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(검색결과 약 39,500개 중 64페이지)
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| 직무평가의 개념과 목적 및 요소, 방법
목차
* 직무평가
Ⅰ. 직무평가란?
Ⅱ. 직무평가의 목적
Ⅲ. 직무평가의 요소
Ⅳ. 직무의 평가 방법
* 직무평가
직무분석의 결과로 파악된 직무내용과 요건을 중심으로 한 직무기술서가 작성
되고, 직무요건 중에서 인적요건을 중시하는 직무명세서가 작성이 되면, 이는 직
무의 상대적 가치(relation worth of the job)를 결정하는 직무평가의 기초자료로
서 .. |
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| 지역사회복지의 구성요소 및 전개과정
1. 지역사회복지의 구성요건
지역사회복지의 구성 요건은 서비스 체계의 요건, 계원, 재정의 관리요건, 법제화와 제도의 여건, 고급조직, 인적자원의 정비요건 등으로 나누어 볼 수 있다. 구체적인 구성요건을 살펴보면 다음과 같다.
첫째, 지역사회의 욕구를 파악하는 것이다. 지역사회에 대한 욕구는 개인 및 지역사회의 가치관, 문화 및 경험에 따라 상대적이며 .. |
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| CSS
영문 : Ｃredit Ｓcoring Ｓystem
개인의 신상,직장,자산,신용,금융기관거래정보 등을 종합평가해 대출여부를 결정해주는 자동 전산시스템. 개인대출평가 시스템＇이라고도 불린다.각각의 개인대출신청은 ＣＳＳ심사결과에 따라 자동승인, 재심사대상, 승인거절 등으로 분류된다.
표제어 : ERP
영문 : enterprise resources planning
한자 :全社的資源管理
동의어 : 전사적자원관리, 기업자원관리
외래.. |
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| 현대 조직환경의 특징과 인간관계 능력의 중요성, 현대 인간관계의 과제
목차
Ⅰ. 현대 조직환경의 특징
1. 변화와 가속화
2. 지식산업의 발달
3. 조직유형과 고용형태의 변화
4. 직업환경의 변화
· 인간의 관리
· 인적자원에 대한 강조
· 작업집단에 대한 강조
· 작업현장의 다양화
5. 직업능력의 변화
· 학습능력
· 테크놀로지 활용 능력
· 인간관계 능력
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| [별지 제176호 서식]
380mm×268mm(인쇄용지(특) 80g/㎡)
조회확인대상자관리대장
일련
번호
과세
자료
정리부
번호
취득자인적사항
취득자산내역
소명자료
제출요구
발송
(재발송)
일자
회보
(반송)
일자
회보결과
판정일자
처리결과
결재
주소
성명
주민등록
번호
세대주
소재지
종류
면적
(㎡)
취득
일자
서명확인
종결
실지조사
대상
서면종결
통지일자
실사
담당
주무
과장
추징일자
세액
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| 정부자료입니다.
최상위기관 기관유형 해당기관명 명 국가보훈처 본청 국가보훈처 본청 국가보훈처 본청 국가보훈처 본청 국가보훈처 본청 국가보훈처 본청 국가보훈처 본청 국가보훈처 본청 국가보훈처 본청 국가보훈처 본청 국가보훈처 본청 국가보훈처 본청 국가보훈처 본청 국가보훈처 본청 국가보훈처 본청 국가보훈처 본청 국가보훈처 본청 국가보훈처 본청 국가보훈처 본청 본청 국가보훈처 본청 국.. |
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| 사회복지행정의 개념 및 정의
목차
사회복지행정의 개념 및 정의
I. 사회복지행정의 개념
II. 사회복지행정의 정의
1. 사회복지조직을 중심으로 정책이 서비스로 전환되는 과정
2. 사회복지조직의 목표를 달성하기 위해서 인적, 물적자원을 관리하는 과정
3. 관리자를 포함한 모든 조직구성원의 역동적인 협력활동
4. 조직을 변화시키고 발전시키는 사회복지실천의 개입방법
* 참고문헌
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| 인사관리 관점을 통해 고찰한 성과주의 인사제도의 현황과 과제
1. 들어가며
최근 기업이 급격히 변화하고 있는 것은 분명하다. 세계화·정보화의 파고 속에서 기업의 경영환경의 변화로 임금과 관련해 인사제도도 변화하고 있다. 특히 인적자원관리 영역에서는 ‘성과주의’와 관계되어 많이 논의되고 있다. 직능자격제도，목표관리, 연봉제，스톡옵션(주식매수선택권)의 도입 등 성과주의에 관한 많은 논의.. |
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| 도로업무매뉴얼입니다.
