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 복지국가 위기의 배경 ( 3Pages )
복지국가위기의 배경 일반적으로 복지국가 위기의 배경으로서 다음의 여섯 가지를 들고 있다. 사회복지의 이해: 윤찬영 저, 정민사, 2017 이러한 보수회귀의 흐름은 하나의 사회운동이며 정치세력인 신우파인 신보수주의를 등장시키는데, 국가의 경제 개입과 복지개입을 모두 비판하고 복지국가의 해체를 통해 자유시장 체제를 확고히 하려는 이데올로기적 공세를 전개했다. 복지국가의 위기의 배경에는 경..
리포트 > 사회과학 |
복지, 경제, 시장, 복지국가, 불황, 정부, 사회, , 보수, 정책, 의하다, 학파, 이후, 대책, 균형, 국가, , 되어다, 규제, 공급
 성매매,성매매특별법,성매매와성범죄,강력성범죄,성매매특별법도입,성매매특별법시행논란 ( 9Pages )
성매매특별법과 성범죄증가의 상관관계 연구 [목차] Ⅰ.강력성범죄 증가현실 Ⅱ.성매매특별법 1.성매매특별법설명(입법취지) 2.외국사례 3.성매매특별법 도입논란 Ⅲ.성매매특별법 시행에 관한 반대의견 1.특별법 반대이유 2.의견의 요점 Ⅳ.성매매특별법과 성범죄와의 상관관계 1.성범죄 발생현황 2.성범죄 증가의 실질적 이유 3.성매매 경험이 강간충동에 미치는 영향 Ⅴ.결론 Ⅰ. 강력성범죄 증..
리포트 > 사회과학 |
 미국이론을 중심으로 한 적대적 M ( 12Pages )
미국 이론을 중심으로 한 적대적 M A에 대한 법적 방어책 연구 Ⅰ. 들어가며 회사의 인수, 합병은 기존에는 대기업을 중심으로 하여 기업의 경쟁력 강화의 목적 혹은 부실기업정리 등의 목적으로 이루어진 경우가 많았다. 또한 대주주 지분율이 높고 계열 기업간의 주식 상호보유 등에 의한 주식안정화 비율이 높은 등의 이유로 경영권 확보에 필요한 지분을 일반주주로부터 확보하여 기업을 매수한다는 것..
리포트 > 경영/경제 |
 관여도와 저관여 구매의사결정 ( 36Pages )
관여도와 저관여 구매의사결정 소비자 지식 부족 엔진오일의 중간재적 성격 (도입사례) ZIC XQ 자동차 엔진오일은 저관여 제품이다 상표인지도 향상을 위한 매스미디어 광고 + 판매촉진 활동 소비자 관여도 증가 1. 1 관여도에 대한 개념 1.2 관여도와 수단-목적 사슬 소비자는 “이 제품은 이런 속성을 갖는다”, “이 제품은 이러한 혜택을 제공한다”, “이 제품은 나에게 이러한 가치를 제공해 준다” 등..
리포트 > 경영/경제 |
 대입시본고사제도의장단점분석과교육정책방향 ( 6Pages )
대 입시 본고사제도의 장․단점분석과 발전방향 Ⅰ. 좋은 대학이 나은 직장을 보장하는 사회 Ⅱ. 교육부의 3불 정책 1. 기여 입학제도 2. 대입본고사 3. 고교등급제 Ⅲ. 대입본고사제의 장․단점 분석 Ⅳ. 대입시제도의 발전방향 1. 선발에 있어서의 변별력요소 확충 2. 대학에 대한 선발의 자율성보장 3. 교육기회균등의 원리의 유지 4. 대학의 구조조정의 지속적 추진 5. 사회가치의 다변화 확산추진 Ⅰ..
리포트 > 교육학 |
 유연 근로시간제 ( 10Pages )
현행 노동관계법상 유연근로시간제(탄력적, 선택적, 재량 근로시간제)의 이해 1. 유연근로시간제도에 대한 이해 유연근로시간제도란 제공되는 근로형태의 특성에 따라 법이 허용하는 적합한 형태의 근로시간제도를 적용하여 근로자 입장에서 불필요한 대기시간을 줄여 결과적으로 실근로시간의 단축을 달성하고, 기업입장에서는 불필요한 연장근로 가산수당에 대한 부담을 더는 것을 목적으로 한다. 즉, ..
리포트 > 법학 |
 [경영] 기업의 CIO에 대한 고찰 ( 20Pages )
기업의 CIO에 대한 고찰 목 차 1.CIO란 무엇인가 2.CIO 출현 배경 1. 환경적요인 2. 전략적 요인 3.조직상 이유 3.CIO 역할 1. 조직목표와 정보기술의 이해, 조화능력 2. 최고경영층과 전산그룹, 사용자그룹의 요구만족능력 3. 조직 전체적 관리능력 아웃소싱업체 관리능력 등 4. 전략경영자로서의 능력 4.국내 CIO현황 1. CIO 인력확보전 예고 - CIO 필요성 절박하다 2.부족한 CIO 인력 - 누가 C..
