전체 (검색결과 약 3,525개 중 64페이지)

 연봉제와 근무평정과의 관계에 대하여 ( 6Pages )
연봉제와 근무평정(인사고과)의 관계에 대한 법적 검토 취업규칙상 연봉액 책정의 기준으로서 근무평정의 결과를 반영하도록 되어 있는 경우, 근무평정의 공정성, 합리성이 문제된다. 이 경우 근로자가 동의하지 않은 가운데 책정된 연봉액 또는 잘못된 근무평정에 의한 연봉액에 대하여 노동위원회에 구제신청을 하거나 법원에 시정을 구할 수 있는지에 대하여 살펴볼 필요가 있다. Ⅰ. 근로계약과 성과..
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 학교사회사업약물중 ( 13Pages )
Ⅰ. 머릿글 청소년기의 약물 남용은 신체적․정신적 성장에 치명적인 손상을 주어 건강한 사회인으로 생활할 수 없게 할 뿐만 아니라 청소년들을 범죄에 쉽게 빠져들게 하기 때문에 미연에 방지되어야 한다. 약물을 남용하는 대부분의 청소년들은 먼저 사회적으로 성인들에게 허용되는 술, 담배, 커피로 시작하여 차츰 본드나 가스도 손대기 시작한다. 처음에는 단순한 호기심, 모험심으로 시작해서 친구들..
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사회과학
 약관 법의 기본원리 ( 6Pages )
약관법의기본원리 약관법의 기본원리 1. 약관규제의 필요성 2. 우리나라 약관규제제도 3. 약관법의 적용범위와 약관의 개념 4. 쉬운 약관 작성 및 약관의 중요부분 표시의무 5. 약관의 명시•설명의무 및 해석 불공정약관 심사기준 1. 일반규정과 개별금지규정의 관계 3. 면책조항의 금지(법 제7조) 2. 신의성실의 원칙(법 제6조 제1항) 4. 손해배상액의 예정(법 제8조) 6. 채무의 이행(법 제10조) ..
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 [정당체계] 정당체계의 개념과 영향요인, 정당체계분류 ( 7Pages )
목차 정당체계 1. 정당체계의 이해 대의민주주의 사회에서 정당은 시민사회의 다양한 균열구조로부터 파생되는 사회이익을 반영해 정책결정과정으로 전달해 주는 매개적 기능을 수행한다. 정당의 기능은 개별정당 차원에서 수행될 수 있으나 정당과 정당, 또는 정당 군과 정당 군과의 관계, 그리고 정당과 환경 관계의 역동성을 보다 총괄적으로 이해할 수 있어야 한다. 복수정당이 존재하는 정치체계에서..
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개념정의, 특징특성, 종류유형, 문제점해결방안
 청소년 정신건강 문제와 원인 및 대책, 학교 정신보건 프로그램 ( 9Pages )
청소년 정신건강 문제와 원인 및 대책, 학교 정신보건 프로그램 목차 *청소년 정신건강 Ⅰ. 청소년 정신건강 문제 Ⅱ. 청소년 정신건강 문제의 원인 Ⅲ. 청소년 정신건강 문제에 대한 대책 Ⅳ. 학교 정신보건 프로그램 1. 청소년과 일하는 정신보건사회복지사의 준비 2. 학교 정신보건 프로그램 -개별접근방법 -집단상담 프로그램 -가족치료접근방법 -또래상담접근방법 *참고문헌 ...이하 생략(미..
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개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 클라우드 컴퓨팅 특징,활용사례,한계점,발전방향 ( 10Pages )
Cloud Computing Contents 클라우드 컴퓨팅이란 클라우드 컴퓨팅 특징 클라우드 컴퓨팅 사례 한계점 및 발전방향 클라우드 컴퓨팅이란 ‘인터넷 기반 IT 자원의 주문형 서비스’ 소프트웨어나 파일들을 개별 PC에 설치하지 않아 공간에 구애 받지 않음 필요할 때 인터넷에 접속하여 각종 IT기기(PC, 스마트 폰 등)로 손쉽게 정보를 사용 공유 여러 서버에 기업이나 개인이 모여 구름을 형성한다는 뜻에..
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 실존주의교육철학 ( 16Pages )
실존주의 교육철학 목 차 1. 실존철학의 등장 2. 실존의 개념과 실존주의의 본질 1) 실존의 개념 2) 실존철학자들의 공통 명제 3) 실존주의 철학의 본질 3. 실존주의의 교육원리 1) G. F. Kneller가 본 실존주의의 교육관(또는 교육원리) 2) 실존주의의 교육적 의의(오천석) 3) O. F. Bollnow의 인간학적 교육학 (1) O. F. Bollnow의 생명철학적 인간관 (2) O. F. Bollnow 비연속적(단속적) ..
