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| 여성 자원봉사활동의 의의
목차
여성 자원봉사활동의 의의
I. 현대사회와 여성 자원봉사활동
II. 여성 자원봉사활동의 의의
1. 사회참여와 사회문제 해결
2. 자원봉사활동의 생활화
3. 보완적 인력서비스 제공
* 참고문헌
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| 노동시장 유연성과 기업의 고용조정
Ⅰ. 의의
기업의 고용조정이란 기업이 고용한 종업원수를 조정하거나 근로형태의 조정 기타 남는 인력을 해소하고 노동시장의 유연성을 확보하기 위한 관리 방안을 말한다.
Ⅱ. 필요성
경기 침체 시에 기업은 적정수준을 넘는 인력이 생겨서 임금을 지급하면서도 일거리가 없는 직장 실업자군이 발생하였고, 이로 인하여 기업의 인건비 부담이 가중되었다. 이는 인력구.. |
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| [청소년복지] 청소년복지의 과제와 전망
목차
* 청소년복지의 과제
Ⅰ. 청소년복지의 과제
1. 정책의 정체성 재정립
2. 청소년의 개념 및 연령 정의
3. 법률체계 개편
4. 행정체계 개선 및 효율적 전달체계 구축
5. 청소년의 인권보호 및 참여 확대
6. 청소년복지의 전문인력 확보 및 서비스 다양화
Ⅱ. 청소년복지의 전망
* 참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 응시부문
긴급연락처
사진
이력서
성명
한글
홍길동
주민등록번호
000-000
한자
洪吉東
생년월일
0000.00.00
영문
Hong, Gil Dong
성별(나이)
여(만 00세)
주소
서울시 00구 00동 000-000
연락처
자택
02-123-1234
휴대폰
(010)000-0000
호적관계
호주와의 관계
三女
호주성명
홍00
E-mail
년월일
학력, 특기및상벌사항
발령청
2000
02
00
00대학교 공과대학 전자정보공학부 졸업
1900
03
00
00대학교.. |
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| 기업 구조조정과 인사관리
1. 들어가며
이제 우리나라에서 구조조정은 일상적인 단어가 된 것 같다. 경영상황이 어렵다고 판단되는 회사는 우선 구조조정부터 거론되고, 경영합리화 방안을 요구할 때면 구조조정이 필수로 포함된다. 이 구조조정 때문에 가장들은 실업자가 되어 삶을 포기하고, 가족들은 삶의 질은 포기한 채 생계유지에 급급하며 살아간다.
이토록 구조조정이 사람들에게 미치는 영향이 .. |
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| 지방자치단체에 신청하는 비영리민간단체 공익활동 지원사업제안서입니다.
□ (사)사람들 소속 자원봉사인력 및 고령으로 인한 실업상태의 60 ~ 70대 노인들을 폭넓게 활용하여 도시 곳곳에 방치되어 풍기문란을 조장하는 불법․유해광고물 수거․폐기, 청결한 거리질서 확립
□ 조직․체계적인 감시․정화활동으로 비행․범죄오염의 매체가 되거나 성적자극, 약물남용, 음주․흡연 등 심리적 호기심을 자극하는 |
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| 총액인건비제도
목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 총액인건비제도의 내용
Ⅲ. 총액인건비제도의 운영
Ⅳ. 총액인건비제도의 실제 적용사례
Ⅴ. 총액인건비제도의 성과와 문제점
Ⅵ. 개선방안 및 결론
Ⅰ. 서 론
1. 총액 인건비 예산제도의 개요
(1) 개념
예산 당국은 각 부처별 인건비 예산의 총액만을 관리.
각 부처는 동 인건비 한도 내에서 인력의 규모와 종류 결정.
기구의 설치 및 인건비 배분의 자율성을 보유하고 그.. |
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| [별지 제11호서식] (앞쪽)
요양기관변경사항통보서
기관명
기관기호
개설자
주민등록번호
-
(우편번호)
소재지
(-)
전화번호
변경사항 (1)
구분
변경전
변경후
□ 명칭 또는 법인인 경우의 개설자(대표자)
□ 소재지
□의료인력, 의료기사 등
*총인원수만 기재하고, 변경내역은 변경사항(2)에 기재
□ 주요 의료장비
□ 병실수 및 병상수
□요양급여비용지급계좌번호
□ 사업자등록번호
□ 기타(교육이.. |
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| 저임금 근로여성
매년 여성의 취업과 사회 진출은 늘어나고 있지만 여성 인력의 경우 상대적으로 고용 안정성이나 임금 수준이 떨어지는 임시 ․ 임용직 비중이 남성보다 월등하게 높다.
