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 지역사회복지실천과정 ( 11Pages )
○ 지역사회복지실천과정 ○ 목 차 1. 문제발견 및 분석 2. 욕구 사정 (1) 개인적 욕구: 매슬로의 욕구단계이론 (2) 사회적 욕구: 브래드 쇼의 욕구 유형 2) 욕구 사정 (1) 욕구사정의 고려사항 (2) 지역사회 욕구사정의 주요 고려문항 (3) 지역사회 욕구사정의 유형 3. 프로그램 실행 1) 기술적 활동 2) 대인관계적 활동 4. 프로그램의 평가 1) 프로그램 평가의 관리 2) 프로그램 평가의 목적 3) 프로그램 ..
리포트 > 사회과학 |
 [특수아동교육] 문제행동의 분석 및 수정 ( 15Pages )
문제행동의 분석 및 수정 Ⅰ. 장애아동의 문제행동 1. 문제행동 수정의 중요성 ① 학습시간 증가 및 학업성취도 증진 ② 사회적 기술이나 개인적 상호작용 기술 증진으로 아동의 사회적 수용도 및 학업적 성취율 증가 ③ 문제행동 발생 예방, 직접 문제행동 다루기, 문제행동과 관련된 가족 지원하기 2. 문제행동의 유형 및 특성 1) 문제행동의 유형 ① 품행문제 A. 개념: 수업을 방해하거나 교사 및 또..
리포트 > 교육학 |
 종업원지주제도에 대한 검토 ( 3Pages )
종업원지주제도에 대한 검토 1. 의의 종업원지주제도란 회사의 경영방침으로서 특별한 편의를 제공하여 종업원이 주식을 취득소유하는 것을 추진하는 제도이다. 이때 특별한 편의란 배당우선권, 주식가격의 할인, 대금지불방법의 특혜 등을 말한다. 종업원지주제도의 확산과 정착화를 위해서 세제를 비롯한 기타 제도상의 적극적인 조치를 취하고 있고 우리나라에서는 74년 ‘종업원 지주제도 확대실시 방..
리포트 > 법학 |
 HRM직무설계,HRM,직무설계 ( 24Pages )
2010 인적자원관리론 TV sitcom작가 * - 대중적으로 인기있고, 판매가능한 TV시트콤 제작 - 배급이 중요 ]]] 5년 동안 공중파에 내보내는 것 어떻게 하면 우수한 작가진을 많이 확보할 수 있을까 저활용 고활용 관계지향형 거래지향형 인적관리의 유형 ] 작가팀 종업원 챔피언 과정 사람 미래/전략초점 일상/운영활동 초점 [ HR부문의 역할 집단별로 차별화된 HR프로그램 적용 및 관리 종업원 챔피언 ..
리포트 > 경영/경제 |
 정신분석학상 불안에 대한 연구 ( 3Pages )
정신분석학상 불안에 대한 연구 1. 들어가며 불안이란 확실히 하나의 수수께끼이다 이 수수께끼를 풀면, 우리의 정신생활 전모가 곧 환히 드러날 것이다. 생각하면 할수록 현실 불안이 합목적적이고 합리적이라는 판단에는 근본적인 수정이 가해져야 한다. 즉 위험이 임박했을 때 취하게 되는 합목적이고 유일한 태도는 임박한 위험의 크기에 비해서 자기 능력을 냉정히 판단해 본 다음, 어떻게 하는 것이..
리포트 > 의/약학 |
 인상형성 과정 및 경향성 ( 2Pages )
인상형성 과정 및 경향성 I. 인상형성의 과정 외관적 단서에 근거하여 사람의 사회적 신분, 직업, 풍모 등을 알 수 있지만, 우리는 거기에서 멈추지 않고 더 나아가 그 사람의 성격, 능력, 감정상태, 사상, 취미 등을 짐작한다. 이러한 심리적 특성은 외관적 단서로부터 직접 파악되는 것이라기보다는 그러한 단서로부터 추론하여 판단되는 것이다. 이렇듯 인상현성은 단순한 지각뿐만 아니라 복잡한 추리..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [컨틴전시이론] 영국과 미국의 컨틴전시 연구 ( 3Pages )
[컨틴전시이론] 영국과 미국의 컨틴전시 연구 1. 영국에서의 컨틴전시 연구 번즈와 스토커(T. Burns & G. M. Stalker)는 영국의 20개 사업조직의 분석에 의하여 안정된 환경하에서는 기계적 조직이 유효하고, 불안정한 환경 하에서는 유기적 조직이 유효하다는 것을 맞혔다. 이들의 태비스톡(Tavistock) 연구소 소속원들도 레이온 공장과 전자공장의 조사를 통해 최적조직구조는 기업의 기술 및 시장조건..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 지역사회복지의 역사, 유래, 특징, 재정립을 위한 과제, 현황, 사례, 마케팅 관리, 역할, 기법, 시사점, 나의견해, 총체적 조사분석 ( 8Pages )
Report ( 지역사회복지의 역사, 유래, 특징, 재정립을 위한 과제, 현황, 사례, 마케팅 관리, 역할, 기법, 시사점, 나의견해, 총체적 조사분석 ) 목 차 Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 한국 지역사회복지의 역사 Ⅲ. 지역사회복지협의체의 재정립을 위한 과제 Ⅳ. 결 론 Ⅰ. 서 론 지역사회복지실천(community practice)은 전통적인 지역사회복지의 실천모델로 언급되는 로스만(Rothman)의 세 가지 모델인 지역사회개발, ..
