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| [노동문제] 노동문제의 실태와 문제점
목차
* 노동문제의 실태와 문제점
Ⅰ. 임금문제
Ⅱ. 실업문제
Ⅲ. 고용불안정과 비정규직 노동자 문제
Ⅳ. 노사관계
· 노사갈등
· 노동조합
Ⅴ. 산업재해문제
Ⅵ. 외국인 노동자 문제
* 참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 전차금상쇄의 금지 전반에 대한 근로기준법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
원칙적으로 근로자와 사용자는 일반 계약원리에 따라 자유롭게 근로계약을 체결할 수 있다. 그러나 실질적으로 대등한 거래관계를 이루지 못하는 근로계약관계에서 근로계약체결의 자유는 오히려 근로자들의 지위를 약화시키는 결과를 초래하기 쉽다. 따라서 근기법에서는 근로계약 체결시 근로자보호를 위해 전차금상쇄 금지를 명.. |
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| 고용 시장에서의 여성의 성차별
1. 들어가며
여성은 산업사회가 발달하면 할수록 필연적으로 생산 노동에의 참여가 증가한다. 그러나 여성의 직장으로서의 진출은 남성에 비해 느린 속도로 진행되며, 전면적으로 이루어지지 않는다. 그리고 직장에의 참여 증가가 곧바로 여성의 사회 경제적 지위 향상으로 연결되지도 않는다. 오히려 자본주의 사회에서 여성은 생산 노동과 노동력 재생산 노동을 동시에 .. |
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| 인건비분석표
구분
기 (연도)
종업원수
②
③=②÷①
④
⑤=④÷①
⑥=⑤÷③
비고
공원
직원
①소계
전년도월평균
지급총액
전년도 1인당
월평균 임금
금년도상승액
금년도1인당
상승액
상승률
남여남여남여남여남여남여남여남여명명명
금액
금액
금액
금액
금액
금액
금액
금액
%%
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| 사용자 갑과 근로자 을간의 근로계약서 양식입니다.
(임직)근로 계약서
1. 양당사자
2. 근로조건 :
(1)임금:급원 (월정)
(2) 근로시간 : 1일 시간 (1주간 시간)
(3) 휴계시간 :분(시 분부터 시 분까지)
(4)휴일:회
(5) 취업장소 :①직종
② 근로장소
(6) 기타근로조건 :
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| 사용자와 근로자간 고용계약서 입니다.
근로계약서
1. 양당사자
2. 근로조건
(1) 임금: 일급. 월급. 도급금. 원
(2) 근로시간 :1일 시간 (1주간 시간)
(3) 휴게시간 :분(시 분부터 시 분까지)
(4) 휴일:주 (또는 월) 회
(5) 취업장소 1직종
2 근로장소
(6) 기타 근로 조건 : 당사 취업 규칙 및 관례에 의함.
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| 진정서
진정인 송윤앙
경기도 용인시 삼가동 178번지 OO빌라 105호
(전화 : 031-123-1234, 000-1234-0000)
→ 노동자 자신의 이름, 주소, 연락처를 명시합니다. 연락처가 없는 경우, 신속히연락받을 수 있는 친지, 친구 등의 연락처를 명시합니다.
