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(검색결과 약 9,602개 중 64페이지)
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| 사회보장과 성 및 국가
애초에 자본주의의 사회보장제도는, 남성은 노동시장에 참여해서 임금을 얻고, 여성 배우자와 자녀는 남성 가장에 의존하는 식으로 구성되어져 왔다. 즉, 자본주의 사회에서의 사회보장제도는, 남성이 잘 보호되면 여성과 아동도 잘 보호될 것이라는 가정을 바탕에 깔고 있었다. 예를 들어 베버리지가 제시하는 방안에서는 가족 구조 및 성 역할과 관련된 이런 가정을 근거로 삼고 .. |
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| 기업가와 노동자의 직업윤리
기업가와 노동자의 직업윤리
I. 기업가와 노동자
현대산업사회에서 기업은 생산의 현장이며 이윤을 추구하는 곳이며,
임금을 받는 곳이다. 원론적으로 가계의 구성원은 노동력을 제공하고...(이하 생략) |
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| 퇴직급여규정
제1조【목적】
제2조【적용범위】
제3조【지급조건】
제4조【지급률】
제5조【평균임금】
제6조【근속년수...
퇴직급여규정
제정 2000년 00월 00일
개정 2000년 00월 00일
총 칙
제1조【목적】
이 규정은 00주식회사(이하 “회사”라 한다) 사원의 퇴직금지급에 관한 기준을 정함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】.. |
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| 법규명령의 종류 검토
1. 효력에 의한 분류
(1) 독립명령 (법률대위명령)
독립명령이란 법률에 종속하지 않고 헌법에 의하여 독자적인 권한의 발동으로 제정되는 것으로서 법률의 효력을 가지는 명령을 말한다. 헌 §76-대통령의 긴급명령, 긴급재정‧경제명령 등이 이에 속한다.
(2) 법률종속명령
법률종속명령이란 법률의 범위내에서 제정되어 법률보다 하위의 효력을 가지는 명령을 말한다.
① 위임명령
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
축하 / 1page
제목
무분규 협상 타결 축하
요약
-한 기업이 무분규로 임금, 단체협상을 마무리 지었습니다. 이에 거래처 대표가 축하서신을 보내는 상황입니다.
내용
○○ 대표님께.
안녕하십니까.
●●사의 ●●●입니다.
올해 귀사의 임금, 단체협상이 무분규로 타결되었다는 소식을 들었습니다.
진심으로 축하드립니다.
귀사는 우리나라 대표 ○○업 |
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학과
주민등록번호:
성명:
상기인은 대학 졸업(예정)자로서 우리 회사에 아래와 같이 취업(재직)되었음을 확인합니다.
년월일
확인자: (인)
대표자: (명판) (직인)
취업 (재직) 확인서
업체명
대표자
업체주소
전화번호
업종
종업원수
평균임금
(연봉)
근무부서
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| 소득정책의 의의와 유형
1. 소득정책의 의의
소득정책(incomes policy)의 개념에 대하여 사람마다 정의가 약간씩 다르다. 그러나 대개 소득정책은 물가와 임금의 상승한계를 일정한 방법에 의하여 관리하고자 하는 정부의 의도를 말한다.
OECD는 1962년 '물가안정을 위한 제 정책'이라는 보고서에서 소득정책의 개념과 요건을 좀 더 구체적으로 규정하고 있다.
"물가안정과 일치되는 수준의 소득의 향상을.. |
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| 근로기준법 개정에 따른 금품청산
Ⅰ. 서설
근로관계가 종료된 후에도 근로자가 당연히 받아야 할 임금 등의 금품이 조속히 지급되지 않는다면, 근로자는 금품을 받기 위하여 사업장에 남아 있는 등 부당하게 사용자에게 예속되기 쉽고 또한 근로자 및 근로자가족의 생활이 위협 받을 우려가 있다. 또한 기일이 경과함으로써 금품의 반환에 따르는 불편과 시비가 야기될 수 있다.
