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| 현대자동차 대졸 신입 자기소개서 최우수 예문입니다.
취업시 많은 도움이 되시길 바랍니다. 화이팅입니다!
1. 현대자동차에 지원하게 된 동기 또는 해당 직무에 지원하게 된 동기는 무엇입니까? (최대 500 자 이내로 작성)
2. 가장 열정/도전적으로 임했던 일과 그 일을 통해서 이룬 것에 대해 상세히 기재하여 주십시오. (최대 700 자 이내로 작성)
3. 타인과 함께 일을 할 때 귀하가 지닌 장점과 단점.. |
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| 현대자동차 대졸 신입 자기소개서 최우수 예문입니다.
취업시 많은 도움이 되시길 바랍니다. 화이팅입니다!
1. 현대자동차에 지원하게 된 동기 또는 해당 직무에 지원하게 된 동기는 무엇입니까? (최대 500 자 이내로 작성)
2. 가장 열정/도전적으로 임했던 일과 그 일을 통해서 이룬 것에 대해 상세히 기재하여 주십시오. (최대 700 자 이내로 작성)
3. 타인과 함께 일을 할 때 귀하가 지닌 장점과 단점.. |
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| 사회복지행정에서의 인적자원관리 방법을 토론해주세요에 대한 레포트
사회복지행정에서의 인적자원관리 방법을 토론해주세요
목차
사회복지행정에서의 인적자원관리 방법을 토론해주세요
1. 사회복지행정에서 인적자원관리의 개념과 중요성
2. 인사관리의 과정 및 방법
I. 인력계획의 수립
II. 채용과정
III. 능력개발의 과정
IV. 평가과정
V. 보상의 과정
* 참고문헌
... 이하 생략 |
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| [환경경영전략] 환경의 불확실성을 줄이기 위한 내부전략에 대한 레포트 자료.
[환경경영전략] 환경의 불확실성을 줄이기 위한 내부전략
목차
[환경경영전략] 환경의 불확실성을 줄이기 위한 내부전략
I. 사업영역의 이전
II. 신규채용
III. 완충작용
IV. 평균화
V. 제한된 공급
VI. 지리적 분산
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| [컨틴전시이론] 영국과 미국의 컨틴전시 연구
1. 영국에서의 컨틴전시 연구
번즈와 스토커(T. Burns & G. M. Stalker)는 영국의 20개 사업조직의 분석에 의하여 안정된 환경하에서는 기계적 조직이 유효하고, 불안정한 환경 하에서는 유기적 조직이 유효하다는 것을 맞혔다. 이들의 태비스톡(Tavistock) 연구소 소속원들도 레이온 공장과 전자공장의 조사를 통해 최적조직구조는 기업의 기술 및 시장조건.. |
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| 인적자원의 선발의 기초(예측, 타당도)
모집활동을 통해서 지원한 많은 지원자들 중에서 직무에 적합한 자질을 갖춘 사람을 식별하는 과정을 선발이라고 한다.
선발은 예측 행위이며, 만일 지원자가 채용된다면 성공적으로 그 직무를 수행할 것인지를 예측하는 것이다. 여기서 "성공적(successful)"이라는 것은 조직이 사람을 평가하기 위하여 이용한 기준이 적합하다는 것을 의미한다.
예를 들면, 판매 직.. |
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| 구글 Google
기업문화
조직문화
인적자원관리
INDEX
1. 구글 Google 주요 사업분야
2. 구글 Google 기업문화분석
3. 구글 Google 지배구조
4. 구글의 조직분석
(1) 조직도 분석
(2) 업무환경
5. 구글의 채용 및 관리
(1) 채용관리
(2) 인재관리
6. 구글의 조직내 커뮤니케이션 시스템
7. 구글의 조직관리(인적자원관리) 성공사례
1. 구글 Google 주요 사업분야
구글은 사업 범위를 검색에서 PC운.. |
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| 사측에서 비정규직을 선호하는 이유
1. 비정규직은 노조에 가입할 수 없으므로 노사관계에 있어서 협상의 대상이 아니다.
즉 비정규직이 많아지면 노조의 힘이 약해진다.