리포트 > 경영/경제 |
 정보자원관리 - 기업의 CIO에 대한 고찰 ( 20Pages )
기업의 CIO에 대한 고찰 목 차 1.CIO란 무엇인가 2.CIO 출현 배경 1. 환경적요인 2. 전략적 요인 3.조직상 이유 3.CIO 역할 1. 조직목표와 정보기술의 이해, 조화능력 2. 최고경영층과 전산그룹, 사용자그룹의 요구만족능력 3. 조직 전체적 관리능력 아웃소싱업체 관리능력 등 4. 전략경영자로서의 능력 4.국내 CIO현황 1. CIO 인력확보전 예고 - CIO 필요성 절박하다 2.부족한 CIO 인력 - 누가 ..
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 사회적 거리척도 ( 4Pages )
보가 더스의 사회적 거리척도(Bogardus SocialDistanceScale) I.보가 더스 사회적 거리척도의 의의 I.보가 더스 사회적 거리척도(Bogardus SocialDistanceScale)의 의의 보가 더스 사회적 거리척도는 사회학자인 Em ory S.Bogard가 최초로 개발하였기 때문에 그의 이름을 따서 만든 척도이다. 그리고 보가 더스와 그의 동료 사회학자들은 이척도를 소수인종, 사회적 계층, 직업 유형 그리고 보다 추상적인 ..
리포트 > 사회과학 |
사회, 척도, 거리, 보가, 더스, 복지, 조사, 사용, 집단, 측정, , 문제, , , 더스척도, 인하다, 자체, 매우, 상호, 의의
 페덱스 기업분석 ( 17Pages )
FedEx FedEx 소개 FedEx가 제공하는것 FedEx의 역사 FedEx의 경쟁사 분석 FedEx의 정보시스템 FedEx의 정보시스템 도입사례 FedEx의 시사점 목 차 운송에 있어 최고를 자랑하는 FedEx Corporation의 한 부분 인FedEx는 전세계 국민 총생산액의 90%를 생산하는 지역들을 통관서비스와 환불보장 서비스를 포함한 각종 서비스로 24~48 시 간내에 Door-to-Door 서비스로 연결합니다. 하루에 310만개 이상의 ..
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 20세기 환경회계 ( 44Pages )
20세기 환경회계 2010년 제I장 서론 제II장 본론 제1절 환경회계 1.환경회계의 사회 경제적 의의 2.환경회계의 필요성 3.환경회계의 영역 4.환경회계 기업회계기준 제2절 환경회계 도입 사례 1.GE 2.SONY 3.Coca-cola 4.LG전자 5.SAMSUNG전자 6.HYNIX 7.유한킴벌리 제III장 결론 제1절 요약 제2절 끝맺음 제I장 서론 오늘날 지구온난화 등의 영향으로 지구환경이 훼손되면서 21세기..
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 20세기 환경회계 ( 44Pages )
20세기 환경회계 2010년 제I장 서론 제II장 본론 제1절 환경회계 1.환경회계의 사회 경제적 의의 2.환경회계의 필요성 3.환경회계의 영역 4.환경회계 기업회계기준 제2절 환경회계 도입 사례 1.GE 2.SONY 3.Coca-cola 4.LG전자 5.SAMSUNG전자 6.HYNIX 7.유한킴벌리 제III장 결론 제1절 요약 제2절 끝맺음 제I장 서론 오늘날 지구온난화 등의 영향으로 지구환경이 훼손되면서 21세기..
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 경영학원론 - 목표관리[MBO; Management By Objective]와 포스코 성공사례 ( 8Pages )
주제: 목표관리(Management By Objective) 목표관리(MBO)란 많은 관리활동을 체계적인 방법으로 통합하고 조직과 개인의 목표를 효과적이고 효율적으로 달성하기 위하여 의도적으로 지향하는 종합관리시스템이다. 조직목표와 개인목표를 명확하게 설정함으로써 각자의 능력을 개발하고 의욕을 높이며, 각자의 힘을 조직력으로 집중 발휘시킴으로써 다양한 조직 활동을 가능하게 하는 촉진제 역할을 수행한..
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 한국의기업문화,기업문화의구성요소,삼성의기업문화,현대의기업문화,한국기업문화의유형및특성 ( 16Pages )
한국의 기업문화 목차 Ⅰ.기업문화란 기업문화의 기본개념 기업문화의 구성요소 Ⅱ. 한국 기업문화의 특성과 유형 한국기업문화의 특성 한국기업문화의 유형 Ⅲ. 한국 기업문화의 현황 근로자의 의식구조 및 행동 관리자 및 경영자의 리더십 Ⅳ. 사례 삼성의 기업문화 현대의 기업문화 Ⅴ. 새로운 기업문화의 도입 새로운 기업문화의 필요성 새로운 기업문화의 도입 Ⅵ. 맺음말 Ⅰ.기..
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 명예퇴직제도에 대한 고찰 ( 5Pages )
얼마전 선경 인더스트리라는 회사는 ‘명예퇴직제도’를 이용해서 회사 고용인원의 1/4를 감원시켰다. 이 사건이 많은 사회적 파장을 일으킨 이유는 명예퇴직 대상자가 임원을 제외한 대부분의 관리직을 대상으로 했다는 점이다. 회사의 입장에서는 성공적이었고 2년정도면 명예퇴직제로 인한 비용부담을 1-2년이면 만회할 수 있다고 한다. 하지만 다른 많은 기업들도 명예퇴직제도를 실시할 것으로 알려져 ‘..
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사회과학
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