이를 방지하기 위해 근로.. |
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| 한국 기업에서의 연봉제에 대하여
I. 서
IMF이후 우리나라는 고용의 유연성. 조직의 유연성과 함께 임금제도의 유연성을 위해 연봉제를 도입하고 있는 추세였다.
연봉제의 도입이 우수인재 확보 유지, 연공서열형 임금은 조직의 성장속도를 능가하는 인건비 지출이 급증하게 되어 기업의 경쟁력을 떨어뜨리게 되며 종업원의 동기부여 등이 요구됨에 따라 연봉제가 도입되게 되었다
우리나라에 연봉제가 도.. |
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| 근로기준법 21조, (전차금상계의금지 규정 검토)
1. 관련규정
근로기준법 21조에서는 사용자는 전차금 기타 근로할 것을 조건으로 하는 전대채권과 임금을 상계하지 못한다라고 규정하여 전차금상계의 금지를 명문화하고 있다.
2. 규정의 취지
동 규정의 취지는 강제근로금지의 견지에서, 전차금 및 전대채권으로 인하여 퇴직의 자유 등을 제한받으면서 불리한 근로조건을 감수하면서 근무할 수 밖에 없.. |
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| 집단성과배분제도(Gain-sharing)
Ⅰ 의의
집단성과 보상제도를 다른말로 성과배분제라고도 하는바, 성과배분제는 다시 기업이익의 일부를 종업원에게 나누어주는 이익분배제(profit sharing)와 종업원들의 참여와 노력에 의해 달성한 생산성 향상이나 비용절감을 사전에 정해진 기준에 의해 노사간에 배분하는 집단성과배분제(Gain-sharing)로 나눌수 있다.
Ⅱ 도입배경
현재 우리나라 기업은 경쟁력 강화.. |
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| 직업청소년에 대한 복지서비스(법적 보호, 행정적 보호)
1. 연소 근로자의 법적 보호
현행 헌법 제30조 제4항 "여자와 소년의 근로는 특별한 보호를 받는다."는 규정에 따라 이를 구체화한 근로기준법 제5장 중 소년근로자 보호 규정을 살펴보면 다음과 같다.
1/ 최저 연령과 취직 인허증(제64조): 15세 미만자는 근로자로 사용하지 못하게 하고 있으며, 다만 노동부 장관의 취직 인허증을 소지한 자는 취.. |
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| 퇴직금제도 전반에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1.퇴직금제도의 의의
퇴직금은 사용자가 일정기간 계속근로한 근로자가 퇴직하는 경우에 지급하는 임금을 말하며, 근로기준법(이하 근기법 이라한다)에서는 사용자는 계속근로연수 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로서 퇴직하는 근로자에게 지급하여야한다 고 하여 하나의 법정제도로서 규정하고 있다.
이러한 퇴직금제도는 사용자측에게.. |
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| 미국의 사회보장법
1929년에 발생한 대공황으로 심각한 경제위기가 계속되던 1933년에 대통령으로 취임한 루스벨트는 이른바 제1차 뉴딜이라고 불린 일련의 위기극복정책을 됐다. 통화의 흐름과 외환거래를 통제할 수 있는 권한을 대통령에게 부여함으로써 예금의 인출사태를 수습한 긴급은행법, 농산물 가격을 인상시키기 위해 경작면적과 생산량을 줄임으로써 몰락한 농업부문을 회생시키기 위한 농업조.. |
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| 국민건강보험방식에 대하여 약술하시오
우리나라 의료보험은 전 국민을 임금소득자와 비임금소득자로 구별하여 관리하고 있었다. 임금소득자 중 공무원 및 사립학교 교직원은 전국 단위의 의료보험관리공단에서 관리하고 직장근로자들은 직장조합별로 보험자가 구성되어 관리하였다. 비임금소득자인 농어촌주민 및 도시 자영업자는 시 ․ 군 지역에서 별도로 보험자를 구성하여 관리하고 있었다.
그 후 199.. |
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