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 발달장애아조기교육 ( 106Pages )
목 차 제 1 장 발달장애 조기교육의 의의 ...11 제 2 장 발달장애의 개념과 분류 ...13 1. 발달장애의 개념 ... 13 2. 발달장애의 분류 ...15 제 3 장 발달 장애의 특성 ...17 1. 일반적 특성 ...17 2. 발달결과 ...21 제 4 장 발달장애아의 진단 및 평가 ...33 1. 평가의 기초 및 절차상의 유의점 ...33 ....
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의학, 약학
 진단분자 생물학 - 유전적 분자형에 따라 혈액형을 구분하는 실험[Molecular Genotyping of the ABO Blood Types] ( 7Pages )
Molecular Genotyping of the ABO Blood Types Title : Molecular Genotyping of the ABO Blood Types Introduction 1. ABO 혈액형 ABO 유전자는 9번 염색체 장완(9p34)에 위치하며 모두 7개의 exon을 가지고 있다. 이 유전자는 1065개의 염기로 구성되며 345개 아미노산을 code하며, 그 산물은 UDP-N-acetyl galactose transferase라는 골지체 막효소이다. A와 B allele는 7군데의 염기에서 차이를 보이..
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 심리학 - 외상후 스트레스장애(PTSD) ( 14Pages )
외상 및 스트레스 사건 관련장애 20131507 조진희 CONTENTS 0. 외상이란, 외상후 스트레스 장애 1) 주요 증상과 진단 기준 2) 임상적 특징 3) 원인 4) 치료 2. 급성 스트레스 장애 1) 주요 증상과 임상적 특징 2) 원인과 치료 외상이란, ▶ 충격적인 사건에 의해 입은 심리적 상처 ▶ = 트라우마 (Trauma) ▶ 분류 횟수에 따라, [일회적 / 반복적] 대인관계 관여도에 따라 [인간외적 / 대인관계..
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 간호사 직업에 대한 중요성 ( 1Pages )
간호사 직업에 대한 중요성에 대해 기술하였습니다. 1. 환자의 물리적 회복측면 2. 환자의 정신적 회복측면 3. 감염병 관리 측면 [간호사 직업에 대한 중요성] 1. 환자의 물리적 회복측면 병원에 가면 의사가 진단을 하여 병명을 알려주고 약처방을 해준다. 그렇기에 많은 사람들은 단지 의사가 좋은 병원에만 가면 모든 것이 해결되는 것이라 생각하기 쉽다. 이는 단순한 질병일 때나 해당되는 말이라고 생..
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간호사 직업의 중요성, 간호사와 환자, 환자의 정신 및 물리적 회복
 Perlman(펄만)의 개별사회사업의 정의 ( 2Pages )
Perlman(펄만)의 개별사회사업의 정의 Perlman(1957) 여사는 진단주의 학파의 입장을 취하면서도 기능주의학파의 견해를 받아들여 기관의 기능이나 역할개념을 구사하여(스스로 절충파라 함) 새로운 개별사회사업이론을 전개하였는데, "개별사회사업이란 개인이 사회인으로서의 기능을 수행함에 수반되는 갖가지 문제를 보다 효과적으로 해결하기 위해 복지기관(human welfare agency)에서 활용하는 과정"..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 강박성 인격장애(강박적 성격장애) ( 6Pages )
강박성 인격장애(강박적 성격장애)에 대한 레포트 자료. 강박성 인격장애(강박적 성격장애) 목차 강박성 인격장애(강박적 성격장애) I. 강박성 인격장애자의 정의 및 특징 II. 강박성 인격장애자의 진단기준 III. 강박성 인격장애자의 상담 및 지도방향 * 참고문헌 ...(이하 내용 생략)
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개념, 정의, 특징, 과제
 [사회복지실천모델] 심리사회적 모델의 단계와 사정, 심리사회적모델의 사회복지실천에의 적용 ( 4Pages )
심리사회적 모델 [사회복지실천모델] 심리사회적 모델의 단계와 사정, 심리사회적모델의 사회복지실천에의 적용 목차 [사회복지실천모델] 심리사회적 모델 I. 심리사회적모델의 단계 1. 초기단계 1) 접촉한 이유의 이해 2) 관계의 수립 3) 치료에 있어서의 클라이언트의 참여 4) 초기의 치료 5) 심리사회적 조사 2. 진단적 사정 II. 사회복지실천에의 적용 1. 목표 2. 실천과정 * 참..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 지역사회개발 모델에서 사회복지사의 역할 ( 5Pages )
지역사회개발 모델에서 사회복지사의 역할 목차 * 지역사회개발 모델에서 사회복지사의 역할 Ⅰ. 안내자로서의 역할 Ⅱ. 조력자로서의 역할 1. 불만의 집약 2. 조직화 격려 3. 좋은 대인관계 육성 4. 공동 목표 강조 Ⅲ. 전문가로서의 역할 1. 지역사회 진단 ...이하 생략(미리보기 참조)
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개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 [가족변화를 둘러싼 논쟁-가족위기론과 가족변화론] 가족문제와 아동의 행복 및 가족문제 대안 및 전망 ( 7Pages )
[가족변화를 둘러싼 논쟁-가족위기론과 가족변화론] 가족문제와 아동의 행복 및 가족문제 대안 및 전망 목차 * 가족변화를 둘러싼 논쟁 : 가족위기론 대 가족변화론 Ⅰ. 가족문제 진단 Ⅱ. 가족문제와 아동의 행복 Ⅲ. 가족문제의 대안 및 전망 * 참고문헌 ...이하 생략(미리보기 참조)
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개념정의이해, 문제점해결방안, 실태현황분석, 의의설명, 개선과제설명
 [지구과학교육] 순환학습 수업모형- 지구 환경의 변화 ( 57Pages )
순환학습 수업모형을 적용한 수준별 학습 지도안 지구 환경의 변화 - 지도안 목차 - Ⅰ. 단원명 ...3 Ⅱ. 단원의 연구 ...3 1. 단원의 도입(생각해보기)...3 2. 학습 계열 ...3 3. 단원의 학습 목표(무엇을 알게 될까)...4 Ⅲ. 단원 지도 계획 ...6 1. 학습의 지도 계획 ...6 2. 평가 계획 및 방법 ...7 Ⅳ. 교재 연구 ...8 1. 진단 평가 ...8 2. 호기심 열기 ...9 3. 이론의 발전 과정 ...10 ....
