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 세액공제신청서 ( 1Pages )
[별지 제1호서식] (앞쪽) 세액공제신청서 처리기간 즉시 신청인 ①상호 또는 법인명 ②사업자등록번호 ③대표자성명 ④주민등록번호 ⑤주소 또는 본점소재지 (☎:) ⑥과세연도 년월 일부터 년월 일까지 신청내용 ⑦ 구분 ⑧근거법 조항 ⑨ 코드 ⑩공제율 ⑪대상세액 ⑫공제세액 중소기업투자세액공제 영 제4조제2항 31 중소기업의 경영컨설팅쿠폰 구매에 대한 세액공제 영 제4조의3 ..
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 1998년 IMF 사태의 발생 원인의 연구 ( 5Pages )
1998년 IMF 사태의 발생 원인의 연구 1. 경제 구조적인 문제점 1) 경상수지적자의 누적 우리나라의 경상수지는 90년대 들어 93년 소폭의 흑자를 제외하고는 지속적으로 적자였다. 특히 96년 경상수지적자는 2백37억2천만 달러로 국내총생산(GDP)의 5%수준에 이르렀고 97년 1분기에는 74억2천만 달러로 분기별 사상최대 수준이었다. 이는 반도체, 철강, 자동차, 석유, 화학 등 수출주력품목의 국제가격이 ..
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 전기사업허가신청서 ( 1Pages )
[별지 제13호 서식] (개정 ’93. 7. 30) 전기사업허가신청서 처리기간 60일 신청인 ①대표자성명 ②전화 ③ 상호또는명칭 ④ 주소또는소재지 전기사업법 제5조 제1항 및 전기사업법시행규칙 제6조의 규정에 의하여 전기사업의 허가를 받고자 별첨과 같이 신청합니다. 년월일 신청인(대표자) 통상산업부장관 귀하 도지사 첨부서류 : 1. 사업계획서(별표 2의 작성요령에 의한다) 2..
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 전기사업허가신청서 ( 1Pages )
[별지 제13호 서식] (개정 ’93. 7. 30) 전기사업허가신청서 처리기간 60일 신청인 ①대표자성명 ②전화 ③ 상호또는명칭 ④ 주소또는소재지 전기사업법 제5조 제1항 및 전기사업법시행규칙 제6조의 규정에 의하여 전기사업의 허가를 받고자 별첨과 같이 신청합니다. 년월일 신청인(대표자) 통상산업부장관 귀하 도지사 첨부서류 : 1. 사업계획서(별표 2의 작성요령에 의한다) 2..
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 근로기준법상 임산부의 보호 연구 ( 4Pages )
근기법상 임산부의 보호 연구 (근로기준법) Ⅰ. 들어가며 1. 의의 근기법74는 산전후·유사산휴가 등을 통하여 임산부의 근로에 대하여 특별한 보호를 하고 있다. 2. 논점 21세기 지식기반 경제사회에서 여성인력 활용이 선진국 진입의 관건이나 여성에 대한 사회적 편견과 출산·육아의 부담 등으로 여성의 경제활동에 많은 제약이 있어 왔으며, 특히 임신·출산·육아 등과 관련된 25~34세 사이 연령대 여성..
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 사회복지정책과 장애인 특례입학제도 ( 6Pages )
사회복지정책과 장애인 특례입학제도 지금까지 장애인들도 일반학생들과 동일한 전형방법에 의하여 대학에 입학하였으나, 고등학교까지 이들에 대한 적절한 교육적 조치를 충분히 취하지 못한데서 오는 문제점을 최소화하기 위해 대학특별전형 입학제도를 채택하게 되었다. 일부 대학에서 실시하고 있는 장애인 특례입학제도는 의무제도가 아니라 자발적으로 도입한 것이다. 먼저 장애인 특례입학 제도에..
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사회과학
 농어촌특별세과세대상감면세액합계표(갑) ( 2Pages )
[별지제13호 서식(갑)] 사업연도 농어촌특별세과세대상감면세액합계표(갑) 법인명 사업자등록번호 법인등록번호 1. 일반법인세감면세액 ①구분 ②감면세액 ③근거 ④감면세액 (소득금액) 비고 ⑤비과세 ⑥피합병법인의제배당비과세 조세특례제한법 제49조 () 별지 제6호 서식 란 해당금액 ⑦피합병법인청산소득비과세 조세특례제한법 제49조 () 〃 ⑧ ⑨소득공제 증자소득공제 ..
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 mbc경영위기전략,mbc기업분석,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p ( 43Pages )
MBC 소개 MBC 사업전략 MBC의 위기 앞으로의 행보 목차 주식회사 형태의 공영방송사 전국 18개 지방 계열사, 10개의 자회사 지상파 TV 채널 1개 라디오 채널 3개 (FM, AM, 표준FM) 케이블 채널 5개 (드라마, 스포츠, 게임, 버라이어티, 시사교양) 위성 채널 4개 (드라마, 스포츠, 게임, 버라이어티) DMB 채널 5개 방송구역: 전국 (커버리지:98%) MBC 소개 1962 5.16 장학재단(정수장학회) 설립 1969 M..