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교육학
 유아교육기관중심 부모교육의 목적 필요성 내용 유형 고찰 ( 12Pages )
목 차 Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 본 론 1. 유아교육기관중심 부모교육의 개념 2. 유아교육기관 중심 부모교육의 목적 3. 유아교육기관 중심 부모교육의 필요성 4. 유아교육기관중심 부모교육의 내용 1) 유아교육에서의 부모의 역할의 중요성 인식 2) 유아발달의 특징의 교육 3) 바른 지도 방법 교육 4) 자녀와의 대화기법 전수 방법 교육 5) 가정에서 바람직한 학습환경 조성 지도 6) 유아교..
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생활, 환경
 브랜드 자산과 제품수명주기 관리 ( 32Pages )
본 자료는 제품의 기본개념, 제품과 서비스, 제품의 분류, 개별제품과 브랜드자산 관리, 브랜드 자산 관리, 포장과 레이블링, 제품계열 및 제품믹스에 관한 의사결정,신제품 개발 및 제품수명주기단계별 특징과 마케팅 전략 등 광고와 마케팅 전략에 대해 상세하게 설명한 자료임 1. 제품의 개념 ->제품과 서비스 ->제품의 개념 2. 제품의 분류 ->제품의 분류 표 ->소비재 ->산업재 3. 개별제품과 브랜..
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브랜드 자산관리, 핵심제품, 유형제품, 확장제품, 편의품, 선매품, 상표 기능, 레이블링, 계열확장, 제품수명주기
 정신보건사회복지의 접근방법 ( 5Pages )
정신보건사회복지의 접근방법에 대한 레포트 자료입니다. 정신보건사회복지의 접근방법 목차 정신보건사회복지의 접근방법 I. 개별적 접근 1. 약물치료접근 2. 심리사회적 사정 3. 개별면담 4. 일상생활기술훈련 II. 집단적 접근 1. 집단활동 2. 사회기술훈련 3. 자조모임 4. 가족교육 및 치료 III. 지역사회 접근 1. 부분입원과 주간보호 2. 직업재활 3. 사례관리 * 참고문헌 ...(이하..
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개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
 기업형태의 의의와 분류(기업형태의 개념과 유형) ( 3Pages )
기업형태의 의의와 분류(기업형태의 개념과 유형) 1. 기업형태의 의의 기업(enterprise)이란 기본적으로 제품 및 서비스(Products & service)를 생산하고 공급하는 시장경제체제에서 영리추구를 목적으로 하는 경제단위로서, 생산경제를 담당하는 개별경제의 주체이다. 이러한 기업은 사유재산제도를 전제로 하여 산업사회가 고도로 발전함에 따라 그 규모와 형태는 다양하게 발전하여 왔으며, 또한 크게 ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [가격결정] 최종가격의 선택 및 수정 ( 2Pages )
[가격결정] 최종가격의 선택 및 수정 1. 최종가격의 선택 이전까지의 절차는 대충의 가격 수준을 결정하는 과정이라면 상품을 출시하기 위해 정확한 가격을 책정하는 과제가 남아있다. 우선 단일가격 정책을 활용할 것인지 혹은 유연한 가격 정책을 채택해야 할 것인지를 결정해야 한다. 단일가격 정책은 모든 고객들에게 고정가격을 제시하는 것을 말한다. 반면 유연한 가격 정책은 개별 고객과 구매 상..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 한국 가족복지정책의 현황과 문제 ( 3Pages )
한국 가족복지정책의 현황과 문제 I. 가족복지정책의 현황 가족복지실천의 기준이 되는 가족복지정책은 우리 사회에서의 가족에 대한 이해와 가족에 대한 국가 및 정부의 가족복지에 대한 정책적 개입의 범위를 결정짓는다. 가족의 변화가 두드러짐에도 불구하고 한국 가족복지정책의 현황을 볼 때 예방보다는 사후대책에 치중하고 있다는 점과 그 정책도 단편적이어서 개별 가족복지정책의 일관성이 결여..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [기업가와 경영자] 소유경영자, 고용경영자, 전문경영자, 소유와 경영의 분리개념 ( 7Pages )
[기업가와 경영자] 소유경영자, 고용경영자, 전문경영자, 소유와 경영의 분리개념 목차 기업가와 경영자 Ⅰ. 소유경영자 Ⅱ. 고용경영자 Ⅲ. 전문경영자 Ⅳ. 소유와 경영의 분리개념 기업가와 경영자 기업가(enterpreneur)란 기업을 지배, 경영하는 주체를 말한다. 기업가는 기업의 발전에 따라 그 개념규정도 다르며 영리경영을 목표로 하는 개별 자본을 의미한다. 그 주체를 이루는 기업가는 ..
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개념 정의, 특성 특징 중요성, 문제점해결방안, 영향요인, 개선과제
 단체협약의 종료와 근로관계 ( 3Pages )
단체협약의 종료와 근로관계 1. 들어가며 단체협약은 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체간의 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말한다. 단체협약은 단체교섭이라는 집단적 거래를 통하여 합의한 사항이기 때문에 절차적인 면에서 볼 때 근로조건 등에 대하여 사용자의 일방적 결정이 아닌 노사공동결정의 형태를 띠기 때문에 노사간의 실질적 대등성을 확보..
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