|
전체
(검색결과 약 9,302개 중 63페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 노동법상 취업규칙의 변경과 효력
Ⅰ. 들어가며
취업규칙이란 사업장에서 근로자가 지켜야 할 복무규율 또는 근로조건에 관해 사용자가 일방적으로 정한 규칙을 총칭하는 말이다. 이러한 취업규칙은 당해 사업장내의 모든 근로자에게 획일적인 근로조건을 정함으로써 부합계약의 성질을 지닌다.
사용자가 정한 규칙의 실질적인 내용이 근로자의 복무규율과 임금 등 당해 사업의 근로자 전체에 적용될 근로.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| Ⅰ. 실험제목 : Al 7075 가공조건에 따른 조직관찰, 경도/충격 시험
Ⅱ. 실 험 자 :
Ⅲ. 목 적
1. 미세조직관찰
금속 시편을 채취하여 관찰면을 균일하게 연마하고 미세한 조직을 관찰함으로써 그 곳에 나타나는 상, 결정립의 형상 및 분포상태, 크기 또는 결함 등을 측정하여 조직과 기계적 성질, 열처리 등과의 관계를 연구함에 있다.
2. 경도시험
목적에는 사용 재료의 경도값을 알고자 하는 경우, 경.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 민간건설공사 표준도급계약서 2019변경안입니다.
민간건설공사 표준도급계약서
민간건설공사 표준도급계약 일반조건
제1조(총칙) ...
민간건설공사 표준도급계약서
민간건설공사 표준도급계약 일반조건
제1조(총칙) "도급인"과 "수급인"은 대등한 입장에서 서로 협력하여 신의에 따라 성실히 계약을 이행한다... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노동법상 단체교섭 및 단체협약 파트 중간 기말 시험 대비 정리 자료
-1. 단체교섭의 방식
Ⅰ. 서
단체교섭의 방식은 국가와 시기에 따라 차이가 있지만 그것을 결정하는 중요한 요소는 노동조합의 조직형태이다. 즉 산업별, 직종별 노조가 지배적인 유럽의 경우 단체교섭은 그에 대응하는 사용자 단체간에 전국지역단위로 이루어지고 기업별노조가 지배적인 한국과 일본의 경우 일반적으로 기업단위에서 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| “급여의 대상: 누구에게 급여할 것인가”
※ 급여를 받을 수 있는 자격의 문제
- 사회적 가치의 측면(평등, 효율, 자유. 욕구)
- 정책결정이나 분석 : ① 기회비용의 측면 ② 비 대상자들에게 미치는 영향력
1. 자격조건의 형태
1) 거주여부, 거주기간, 그리고 시민권
거주여부가 유일한 자격요건인 경우
거주여부가 다른 자격조건과 더불어 필요한 경우
-가장 개방적인 방법(사회복지 수급을 권리, 사회권.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 주식양수도계약서
양도인(갑) :성명
주소
양수인(을) :성명
주소
위 갑은 주식회사의 주식을 아래와 같이 을에게 양도하기로 하며 본 계약을 체결한다.
1. 주식종류: 주식회사 주식
2. 양도주식수:주
3. 1주당 액면가액 :
4. 1주당 양도가액 :
5. 주식권 종류 및 수량 :
6. 주권번호:
7. 양도조건(별도의 조건이 있는 경우)
년월일
양도자(갑) :
양수자(을) :
|
|
|
|
|
|
 |
|
| [별지 제26호 서식(1)]
유상
공유재산 사용허가서
무상
1. 허가번호
2. 재산의 표시
재산
종별
소재지
지번
지목
구조
면적
(㎡)
비고
3. 사용목적
4. 사용자 주소:
성명:
유상
년월 일자로 제출한 위 표시 재산의 사용허가 신청에 대하여
무상
덧붙임의 조건을 붙여 그 사용을 허가합니다.
덧붙임 : 허가조건 1부
년월일
000 (인)
(또는 권한을 위임 받은 자)
|
|
|
|
|
|
 |
|
| 주식양수도계약서
양도인(갑) :성명
주소
양수인(을) :성명
주소
위 갑은 00 주식회사의 주식을 아래와 같이 을에게 양도하기로 하며 본 계약을 체결한다.
