전체 (검색결과 약 95,121개 중 63페이지)

 시스템 연봉제 ( 7Pages )
효율적인 연봉제 운영 방안 1. 문제의 인식 해외영업중심의 P社의 K과장은 내심 불만이 있다. 자신은 수출부 유럽 지역 담당을 하면서 막대한 수출 목표를 달성하기 위해 가시적으로도 회사에 많은 공헌을 하는데 비해 입사 동기인 L과장은 관리부에서 총무관리 담당을 하는데도 승진이나 급여 보상에 관해서는 동등한(equal) 대우를 받고 있기 때문이다. 이 때문에 K과장은 현재 경쟁사의 스카웃 제의에 ..
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 고부갈등,갈등 ( 20Pages )
고부갈등에서 나타나는 의사소통 양상 -드라마 ‘넝쿨째 들어온 당신’을 중심으로- [목차] Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 고부간에 나타나는 언어적 의사소통 문제 1) 어투 2) 일방적 대화 태도 2. 고부간에 나타나는 비언어적 의사소통 문제 1) 행동 언어 2) 장애 요소 3. 비선호적 받는 말 4. 친정 엄마와 시어머니를 대하는 며느리의 태도 비교 Ⅲ. 결론 Ⅰ. 서론 가족은 모든 인간 사회를 구성하는 기본 집..
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 1서양철학자들의어록 ( 7Pages )
서양 철학자들의 어록 ○인간의 본성은 권력에의 의지 -니체 ○인간의 본성은 성적(性的)인 본능 -프로이트 ○인간의 상태는 모든 인간의 모든 인간에 대한 투쟁상태이다 -홉즈 ○인구는 기하급수,식량은 산술급수로 증가한다 -맬더스 ○인생은 짧고 예술은 길다 -히포크라테스 ○인생을 진실하게 그리고 전체로서 보아라 -에피쿠로스 ○자기와 남의 인격을 수단으로 삼지 말고 항상 목적으로 대우해야 한다. -칸트
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인문, 어학
 [ 한국가스공사 - 기술직 합격 자기소개서 ] KOGAS 에뛰드하우스 자기소개서, 합격 자소서, 합격 이력서, 합격 예문 ( 5Pages )
[한국가스공사합격자기소개서 ] ( [ 한국가스공사 - 기술직 합격 자기소개서 ] KOGAS 에뛰드하우스 자기소개서, 합격 자소서, 합격 이력서, 합격 예문 ) 목 차 1. KOGAS에 지원하게 된 동기 및 KOGAS의 일원으로서 이루고 싶은 목표를 기술하여 주십시오. 2. 아래 KOGAS 인재상 중 택1하여 그에 부합하는 자신의 경험(행동)을 자유롭게 기술하여 주시기 바랍니다. 3. KOGAS가 본인을 채용해야 하는 이..
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 [브랜드관리] 브랜드 요소개발과 브랜드의 구축 ( 7Pages )
[브랜드관리] 브랜드 요소개발과 브랜드의 구축 목차 * 브랜드관리 Ⅰ. 브랜드 요소개발 1. 브랜드명 결정 1) 공동브랜드 전략 2) 개별브랜드 전략 3) 혼합브랜드 전략 (1) 브랜드확장 (2) 혼합브랜드 2. 기타 브랜드요소의 활용 Ⅱ. 브랜드의 구축 1. 브랜드 아이덴티티 개발 1) 나이키 2) 스타벅스 3) CJ 2. 브랜드 커뮤니케이션 1) 삼성전자 2) 대우전자 Ⅲ. 실행방안 1. 브랜드 요소관리와 브랜..
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개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 뷰로크라시 ( 4Pages )
경영조직론상 뷰로크라시 애드호크라시 검토 Ⅰ. 뷰로크라시에 대하여 1. 의의 먼저 뷰로크라시를 이해하려면 베버가 제시한 3가지 권한을 논할 필요가 있다. 첫 번째, 전통적 권한은 족장이나 군주처럼 전통적인 관례에서 나오는 것이며, 두 번째, 카리스마적 권한은 초인적이라 믿는 특정인물의 권위를 받아들일 경우에 발생하는 권한을 말한다. 마지막으로 합법적 권한은 법과 규정에 의한 것으로서 하..
리포트 > 경영/경제 |
 생각의 지도를 읽고나서 ( 2Pages )
생각의 지도를 읽고나서 신자유주의 세계화 속에서 국경을 넘어선 이주의 흐름이 지속적으로 확대되면서 우리는 부인할 수 없는 이주의 시대에 살고 있다. 이런 가운데 결혼 이주민들이 매년 증가하고 있고 그 중에서 ‘여성의 이주화’ 라는 말이 등장할 정도로 여성의 이주가 전체 이주 인구의 절반을 넘어서고 있다. 그리고 국제결혼은 급속도로 확대되고 있다. 우리나라에서 국제결혼은 최근 15년 사이에..
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 감정노동-현황,원인,문제점 ( 22Pages )
여성사회학 여성과 감정노동 CONTENTS 1. 문제제기 - 감정노동의 정의 - 남녀노동현황 2. 분석 - 현황 - 원인 - 문제점 3. 해결방안 4. 결론 1. 문제제기 감정노동(emotional labor) 개인의 심리적, 감정적 상태를 의식적, 합목적적인 방식으로 관리하고 사용하여 사용가치 및 교환가치를 창출하는 활동. 감정노동자 얼굴을 마주하거나 목소리를 마주하는 접촉이 필요하며 다른 사람들에게 감정 ..