아울러 육아에 대한 부담으로 30대 이후 여성의 경제활동 참가율이 남성에 비해 현저하게 떨어지면서 여성의 임금 수준이 오르지 못하는 등 남녀 임금 격차가 크게 발생하고 있다.
앞으로 우리나라는 다음과 같은 사회적.. |
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| [인적자원의 확보관리] 인적자원계획, 인적자원의 모집과 선발
목차
인적자원의 확보관리
Ⅰ. 인적자원계획
1. 인력의 수요예측
1) 전문가 예측방법
2) 추세분석방법
3) 부서별 예측방법
4) 기타의 방법
2. 인력의 내부공급예측
1) 기능목록
2) 대체도
Ⅱ. 인적자원의 모집과 선발
1. 인적자원의 모집
2. 인적자원의 선발
1) 지원서와 개인자료
2) 면접
3) 추천서와 신원조사
4) 선발시험
5) 종합평가.. |
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| 어린이집 방문 영양교육
일시
진행요원
참석자
하반기
사업 일정표
평가
보건소 조직도(사업인력)
사업계획
참여 및 협력기관
자문기관
예산
집행
추진
상황
기초조사
영양 아람치
인형극 공연
어린이집
방문교육
요리 교실
교육내용
하반기
사업 일정표
평가
보건소 조직도(사업인력)
사업계획
참여 및 협력기관
자문기관
예산
집행
추진
상황
기초조사
영양 아람치
인형극 공연
어린이집
방문교.. |
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| 고령화 진행이 근로자와 기업에 미치는 영향 개요
1. 들어가며
우리나라 사회 전반의 흐름에서 가장 큰 문제가 인력고령화의 빠른 진행이다. 이러한 인력고령화는 사회 전반의 다양한 분야에서 큰 영향을 미치는 데 그 중 경영환경 전반에도 커다란 영향을 미친다. 이하에서는 이러한 고령화 진행이 근로자와 기업에 미치는 영향에 대하여 간략히 상술하고자 한다.
2. 근로자에게 미치는 영향
1) 임금인.. |
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| 유연적 인적자원관리의 신경향
Ⅰ. 들어가며
1. 환경의 변화
세계화, 정보화, 개방화에 근거한 환경변화는 기업의 생산체제를 근본적으로 변화시키고 있고, 최근의 Globalize 한 경쟁체제는 기업의 생존을 위한 근본적인 변혁을 강요하고 있다 이러한 환경 패러다임의 변화에 따라 기업경쟁력을 제고시키기 위해서는 그 핵심인 인적자원의 유연성 제고가 절대적으로 요청되고 있다
2. 인적자원 유연화의 .. |
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| 스톡 옵션 제도 전반 개요
1. Stock Option(스톡옵션) 제도의 의의
스톡옵션 제도는 종업원이나 임원을 채용할 때 계약을 체결하여 일정기간 이상 근무하면 주식을 무상 또는 저가에 부여하는 제도이다. 경영환경이 불확실한 시기에 경영자의 경영에 대한 책임의식을 높이기 위해 도입되는 경우가 많다. 또한 중소기업의 경우, 회사가 성장하여 상장을 하였을 때에는 그 근로자는 많은 차익을 얻을 수 있.. |
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| < 별첨2 >
조기발주 추진상황
가. 추진실적(총괄)
(단위 : 억원, 건)
단체별
사업
건수
(A)
2001
예산
(이월
예산
포함)
(B)
예산배정
(C)
계약
(D)
미계약
(C-D)
자금집행
(E)
하도급
대금
직접
지급
(F)
고용
인력
(명)
(G)
당월까지
배정계획
실배정액
(이월예산 포함)
계약
건수
계약
금액
계약율
(%)
계
설계중
보상
협의중
행정
절차
이행
기타
계
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