리포트 > 경영/경제 |
 토익점수환산표 ( 1Pages )
TOEIC 점수 환산표 Row Score Sec.Ⅰ Listening Sec. Ⅱ Reading Row Score Sec.Ⅰ Listening Sec. Ⅱ Reading Row Score Sec.Ⅰ Listening Sec.Ⅱ Reading 100 495 485 71 365 325 42 170 160 99 495 485 70 360 320 41 165 155 98 495 475 69 355 315 40 155 150 97 495 470 68 345 310 39 150 145 96 495 465 67 340 300 38 145 140 95 49..
시험/자격증 > 어학 |
 근로기준법상 연차유급휴가 연구 ( 7Pages )
연차유급휴가에 대한 법적 연구 (근로기준법) Ⅰ. 들어가며 1. 의의 연차유급휴가는 1년간 계속 근로한 근로자에 대하여 일정한 기간 유급으로 근로의무가 면제되는 날을 말한다. 근기법60①에서는 “사용자는 1년간 8할 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다”고 정하고, 근기법60②에서는 “사용자는 계속근로연수가 1년 미만인 근로자에게는 1월간 개근시 1일의 유급휴가를 주어야 한다”고 ..
리포트 > 법학 |
 SPEED MATE 의 마케팅,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 91Pages )
SPEED MATE 의 마케팅 성공 요인 분석 기업 소개 조사 방향 기업 선정 이유 전체목차 상황분석 SWOT 분석 마케팅 믹스 분석 SPEED MATE의 전망과 대응책 1.기업소개 비전 기업구조 Brand Identity 연혁 서비스정신 수상경력 신뢰를 받지 못하고 있는 기존 대한민국 정비업계의 안타까운 현실 시장 진입이유 비전 의 이름을 걸고 소비자들이 진정 바라는 서비스를 제공하는 자동차 경정비 브랜드 SPEED MA..
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 이주여성을 위한 한국 사회적응 교육사업 프로그램 프로포절(프로그램개발과평가를 통해 느낀점) ( 15Pages )
직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다. 1. 사업명 : 이주여성을 위한 한국사회적응 교육사업 2. 사업의 필요성 3. 서비스 지역, 서비스 대상 및 실인원수 4. 사업 목적 및 목표 5. 사업내용 6. 예산계획 7. 향후운영계획 8. 부록 : 프로그램 개발과 평가를 통해 느낀점 9. 자아 존중감 척도 Ⅰ. 사업계획 1. 사업명 : 이주여성을 위한 한국사회적응 교육사업 2. 사업의 필요..
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이주여성, 프로포절, 프로그램개발과평가, 이주여성프로그램, 이주여성지원, 이주여성교육, 이주여성사회적응, 이주여성교육사업
 사내근로복지기금법1 ( 3Pages )
사내근로복지 기금의 유용한 활용 방안 검토 1. 사내근로복지기금의 정의 사내근로복지기금제도란 기업내 후생복지 제도의 일종으로 임금 기타 근로조건에 부가하여 근로자의 실질소득을 증대시키고 근로의욕과 노사공동체 의식을 고취시키기 위하여 기업이익의 일부를 기금으로 출연하여 근로자의 복지증진 사업에 사용하게 함으로써 근로자에게 복지후생 혜택을 보장하는 제도이다. 2. 관련기사 - 사내..
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 지멘스의독일시장전략,지멘스의중국시장전략,지멘스의한국시장전략,지멘스기업분석,지멘서해외진출전략 ( 11Pages )
- 목 차 - Ⅰ. 기업소개 Ⅱ. 지멘스의 독일시장 전략 Ⅲ. 지멘스의 중국시장 전략 Ⅳ. 지멘스의 한국시장 전략 Ⅴ. 결론 Ⅰ. 기업소개 1. 현황 ▶ 최고경영자 : 피터 로에셔 ▶ 설립 : 1847년 ▶ 설립자 : W.지멘스 ▶ 본사 : 독일 바이에른주 뮌헨 ▶ 사업분야 : 전기.전자.발전설비.의료기.운송.자동화 등 ▶ 매출 : 2010년 1분기에 173억 5200만 유로 ▶ 영업이익 : 26억유로(약 3조2천2백40억원) ▶ 총자산 : 6..
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 포스코KM,포스코기업내부성과,포스코뉴패러다임,포스코외부평가성과,포스코KM도입,POSCO의KM도입,KM활성화 ( 23Pages )
0 POSCO KM Posco KM 성과보고와 도입배경 본격 추진 과정 생활화 단계 활성화 단계 학습조직화 단계 향후 계획 기업내부성과 전사 지식 통합 관리시스템 구축 주당 근무시간 25% 단축 (56시간→42시간) 1. 뉴 패러다임 도입 2. 고 성과 조직문화 3. 신기술 개발성과 연간 휴무일 최대 3배 증가 (50일→91~180일) 전 후 전 후 평생 학습체제 구축 인간중심경영실현! 직원만족도 증가! 노사문제 해결..
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