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 소셜커머스,마케팅분석,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 22Pages )
포스트모던의 소비문화 1 . 관찰 -소셜커머스 소개/현황/특징 -문제점 : 소비자를 속이는 기업 ·동영상 ·피해사례 -원인분석 2 . 판단 -개인선 -공동선 3 . 실천 -보조성 -연대성 1. 관찰 소셜커머스 소셜커머스란 상거래를 목적으로 SNS와 같은 소비자의 사회적 커뮤니케이션 역량이 바게닝 파워로 활용되어 온/오프라인의 경계를 허물고 유/무형의 재화를 망라하여 거래되는 소비자 참여형 ..
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 82년생 김지영-독서감상문 ( 4Pages )
조남주 작가의 [82년생 김지영]이라는 책을 읽고 나서 독서감상문을 작성해 보았습니다. 내용의 구성은 도서 선택이유, 주요내용, 공유메시지, 핵심적인 가치나 이슈들, 느낀점 등의 순서로 구성해 봤습니다. 여러분들께도 많은 도움이 되었으면 좋겠네요^^ 1. 본 도서를 선택한 이유 2. 본 도서의 주요 내용 3. 교재내용을 토대로 동료와 공유하고 싶은 메시지 4. 본 도서의 내용이 담고 있는 핵심적인 ..
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 [학습 지도안] 5-1)도덕-5.서로_존중하는_태도-타인의_권익_존중을_위한_실천하기 ( 10Pages )
5-1)도덕-5.서로_존중하는_태도-타인의_권익_존중을_위한_실천하기 도덕과 교수학습 지도안 단 원 : 5. 서로 존중하는 태도 본시주제 : 타인의 권익 존중을 위한 실천하기 대 상 : 5학년 일 시 : 장 소 : 수 업 자 : 교생 지도교사 실습부장 교 감 교 장 결재일 한국초등학교 가. 단원명 : 5. 서로 존중하는 태도 나. 단원의 개관 (1) 지도의 핵심 이 제재의 지도 요소는 ‘타인의 권익 존중’이다. 우..
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 [IMC와 직접마케팅] 직접마케팅의 개념, 유형, 발전 및 통합마케팅커뮤니케이션(IMC)와 직접마케팅 관계 ( 17Pages )
[IMC와 직접마케팅] 직접마케팅의 개념, 유형, 발전 및 통합마케팅커뮤니케이션(IMC)와 직접마케팅 관계 목차 * IMC와 직접 마케팅 Ⅰ. 직접 마케팅의 이해 Ⅱ. MIC에서 직접 마케팅의 역할 Ⅲ. 직접 마케팅의 발전 Ⅳ. IMC에 있어서 직접 마케팅의 중요성 Ⅴ. 직접 마케팅의 단점 Ⅵ. 직접 마케팅 활용의 유형 1. 직접판매 2. 인적 직접판매 3. 텔레마케팅 4. 직접반응광고 5. 직접우편 6. 카탈로그 ..
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 [IMC와 직접마케팅] 직접마케팅의 개념, 유형, 발전 및 통합마케팅커뮤니케이션(IMC)와 직접마케팅 관계 ( 17Pages )
[IMC와 직접마케팅] 직접마케팅의 개념, 유형, 발전 및 통합마케팅커뮤니케이션(IMC)와 직접마케팅 관계 목차 * IMC와 직접 마케팅 Ⅰ. 직접 마케팅의 이해 Ⅱ. MIC에서 직접 마케팅의 역할 Ⅲ. 직접 마케팅의 발전 Ⅳ. IMC에 있어서 직접 마케팅의 중요성 Ⅴ. 직접 마케팅의 단점 Ⅵ. 직접 마케팅 활용의 유형 1. 직접판매 2. 인적 직접판매 3. 텔레마케팅 4. 직접반응광고 5. 직접우편 6. 카탈로그 ..
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개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 단기 근무자 표준 근로계약서(例示) ( 1Pages )
근로계약서(例示) (단시간 근로자용) 1. 당사자 사용자 (甲) 성명 사업의 종류 사업체명 사업장소재지 근로자 (乙) 성명 주민등록번호 주소 2. 채용일자: 3. 근로계약기간: 4. 업무의 내용: 5. 소속부서 및 근로장소: 6. 근로조건 가. 소정근로일 및 소정근로시간 ① 1주에 0일(0요일, 0요일 ...) ② 오전××시부터 오후××시 까지(이중 휴게시간 분) 나. 임금 ① 기본급: 시간급000원 ② 기타의 임..
서식 > 계약서 |
 노동위원회를 통한 권리분쟁 해결의 문제점 ( 3Pages )
노동위원회를 통한 권리분쟁 해결의 문제점 1. 들어가며 노동관련 심판 및 소송사건 중 가장 큰 비중을 차지하고 있는 노동분쟁은 임금, 해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 법률의 해석·적용과 관련된 개별적 권리분쟁 유형이다. 이 가운데 특히 근로기준법 제30조 제1항과 관련된 부당징벌에 관한 사건이 현재 노동위원회 심판업무 가운데 가장 큰 80% 이상의 비중을 차지하고 있다. 이처럼 우리나라 ..
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