전체 (검색결과 약 57,045개 중 64페이지)

 산업재해보상제도,산재, ( 31Pages )
산업재해 보상제도 Contents 00 01. 안전보건관리, 산업재해의 원인과 예방책 안전보건관리 01 안전보건관리 사업장의 작업 수행 과정에서 발생하는 안전사고를 방지하고 종업원의 육체적, 정신적 질병의 예방을 통하여 건전한 노동력의 확보를 이룩하는 관리활동 안전관리 산업재해 원인규명 사고 사전 예방 근로자 신체 보호 기업의 경제적 손실 보호 산업재해 업무상의 재해 업무상의 질병 01 ..
리포트 > 사회과학 |
 식품 중 타르계 색소 사용실태조사 ( 36Pages )
식품 중 타르계 색소 사용실태조사 사업명 : 위해성 기본사업 과제명 : 식품 중 타르계 색소의 사용실태조사 수행기관 : (사)시민환경연구소 연구수행기간 : 2005년 4월 8일부터 11월 30일 연구 목적 식품에 첨가되는 색소로는 식품첨가물공전에 식용색소 적색제2호 등 9종의 타르색소가 식품첨가물로 허용되어 있으며과자류, 빙과류 등 가공식품에 사용이 허용되고 있음 식품에서 식품첨가물공전에 등록..
리포트 > 생활/환경 |
 인사규정(아파트관리) ( 8Pages )
인사규정(아파트관리) 제1장총칙 제1조 (목적) 이 규정은 인사관리의 기본기준을 정하여 업무 능률의 향상을 도모함을 목적으로 한다 제2조 (적용범위) 이 규정은 직제 규정에서 정하는 정규 직원에게 적용한다. 제3조 (정의) (1) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다. 1. 법이라 함은 근로기준법, 주택건설촉진법 및 공동주택관리령을 말한다. 2. 임용이라 함은 임명, 이동, 승진, 정직, ..
서식 > 회사서식 |
 좋은 인맥을 쌓기 위한 비법 ( 3Pages )
성공하는 인맥 관리의 고려 사항 1. 좋은 인맥의 평가 기준 좋은 인맥을 평가하는 기준에는 여러 가지가 있을 수 있겠으나, 다음의 5가지 기준에 부합된다면 어는 정도 좋은 인맥이라고 말할 수 있겠다. 1) 인맥의 수 인맥의 수가 너무 적으면 좋은 인맥이라고 하기 어렵다. 기본적으로 중요한 것은 역시 인적자산의 수라 하겠다. 2) 연관성 성공을 염두에 두고 평가하자면 꿈과 사명을 이루..
비지니스 > 판매영업 |
 재고관리모델 ( 3Pages )
재고관리모델 재고관리모델은 앞에서 설명한 '얼마?'와 '언제?'를 결정하기 위한 기준변수로서의 총비용(total inventory cost : TC)과 결정변수로서의 주문량, 주문횟수 혹은 안전재고수준과의 관계를 나타내는 모델이다. 주어진 상황에 따라 모델은 비용의 최소화 또는 이익의 최대화를 목적으로 한다. 재고 모델은 수요와 조달기간의 성격에 따라 확정적 모델과 확률적 모델로 구분한다. 재고는 미래 수..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 국어 지키기를 위한 국어 표준 대사전의 기준 ( 2Pages )
국어 지키기를 위한 국어 표준 대사전의 기준 1. 들어가며 국가사업으로 진행해 온 『표준』대사전이 담당할 수 있는 지식 자원은 이미 포화 상태에 도달했다. 따라서 새로이 생산되는 지식 영역의 대중화를 위해서는 가장 먼저 사전 지식의 기준을 새로 설정하고 또 그 자료의 생산과 관리를 강화해야 한다. 2. 규범과 국어기본법 시행령의 철저한 실현 『표준』대사전에서 ‘맞춤법’은 “어떤 문자로써 ..
리포트 > 인문/어학 |
 예산및운영계획규정 ( 4Pages )
예산 및 운영계획규정 제1장 총칙 제1조【목적】이 규정은 회사의 경영계획과 방침에 의거 부문별 경영계획실행을 위한 예산의 편성 및 운영계획의 수립 등의 업무를 효과적으로 수행하기 위한 방법과 절차를 규정함을 그 목적으로 한다. 제2조【적용범위】회사의 예산계획수립, 편성, 관리 등에 관하여 다른 규정에서 특별히 정한 것 이외에는 이 규정에 의한다. 제3조【예산기간】예산기간은 정관이 정..
서식 > 회사서식 |
 미래의 인사관리 ( 5Pages )
미래의 인사관리 1. 들어가며 국내 인사관리의 변천은 경제 발전의 모습과 밀접히 연관되어 있다. 과거 한국경제의 부흥은 싼 인건비를 앞세운 제조업을 기반으로 발전해 왔고, 이러한 상황에 중시된 인사의 역할은 근로자의 채용과 기술 숙련도를 높이기 위한 직능교육이었다. 그 후 경제가 안정되어 근로자에 대한 기본권이 보장되어야 한다는 목소리가 높아지면서 노동조합과 단체협약이 중요한 이슈가..
