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(검색결과 약 11,047개 중 63페이지)
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분류 No.＿＿＿
○○제품단체구매 계약서
계약 No.＿＿＿
금반 귀사월판대행점 ○○○를 통하여 ○○제품의 당사 종업원 월부구입계약을 하기의 결제조 건및 계약조항을 승인하여 체결합니다.
계약조항
(1) 을은 당해 구매계약에 기한 구입자 개개인의 대금지급을 하기의 결제조건에 의한 갑의 청구서에 근거하여 책임을 지고 회수하여 지체없이 지급한다.
(2) 을은 갑이 구입자와 체결한 할부구입 계약서의 .. |
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| 노사관계관리 전반의 연구
Ⅰ. 노사관계관리 전반의 개요
1. 서론
노사관계제도는 한편으로는 생산성 향상을 위한 노사의 협력관계이자 다른 한편으로는 임금 기타의 근로조건의 결정을 중심으로 하는 노자의 대립관계를 포함하는 것이다.
현대 산업사회에서 노사관계관리는 고용관계관리와 함께 인사관리에 있어서 매우 중요한 부분을 담당하고 있다.
개별적 종업원 관리를 바탕으로 하는 고용관계와는 .. |
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| 새로운 특수법인이 설립된 경우 근로관계 (판례평석 리포트)
1. [판결 요지]
법률의 제정, 개정 등으로 새로운 특수법인이 설립되어 종전에 동일한 기능을 수행하던 법인 등 종전 단체의 기능을 흡수하면서 그 권리의무를 승계하도록 하는 경우에 있어서, 해산되는 종전 단체에 소속된 직원들과의 근로관계가 승계되는지의 여부에 관하여 별도의 규정을 두지 아니한 채, 단순히 종전 단체에 속하였던 모든.. |
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| 지방공기업의 종류와 특징
목 차
1.공기업의 종류와 특징
1)지방직영기업
2)지방공사와 지방공단
2.공기업의 비교
3.공기업의 경영방식별 분류
1)직접경영방식
2)간접경영방식
1. 공기업의 종류와 특징
1.지방직영기업
- 지방자치단체가 직접 설립경영하는 사업
- 지방자치단체가 소속 공무원과 행정조직을 통하여 직접 경영함으로써 공공성을 제고
1. 공기업의 종류와 특징
2.지방직영기업 .. |
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| 노사분쟁해결 시스템 정립을 위한 과제
1. 들어가며
요즈음 우리나라에는 사회 각 부문에서 소위 약자의 지위에 있다는 사람들이 노동조합을 설립하려고 하거나 노동조합을 설립했다는 이야기가 왜 그리 많아졌는지, 또 노동조합이 이제는 임금 기타 근로조건이 아닌 정치·사회·경제 전 부문의 문제를 제기하고 집단행동하는 현상의 빈도가 왜 그리 많아졌는지 모른다.
그보다도 그럴 때마다 그 단체들의.. |
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| 자원봉사센터의 기능에 대한 레포트 자료.
자원봉사센터의 기능
목차
자원봉사센터의 기능
1. 지역의 기관·단체들과의 상시협력체계 구축
2. 자원봉사자의 모집 및 교육·홍보
3. 자원봉사 수요기관 및 단체에 자원봉사자 배치
4. 자원봉사 프로그램의 개발·보급 및 시범운영
5. 자원봉사 관련 정보의 수집 및 제공
6. 지역의 자원봉사 진흥에 기여할 수 있는 사업
* 참고문헌
...(이하 내.. |
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| 아동기 사회정서발달의 특징
목차
아동기 사회정서발달의 특징
I. 정서발달
II. 사회성 발달
1. 학교생활
2. 친구관계
3. 단체놀이
4. 지역사회
5. 자아개념 발달
* 참고문헌
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| 침체된 비영리 임의단체를 활성화하기위한 대안마련 프로그램입니다
Ⅰ. 검토배경Ⅱ. 목적Ⅲ. 추진중점Ⅳ. 세부추진계획Ⅴ. 행정사항
회원들의 단합․친목․소속감 및 자긍심 신장을 위한 대책마련 프로그램 |
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| 매주 발행되는 교회나 단체의 전도지입니다
지루하지 않게 내용이 다르게 그리고 누구나 읽어도 이해가 가는
관심분야가 다양하게
자연스럽게 전도가 되는 전도지 입니다
할렐루야!!
사람이 살다보면 두려움과 근심이 찾아오게 됩니다.
그 것들과 씨름을 하다보면 마음이 상하고 마음이 아파오면 육신의 병도 생기게 됩니다. |
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| 연극 감상 보고서
이름
제목
감상 일시
공연 시간
공연 장소
공연 단체
연출가
희곡 작가
스탭진
출연자
(배우와 맡은 역)
해설및 줄거리
느낀 점
인상깊었던
장면과 대사
첨부물 부착 |
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연극 감상 보고서
이름
제목
감상 일시
공연 시간
공연 장소
공연 단체
연출가
희곡 작가
스태프진
출연자
(배우와 맡은 역)
해설
및
줄거리
느낀 점
인상 깊었던
장면과 대사
첨부물 부착
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| 근로자의 쟁의권에 대한 연구
1. 들어가며
‘노동조합’은 사용자에게 압력을 가하여 자신의 주장 및 요구를 실현하기 위해‘쟁의행위’를 한다. 근로자의 근로조건의 이익을 쟁의행위 및 그 위협을 가하여 사용자에게 양보를 받아내는 것이다. 이 쟁의행위의 수단의 종류는 ‘파업’ 및 ‘직장점거’(농성),‘피켓팅’(파업감시),‘태업’등을 들 수 있다.
노동조합의 쟁의행위에 대해 헌법 제33조 제1항은 “근로 |
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| 노동법상 해고협의 및 동의조항의 성격 검토
Ⅰ. 들어가며
해고협의․동의조항이라 함은 사용자가 조합원을 해고하고자 하는 경우 노동조합의 동의 또는 협의를 의무적으로 거친다는 단체협약상의 조항을 말한다. 동 조항과 관련하여 문제가 되는 것은 해고의 정당한 이유가 존재하나, 그 해고에 관하여 동 조항을 위반한 경우이다.
이하에서는 동 조항의 단체협약상의 성격과 동 조항 위반의 효력에 대하.. |
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| 해외자원봉사활동의 유형 및 현황
1)해외자원봉사활동의 유형
현재 우리나라에서 실시되는 해외자원봉사활은 3가지 유형으로 구분할 수 있는데 첫째, 정부국제협력사업의 일환으로 추진되는 해외자원봉사활동
둘째, 일반 사회복지 법인 및 NGO 단체
셋째, 선교단체로 구분 될 수 있다.
본 연구에서는 15개 조사대상 단체를 3가지 유형에 맞게 특징을 [표2-1]에 작성하였다. 총 15개 단체 중 정부국제 협력.. |
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| 임금삭감의 정당성 (노동법)
1. 들어가며
기본적으로 임금삭감은 장래 일정시점 이후부터 종전보다 임금을 낮추어 지급하는 것으로서 노사가 자율적으로 결정할 사항이다.
2. 임금삭감을 위한 적법절차
집단적 의사결정 방식에 의해 단체협약이나 취업규칙 변경절차에 따라 결정이 가능하며, 반드시 개별 근로자의 동의를 받아야 하는 것은 아니라고 할 수 있다.
원칙적으로 단체협약이 적용되는 경우 .. |
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