|
전체
(검색결과 약 19,538개 중 62페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 평화의무에 관한 노조법상 연구
Ⅰ. 서설
1. 평화의무의 개념
평화의무란 협약당사자가 단협의 유효기간 중 협약소정사항의 개폐를 목적으로 하는 쟁의행위를 하지 않을 의무를 말한다.
2. 평화의무의 발생
평화의무는 당사자간 명시적 약정이 없더라도 당연히 발생하는 의무이지만, 협약 유효기간 중 단협에서 정한 내용에 대하여만 한정되는 상대적 평화의무로서, 일체의 쟁의행위를 하지 않을 절대적 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근기법 위반의 근로계약의 효력
Ⅰ. 의의와 취지
1. 의의
근로기준법에 정하는 기준에 미달하는 근로계약은 그 부분에 한해 무효가 되며, 무효가 된 부분은 법에 정한 기준에 따르도록 법이 강제하고 있다.
2. 취지
이러한 법규율의 취지는 근로기준법이 최저 근로조건의 확보를 목적으로 하는 근로자 보호법규이기에 의미를 가지며, 근로기준법이 성질상 강행법규라는 데에서 근거를 찾을 수 있다. 일부무.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근로기준법 9조, (중간착취의 금지 검토)
Ⅰ. 들어가며
1. 관련규정
근로기준법 9조에서는 누구든지 법률에 의하지 않고는 영리로 타인의 취업에 개입, 중간인으로서 이익 취득하지 못한다라고 규정하여 중간착취의 금지를 명문화하고 있다.
2. 취지
이러한 법규는 다른 사람의 취업에서 소개비, 중개료, 수고비 등 명목으로 이익을 얻거나, 취업 후 중개인 등의 지위를 이용하여 임금의 일부를 갈취하는 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노조법상 사적조정제도의 내용 및 활성화 방안
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
조정제도란 노동쟁의 자주적 해결 어려운 경우 제 3자 개입으로 신속히 조정함으로서 노사분쟁의 장기화를 방지하고, 국민경제 피해를 최소화하고자 하는 제도이다.
2. 조정제도의 종류
이러한 조정제도에는 노사의 자주적 해결원리에 의하는 사적조정절차(약정)와, 공적조정제도(법정조정절차)가 있다.
3. 논의의 필요성
오늘날 공적조.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 현행 노동위원회 심판제도의 효율적 개선방안
1. 의무적 화해절차의 법제화
우리나라의 노동권리분쟁에 대한 노동위원회의 심판절차에서는 노동위원회규칙에 근거하여 화해에 의한 분쟁해결이 다수 이루어지고 있다. 그러나 이러한 화해절차가 의무적 절차로서 법제화되지 않음으로써 담당 심사관이나 심판담당위원의 성향이나 판단에 따라서 화해절차 진행 여부가 임의적으로 정해진다는 데 문제가 있다... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 개인과 사회의 갈등 양상과 해소방안
1. 들어가며
사회적 갈등은 사회와 사회, 또는 개인과 개인간의 이해 관계가 상충되면서 나타나는 현상이다. 홉스는 만인의 만인에 대한 투쟁으로 갈등 양상을 규정짓고 개인 위에 국가가 존립해야 한다고 했고, 공자는 사회적 갈등을 인과 예로써 극복할 것을 주장했지만, 이는 현대적 관점에서 재조명해 보아야 할 일이다. 현대 사회에서는 사회 구조가 복잡화, 다.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노동법상 단체협약 종료 후의 근로관계
Ⅰ. 들어가며
1. 단체협약의 의의
단체협약이란 헌법상 보장된 근로3권의 구체적인 산물로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말한다.
2. 논의의 의미
단체협약유효기간의 만료에도 불구하고 신협약을 체결하지 못하는 경우도 있다. 이처럼 무협약상태가 발생한 경우 그 기간 동안 개별조합원의 근로조건이나 협약당.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 단체교섭의 대상 전반에 관한 노조법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 헌법상 단체교섭권의 보장
단체교섭권은 헌법상 보장된 근로자의 권리이다. 즉, 근로자의 정당한 단체교섭에 대하여는 민․형사상 면책이 되고, 사용자가 단체교섭을 거부할 경우 부당노동행위가 성립되어 처벌을 받게 된다.