1. 주식종류: 주식회사 주식
2. 양도주식수:주
3. 1주당 액면가액 :
4. 1주당 양도가액 :
5. 주식권 종류 및 수량 :
6. 주권번호:
7. 양도조건(별도의 조건이 있는 경우)
년월일
양도자(갑) :
양수자(을) :
|
|
|
|
|
|
 |
|
| 단시간 근로자에 대한 근로기준법의 적용법 (노동법)
1. 들어가며
단시간근로자의 근로조건은 통상근로자와 동일한 수준에서 단시간근로자의 근로시간에 비례하여 결정되어야 한다.
①근기법18①에서는 “단시간근로자의 근로조건은 그 사업장의 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 근로시간을 기준으로 산정한 비율에 따라 결정되어야 한다”고 정하고 있다.
종래 단시간근로자를 근로자로 보지 않고 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노동법상 단체협약의 내용과 그 효력
Ⅰ. 들어가며
단체협약은 노동조합과 사용자(단체)간의 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말한다. 단체협약은 단체교섭이라는 집단적 거래를 통하여 합의한 사항이기 때문에 실질적인 면에서 볼 때 개별근로계약보다 근로자에게 유리한 경우가 많아 근로자보호에 적절하다.
또한 절차적인 면에서 볼 때에도 근로조건 등에.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회인지이론과 인지행동이론
I. 사회적 인지이론
반두라(Bandura)의 사회적 인지이론은 행동주적 학습이론의 확장이다. 사회적 인지이론은 긍정적 및 부정적 강화, 소거, 일반화, 고전적 및 조작적 조건형성을 포함한 자극-반응 심리학의 원리를 통합해서 이루어졌다. 반두라는 인간행동을 설명하는 데 선행되는 조건형성에 인지적 중재를 포함시켜 체계적이고 통합적인 개념모델을 제안하였다.
반두라는.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 남녀고평법상의 차별금지에 대한 검토
1. 차별의 범위
1) 직접차별
차별이란 사업주가 근로자에게 성별, 혼인 또는 가족상의 지위, 임신, 출산 등의 사유로 합리적인 이유 없이 채용 또는 근로의 조건을 달리하거나 기타 불이익한 조치를 취하는 것을 말한다.
2) 간접차별
간접차별이란 남녀를 표면적으로는 동일하게 대우하나 특정성에게 차별의 결과를 발생케 하는 것을 말한다.
3) 근기법 제6조와의 차.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 균등대우 원칙에 대하여
Ⅰ. 들어가며
오늘날 산업현장에서 아직까지 남녀차별이 존재하고 특히 정규직․비정규직의 차별문제가 사회적 이슈로 되고 있다. 이에 노사관계에 있어서 평등이념의 구현이 중요하게 대두되고 있다.
이에 헌법의 평등이념을 노사관계에 구체적으로 실현하기 위해 근로기준법의 균등처우와 남녀고용평등법에 대한 이해가 중요하다 본다.
Ⅱ. 근로기준법상의 균등대우
1 의의
1) .. |
|
|
|
|
|
 |
 |
BBQ마케팅,BBQ경영,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 30Pages ) |
|
| BBQ
in CHINA
CONTENTS
BBQ 소개
베이징 시장 환경 분석
경영 전략
요약정리
경영이념과 성공조건
1
BBQ
순수 국내 토종 브랜드로
프랜차이즈 업계의 신화적인 기업
1-BBQ
국내 시장의 포화에 따른 신규 시장의 개척
순수 한국 브랜드의 해외 수출
국내 시장에서의 확고한 위치 고수
외식 전문 기업으로 성장하기 위한 기반 조성
⇒ 1999년, 해외 시장 진출 본격적 준비
1-BBQ
1-BBQ
2
경영이념
성공조건
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 기업의 퇴직연금제 도입 전제조건과 과제
1. 들어가며
퇴직연금제 도입과 관련된 논의가 정부와 사용자단체에서 최근 보다 활발해지고 있다. 그 배경에는 정부와 사용자단체 나름대로의 이유가 있다. 정부는 법정퇴직금제도를 폐지하는 대신 기업연금제를 도입함으로써 적립된 기업연금보험기금을 금융 및 증권시장의 불안정을 해소하는 정책수단으로 활용하는데 그 목적이 있는 반면, 사용단체는 퇴직금.. |
|
|
|
|
|
