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(검색결과 약 5,305개 중 65페이지)
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| 단체협약․취업규칙 및 근로계약의 공통점과 차이점
1. 들어가며
노동조합이 일반화되면서 노사관계는 그 중심축이 개별적 근로관계에서 집단적 노사관계로 이동하고 있다. 즉, 근로계약과 취업규칙보다 단체협약의 비중이 커져가고 있음을 의미한다. 근로계약․취업규칙과 단체협약은 각기 독자적인 영역을 가지고 있으나 또 한편으로는 상호보완관계에 있다.
2. 의의
⑴ 단체협약
단체협약이라 함은 노동.. |
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| (앞쪽)
표준근로계약서
Standard Labor Contract
아래 당사자는 다음과 같이 근로계약을 체결하고 이를 성실히 이행할 것을 약정한다.
The following parties to the contract will agree to fully comply with the terms of the contract stated hereinafter:
사업주(갑)
Employer
업체명
Name of the enterprise
전화
Phone number
소재지
Location of the enterprise
성명
Name of the employer
.. |
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| 휴게시간의 의의 및 내용 전반에 대한 법적 검토
1. 휴게시간의 개념
‘휴게시간’이라 함은‘실근로시간’과 반대되는 개념으로,‘근로자가 현실적인 작업에서 떠나 또는 1일의 근로시간 도중에 잠시 사용자의 지휘감독에서 완전히 벗어나 있는 (휴식을 취하는) 시간’을 말한다. 또한 휴게시간은 소정근로시간에도 포함되지 않기 때문에 이에 대하여 임금지급의무가 없다. 다만, 휴게시간을 특히 실근로시간에 |
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| [사회복지정책론] 근로기준법상 평균임금과 통상임금에 관해서
목 차
Ⅰ. 서설
Ⅱ. 평균임금
1. 의의 및 취지
2. 산정사유
3. 산정방법
4. 산정결과 평균임금이 현저히 부적당한 경우
5. 평균임금의 최저보장
6. 평균임금의 조정
7. 평균임금 산정의 특칙
Ⅲ. 통상임금
1. 서
2. 통상임금의 범위
3. 산정방법
Ⅳ. 평균임금과 통상임금의 구별
Ⅴ. 결론
Ⅰ. 서설
1. 임금의 의의
근로기준법상 임금이란 사용자.. |
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| ○ 산업복지론 장애인 근로환경의 문제점과 개선방안
과 목 명
:
클릭 ^^
담 당 교 수 님
:
클릭 ^^
학 과
:
클릭 ^^
학 번
:
클릭 ^^
이 름
:
클릭 ^^
목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애인 근로환경의 문제점 (신문기사)
2. 장애인의 근로환경 현황 및 문제점
1) 장애인과 물리적 환경
2) 비 물리적 사회적 장애
3. 개선방안
1) 직업훈련제도의 개선
2) 장애인에 대한 인식개선
Ⅲ. 결론
Ⅰ. 서.. |
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| 아르바이트 근로 계약서
근로자 ○○○ (이하 “갑”이라 칭한다)와 사업자 ○○○○ (이하 “을”이라 칭한다)는 다음과 같이 아르바이트 근로 계약을 체결한다.
[제1조] 근무장소
1) 부서명 :
2) 담당업무 :
[제2조] 근로시간
1) 근무기간 : 20 년월일～ 20 년월일
2) 평일:
2) 토요일 :
[제3조] 급여
1) 급여액 산정 : 시간당 ○○○원× 근로시간
2) 식대 : 1일 식대 ○○○원정을 별도로 실제 근무일수 만큼 매월 말.. |
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| 근로기준법상 연소근로자의 근로계약 및 근로관계 보호
Ⅰ. 연소근로자의 근로계약상의 보호
1. 취지
연소근로자의 근로계약 체결시 법정대리인 친권남용, 미성년자의 인신구속가능성 방지, 미성년자의 판단부족으로 불리한 계약 체결하는 경우 이를 구제하기 위해 근기법에선 근로계약의 대리금지 및 해지를 규정하고 있다.
아울러 서면명시의무, 교부의무 새롭게 추가하고 있는데 이에는 연소근로자의 노.. |
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| 2019년도 산업규모별 임금 및 근로시간 조사통계자료 |
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| 연봉근로계약서
사용자
(甲)
성명
홍길동
사업의 종류
유통업
사업체명
(주)ㅇㅇ상사
소재지
서울시 강남구 역삼동 123-4번지 ㅇㅇ빌딩 4층
근로자
(乙)
성명
이순신
주민등록번호
123456-1234567
주소
서울시 강남구 신사동 987번지
1. 임금:총 계약 연봉금액 :
18,000,000원
(내역)
1) 기본급(년간) :
원
2) 제수당(년간) :
원
3) 년(월)차 수당(년간) :
원
4) 퇴직금중간정산액(년간) :
원
2. 제수.. |
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| 근로기준법상 여성근로자에 대한 특별보호
Ⅰ. 여성근로자 보호의 필요성
여성근로자에 대해서는 그 신체적․생리적 특성에서 보호의 필요성이 제기된다.
즉, 여성근로자는 남성근로자에 비하여 신체적으로 열악하며, 모성으로써 임신․출산․보육이라는 특성을 지님으로써 당해 보호의 필요성이 제기된다 하겠다.
이에 근로기준법(이하 근기법 이라한다)에서는 여성근로자를 보호하기 위하여 제규정들을 두고 |
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| [별지 제35호서식](99.5.7개정)
발급번호
갑종근로소득에 대한 소득세원천징수증명서
처리기간
No.
즉시
납세자
①성명
②주민등록번호
-
③주소또는거소
징수의무자
④상호또는명칭
⑤사업자등록번호
-
-
⑥사업장소재지
☎
⑦대표자
⑧주민(법인)
등록번호
-
⑨증명서의사용목적
⑩제출처
⑪소요수량
통
연월
⑫급여액
⑬세액
⑭납부연월일
연월
급여액
.... |
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| “우리모두 대중교통, 빨라지는 도로교통”
00 초등학교(00)
우 123-456 OO광역시 00구00 동000번지 / 전화 (000)000-0000 / 전송 (000)000-0000
행정실장 000 담당자 000
문서번호 00 81320-
시행일자 2O ...(년)
수신내부결재
참조
제목 과학실험보조원 근로계약
보존기간
교장
공개여부
행정실장
기안자
협조
심사자
심사일
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과학교육과정의 내실있는 운영을 위하여 아래와 같이 과학실험보조원.. |
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