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| [프랜차이즈창업] 종업원 교육 및 관리(종업원 교육원칙, 인사관리원칙, 종업원관리)
목차
종업원 교육 및 관리
I. 종업원 교육 원칙
II. 인사관리 원칙
가. 종업원 채용
1) 종업원 채용 전에 인원 및 배치계획 수립
2) 가능한 최대의 방법으로 최대의 인원을 확보한다.
3) 고용 전 작성서류
4) 면접시 점검해야 할 사항
나. 근무원칙
1) 종업원의 근무투입
2) 용모 및 복장과 점내 행동요.. |
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| 채용면접시 사용할 수 있는 자기소개서 양식 입니다.
누구나 사용할 수 있는 범용적인 형태입니다.
본 서식은 한글 정품 소프트웨어를 사용하여 제가 직접만든 서식으로 저작권에 아무런 문제가 없으니 믿고 사용하셔도 됩니다.
서식 이미지 보기 : http://cafe.naver.com/togetherall/2367 |
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| 글로벌 시대 인적자원의 확보전략
목차
* 글로벌 시대 인적자원의 확보전략
Ⅰ. 모집관리전략
Ⅱ. 선발관리전략
Ⅲ. 배치관리전략
Ⅳ. 인사정보평가관리
Ⅴ. 승진관리전략
1. 승진의 의의
2. 연공주의와 능력주의의 전제조건
3. 관리직에 대한 승진의 문제점
* 글로벌 시대 인적자원의 확보전략
1. 모집관리전략
인적자원관리의 제1단계는 모집전략이다. 모집이나 채용은 고용관리의
출발점이며 더.. |
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| 근기법상 시용계약에 대한 검토
Ⅰ. 서설
1. 의의
시용이란 사용자가 근로자를 본채용하기 직전에 일정한 기간 동안 정규 종업원으로서의 적격성 유무 및 본채용 가부를 판정하기 위하여 시험적으로 사용하는 것을 말한다.
2. 제도의 취지
시용은 근로자를 기업조직에 확정적으로 편입시키는데 신중을 기하기 위하여 정규사원으로 임명하기 전에 일정한 기간을 설정하여 근로자의 직업적성과 업무능력 등.. |
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| 외교관 특채과정에서 나타난 문제점과 행정고시제도의 바람직한 개편방향
1. 공무원의 채용과정의 종류
외교부의 공무원 임용과정에서 나타난 문제들이 공정한 사회를 지향하고 있는 정부의 국정철학에 위배되어 나타나고 있어 국민적 관심사로 일파만파 논란이 확대되고 있다. 외교관 채용과정에서 불거진 다양한 형태의 부정과 비리들이 외교부만의 문제로 국한하지 않고 전 행정부처와 지방정부로까지 확.. |
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| ▶ 본 자료는 현대오트론자기소개서를 작성하는데 필요한 노하우와, 작성비법을 서술하였고 현대오트론 채용에 최종합격한 자기소개서 최신합격샘플도 수록하였습니다.
▶ 본 자료는 회사측에서 요구하는 자기소개서 항목에 맞추어 기업과 인사담당관의 눈높이를 충족시킬 수 있도록 작성하였습니다.
▶ 본 자료는 현대오트론에 최적화된 자기소개서 작성방법과 함께 실제 예문이 수록되어 있어, 자기소개서를 |
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| [포천파워합격자기소개서 ]
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목 차
포천파워가 귀하를 채용해야 하는 이유는 무엇입니까
귀하께서 포천파워 CEO라면 어떠한 신입사원을 채용하겠습니까
가장 존경하는 기업인과 그 이유를 기술해 주십시오.
[ 포천파워 경영이념 ]
[ 포천파워 인재상 ]
[ 지원분야 예상.. |
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| ▶ 본 자료는 gs홈쇼핑자기소개서를 작성하는데 필요한 노하우와, 작성비법을 서술하였고 gs홈쇼핑 채용에 최종합격한 자기소개서 최신합격샘플도 수록하였습니다.
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| 제가 코스맥스에 입사하고자 하는 이유는 끊임없이 '성장'을 추구하는 기업이기 때문입니다.
코스맥스비티아이에서 장기적인 사업 시각과 서비스 마인드를 갖춘 인재 채용을 통해 코스맥스의 미래 성장동력을 확보하는 인사기획자가 되고자 지원하였습니다.
코스맥스는 창조적인 제품과 고객과의 믿음과 신뢰를 바탕으로 글로벌 기업으로 성장한다는 경영철학을 보여주고 있습니다.
제가 회사를 선택하는 저.. |
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코스, 맥스, 회사, 기업, 이다, 신뢰, 사업, 기회, 인사, 준비, 윤리, 위해, 채용, 인하다, 성장, 직원, 뷰티, 업무, 차, 산업혁명 |
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| ◀ 목 차 ▶
Ⅰ. 서 론
1. CJ선정 동기 ... p1
2. CJ그룹 소개 ... p2
3. CJ가 지나온 길 ... p3
4. CJ그룹 사업 영역... p4
Ⅱ. 본 론
1. CJ의 기업문화 ... p6
2. CJ의 채용관리 ... p7
3. 성과주의 인사제도 ... p14
4. CJ의 인재관리- 교육훈련 ... p24
5. CJ의 복리후생 ... p26
Ⅲ. 결 론 |
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표준근로계약서(안)
대표 와 근로자 간에 다음과 같이 근로계약을 체결하고 이를 성실히 지킬 것을 서로 약정하며 당사자가 각각 1통씩 보관한다
1. 채용일자 :년월일
2. 계약기간 :
※ 계약기간은 기간의 정함이 없거나 또는 당해 사업장의 통상 일반직과 동일한 형태로 정하여야 하며, 별도의 수습기간은 인정하지 않음
3. 임금
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| 인턴제도 배경
장단점
사례1
사례2
토론
기업의 경영환경 변화
더 이상 변별력 없는
취업 스펙
가장 효과적인
채용 방식 인턴제도!
인턴제도 장단점
배경
사례1
사례2
토론
네이버 사례
배경
장단점
사례2
토론
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| ▶ 본 자료는 코오롱자기소개서를 작성하는데 필요한 노하우와, 작성비법을 서술하였고 코오롱 채용에 최종합격한 자기소개서 최신합격샘플도 수록하였습니다.
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| ♣ 본 자기소개서는 한국토지주택공사 (LH) 채용에 최종합격한 자기소개서 모범샘플입니다.
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| 남녀고용평등법』의 개요를 기술하시오.
< 目 次 >
Ⅰ. 序論
1. 입법취지
2. 적용범위
Ⅱ. 남녀고용평등법의 내용
1. 차별적 처우의 판단기준
2. 모집과 채용에 있어서의 평등
3. 임금과 복지후생에 있어서의 평등
4. 교육․배치 및 승진에 있어서의 평등
5. 정년․퇴직 및 해고에 있어서의 평등
6. 육아휴직제 및 보육시설
7. 직장내 성희롱
Ⅲ. 관계자의 책무
1. 근로자와 사업자의 책무
2. 국가와 지방자.. |
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