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(검색결과 약 95,121개 중 62페이지)
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| 우뇌형 기업
목차
1. 기업경영의 환경변화
2. 우뇌형 CEO의 특징
3. 좌뇌형 기업의 특징
4. 우뇌형 기업의 특징
5. 우뇌형 기업의 예-3M
6. 결론
1. 기업경영의 환경변화
이성과 합리적 분석을 통한 논리적 사고, 비판력 및 계획하는 능력을 담당
감성과 상상력 및 창의력에 관여
좌 뇌
우 뇌
2. 우뇌형 CEO의 특징
직원의 이름보다 얼굴을 더 잘 기억
텍스트 위주의 보고서보다 그림이 있는 것을 선호
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| 재벌과 한국사회
재벌과 한국사회
* 세계금융경제위기와 한국 재벌/대기업 현황
삼성, LG, SK, 롯데 등 구조조정 계획 없음 발표
삼성LG 등 대기업 등이 세계 유수의 대기업들과 달리 대규모 감원해고가 없는 이유
(1) 외환위기 등을 거쳐 지난 10여년간 꾸준히 사업인력 구조조정을 해옴, (2) 경쟁력 우위에 대한 자신감을 바탕으로 경기회복 이후 큰 ‘도약’을 준비, (3) 선진국에 비해 사회고용 안전망이.. |
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| 공자의 교육사상
제자백가와 유가
고대 중국의 전국시대(戰國時代)에 산동성에 위치한 제(齊) 나라의 수도였던 임치(臨淄)라는 도시에 직하(稷下)라고 불리는 학술기구가 있었다. 직성(稷城)의 아래에 수도의 서쪽 문이 있는 곳에 위치하였기 때문에 직하 혹은 직하문이라고 불려졌고, 그 곳은 학자들이 모여서 학문을 함께 논하는 곳이어서 일종의 학술기구이기도 하고 후진을 양성하였기 때문에 일종의 .. |
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‘패치 아담스’를 보고나서....
내가 ‘패치 아담스’라는 영화를 처음 접하게 된 시기는 고등학교 1학년 때이다. 비디오 가게 앞을 지나다가 우연히 ‘로빈 윌리암스’가 의사 가운을 입고 포즈를 취한 포스터를 보게 되었다. 포스터 안의 로빈 윌리암스는 특유의 재치 있는 표정으로 나의 마음을 사로잡았다. 나의 발길은 어느새 비디오 가게 안으로 향했고, 순간의 망설임도 없이 비디오테이프를 선택하.. |
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‘패치 아담스’를 보고나서....
내가 ‘패치 아담스’라는 영화를 처음 접하게 된 시기는 고등학교 1학년 때이다. 비디오 가게 앞을 지나다가 우연히 ‘로빈 윌리암스’가 의사 가운을 입고 포즈를 취한 포스터를 보게 되었다. 포스터 안의 로빈 윌리암스는 특유의 재치 있는 표정으로 나의 마음을 사로잡았다. 나의 발길은 어느새 비디오 가게 안으로 향했고, 순간의 망설임도 없이 비디오테이프를 선택하.. |
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| 정신분열증의 원인과 치료
1. 정신분열증의 원인
1) 유전
정신분열증에 대한 사전경향성이 유전된다는 견해를 지지하고 있다.
2) 생화학적 및 생리학적 요인
과잉 dopamine가설(정적증상을 갖고 있는 환자에게만 적용되는 것 같다. 이와 관련 의학적으로 정신분열증환자의 뇌실이 확장되어 있음이 밝혀졌다(CAT). 뇌의 전두엽이상이 일반적으로 나타나는 것이다. (EET)
3) 심리학적, 사회문화적 요인
가.. |
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| 국경없는 마을을 읽고나서
‘국경 없는 마을’이란 타이틀은 안산시 원곡동의 또 다른 이름이 되어버렸다. 대학원을 진학하며 상담에서 다문화 교육학과로 전환했던 큰 이유 중 하나는 우리나라가 다문화국가로 도래하였고 앞으로 더욱 더 다문화인이 늘어나 내가 공부한 상담이 다문화 분야에서 할 일이 더 많을 거라는 주위의 권유였다. 그렇게 나에게도 낯선 다문화라는 단어가 내 마음 속으로 들어왔다. .. |
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| 남녀고용평등법』의 개요를 기술하시오.