피진정인 (주) OO사람 사장 나대한
경기도 용인시 소재
(전화번호 : 031-111-1111, 011-000-1111)
→ 피진정인은 이른바 임금지급 의무를 지닌.. |
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| 경제양극화의 원인과 실태 대응방안
목차
24
경제양극화의 현황
경제양극화의 원인
경제양극화의 영향
대응방안
경제양극화의 현황
산업간 양극화
고용 및 소득 양극화
수출 내수 양극화
기업간 양극화
경제양극화의 현황1
수출(국민계정)은 최근 계속 증가
민간소비, 설비투자는 계속 감소
수출 내수
양극화
경제양극화의 현황2
중화학증가 경공업감소
IT산업과 비IT산업의 격차
제조업과 서비스업의 심한 .. |
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| 서경(書經)에 대한 분석
~목차~
1.서경(書經)은 어떤 책인가
@:서경(書經)의 구성
@:서경(書經)에 담긴 사상
@:서경(書經)의 편자
@:서경(書經)에 내용
@:서경(書經)에 시대배경
@:서경(書經)에 가치
2. 금문상서, 고문상서, 위고문상서
3. 서경집전(書經集傳)이란
4. 우리나라에서의 서경에 대한 연구
참고한 책 소개
서경(書經)
서경(書經)
夏 나라 인금
殷 나라 인금
周 나라 인금
행적을 기록한 책
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| 노동복지론 - 영국의 사회복지
목 차
Ⅰ. 개 요
Ⅱ. 영국의 사회복지사
1. 1601년 엘리자베스의 구빈법
2. 1662년 정주법
3. 작업장제도와 원외구호
4. 1795년 스핀햄랜드법
Ⅲ. 영국의 노동법(공장법)사
1. 1802년 공장법
2. 1802년 이후 1883년 이전의 공장법
3. 1833년 공장법
4. 1834년 개정 구빈법 이후의 공장법
Ⅳ. 영국 사회보장제도의 발전
1. 1948년 이전
2. 1948년 이후
3. 사회.. |
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| 노동시장의 불완전성 - 불완전 경쟁모형
목차
노동시장의 불완전성 : 불완전 경쟁모형
Ⅰ. 수요독점
Ⅱ. 노동에 대한 수요의 증가
Ⅲ. 노동공급의 통제
Ⅳ. 임금관리
Ⅴ. 쌍방독점
노동시장의 불완전성 : 불완전 경쟁모형
현실적으로 노동시장이 경쟁적이라기보다는 인간이 각종 사회 ․ 경제적인 제도들을 발전시켜 시장지배력을 제도화함으로써 불완전경쟁의 성격을 가진다고 보는 것이 오히려 타.. |
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| 휴업수당과 관련된 주요 법적문제
1. 휴업수당과 민법 제538조 1항과의 관계
1) 문제의 소재
사용자의 귀책사유로 인한 이행불능일 경우 ⅰ) 민법에 의하면, 근로자는 임금전액에 대한 청구권의 행사가 가능한 데 반하여, ⅱ) 근기법에 의하면, 근로자에게 평균임금의 70%이상의 휴업수당청구권이 발생할 뿐이다. 따라서 양 청구권의 관계를 어떻게 해석할 것인가가 문제된다.
2) 양청구권의 관계
① 근로기.. |
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제5장 다국적기업이론
서론
경영의 목적은 이익추구라 할 수 있는데, 이를 위해 기업은 좀더 나은 조건을 찾아 경영활동을 하게된다. 즉, 기업은 국내에서 경영을 하다가 일정한 성장단계에 도달하게 되면 그들의 눈을 해외 시장으로 돌리게 되는데 이때 비용면에서 가장 유리한 지역에서 원재료를 조달하여 생산을 행하고, 비싼 가격에 팔릴 수 있는 곳에서 판매하며, 우수한 연구자가 많은 국가에서.. |
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| 사용자와 근로자간 임금, 제수당, 퇴직금 등을 원 으로 한다는 내용의 연봉근로계약서 양식입니다.
연봉근로계약서
사용자(甲)
성명
사업의 종류
사업체명
소재지
근로자(乙)
성명
주민등록번호
주소
1. 임금:총 계약 연봉금액 :원
(내역) 1) 기본급(년간) :원
2) 제수당(년간) :원
3) 년(월)차 수당(년간) :원
4) 퇴직금중간정산액(년간) :원
2. 제수당 및 통상임금
1) 연차수.. |
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| 현대 인사관리에서 복리후생의 개념
1. 복리후생의 의의
⑴ 정의
복리후생(enployee benefits and services)이란 종업원의 노동과 직접적으로 연결되지 않는 간접적 보상으로 기업이 종업원의 생활의 안정과 질을 향상시키기 위해 종업원과 그 가족에게 제공하는 직접적 보상인 임금 이외의 모든 보상과 서비스를 말한다.
종업원 급부(benefits), 종업원 서비스(services)로서 작용하며, 사회적 임금이자, .. |
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