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(검색결과 약 38,304개 중 64페이지)
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| 순환적 성격장애(순환성 인격장애)의 진단기준과 지도 및 치료방법
I. 순환적 성격장애(순환성 인격장애)의 진단기준
순환적 인격장애자에 대한 분류나 진단기준은 새로운 분류인 'DSM-III-R'에서는 찾아볼 수 없다. 왜냐하면 기분장애의 조증 증세와 우울증의 증후를 통해서도 알 수 있으며, 양극성장애(bipolar disorders)의 분류 기준을 통해서 어느 정도 진단을 받을 수 있기 때문이다.
하여간 다음과.. |
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| 근로기준법상 경업피지의무
Ⅰ. 들어가며
경업피지의무란 특정지위에 있는 사람이 타인의 영업과 경쟁이 되는 행위를 하지 않아야 할 의무를 의미한다. 근로기준법에서는 경업피지의무에 대한 명문규정은 없지만 근로계약은 계속적 채권관계로서 근로계약서 발생하는 충실의무의 한 내용으로 경업피지의무 진다고 할 것이다. 이러한 경업피지의무는 근로관계 유지 중에는 일반적으로 인정된다 할 것이지만,.. |
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| 도로주행시험의 시험항목채점기준 및 합격기준
1. 시험항목 및 채점기준
과제
항목
내용
감점
채점요령
1. 출발전
확인
안전여부확인불이행(1)
안전조치를 하지 아니하는 다음의 경우
1. 자동차문을 완전히 닫지 아니한 때(차문)
2. 출발점에서 후사경이 제대로 조정되어 있는지 여부를 확인하지 아니한 때(후사경)
3. 안전띠를 효과적으로 착용하지 아니한 때(안전띠)
4. 기어가 들어가 잇.. |
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| 사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술에 대한 레포트
사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오
목차
사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오
I. 계층제의 원리
II. 명령통일의 원리
III. 통솔범위의 원리
IV. 분업, 전문화의 원리
V. 조정의 원리
VI. 부문화, 부서화의 원리
1. 동일한 역할자 수 기준 부문화
2. 시간 기준 부문화
3. 기능 기준 부문화
4. 지리적 .. |
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| 근기법상 평균임금에 대한 검토
1. 평균임금의 의의
근로기준법상 평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한날 이전 3개월간 근로자에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 의미한다. 이러한 평균임금은 취업한 기간 3월 미만인 경우도 이에 준하며, 실제 제공된 근로에 대해 실제로 지급받은 임금의미, 일급개념으로 산출한다.
2. 평균임금의 취지
이러한 평균임금은 실제 근로자의 .. |
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| 업무상 재해인정기준
Ⅰ. 서설
1. 업무상재해의 의의
업무상 재해란 ‘업무상의 사유’에 의한 근로자의 부상, 질병, 신체장해 기타 사망을 말한다. 이러한 산업재해의 경우에 근로자의 생존권 확보를 위해 마련된 제도가 재해보상제도이다.
2. 논의의 필요성
근로자가 산업 재해를 당한 경우 재해 보상을 받기 위해서는 그 재해가 업무상 재해이어야 하는데 업무상 재해의 판단기준이 문제가 된다. 따라.. |
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| 보상에 근거한 대상자 선정
자산 조사에 근거한 대상자 선정
귀속적 욕구에 근거한 대상자 선정
귀 속 적 욕구에 근거한 대상자 선정
길버트와 스펙트(1998:101-103)는 급여 대상자 선택의 기준으로 귀속적 욕구(attributedneed), 보상(compensation) 진단적 구분(diagnosticdifferentiation), 그리고 자산조사(means-test)를 들고 있다.
