전체 (검색결과 약 7,266개 중 64페이지)

 merit pay와 incentive pay 비교 설명 ( 4Pages )
merit pay와 incentive pay 비교설명 1. 성과급의 의의 기업의 목표는 이익창출이며 이 목표에 종업원이얼마나 기여했는가를 부가가치 창출 기여분 즉 성과에 따라 판단하여 임금결정의 기준으로 삼는 임금체계이다. 성과급의 성공요인은 성과를 얼마나 공정하게 측정했는가, 그것에 의거한 임금설계가 과연 공정성이 있는가, 성과급 임금체계가 종업원에게 효과적으로 동기부여를 했는가의 문제이다. 이러..
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 [행정법] 행정법상의 법률요건과 법률사실 ( 5Pages )
행정법상의 법률요건과 법률사실 Ⅰ. 서론 행정법상의 법률요건이란 행정법관계의 발생․변경 또는 소멸의 법률효과를 발생시키는 원인을 말하며, 법률사실이란 법률요건을 이루는 개개의 사실을 말한다. 이와 같은 법률요건은 1개의 법률사실로 이루어지는 경우와 여러 개의 법률사실로 이루어지는 경우가 있다. 즉, 법률요건은 법률사실이 결합되어 이루어지는 개념인 것이기에 법률사실을 알면 법..
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 [행정법] 행정법상의 법률요건과 법률사실 ( 5Pages )
행정법상의 법률요건과 법률사실 Ⅰ. 서론 행정법상의 법률요건이란 행정법관계의 발생․변경 또는 소멸의 법률효과를 발생시키는 원인을 말하며, 법률사실이란 법률요건을 이루는 개개의 사실을 말한다. 이와 같은 법률요건은 1개의 법률사실로 이루어지는 경우와 여러 개의 법률사실로 이루어지는 경우가 있다. 즉, 법률요건은 법률사실이 결합되어 이루어지는 개념인 것이기에 법률사실을 알면 법률요..
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 건축 - 덕트와 부속기기 ( 40Pages )
건축설비 덕트와 부속기기 목차 이것은 12435678 덕트의 정압과 동압 정압: 유체가 관 내를 흐르고 있을 때 흐름과 직각방향으로 작용하는 압력 동압: 흐름에 상대되는 압력 전압: 정압과 동압의 합 덕트의 정압과 동압 덕트 내에서의 중량유량 G(kg/s)나 체적유량 Q(M³/s)은 일정하다 덕트의 정압과 동압 전압=정압+동압 덕트의 설계순서 덕트의 설계순서 실의 공기분포가 균일하도록 취출구의 위치, 형식..
리포트 > 공학/기술 |
 임금피크제 ( 16Pages )
○ 임금피크제 [salary peak] 과 목 명 : 클릭 ^^클릭 ^^ 담 당 교 수 님 : 클릭 ^^ 학 과 : 클릭 ^^ 학 번 : 클릭 ^^ 이 름 : 클릭 ^^클릭 ^^ ○ 임금피크제 [salary peak] Ⅰ. 임금피크제 [salary peak] Ⅱ. 임금피크제의 현황 1. 임금피크제 도입배경 2. 임금피크제 도입논의 3. 임금피크제 도입현황 1) 임금피크제보전수당제도 2) 우리나라의 임금피크제 (1) 신용보증기금의 임금피크제 사례분석 (2..
리포트 > 사회과학 |
 화학실험 - 헤스의 법칙 ( 7Pages )
헤스의 법칙 1. 1. Abstract and Introduction 1) 실험목적 대부분의 화학 반응이 진행되는 동안에는 열의 흡수 또는 방출이 수반된다. 화학 반응시에 방출되는 열량은 각 물질의 엔탈피를 계산하여 예측할 수 있다. 그러나 흑연을 태워서 일산화탄소를 얻는 반응과 같이 엔탈피를 실험적으로 구하기 어려운 경우에는 화학 반응시 발생하는 열량을 예측하기가 힘들다. 헤스의 법칙을 이용하면 이미 알..
리포트 > 자연과학 |
 환율(Exchange Rate) ( 4Pages )
본 자료는 [환율(Exchange Rate)]에 대해 소개한 자료로 환율(환율의 개념, 환율 결정요인, 환율의 변동 요인), 환리스크 관리 기법(선물환 거래란, 현물환 거래란), 환율 변동과 경제의 관계(국제수지 개선, 물가 상승, 경제성장률과 고용 증대, 외채상환 부담), 환율변동으로 인한 손실 방지, 환율의 변동과 국제 무역(평가 절상(환율인하), 평가 절하(환율인상))등에 대해 상세하게 서술한 자료임 I. 환..