2. 비정규직은 보장된 직장이 아니므로 계약이 종료되었을 때 갱신하지 않으면 될 뿐 퇴
직시키는 것이 아니다. 따라서 인원감축에 편리하고 퇴직금도 없다.
안정성을 바라신다면 중소기업 정규직이 낫습니다. 실무경험을 쌓는다는 .. |
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| [서식 5]
인턴제운영계획서
사업장명
지사(지점)명
(연락처) -
연수기간
...～... (3개월)
연수시간
:～: (토요일 :～:)
연수관리
연수책임자
직위 성명
연수부서 및
인턴연수자
연수부서
인턴연수자명
운영계획
오리엔테이션
부서배치방법
정규직
채용계획
위의 운영계획서를 성실히 이행할 것을 확약합니다.
년월일
회사 대표 직인
지방노동청(사무소)
고용안정센터장 귀하
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| 취업추천의뢰서_인사입니다.
취업추천의뢰서
문서번호
수신
참조
발신
제목
다음과 같이 귀교의 유능하고 참신한 학생을 추천받고자 합니다.
1. 회사명
2. 주소
3. 연락처 전화 FAX
4. 모집부서(담당업무)
5.채용인원 추천희망 인원
6. 급여
월급여
보너스
연봉총액
7.원서접수일
면접일
합격자 발표일
8. 전형빙법
9. 담당자명
연락처
10. 회사소개 및 기타 서류 첨부
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| 사회복지행정론 a+평가 자료
1. 채용의 과정
1) 모집
2) 선발
3) 임명
2. 직원개발
1)직원개발의 개념 및 목적
2) 직원개발의 종류
3) 직원개발의 방법
3. 동기부여
1) 동기부여이론
2) 동기부여의 공통적 요소
4. 직원유지
1) 직무수행평가
2) 승진
3)보수
1. 채용의 과정
1) 모집
(1) 정의
자격있는 지원자들을 공석중인 직위에 유치하는 과정
(2)목적
전문적으로 유능하고 클라이언트 및 다른 직원.. |
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| [인턴쉽 활동 결과 보고서 양식]
이름 OOO
1. 인턴쉽 개요
▣ 인턴활동 국제기구 및 근무부서 명
UN economic and Social Commission of Asia and the Pacific (ESCAP) / Social Development Division / Women in Development Section (WID) (이와 같은 형식으로 기록)
▣ 소재지
▣ 활동기간
2. 활동기구 및 근무부서 개관
▣ 활동기구 전반에 대한 개관 : 연혁, 주요기능 중심으로
▣ 활동부서에 대한 .. |
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| 1.영문 이력서
◈ 영문이력서의 목적
이력서는 상대방에게 자신의 경력을 알리고, 세일즈 포인트를 선전하는 것이다. 특히 외국계 기업에서 중요시하는 자기표현 능력을 어필할 수 있으며 중요한 포인트를 정리하여 면접에서의 응답에 대비할 수 있다.
이력서에는 기업이 요구하는 인재가 어떤 것인가를 정확하게 파악하여, 거기에 적합한 학력, 경력, 자격 등을 중점적으로 적는다. 그다지 관련이 없는 사.. |
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| 구직표
등록번호
등록일자
1. 인적사항
성명(*)
생년월일(*)
년월일
주민등록번호(*)
주소(*)
자택전화(*)
휴대폰
E-MAIL
@
학력(*)
무졸□ 초등교졸□ 중학교졸□ 고등교졸□ 대학교졸□
전공
기술
훈련
1
훈련원명
훈련직종
훈련기간
개월
2
훈련원명
훈련직종
훈련기간
개월
기술자격증
1. 2.
운전면허종 류
2. 구직사항
구직희망직종(*)
1.
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| 모집 원천 전반 연구
Ⅰ. 모집원천의 의의
해당 기업의 우수한 인재 채용의 기초가 되는 모집은 크게 사내 모집과 사외 모집으로 이루어진다. 이러한 사내 모집과 사외 모집이 기업의 대표적인 모집원이라 할 수 있는데, 각각의 방식에 따라 일정한 장단점이 존재할 수 있어 이에 대한 고려가 필요하다고 할 수 있다.
이하에서는 사내모집과, 사외모집의 방법에 대하여 살펴보고 선택시의 장단점을 비교해 .. |
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