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 노인교육 프로그램 평가에 대해서 ( 4Pages )
Ⅰ. 프로그램의 평가 종류 : 프로그램의 평가종류는 진단평가, 형성평가, 총괄평가로 나누어진다. 1. 진단평가 (1)정의 : 학습자에게 교수, 학습을 투입하기 전에 학습자의 특성을 파악하기 위한 평가 (2)목적 : 적절한 수업전략을 투입하기 위함. 진단결과에 따라서 학습자를 분류, 배치 → 비슷한 학습 자를 집단화 → 적절한 교수법을 투입한다. (3) 평가요소(평가대상) - 지적 출발행동: 학습에 영..
리포트 > 교육학 |
 노인복지정책에 대하여 조사하고 분석하시오 ( 7Pages )
노인 건강진단제도 우리나라의 보건의료보장제도는 사회보험으로서 국민건강보험제도와 노인장기요양보험제도 공공부조로서 의료급여제도와 노인건강진단사업 등이 있다. 표] 노인장기요양보험제도와 기존 노인복지서비스 체계의 차이점 노인건강진단제도는 노인복지법상 규정된 보건의료서비스에 속하는데, 65세 이상 노인에 대하여 건강진단과 보건교육을 실시할 수 있도록 되어 있다. 인간은 노년기에 접어
리포트 > 사회과학 |
제도, 보험, 노인, 소득, 의료, 국민, 건강, 연금, 사회, 보장, 생활, 인하다, , 급여, 상실, 보전, 제공, 요양, 노령, 가족
 VIVIEN 비비안 마케팅전략 분석과 비비안 브랜드분석및 비비안 리포지셔닝 전략제안 ( 28Pages )
NAMYEONG VIVIEN 3 목차 1. 남영비비안 기업 소개 2. 비비안 문제 진단 3. 목표 설정 4. 거시적 환경 분석 5. 산업 분석 6. 비비안 SWOT 분석 -Strength -Weakness -Opportunity -Threat 7. 비비안 STP전략분석 Segmentation Targeting 4P 비비안 Repositioning 리포지셔닝 전략 8. 마케팅 비용 추산(Budgeting) 4 남영비비안 기업 소개 비전과 미션 고객과 함께하는 No.1 패션브랜드 고객의 감..
리포트 > 경영/경제 |
 복리후생관리규정 ( 3Pages )
복리후생관리규정 제1장총칙 제1조【목적】 이 규정은 당사 사원과 그 가족의 보건관리 및 복리후생에 관한 사항을 규정함으로써 경제적, 정신적 안정과 쾌적한 근무환경을 조성하는 것을 목적으로 한다. 제2조【적용범위】 회사의 사원의 복리후생에 관하여는 다른 규정에 특별히 정한 것이 없는 한이 규정에 의한다. 제3조【복리후생구분】 복리후생은 다음 각호와 같이 구분한다. 1. 보건시설 2. 후생..
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 복리후생관리규정 ( 3Pages )
복리후생관리규정 제1장총칙 제1조【목적】 이 규정은 당사 사원과 그 가족의 보건관리 및 복리후생에 관한 사항을 규정함으로써 경제적, 정신적 안정과 쾌적한 근무환경을 조성하는 것을 목적으로 한다. 제2조【적용범위】 회사의 사원의 복리후생에 관하여는 다른 규정에 특별히 정한 것이 없는 한이 규정에 의한다. 제3조【복리후생구분】 복리후생은 다음 각호와 같이 구분한다. 1. 보건시..
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