전체 (검색결과 약 3,899개 중 62페이지)

 집단프로그램 개발과 평가(자아성장프로그램10session) 파워포인트 PPT 보고서 ( 14Pages )
집단프로그램 개발과 평가(자아성장프로그램10session) 파워포인트 PPT 보고서입니다. 주요내용은 `5. 과정별 구체적 프로그램 기획 (10session)` 부분입니다. 목차를 보시면 전체적인 내용을 확인하실 수 있습니다. ★한글 보고서도 함께 올렸으니 제 자료 검색하셔서 참고 하시기 바랍니다★ 1. 이론적 배경 (1) 참만남 (Encounter)집단 (2) 자기성장이론 (3) 자기성장 프로그램 2. 클라이언트 선정 3...
리포트 > 사회과학 |
자아성장, 자아성장프로그램, 프로그램개발과평가, 집단프로그램개발, 집단프로그램, 사회복지실천기술론, PPT, 사회복지프로그램
 [북한 사회복지] 북한의 사회복지 전개과정과 사회복지제도 ( 8Pages )
[북한 사회복지] 북한의 사회복지 전개과정과 사회복지제도 목차 북한 사회복지에 대한 이해 Ⅰ. 이념적 배경 Ⅱ. 북한의 사회복지 전개과정 1. 제1단계: 사회복지제도 수립기 2. 제2단계: 사회복지제도 확충기 3. 제3단계: 사회복지제도 확대기 4. 제4단계: 사회복지제도 정체기 및 일부 변화기 Ⅲ. 북한의 사회복지제도 1. 소득보장 2. 공공부조 3. 의료보장 4. 북한 사회복지의 현황 북한 사회복..
리포트 > 사회과학 |
개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 노동조합의 실질적 요건 ( 2Pages )
노동조합의 실질적 요건 연구 (노조법) 1. 노동조합의 의의 노노법 제2조 제4호는 “노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지․개선 기타 경제적․사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다. 다만, 다음 각목의 1에 해당하는 경우에는 노동조합으로 보지 아니한다”고 규정하고 있다. 그러므로 어떤 근로자단체가 이 조항이 정..
리포트 > 법학 |
 위법한 쟁의행위의 책임 ( 4Pages )
위법한 쟁의행위의 책임 전반에 대한 법적 검토 I. 들어가며 1. 쟁의행위의 개념 및 취지 쟁의행위란 노사관계당사자가 자신의 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위로, 이는 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위함이다. 2. 쟁의행위에 대한 보호 및 제한 쟁의행위가 정당한 경우에는 민․형사상 면책뿐만 아니라 노조법상의 특..
리포트 > 법학 |
 위법한 쟁의행위 발생 시 법적 책임에 대한 검토 ( 4Pages )
위법한 쟁의행위에 대한 법적 책임 Ⅰ. 들어가며 쟁의행위라 함은 파업․태업․직장폐쇄 기타 노동관계당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다. 이러한 근로자의 쟁의행위는 헌법상 보장된 단체행동권을 구체적으로 보장하기 위하여 쟁의행위가 정당한 경우에는 민․형사상 면책뿐만 아니라 노조법상의 특별보호도 받을 수
리포트 > 법학 |
 이정우의 푸코 논문 ( 106Pages )
박사학위논문 미셸 푸코의 談論空間 개념과 主體의 문제 서울大學校 人文大學院 哲 學 科 李 正 雨 국 문 초 록 이 논문은 미셸 푸코의 철학에 있어 담론공간의 개념이 차지하는 위상을 살펴 보고, 그러한 작업의 바탕 위에서, 전통적으로 중요한 철학적 문제로서 취급되어 왔던 주체의 문제를 다루어 보고자 한다. 푸코 철학의 특징은 인간과 세계 사이에 언어의 질서(담론의 질서)를..
논문 > 인문과학분야 |
논문
 라캉, 여성의 성, 사랑, 하나됨의 환상, 남성성, 여성성, 라캉주의 정신분석 비판, 이라가라이, 페미니즘, 특징, 역할, 기법, 시사점, 조사분석 ( 19Pages )
라캉, 여성의 성, 사랑, 하나됨의 환상, 남성성, 여성성, 라캉주의 정신분석 비판, 이라가라이, 페미니즘, 특징, 역할, 기법, 시사점, 조사분석 여성성과 남성성에 관련된 그 어떤 명확하고 본유적이며 자연적인 특징이란 없다. 모든 말하는 주체는 성 분할의 이쪽 아니면 저쪽에 스스로를 정렬시켜야 하지만, 아무나 건너갈 수 있으며, 해부학적으로 운명지워진 그것의 반대편에 스스로를 각인시킬 수도 ..