리포트 > 경영/경제 |
 경영학 - 새로운 원가혁신 기법과 사례 ( 12Pages )
경영학 - 새로운 원가혁신 기법과 사례 목차 1 원가혁신의 개념과 의미 1.1 개념과 의미 1.2 성공관리 기법 2 사례연구 2.1 모범사례 2.2 구체적 방법 3 원가혁신 기법 3.1 동시공학(CE) 3.2 게스트 엔지니어링(Guest Engineering) 3.3 페어 소싱(Pair Sourcing) 3.4 활동기준원가계산(ABC) 3.5 활동기준원가관리(ABM) 3.6 파트너십 관리(Partnership Management) 3.7 비즈니스 프로세스 리엔지니어링(BPR..
리포트 > 경영/경제 |
 주차관리규정 ( 3Pages )
주차 관리 규정 제1조 (목적) 본 규정은 ( )아파트 관리 규약 제( )조에 의거하여 아파트 단지내 주차장 운영에 관한 구체적인 기준을 정함으로서 주차 질서를 확립하고 사용자 부담의 원칙에 따라 주차 비를 징수하여 그 수익금은 주차장의 수선유지관리에 사용함을 목적으로 한다. 제2조 (대상과 기준) ( )아파트 입주자 등의 차량과 상가차량 방문차량 및 유료 주차 차량을 대상으로 하며 입주세대에 ..
서식 > 회사서식 |
 인사관리제도의 변화와 운용방안 ( 7Pages )
현대 경영에서 인사관리제도의 전반의 변화와 운용방안 1. 들어가며 21세기에는 세계경제의 글로벌화 , 디지털화 , 인텔리화 라는 운동성이 가속화될 것이고 사이버 경제에서의 패권을 잡기 위한 미국, 일본, 유럽 등 기존 경제대국과 신흥 경제대국 중국의 다툼도 더욱 치열해진다. 동아시아권도 경제위기의 상처를 딛고 세계경제의 무대중심에 서기 위한 재도약을 시도할 것이다. 금년도 세계경제성장률..
리포트 > 경영/경제 |
 육류(Meat,肉類)의 조리원리(소, 돼지를 중점으로) ( 55Pages )
본 자료는 육류(肉類)의 조리원리(소, 돼지를 중점으로)로 우리나라 대표적인 소, 돼지고기, 양고기 육류의 구조, 소와 돼지고기의 부위별 명칭과 조리용도, 품질등급과 등급기준 등의 등에 대해 상세하게 정리한 자료임 1. 육류의 구조 및 구성 1) 근육 섬유질 2) 연결 조직 3) 지방 조직 2. 육류의 구성성분 1) 수분 2) 단백질 3) 지방층 4) 비타민, 탄수화물, 미네랄 3. 육류의 연도측정과 결..
리포트 > 생활/환경 |
육류의 구조 및 구성, 육류의 구성성분, 육류의 연도측정과 결정요인, 육류의 pH, 육류의 가공 및 저장, 소고기의 영양성분 및 종류, 소고기의 부위별 명칭, 소고기등급, 돼지고기 부위 및 등급, 양고기
 환경보건학 - 수질 오염에 관해서 ( 35Pages )
수질 오염 01 수질오염은 왜 발생하는가 수질 오염은 크게 생활폐수, 산업폐수, 축산폐수에 의한 오염으로 구분된다. 우리나라의 하천과 호소는 인구와 산업이 집중되어 있는 도시 주변에서 수질이 악화되고 있는데, 지역적으로 분산되어 있는 산업폐수와 축산폐수의 관리에 어려움이 있다. 정부는 이러한 점오염원뿐만 아니라 대기오염, 도로오염, 농약살포에 따라 발생하는 비점오염원에 대한 관리도 강화..
리포트 > 자연과학 |
 승진관리규정 ( 13Pages )
승진관리규정 제1장총칙 제1조【목적】 이 규정은 직원의 동기유발과 능력개발을 위한 승진의 기준을 정하고 승진관리의 합리적인 지침을 규정함을 그 목적으로 한다. 제2조【적용범위】 이 규정은 부장급 이하 전직원을 대상으로 한다. 제3조【승진시기】 ① 정기승진은 매년 1월 l일부로 실시한다. ② 비정기승진의 경우에 승진일자는 별도로 정할 수 있다. 제4조【승진원칙】 직원의 승진은 장래성의 원..
서식 > 회사서식 |
 승진관리규정 ( 13Pages )
승진관리규정 제1장총칙 제1조【목적】 이 규정은 직원의 동기유발과 능력개발을 위한 승진의 기준을 정하고 승진관리의 합리적인 지침을 규정함을 그 목적으로 한다. 제2조【적용범위】 이 규정은 부장급 이하 전직원을 대상으로 한다. 제3조【승진시기】 ① 정기승진은 매년 1월 l일부로 실시한다. ② 비정기승진의 경우에 승진일자는 별도로 정할 수 있다. 제4조【승진원칙】 직원의 승진은 ..
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