2. 단체교섭의 의의
단체교섭이란 노동조합과 사용자(단체)가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대하여 교섭하는 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 단결강제와 union shop 조항의 충돌 문제에 관한 노조법상 검토
Ⅰ. 들어가며
헌법 제33조 제1항에서는 근로자가 근로조건의 향상을 위하여 자주적으로 단결할 수 있는 권리를 보장함으로써 노사의 실질적인 평등과 노사관계의 자주적 형성을 이루도록 하고 있다. 이러한 단결권을 근거로 하여 근로자들은 노조를 조직․운영하거나 이에 가입하는 등의 권리를 가진다.
Ⅱ. 소극적 단결권의 인정여부
1. 문.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 신자유주의와 사화적 시장경제원칙주의의 평가와 개혁 과제
1. 노동개혁에 대한 평가 지표
노동개혁을 평가하기 위해서는 우선 평가지표를 개발하는 것이 필요하다. 객관적인 평가지표의 개발은 노사정이 서로 자기입장에서 주관적으로 평가하려고 할 때 더욱더 필요하다. 외형적으로 드러난 경제주체의 노동개혁에 대한 평가를 보면 편차가 극단적으로 크다는 것을 알 수 있다. 먼저 정부에 의한 노동개.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 만1세 1년 관찰일지 5명 입니다.
20페이지 분량으로 아주 자세합니다.
1학기,2학기 구분한 발달평가도 포함되어 있습니다.
일상생활
놀이활동
놀이활동
일상생활
놀이활동
놀이활동
1학기 발달평가
일상생활
놀이활동
놀이활동
일상생활
놀이활동
놀이활동
2학기 발달평가
OO가 공룡 퍼즐을 꺼내서 책상 자리에 앉는다. 먼저 퍼즐을 다 엎어서 빼낸다. 퍼즐의 모양을 보며 하나씩 퍼즐을 맞춘다. OO가 다 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근로시간 면제제도(Time-off) 실시에 대한 법적 이슈
1. 근로시간 면제제도의 의의
근로시간 면제제도(time-off)는 전임자 급여지급 금지의 예외로 인정되는 제도이다.
즉 개정 노조법에 규정된 time-off는 노조간부가 교섭․협의, 고충처리, 산업안전 등 법률이 인정하고 있는 일정범위의 활동에 대해 임금손실 없이 근로시간을 면제해주는 제도라고 할 수 있다.
그동안 time-off제도가 법령에 포괄적으.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노동법상 해고협의 및 동의조항의 성격 검토
Ⅰ. 들어가며
해고협의․동의조항이라 함은 사용자가 조합원을 해고하고자 하는 경우 노동조합의 동의 또는 협의를 의무적으로 거친다는 단체협약상의 조항을 말한다. 동 조항과 관련하여 문제가 되는 것은 해고의 정당한 이유가 존재하나, 그 해고에 관하여 동 조항을 위반한 경우이다.
이하에서는 동 조항의 단체협약상의 성격과 동 조항 위반의 효력에 대하.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 마케팅 사례 연구
Contents
1. 기업소개
2. SWOT 분석
3. STP 분석
4. 마케팅 4Ps
기업선정이유
1. 차별화된 전략으로 시장 공략
2. 고객을 위한 혁신 (디자인)
3. 국가 경제를 이끄는 주력사업
4. 친환경 사업에 진출
회사개요
기업이념
연혁
재무상황(B/S)
재무상황(I/S)
SWOT 분석
WSOTS
디자인 아이덴티티 확립
친환경 기술
성능대비 가격경쟁력
K-시리즈 판매호조
자동차 딜러 인원
W
-RECALL .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 연봉액의 인하 가능성의 노동법적 검토
1. 들어가며
연봉제에 있어서 연봉액이 근로자의 성과 및 업적에 기초하여 결정되기 때문에 연봉액의 보류 및 인하하는 경우가 적지 않다. 그러나 연봉제라고 하여 사용자가 일방적으로 연봉액을 결정하여 무조건 이것을 인하할 수 없다.
2. 임금 인하의 법적 근거
임금액을 인하하는 것을 허용할 수 있는 근거는 단순히 연봉액이 성과 및 업적의 평가에 기초하여.. |
|
|
|
|
|
