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(검색결과 약 3,974개 중 62페이지)
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| 사회복지사의 자격 취득 및 관리, 사회복지사의 전망
I. 자격 취득 및 관리
사회복지사는 사회복지에 관한 전문지식과 기술을 개발 ․ 보급하는 전문가를 의미한다. 사회복지사 자격은 1급, 2급, 그리고 3급으로 분류되어 있으며, 1급 사회복지사는 소정의 자격을 갖춘 자가 국가시험에 합격을 하면 발급된다.
사회복지사 자격은 사회복지사업법에서 규정하고 있으며, 사회복지사는 1급, 2급, 그리고 3급으.. |
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| 불이익하지 아니한 취업규칙의 변경
1. 서설
불이익하지 아니한 취업규칙의 경우 사용자가 취업규칙을 작성/변경하고자 할 때에는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 없는 경우에는 근로자 과반수의 의견을 들어야 한다. 이는 취업규칙의 작성/변경에 근로자의 의견을 반영할 기회를 부여하기 위한 것이다.
2. 의견청취의 의미
의견청취는 협의나 동의를 의미하.. |
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| 중고령 인력을 위한 인사관리 포인트
중고령 인력을 효율적으로 관리하기 위한 인사관리 포인트를 각 영역별로 분석해 보면 다음과 같은 것들을 고려해 볼 수 있다.
1. 직무재배치 및 설계
먼저 중고령 인력을 적재적소로 재배치, 고령자 특성에 맞게 직무를 재설계 함으로써 중고령 인력의 잠재력 및 직무능력을 향상시키고 생산성을 극대화할 수 있다. 이를 위하여 사내공모제, 자발적 직무이동 방안 등.. |
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| [한국사] 퇴계 이황과 율곡 이이
목차
1. 레포트 저술 동기
2. 유교의 이기론
3. 퇴계 이황
4. 율곡 이이
5. 퇴계 이황 vs 율곡 이이
1. 레포트 저술 동기
퇴계 이황과 율곡 이이는 16세기를 대표하는 사림이다. 흔히 퇴계를 영남학파, 율곡을 기호학파의 대표라 하여 경쟁 관계로 여기는데, 이는 퇴계의 영남학파1)가 동인2) 정파로, 율곡의 기호학파3)가 서인4) 정파로 전환되어 정쟁을 한 데서 생긴 .. |
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| 기업의 인적자원 개발과 사례
II. 도요타의 인적자원관리
III. Summary
contents
I. 기업의 인적자원개발
· 인적자원을 개발, 평가, 승진하는 것은 기업의 특색이며 색깔을 보여준다.
· 각 기업마다 고유의 시스템과 인적자원개발 전략이 있다.
· 인적자원개발 전략은 기업의 존폐를 가릴만큼 큰 영향력 가진다.
(ex. 세계금융위기 당시의 삼성)
인적자원개발의 특징
인적자원개발의 종류
· 교육훈련
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| 라이선스 계약
본 계약은, 그 사업장이 ___에 있는 ABC Company의 사장 홍 길동(이하 갑이라 칭한다)와 일본법에 의해 설립되고 존재하며 그 본사와 영업 장소가 ___에 있는 나까무라(이하 을이라 칭한다)에 의해 0000년 00월 00일에 체결된 것으로서,
갑은 퓨전팬츠를 개발하고 이에 대한 특허를 일본 등수 개국에 등록 또는 출원 중에 있고;
갑은 위 개발된 퓨전 팬츠 (이하 면허 제품)의 개발 및 판매.. |
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| [별지 제23호 서식] (89.2.20. 개정)
제호
조사원증
조사
자
1. 소속
2. 직위
3. 직급
4. 성명
조
사
대
상
5. 상호(법인명)
6. 성명(대표자명)
7. 사업장(주된사업장)
소재지
통반
()
아파트 동호
8. 조사기간
9. 조사목적
위의 사람은 부가가치세법 제35조 및 동법시행령 제86조의 규정에 의하여 부가가치세와 관계되는 사항을 질문하거나 장부서류 기타의 물건을 조사하고 그 제출을 요구.. |
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| 상법 및 증권거래법상 주식매수청구권의 행사절차 연구
1. 주주의 반대절차
주식매수청구권은 합병에 반대하는 주주가 있었음에도 불구하고 합병의 결의가 성립한 경우에만 반대주주에게 주어진다. 주식매수청구권을 행사하고자 하는 반대주주는 우선 주주총회 전에 회사에 대하여 서면으로 그 결의에 반대한다는 의사를 통지하여야 한다(상법 제522조의3; 증권거래법 제191조 제1항).
