 문제점
3) .. |
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우리나라의 정리해고 제도
Ⅰ 정리해고의 의의 및 취지
1. 우리나라의 법 규정
사용자는 경영상 이유에 의하여 근로자를 해고하고자 하는 경우에는 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다(근로기준법 제31조 제1항). 이와 같이 긴박한 경영상의 필요에 의한 해고를 경영상 이유에 의한 고용조정 또는 정리해고라 한다.
2. 취지
① 최근 급변하는 환경에 능동적으로 대처하고 생존전략의 수단으로 노동시장.. |
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연공급 (seniority-based pay) 제도
1. 연공급의 의의와 특징
가. 의의
① 개념
연공급은 연공서열형 임금 혹은 연공승급 임금이라 불리는데 근속년수를 기준으로 근속년수가 많아짐에 따라 정기승급제도를 통해 기본급 또는 단위 임금률이 높아지는 임금체계이다.
이러한 연공급은 동일 작업에 종사하거나 동일한 성과를 창출한다 하더라도 근속년수, 연령, 학력, 경력 등의 속인적 요소에 따라 임금이 개.. |
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노인을 위한 서비스 및 대책(노인복지서비스 대책방안)
목차
노인가족을 위한 서비스 및 대책
I. 생활안정기반 조성
1. 기초노령연금 제도 도입
2. 노인의 취업기회 확충
II. 건강한 노후생활 보장
1. 노인보건의료서비스 강화
2. 보건소의 노인진료기능 강화
3. 경로당 시설의 활성화
IV. 기타 우리나라 노인가족 서비스 대책
1. 복지대상의 확대
2. 재가복지의 강화
3. 노인 재취업제도.. |
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우리나라 교육의 현황과 문제점 - 입시정책, 공교육, 사교육을 중심으로
[목 차]
제1장 서론
제2장 우리나라의 입시 정책
2.1. 대입제도 변천과정
2.2. 입학사정관제와 3不정책
제3장 우리나라의 공교육
3.1. 공교육의 현황
3.2. 공교육 불신의 원인 분석
제4장 우리나라의 사교육
4.1. 사교육의 현황
4.2. 사교육 증대의 원인 및 문제점
제5장 대책
제6장 결론
□ 참고 문헌
제1장 서론
우.. |
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1. 가격제한폭이란
증권시장이 기업의 자금조달시장으로서의 기능을 원활하게 수행하기 위해서는 유통시장이 효율적으로 형성되어야 하며 증권시장이 효율적으로 형성된다는 것은 기업의 내재가치를 반영하는 균형가격이 신속하고 정확하게 형성됨을 의미한다. 이렇게 시장의 효율성을 제고시키기 위해서는 가격의 정보효율성과 거래비용을 최소화하면서 최대한의 유동성을 확보하는 운영효율성을 높일 수.. |
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인센티브 성과급제도에 대한 인사관리상 검토
Ⅰ. 서설
1. 성과급 ․ 인센티브의 의의
인센티브는 사전에 객관적인 성과 기준을 설정해 놓고, 사후 실제 성과 정도에 따라 그들이 원하는 유형의 보상을 변동적으로 제공함으로써 구성원들의 성과 증진 노력을 유인하는 것을 말한다.
2. 우리나라 상여금 제도의 문제점
우리나라의 상여금은 전혀 인센티브 기능을 하지 못함으로써 구성원들의 모티베이션에 .. |
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