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 피케팅의 정당성에 대한 법적 검토 ( 2Pages )
쟁의행위의 유형 중 피케팅의 정당성 Ⅰ. 들어가며 1. 쟁의행위의 개념 쟁의행위란 노사관계당사자가 그 주장을 관철시킬 목적으로 하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 것을 말한다. 또한 쟁의행위는 소극적으로 정상한 운영을 저해하는 행위로서 적극적으로 폭력과 파괴행위로서 하지 못한다. 이러한 쟁의행위에는 파업, 태업, 직장점거, 보이콧. 피케팅 등이 있다. 2...
리포트 > 법학 |
 해결중심단기상담기법을 적용한 학습부진아 상담 사례연구 ( 11Pages )
1. A 아동의 사례 1. 상담제목 : 해결중심 단기 상담을 적용한 학습부진아 상담 사례연구 2. 출처 : 초등상담교육 석사논문 청주교육대 교육대학원 200608 정효진 P 23~25,28~39 3. 가족상담(치료)기법 : 해결중심단기상담기법 4. 이 사례를 선택한 이유와 사례에 대한 의견 현대사회에서 아이들의 큰 문제는 관심과 방임 등으로 인하여 제때 교육을 받지 못하고 뒤처지는 경우가 많이 발생함에 따라 ..
리포트 > 사회과학 |
해결중심단기치료, 해결중심, 해결중심단기상담, 학습부진아, 상담치료
 [인적자원관리] 인적자원관리의 개념과 과정, 계획, 인사관리 ( 16Pages )
[인적자원관리] 인적자원관리의 개념과 과정, 계획, 인사관리 목차 인적자원관리 Ⅰ. 인적자원관리의 개념 1. 인적자원관리의 의의 2. 인적자원관리의 과정 Ⅱ. 인적자원계획 1. 직무분석 2. 직무기술서와 직무명세서 Ⅲ. 모집과 선발 1. 모집 1) 기업의 내부 모집 2) 기업의 외부 모집 2. 선발 Ⅳ. 사회화 Ⅴ. 훈련 및 개발 Ⅵ. 업적평가 Ⅶ. 경력개발 Ⅷ. 보상관리(임금관리) Ⅸ. 승진 및 이직관리 ..
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 [법학] 형사소송법 총정리 ( 4Pages )
형사소송법 총정리 수사- 범죄혐의가 있다고 사료되는 때에 그 혐의의 진위를 확인하는 조사활동 수사기관- 법률상 범죄수사의 권한이 인정되어 있는 국가기관 검사- 검찰권을 행사하는 국가기관(범죄수사, 공소제기,사법경찰 관리 지휘+감독, 법원에 대한 법령의 정당한 적용의 청구, 재판집해의 지휘+감독) 검사동일체의 원칙- 모든 검사가 검찰총장을 정점으로 상하의 위계질서를 이루면서 단일의 유기..
리포트 > 법학 |
 감각마케팅,감각마케팅전략,감각마케팅사례및분석 ( 24Pages )
감각 마케팅 목차 1.감각 마케팅의 개념 체험 마케팅 감각마케팅 체험 마케팅은 고객 체험의 유형을 다섯 가지로 나누고 있는데 감각, 감성, 인지, 행동, 관계가 그 유형들이다. 즉 감각 마케팅은 체험 마케팅의 범주에 속하는 것이다. 감각 마케팅은 시각, 청각, 촉각, 미각, 후각 등 오감을 자극하여 고객들에게 감각적 체험을 창조할 목적으로 오감에 호소한다. 1.감각 마케팅의 개념 감각마케팅 1.고객..
리포트 > 경영/경제 |
 자폐증 ( 27Pages )
자 폐 증 1. 자폐증의 의의 1) 정의 자폐증은 영어의 ‘autism.은 ’자아‘라는 희랍어의 ’autos'라는 말에서 비롯된 것인데, 이 말은 일반적으로 정신의학에서도 ‘움츠러들고 자기도취에 빠져 있는 것’을 뜻한다. 이것은 사회적 관계의 결핍, 의사소통 능력의 결핍, 계속적인 강박 행동 변화에 대한 저항의 특성을 보이는 아동기의 증후군으로 정의된다. 그러나 이 자폐증은 외부적인 행동의 특징과는 너..
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의학, 약학
 이직 (퇴직,방출) 관리 연구 ( 5Pages )
이직 (퇴직, 방출) 관리 연구 Ⅰ. 이직관리 개요 1. 이직의 의의와 유형 1. 이직의 의의 일반적으로 이직은 사용자와 종업원간의 고용관계가 종료되는 것을 의미한다. 그러나 보다 엄밀히 정의하자면 이직의 개념은 광의와 협의로 구분할 수 있다. 광의의 이직은 종업원의 입직과 이직을 모두 포함하는 개념으로 노동이동이라고 한다. 반면 협의의 이직은 조직으로부터 금전적 보상을 받는 개인이 조직에..
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