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 명목집단기법 ( 3Pages )
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 집단의 특성(특징) ( 5Pages )
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 집단의 발달단계 ( 4Pages )
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 집단의 개념과 특성 ( 4Pages )
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 집단발달단계 ( 3Pages )
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 집단발달단계 (2) ( 4Pages )
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 사회체계로서의 집단 ( 4Pages )
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 집단역동의 영역 ( 5Pages )
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [기업과 이해관계자집단의 관계] 기업과 노동조합-경쟁기업의 상호관계 ( 2Pages )
[기업과 이해관계자집단의 관계] 기업과 노동조합-경쟁기업의 상호관계 1. 노동조합 노동조합은 산업화가 진전되면서 필연적으로 발생하는 집단으로서 사용자(경영자)집단과 함께 기업조직을 구성하는 과업환경이다. 노동조합은 근로자들의 자주적이고 조직화된 단체로서 사용자와의 대등한 관계를 형성하고 임금과 근로조건의 개선을 목적으로 한다. 노동조합은 자본주의 경제의 발전과 더불어 스스로 그..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [분석심리학의 주요개념] 융의 분석심리이론 - 성격구조(개인무의식과 집단무의식), 리비도, 정신에너지의 원리 ( 5Pages )
[분석심리학의 주요개념] 융의 분석심리이론 - 성격구조(개인무의식과 집단무의식), 리비도, 정신에너지의 원리 목차 분석심리학의 주요개념 I. 정신의 구조(성격구조) 1. 의식 2. 개인무의식 3. 집단무의식 II. 정신에너지의 원리(리비도) 1. 대립 원리 2. 등가 원리 3. 균형 원리 * 참고문헌 ...
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 사회체계와 사회복지실천(가족, 집단, 조직, 지역사회, 문화와 사회복지실천) ( 5Pages )
사회체계와 사회복지실천(가족, 집단, 조직, 지역사회, 문화와 사회복지실천)에 대한 레포트 자료. 사회체계와 사회복지실천(가족, 집단, 조직, 지역사회, 문화와 사회복지실천) 목차 사회체계와 사회복지실천 I. 가족과 사회복지실천 II. 집단과 사회복지실천 III. 조직과 사회복지실천 IV. 지역사회와 사회복지실천 V. 문화와 사회복지실천 VI. 가상공간과 사회복지실천 * 참고문헌 ...(..
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개념, 정의, 특징, 과제
 청소년지도 집단역동의 실습(집단확신수련실습) ( 3Pages )
청소년지도 집단역동의 실습(집단확신수련실습) 확신행동에 대한 초기 정의는 폭이 넓었다. 그리고 사회적으로 받아들일 수 있는 권리와 감정 모두를 포함한다. 그러나 그 개념이 좀 더 많은 연구의 관심을 받았을 때, 확신행동에 대한 공식적인 정의는 좀 더 특수하게 되었다. 연구자들(Rich & Scoroeder, 1976)은 다음과 같이 확신행동을 정의하였다. "확신행동은 감정표현을 통하여 대인관계상황에서 강..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [청소년발달장애] 청소년기 발달장애-이상행동 및 정신장애(청소년비행, 우울증, 자살, 섭식장애, 집단따돌림-왕따) ( 4Pages )
[청소년발달장애] 청소년기 발달장애-이상행동 및 정신장애(청소년비행, 우울증, 자살, 섭식장애, 집단따돌림-왕따) 목차 청소년기 발달장애 I. 청소년비행 1. 개념 2. 원인 3. 예방 II. 우울증 1. 개념 2. 영향 III. 자살 1. 개념 2. 원인 IV. 섭식장애 V. 집단따돌림 청소년기 발달장애 I. 청소년비행 (1) 개념 ...(이하 생략)
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개념, 정의, 특징, 문제점
 국내 및 외국의 집단따돌림 왕따 문제에 관한 대처 방안 ( 25Pages )
○ 국내 및 외국의 집단따돌림 왕따 문제에 관한 대처 방안 ○ 목 차 I. 서 론 II. 본 론1. 왕따의 정의 및 개념2. 왕따의 주요원인 및 피해자, 가해자의 특성1) 학습부진2) 주의력 결핍3) 교육문제4) 따돌림 피해학생들의 특성5) 따돌림 가해학생들의 특성6) 따돌림의 실제 양상3. 왕따의 실태 및 문제점1)「왕따」여학생들간에 더 기승2) 22% 『친구를 따돌려 본 적 있다』4. 왕따 대책 방안 및 해결방..
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사회과학
 ■ 성과배분 제도의 집단성과배분 제도 이윤분배 제도의 비교 ( 2Pages )
■ 성과배분제도의 집단성과배분제도 이윤분배제도의 비교 Ⅰ 서 1 배경 우리기업에서 보편적으로 도입하는 연봉제는 개개인의 업무성과와 능력을 평가하여 개인의 임금에 반영하는 형태로서 철저하게 개별적 성과주의 임금시스템이라 할 수 있다. 그러나, 이러한 지나친 임금의 개별화는 단기적인 업적만 추구하거나 동료근로자들간의 불필요한 경쟁심을 유발시켜 정보공유나 공동목표달성을 저해하는 부작용
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