제1장 일반현황
제2장 업무현황
제3장 사업추진현황
1. 도로운영사업 개요
□ 투자기준
- 도로포장정비 : 포장도관리시스템 우선순위
- 노후교량개축 : 교량관리시스템 우선순위
- 낙석․산사태위험지구개선 : 도로 절개면유지관리시스템 우선순위
- 중앙분리대설치 : 사고발생 등을 감안한 우선순위에 따라 설치
- 위험도로개량 : 위험도로개량 기본계획에 따라.. |
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| 휴렛 팩커드의 HP Way문화
목차
* 휴렛 팩커드의 HP way문화
Ⅰ. HP의 발전과정
1. HP의 성장연혁
2. 한국 HP의 설립
3. 기본가치와 경영이념의 정립
Ⅱ. 경영요건과 공유가치
1. 3대 경영요건
2. 10대 공유가치
Ⅲ. 공유가치와 인적자원관리
1. 선발, 배치 시스템
2. 인사고과시스템
3. 보상시스템
4. 인력개발
Ⅳ. ‘HP Way’ 기업문화
1. HP Way와 경영이념
2. 배회관리
Ⅴ. 환경변화와 HP문화
1... |
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| 경영조직론상 폐쇄 합리적 조직이론 - taylor의 과학적 관리법,weber의 관료제 이론,fayol의 관리 이론
1 이론의 개요
(1) 기본 가정
조직을 외부환경과 관련 없는 폐쇄적인 체계로 가정하고 조직을 구성하는 인간에 대해서는 합리적으로 사고하고 행동하는 합리적 인간으로 파악하여 조직을 설정된 목표를 달성하기 위한 수단으로 간주하였다.
(2) 특성
1) 폐쇄 체계
환경에서 제기되는 위협과 기회를 .. |
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| [별지제103호서식]
체납액명세서 등 기재사항 보완요구
수신: 과장
발신: 징세과장 (인)
아래 체납자에 대하여 체납액명세서 등 기재사항 보완을 요구하니 즉시 보완하여 주시기 바랍니다.
(단위: 원)
297㎜×210㎜(백상지70g/㎡)
체납
관리번호
체납자인적사항
체납내용
보완요구내용
성명(상호)
주민(사업자)등록번호
주소지(사업장)
세목
납기
총체납액
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| 변동상여금과 변동 상여금 평가방법(변동상여금 기업사례)
목 차
1. 변동상여금의 의의와 목적
2. 변동상여금의 평가 방법
1) 삼성전자
2) 교육공무원
1. 변동상여금의 의의와 목적
변동 상여금이라 함은 지급된 관례가 없거나 기업의 이윤에 따라 일시적․불확정
적으로 지급되는 일시적 또는 변동적인 상여금이라고 정의할 수 있다. 특히 최근의
성과주의 인사제도가 확산됨에 따라 과거 고정적으로.. |
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| 인력의 내부공급
Ⅰ 서설
우리나라의 인적자원의 확보관리를 보면 기업전체의 인력사항에 대한 정보 없이 그 때마다 필요한 인력을 외부에서 채용하거나 교육을 시켜서 투입하는 경우가 많았다. 이러한 채용형태는 조직전체의 인력을 효율적으로 조정할 수 있는 기회를 얻기 힘들게 만든다.
따라서 필요한 인력이 조직내에 있다면 이를 효율적으로 사용할 수 있는 인력의 내부공급을 이용할 필요가 있다고 .. |
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| (기업문화 사례) 마쓰시다전기의 마쓰시다 정신문화
목차
* 마쓰시다전기의 마쓰시다 정신문화
Ⅰ. 공유가치
1. 창업자의 사업보국이념
2. 마쓰시다정신
3. 마쓰시다정신의 체질화
Ⅱ. 경영전략
1. 시장점유전략
2. 추종자전략
Ⅲ. 조직구조
1. 분권적 조직구조
2. 집권적 자원통제조직
3. 전사적 연구개발조직
4. 집권화와 분권화의 결합구조
Ⅳ. 기획, 통제시스템
1. 기획 및 목표관리시스템
2. .. |
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