< 目 次 >
Ⅰ. 序論
1. 입법취지
2. 적용범위
Ⅱ. 남녀고용평등법의 내용
1. 차별적 처우의 판단기준
2. 모집과 채용에 있어서의 평등
3. 임금과 복지후생에 있어서의 평등
4. 교육․배치 및 승진에 있어서의 평등
5. 정년․퇴직 및 해고에 있어서의 평등
6. 육아휴직제 및 보육시설
7. 직장내 성희롱
Ⅲ. 관계자의 책무
1. 근로자와 사업자의 책무
2. 국가와 지방자.. |
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| Ⅰ.서론
여성은 이 사회를 구성하고 있는 절반의 존재로서 많은 일을 해왔으나 제대로 된 대접이나 대우를 받지 못했다. 여성이 남성에게 종속되는 사회적 상황이 지속되면서 여성의 범죄와 일탈, 비행 등에 관한 관심은 거의 형성되지 않은 것이 사실이다. 하지만 최근 여성들의 사회진출이 활발해 짐과 동시에 지위가 향상되면서 여성에 의한 범죄사건 역시 큰 폭으로 증가하는 양상이 보여 지고 있으며, .. |
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| 임산부의 보호에 관한 노동관계법상 규정 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 임산부근로자의 개념 및 보호의 필요성
임산부근로자란 임신중이거나 산후1년 미만의 여성근로자를 말한다. 여성근로자는 여성의 신체적․생리적인 특성과 모성의 보호라는 점에서 남성근로자와 구별되고, 또한 남성근로자와의 평등대우라는 측면에서 법적 보호를 필요로 하고 있다.
2. 입법체계
헌법에서는 여성근로자의 특별보호와 모.. |
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| 부당노동행위의 유형과 유형별 노동위원회 사건 사례 연구
Ⅰ. 들어가며
최근 몇몇 기업현장에서 발생하고 있는 불법적인 노동행태를 가지고 일부 언론에서는 부당노동행위로 오용하는 예가 있어, 노동조합및노동관계조정법 제81조 사용자가 할 수 없는 부당노동행위의 몇가지 유형을 규정하고 있는 바, 이하에서는 부당노동행위의 성립요건과 각 유형에 따른 사례를 노동위원회 사건을 중심으로 살펴보고.. |
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| 단체협약 종료 후의 근로관계에 대한 쟁점 논의
Ⅰ.서
1. 단체협약의 의의 및 취지
단체협약은 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위한 것으로, 노사관계당사자가 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 사항과 노사관계의 제반사항을 합의하여 서면화한 것을 말한다.
2. 단체협약의 기능
단체협약은 근로조건개선기능․산업평화유지기능․기업질서유지기능․경영참가기능 등을 행함으로서 집단적 |
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| 단체협약의 성립에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
단체협약은 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하고 노사자치주의의 실현을 구체적으로 확보하기 위해 인정된 근로3권의 실현을 통하여 체결된 것으로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 사항과 노사간의 권리․의무에 관한 사항을 합의하여 서면화한 것을 말한다.
이러한 단체협약은 근로조건 개선기능․산업평화유지 기능․기 |
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| 직업윤리 - 직장에서의 인간관계에 관해서
인간은 스스로 원하건 원하지 않건 다른 사람들과의 관계 속에서 살아가게 된다. 특히 직장생활을 하게 되면 정해진 인간관계 속에서 지속적인 생활을 하게 된다. 직장인 사이의 원만한 인간 관계는 직장생활을 원활히 수행하는데 있어서 필수요소인 것이다. 직장인들은 인격적인 인간 관계를 통해 서로 인정을 나누는 한편 소속감과 동료 의식을 강화해가는 것.. |
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| 일반사업에 대한 조정절차에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 조정제도의 의의
조정은 당사자의 신청에 의하여 조정위원회나 단독조정인이 조정안을 작성하여 당사자에게 수락을 권고하는 형태를 취하는 조정제도이다. 조정은 그 권고가 강제적이지 않다는 점에서 노사의 자주적 해결의 원리에 기초한 조정제도이다.
2. 쟁의조정의 원칙
1) 자주적 해결의 원칙
노조법은 쟁의조정에 있어서 자주적 해결을.. |
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