(1) 주주
(가) 회.. |
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롯데시네마,영화관,설문조사,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 50Pages ) |
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| 기업조사 보고서
-롯데 시네마-
목차
1. 전체 개관
2. 기업 소개
3. 이론
4. 롯데 시네마 이론적용사례
5. 경쟁업체 이론적용사례
6. 설문 결과 및 통계분석
7. 결론
1. 전 체 개 관
기업의 경쟁력을 증진시키기 위하여 어떤 조직경영기법을
사용하고 있는지에 대해 관심
서비스 직종의 기업문화가 어떻게 형성되었는지에 대해 관심을
롯데시네마 기업을 조사하면서 같은 직종에 같은 서비스를 .. |
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| [사회복지실천] 개별개입과 집단개입의 선택
민주주의 사회는 개인적인 권리를 크게 강조한다. 다른 어떤 사회에서보다도 민주주의 사회에서는 개인차에 가치를 부여하고 각각의 개인을 독특한 존재로서 인식하는 뚜렷한 경향이 있다. 사회복지실천에서는 그 사회의 가치를 반영한다. 전문직에서는 모든 사람들은 그들이 선택한 길에서 자신의 목표를 달성할 권리를 가지고 있다는 믿음에 항상 강력한 지지.. |
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| 자원봉사 프로그램 개발 시 구성요소
자원봉사 프로그램 개발 시 구성요소는 다음과 같다.
첫째, 관심영역을 파악해야 한다.
사람은 자기가 관심이 있는 분야에는 더욱 열심인 경향이 있다. 자원봉사활동에서도 구성원들의 자발적인 참여를 할 수 있도록 동기를 부여하는 것이 무엇보다 중요하다. 자원봉사자가 자신의 관심영역 밖이거나 활동 직무에 대하여 흥미를 느끼지 못하면 아무리 가치 있는 자원.. |
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| 사회복지행정론) 현대조직 이론 중심에서 임파워먼트 이론에 대해 토론해 봅시다.
임파워먼트(Empowerment)란 개념은 1976년 솔로몬(Solomon)이 처음 사용하였다. 사회복지실천에 있어서 클라이언트의 약점이나 문제, 취약성 등을 강조하는 것이 아니라 클라이언트의 강점을 중심으로 그들의 잠재력 및 자원을 인정하여 권한과 능력을 부여해주는 것이 더 바람직하다는 철학적 기반에서 나온 것이다. 임파.. |
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| 맥클리랜드의 성취동기이론
맥클리랜드(D. C. McClelland)는 한 개인의 퍼스낼리티는 인간의 행동을 동기 부여시킬 수 있는 잠재력을 지닌 세 가지 욕구인 S) 성취욕구, 권력욕구, 친화욕구로 구성된다고 하였다. 이 중에서도 그는 특히 성취욕구의 중요성을 강조하였다. 즉 성취욕구가 강한 사람에게는 모험적이고 도전적이며 많은 노력이 필요한 과업을 할당하고, 성취욕구가 낮은 사람에게는 안전하고 .. |
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| 가족유형의 구분
가족은 부부와 그 자녀로 구성되는 혈연중심의 공동 운명체로서 친밀한 인간관계의 기본적 형태라고 할 수 있다. 가족관계는 다른 형태의 인간관계와 달리 유전적 특성 혹은 신체적 ․ 심리적 측면에서 유사성을 지닌다. 개인의 출생과 함께 부여된 관계로서 사별, 이혼이나 의절에 의한 경우를 제외하고 평생 동안 상호 밀접한 관계를 지속하게 되는 역동적 관계라 할 수 있다.
가족유형을.. |
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| [조직체계] 조직의 개념과 특성, 사회복지실천에서의 조직
I. 조직의 개념
조직이란 특정한 목적을 달성하기 위해서 의도적으로 설립한 체계로서, 일정한 크기와 구조를 가지고 구성원들이 업무에 의해서 상호 관련되어 있는 사회적 단위이다. 또한 조직은 계획적인 활동을 통해서 일정한 활동영역을 가지고 있는 관리구조인 것이다. 조직은 업무분담과 권력과 통제가 필요하며, 적절한 지도력과 책임성이.. |
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