귀속적 욕구에 근거한 대상자 선정
귀속적 욕구나 보상에 근거한 대.. |
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대상자, 사회, 선정, 근거, 복지, 욕구, 보상, 제도, 급여, 귀속, 집단, 경우, 조사, 가구, 자녀, 노인, 구분, 진단, 서비스, 개인 |
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| 체조 종목 중 도마 (여자경기 기준)
1. 기구에서의 특별감점(여자)
1) 제 1비약
- 규정된 옆으로 틀기가 충분치 않을 때 : 0.30p 까지
2) 튀겨오르는 국면
- 나약한 기술 : 0.20p 까지, - 한손으로만 짚음 : 1.00p 까지, - 짚지 못 할때 : 무효, - 양팔이 굽혀짐 : 0.50p 까지
3) 제 2비약
- 규정된 틀기가 너무 빠르거나 너무 늦은 경우(불완전) : 각 0.30p 까지
- 공중돌기의 전과 후가 정확하지 못할 .. |
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| 근로기준법상 근로자 대표의 개념과 서면합의의 효력 등에 관한 해석기준
1. 목적
근로기준법은 사용자가 근로시간제도의 변경을 하고자 하는 경우 등에 있어 일정한 사항에 대하여 근로자 대표와 서면합의를 하도록 함. 이 경우 근로자 대표는 당해 사업 또는 사업장의 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과.. |
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| 근로기준법상 경영해고시 사전협의 조항의 효력문제
대상판결 : 대판 2003두4119판결
[판결 요지]
1. 근로기준법 제31조 제1항 내지 제3항에 의하여 … 위 각 요건의 구체적 내용은 확정적이고 고정적인 것이 아니라 구체적 사건에서 다른 요건의 충족 정도와 관련하여 유동적으로 정해지는 것이므로, 구체적 사건에서 경영상 이유에 의한 당해 해고가 위 각 요건을 모두 갖추어 정당한지 여부는 위 각 요.. |
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□안전기준 초과승차
□안전기준 초과적재 허가신청서
□차로폭초과차 통행
처리기간
즉시
신청인
성명
주민등록
번호
주소
(전화) ∼
운전면허
종호
자동차의종류
□ 승용 □ 승합
□ 화물 □ 특수
□ 건설기계 □ 기타
등록시·도
번호
초과
내용
적재
용량
길이: cm+초과 cm=총 cm
너비: cm+초과 cm=총 cm
높이: cm+초과 cm=총 cm
적재중량
적재중량 : kg+초과 kg=총 kg
승차인원
승차정원 :명+초과 명=.. |
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| 사회복지개론
주제: 학습자 본인이 현재시점까지 경험하거나 보았던 우리나라의 사회복지 역사를 조사하여 다음을 기준으로 보고서를 제출하시기 바랍니다.
내용:
-본인의 사회복지경험 중 인상적인 부분 선정
-해당 사회복지경험이 가져온 역사적 배경 설명
-해당 분야에 있어서 앞으로 방향에 대한 의견 제시
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 코로나19 관련 각종 지원제도
1) 시·도 및 국가재난지원금
2) 탄력근로제+.. |
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| 아동 문제행동의 이해와 지도에 대한 레포트
아동 문제행동의 이해와 지도
목차
아동 문제행동의 이해와 지도
A. 아동 문제행동의 올바른 이해
1. 아동의 문제행동은 무언가를 전하려고 하는 메시지이다
2. 아동의 문제는 성장과제를 포함하고 있다
3. 아동의 문제는 그 아동을 둘러싼 인간관계의 문제를 반영하고 있다.
B. 아동 문제행동의 판단기준
I. 통계적 기준
II. 가치적 기준
III.. |
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| 가족개입의 평가 기준과 지표
목차
가족개입의 평가
I. 최적의 의사소통기능을 평가하는 기준
II. 최적의 가족역할 지표
III. 최적의 가족하위체계 지표
* 참고문헌
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| [심리치료이론] 심리치료이론의 의미와 필요성 및 평가기준
I. 심리치료 이론의 의미와 필요성
심리치료자는 내담자와 합의한 치료목표에 도달하기 위해서 상호작용을 통해 내담자를 돕는다. 매번의 면담시간마다 치료자는 어떤 주제를 어떤 방식으로 대화하며 내담자를 이끌어나갈 것인가? 과연 심리치료자는 무엇에 근거하여 내담자를 이해하고 치료해나갈 것인가? 심리치료는 치료자와 내담자가 새로운.. |
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