리포트 > 사회과학 |
 정당한 쟁의행위의 보호에 대한 법적 검토 ( 2Pages )
정당한 쟁의행위의 보호에 대한 법적 검토 (노조법) 1. 쟁의행위의 일반적 정당성 1) 주체 측면 쟁의행위는 단체협약의 체결능력이 있는 노동조합이 주체가 되어야 한다. 여기서 노동조합이라 함은 노조법상 실질적 요건뿐만 아니라 형식적 요건까지 갖출 것을 의미하는 것은 아니며, 조합으로서의 자주성을 갖춘 실질적 조합이면서 사단으로서의 조직성을 갖추면 된다. 그러나 노동조합 노동조합에 의하..
리포트 > 법학 |
 [인간존엄성] 안락사에 대해서 ( 22Pages )
안락사 2 List List 목 차 1.서론 1.안락사란 2 .안락사의 분류 3. 안락사 논란 4. 안락사를 보는 세계의 시각 2. 본론 찬 vs 반 토론 3. 결론 안락사를 허용을 하되 극히 제한적인 경우에만 시행 3 안락사 정의 환자가 불치병으로 극심한 고통을 받고 있거나, 더 이상의 치료 행위가 환자에게 아무런 도움이 되지 못할 때, 환자본인이나 가족의 요구에 따라 고통을 줄이고 품위를 유지..
리포트 > 사회과학 |
 지역사회복지론의 지역사회복지관의 문제점및 개선방안 ( 16Pages )
지역사회복지론의 지역사회복지관의 문제점및 개선방안 내용입니다. ⧉ 들어가며 지역사회복지관은 주민의 경제적인 빈곤문제만이 아니라 정신적, 지적, 문화적 각 방면의 개선에 관심을 가진 지식인들이 지역사회 내에서 주민들과 함께 생활하며 교육적 활동을 전개한 인보운동에서 그 기원을 찾을 수 있다. 영국에서 비롯된 인보운동은 세계의 각 나라에 전파되었고 나라별로 역사성을 지니면서 발전되어..
리포트 > 생활/환경 |
지역사회복지론
 법외 노조의 법적 지위에 대하여 논하라 ( 3Pages )
법외노조의 법적지위에 대하여 논하라 Ⅰ.序 1.勞動組合의 意義 노동조합이란 근로자와 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위해 헌법상 보장된 근로3권을 근거로 하여 조직된 근로자들의 조직체를 말한다. 즉 노동조합이란 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 경제적․사회적 지위의 향상을 위하여 조직된 단체 또는 그 연합체를 말한다. 2.法外組合의 意義 및 法的..
리포트 > 법학 |
 기업의 사회적 책임 ( 3Pages )
기업의 사회적 책임 기업의 사회적 책임은 기업의 내외를 둘러싸고 있는 환경주체(이해관계자 집단)에 대해 의무를 다하는 책임이다. 이러한 기업의 사회적 책임의 내용을 정리하면 다음과 같다. (1) 기업의 유지 ․ 발전의 책임 기업은 어느 한 개인의 것이 아니고 사회의 것이며, 그럼으로써 그것은 사회적이고 공익적인 당위성면에서도 유지 ․ 발전되어야 한다. 이 같은 공공성을 가지는 기업의 계속기..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 동구권 사회주의 몰락과 북한의 위기대응 노력 ( 2Pages )
동구권 사회주의 몰락과 북한의 위기대응 노력 1. 들어가며 북한은 동구 사회주의가 몰락하고 소련이 해체되자 엄청난 충격을 받고 체제 유지에 총력을 집중하지 않을 수 없게 되었다. 체제붕괴를 막기 위해서는 대내적으로 체제결속을 위한 사상사업의 강화가 무엇보다 필요했다. 체제위기는 외부 자본주의 사상투입으로부터 온다면서 이를 방지하기 위해 ‘모기장’을 쳐야한다는 식으로 체제위기에 사상..
리포트 > 사회과학 |
 위법한 쟁의행위의 책임에 대한 쟁점 ( 4Pages )
위법한 쟁의행위의 책임에 대한 쟁점 I. 서 1. 쟁의행위의 개념 및 취지 쟁의행위란 노사관계당사자가 자신의 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위로, 이는 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위함이다. 2. 쟁의행위에 대한 보호 및 제한 쟁의행위가 정당한 경우에는 민․형사상 면책뿐만 아니라 노조법상의 특별보호도 받을 수 있으..
리포트 > 법학 |
 노동관계에서 제3자 지원 시 발생 가능법적 문제 검토 ( 4Pages )
노동관계에서 제3자 지원시 발생 가능 법적 문제 검토 1. 제3자의 단체교섭권과 단체협약체결권한의 문제 (1) 교섭 및 협약체결권한의 주체 노사관계법은 단체교섭권의 주체를 노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 권한을 위임받은 자로 규정하고 있으며 그러한 대표자나 수임인은 단체교섭 또는 단체협약의 체결에 관한 권한을 가진다고 명시하고 있다(제29조 제1항·제2항). 따라서 노동조합의 대표..
리포트 > 법학 |
61 62 63 64 65 66 67 68 69 70