리포트 > 경영/경제 |
환율 결정요인, 선물환, 현물환, 달러 페그제도, 복수통화 바스켓제도, 키코, 평가절상, 평가절하, 변동 환율제도, 고정 환율제도
 인장 시험[A+자료] ( 5Pages )
인장 시험 목차 ° 서론 ° 이론적 배경 ° 실험 방법 ° 실험 결과 분석 ° 결론 1. 서론 인장시험이란 축 방향으로 당기는 하중을 받은 재료의 거동을 측정하는 방법이다. 이 시험목적은 항복강도, 인장강도, 연신율, 단면수축율, young율 값을 정량적으로 측정하기 위해 실시하며, 이를 통해 재료의 특성을 파악하기 위함이다. 2. 이론적 배경 실험기기의 원리 - 인장 시험기 실험에 사용된 인장..
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 명령적 행정행위 ( 4Pages )
행정법상 명령적 행정행위 1. 들어가며 법률행위적 행정행위 중 명령적 행위는 행정행위의 상대방에 대하여 일정한 의무를 과하거나, 이미 과하여진 의무를 해제함을 내용으로 하는 행정행위를 의미한다. 즉 공공의 필요에 의하여 개인의 자연적 자유를 제한하거나 그 제한을 해제시켜 주는 행위를 의미한다고 할 수 있다. 이에는 크게 하명, 허가, 면제 등이 있다. 이하에서는 이와 관련하여 간략히 살펴..
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 실험보고서 - co2 용접법을 이용한 시편의 제작 및 시편의 조직관찰 ( 6Pages )
실험보고서 - co2 용접법을 이용한 시편의 제작 및 시편의 조직관찰 목 차 Ⅰ. 실험제목 Ⅱ. 실험목적 Ⅲ. 원리 및 이론 Ⅳ. 실험내용(실험장치, 실험방법) Ⅴ. 실험결과 Ⅵ. 고찰 Ⅰ. 실험제목 co2용접법을 이용한 시편의 제작 및 시편의 조직관찰 Ⅱ. 실험목적 각종 재료의 성질, 특히 기계적 성질은 재료의 미세조직에 따라 크게 달라진다. 즉 재료의 미세조직을 보면 그 재료의 기계적 특성을 이해할 수 있..
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 미래연구방법_사례조사 ( 9Pages )
♤ 미래연구방법 사례조사 ♤ 1. 추세외삽법 추세(trend)란 일정한 기간내에 어떤 현상이 지속적으로 규칙성을 보이면서 발생한 자료를 바탕으로 경험적인 검증을 통하여 확인되고 발견된 결과를 의미한다. 따라서 추세란 어떤 현상이 일정한 기간 동안 증가하거나 감소하는 등 규칙성과 반복성 그리고 지속성을 보여 주면서 나타난 현상을 의미한다. 추세분석법은 시계열분석 혹은 인과 관계에 의한 분..
리포트 > 사회과학 |
분석
 기업문화가 기업에 미치는 영향에 대해 토론하시오 ( 2Pages )
기업문화가 기업에 미치는 영향에 대해 토론하시오 기업은 주어진 환경조건과 경영전략이 일관성 있는 조직구주와 행동을 형성하기 위하여 이에 관련된 문화적 특성을 찾으려한다. 기업문화는 기업조직이 지향하고자 하는 가치규범의 체계가 구성원들에게 인지되는 틀로써, 이것이 어떤 수준의 것이며, 어떤 내용의 것이어야 하느냐에 따라서 기업조직의 상태가 달라진다. 그러므로 현대경영은 조직구성원 ..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 노년기 신체적 발달특성 ( 2Pages )
노년기 신체적 발달특성 노화는 노년기의 신체적 특성에서의 변화를 통해 가장 직접적으로 인식된다. 먼저 신체 외적으로는 주름살이 늘고, 피부가 얇고 창백해지며, 얼룩 반점이 많이 생긴다. 탄력성을 유지시켜 줄 조직이 점점 쇠퇴하고 피하지방의 감소로 주름살이 생기게 되며 수축력이 줄어든다. 피하조직의 손실과 피부의 신경세포 수 감소 등으로 인해 노인은 체온을 일정하게 유지할 수 있는 능력..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 지방행정의 특수문제 - 대외관계, 도시화, 광역화 (지방자치단체의 대외관계, 도시화와 도시행정, 광역화와 광역행정) ( 7Pages )
목차 지방행정의 특수문제 : 대외관계, 도시화, 광역화 1. 지방자치단체의 대외관계 1) 지방자치단체의 대외관계의 의의와 유형 지방자치단체는 일정한 지역 안의 주민과 사물에 대하여 종합적인 자치권을 행사한다. 각국의 역사와 제도에 따라서 대외관계나 정부 간 관계의 내...(이하 생략)
리포트 > 경영/경제 |
개념정의, 특징특성, 종류유형, 문제점해결방안
 10년 후를 위한 시간관리 ( 15Pages )
- 시간관리란 각자의 습관이나 개성, 삶의 목표에 맞는 일정을 만들고 그 일정에 따라 중요시하는 활동의 자리를 마련하는 것이다. 일반적으로 주어진 하루 24시간을 효과적으로 활용하는 것을 의미한다. - 시간관리는 개인에 따라 다르다. 처해진 상황이나 목표, 인생관, 성취감, 행복감 등의 크기가 각각 다르고 원하는 것도 서로 다르기 때문이다. - 시간을 잘 관리함으로써 짧은 ..
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