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(검색결과 약 17,650개 중 63페이지)
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| 형사소송에서 수사구조와 피의자의 보호
1. 들어가며
형사소송법상 수사는 소송의 전단계에 불과하다. 따라서 범죄에 의하여 침해된 공공의 질서를 조속히 회복하기 위하여 범죄의 진상을 밝혀내는 것이 중요하다.
이런 점에서 기본적으로 수사활동은 신속하고, 능률적이어야 한다. 또한 피의자의 명예를 보호하고, 증거의 은닉, 인멸을 방지하기 위하여 비밀로 행해져야 한다. 아울러 수사방법은 명문으.. |
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| <전략적 가족치료자의 역할>
1. 지시 및 과업제공에서의 전략적 가족치료자의 역할
2. 연쇄과정 파손 및 위계구조 정립에서의 전략적 가족치료자의 역할
3. 역설적 개입에서의 전략적 가족치료자의 역할
4, 가족생활주기를 따름에 있어서의 전략적 가족치료자의 역할
[참고문헌]
<전략적 가족치료자의 역할>
한편 전략적 치료자들은 통찰을 통한 성찰이나 이해의 변화보다는 행동의 변화를 일으키는데 관심.. |
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| 사례관리의 기본원칙을 바탕으로 사례관리자의 역할에 대해 토론하시오에 대한 레포트
사례관리의 기본원칙을 바탕으로 사례관리자의 역할에 대해 토론하시오.
목차
사례관리의 기본원칙을 바탕으로 사례관리자의 역할에 대해 토론하시오.
1. 서비스 개별화
2. 서비스 제공의 포괄성
3. 클라이언트의 자율성 극대화
4. 서비스 지속성(연속성)
5. 서비스 연계성
6. 서비스의 접근성
7. 서비스의.. |
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| 자원봉사자의 활동 관련 대인관계가 자원봉사활동 만족도에 미치는 영향
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 경영자의 사회적 책임에 대하여 논하시오에 대한 레포트 자료.
경영자의 사회적 책임에 대하여 논하시오.
목차
경영자의 사회적 책임에 대하여 논하시오.
I. 기업의 유지, 발전에 대한 책임
II. 종업원에 대한 책임
III. 후계자 양성에 대한 책임
IV. 이해자 집단의 이해조정에 대한 책임
V. 공해방지에 대한 책임
VI. 지역사회발전의 책임
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| [별지 제12호서식]
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┃ │처리기간┃
┃ 공급자의공급중지신고서 ├────┨
┃ │즉시┃
┃└────┨
┠─┬───┬───┨
┃│①상호(명칭)│┃
┃신├───┼───┬───┬───┨
┃고│②성명(대표자)││③주민등록번호│ ┃
┃인├───┼───┴───┴───┨
┃│④사무소 소재지│ (전화 :)┃
┠─┼───┼───┬───┬───┨
┃│⑤수요자성명│ |
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| 사례관리에서 사례관리자의 역할 및 기능에 대해 설명하고, 다양한 분야에서의 사례관리의 예를 서술하시오에 대한 레포트
사례관리에서 사례관리자의 역할 및 기능에 대해 설명하고, 다양한 분야에서의 사례관리의 예를 서술하시오.
목차
사례관리에서 사례관리자의 역할 및 기능에 대해 설명하고, 다양한 분야에서의 사례관리의 예를 서술하시오.
I. 사례관리의 기능
1. 사정
2. 계획
3. 연결
4... |
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| 노숙자 쉼터) 노숙자의 특성 및 유형과 사업내용, 정신보건사회복지사의 역할
목차
*노숙자 쉼터
Ⅰ. 노숙자의 특성 및 유형
1. 부랑노숙자
2. 실직노숙자
3. 잠재적 노숙자
Ⅱ. 사업내용
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 노동법상 사용자의 언론의 자유와 부당노동행위
Ⅰ. 들어가며
1. 부당노동행위제도의 의의
부당노동행위제도는 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지하고 이에 대한 구제 제도를 둠으로써 국가적인 차원에서 이를 보장하려는 제도이다.
2. 언론의 자유와의 관계
사용자도 국민으로서 헌법상 보장되는 언론의 자유를 가지므로, 노사관계에 관한 자신의 의견을 자유로이 표방할 수 있다. .. |
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| 근로계약 당사자의 권리와 의무 연구 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 근로계약의 의의
근로계약이란 “근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약”을 말한다(근2①4.).
2. 논점
이에 따라 노사간 근로계약의 체결로 근로관계가 성립되면, 근로자는 근로제공의무와 임금청구권을, 그리고 이에 대응하여 사용자는 근로수령권과 임금지급의무를 가진.. |
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| 경영자충원의 의의와 원칙, 경영자의 충원과정
목차
경영자충원의 의의와 원칙, 경영자의 충원과정
I. 충원의 의의
II. 충원의 원칙
1. 직무명확화의 원칙
2. 경영자평가의 원칙
3. 승진공개 경쟁의 원칙
4. 경영자개발의 원칙
5. 전체적 개발의 원칙
III. 경영자의 충원과정
* 참고문헌
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| 현대 경영자의 사명과 과제
1. 현대 경영자의 사명
전문경영자의 출현으로 기업의 지배자가 된 현대 경영자는 종래의 경영자와 다른 성격과 사명을 갖고 경영활동에 임해야 하는데 현대 경영자의 사명을 열거하면 다음과 같다.
1/ 현대 경영자는 기업경영 전반에 관련된 과학적 ․ 전문직업적 지식과 능력을 가지고 기업을 경영할 수 있어야 한다.
이는 종래의 경험주의적 경영자와는 달리 현대적 경영기법.. |
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| [쟁의행위] 노동쟁의의 유형(노동조합의 노동쟁의, 사용자의 노동쟁의)에 대한 레포트 자료.
[쟁의행위] 노동쟁의의 유형(노동조합의 노동쟁의, 사용자의 노동쟁의)
목차
[쟁의행위] 노동쟁의
I. 노동조합의 노동쟁의
1. 파업
2. 태업
3. 불매동맹
4. 피케팅
II. 사용자의 노동쟁의
1. 직장폐쇄
2. 대체고용
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 경영자의 자질과 역할
목차
경영자의 자질과 역할
I. 경영자의 역할
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 경영자의 역할과 기능, 경영자의 능력(자질)
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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