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 Xerox of Mexico(멕시코의 제록스사) ( 4Pages )
Xerox of Mexico(멕시코의 제록스사) 폴 헌트는 휴스톤에서 자라서 1988년에 텍사스에서 경영학 학위를 받았다. 졸업 후에 폴은 인적자원 전문가로서 달라스에 있는 제록스회사에 일하게 되었다. 처음 2년동안, 폴은 대학에서 사람들을 모집하고 종업원 유지에 대한 프로그램을 만들면서 시간을 보냈다. 1990년에 폴은 서부지역 인적자원을 위해 부사장으로 승진되었다. 그 회사는 그를 덴버에 있는 서부..
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리포트, 레포트
 기부문화 ( 8Pages )
기부문화 1. 기부문화의 필요성 사회복지기관 단체에서 후원자 개발이 차지하는 위치는 매우 높은 편이다. 정부보조금을 받곤 있지만, 시설에 대해 최소한도의 운영경비만 지원해주고 있기 때문에 좀 더 좋은 서비스를 제공하지 못하고 있는 게 사실이다. NGO는 기관처럼 정부에서 주는 보조금도 못 받는 실정이기 때문에, 민간차원의 후원이 절실히 필요하다. 따라서 기관과 NGO는 후원금개발에 관심을 갖..
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사회과학
 해외개방에 따른 손해보험 대리점의 대응방안 ( 24Pages )
해외개방에 따른 손해보험 대리점의 대응방안 만든이: 이재원 (출처 : http://www.seoul-gchs.seoul.kr/~jweon/nonmun.htm) 언 제: 1998년 2월 어떻게: 어느날 밤새워서 회사 다닐 적 오직 논문 통과 해야겠다는 일렴아래 소 감: 어느새 숨차게 언덕을 오르며 합정동 서쪽 하늘 위엔 별이 빛나고 있었다 제 1 장 손 해 보 험 영 업 현 황 제1절 보험사업 현황 우리나라의 보험시장은 '70년대 중반까지..
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경영, 경제
 보험마케팅1 ( 30Pages )
목 차 제 1 장 서 론 --- 3 제 2 장 본 론 --- 5 제 1 절 보험서비스의 특성 제 2 절 우리나라 보험 판매채널 --- 6 1. 우리나라 보험 판매채널의 유형 --- 6 1) 직급 --- 6 2) 보험모집인 --- 6 3) 보험대리점 --- 7 4) 보험중개인 --- 8 5) 직접판매 --- 9 2. 보험 판매채널의 발전과정과 문제점 --- 10 1) 도입기 (1945~1961) --- 11 2) 정착기 (1962~1977) --- 12 ....
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마케팅
 □ 여객자동차운송사업관리위탁허가신청서 ( 2Pages )
[별지 제17호 서식] (앞면) □ 여객자동차운송사업 □ 자동차대여사업 관리위탁 □ 허가신청서 □신고서 처리기간 7일 위탁자 ① 성명 (법인의 경우 명칭 및 대표자성명) ② 주민등록번호 ③주소 (전화: ) ④사업의종류 수탁자 ⑤ 성명 (법인의 경우 명칭 및 대표자성명) ⑥ 주민등록번호 ⑦주소 (전화: ) ⑧사업의종류 위탁 내용 ⑨사업의종류 (운행형태: ) ⑩ 노선또는사업구..
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 여객자동차운송사업관리위탁허가신청서 ( 2Pages )
[별지 제17호 서식] (앞면) □ 여객자동차운송사업 □ 자동차대여사업 관리위탁 □ 허가신청서 □신고서 처리기간 7일 위탁자 ① 성명 (법인의 경우 명칭 및 대표자성명) ② 주민등록번호 ③주소 (전화: ) ④사업의종류 수탁자 ⑤ 성명 (법인의 경우 명칭 및 대표자성명) ⑥ 주민등록번호 ⑦주소 (전화: ) ⑧사업의종류 위탁 내용 ⑨사업의종류 (운행형태: ) ⑩ 노선또는사업구..
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 한국수력원자력 기계 직렬 첨삭자소서 (5) ( 9Pages )
본인이 지원한 직무와 관련된 활동은 어떤 내용인지 간략히 기술해 주십시오. 더 잘하기 위해 어떤 노력을 기울였는지 상세히 기술해 주십시오. 이 부분은 사실과 관련한 내용이 작성되어 크게 수정할 부분은 없네요. 따라서 두 문장을 합쳐 작성해주시는 것이 좋겠네요. 일부 내용을 수정해주시는 것이 좋겠습니다. 이와 관련된 내용을 작성해주시기 바랍니다. 동일한 사례는 좋지 않으니 반드시 수정해주..
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좋다, 사례, 내용, 인재, 시오, 관련, , 노력, 해주다, 되어다, 작성, 경험, 생각, 맡다, 직무, 기술, 나오다, 따르다, 실험, 업무
 [외환은행합격자기소개서]합격 자기소개서, 외환은행 합격 자소서, 합격 이력서, 합격 예문 ( 5Pages )
[외환은행합격자기소개서 ] ( [외환은행합격자기소개서]합격 자기소개서, 외환은행 합격 자소서, 합격 이력서, 합격 예문 ) 목 차 [ 귀하의 성장 과정을 통해 본인을 소개하여 주시기 바랍니다. ] [ 귀하가 경험한 봉사활동, 해외연수, 동아리활동 등이 있다면 기술해 주시고 그러한 경험을 통해 얻은게 있다면 어떤 것인지 기술하여 주시기 바랍니다. ] [ 외환은행은 ‘SMART BANK KEB’라는 수식어를 ..
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 인사관리제도의 변화과 운용방안 채용 ( 7Pages )
채용제도의 변화와 운용방안 조직에서의 채용활동은 인력수급계획, 모집, 선발 그리고 계약체결의 순서로 진행된다. 1. 인력수급계획 인력수급계획은 어느 정도의 인원을 고용할 것인가와 어떤 고용형태로 가져갈 것인가가 다루어진다. (1) 정원관리 정원의 산정은 미시적인 방법과 비교적 거시적인 방법에 의해 이루어진다. 미시적인 정원산정은 업무량과 업무내용의 변화에 따라 필요한 인원이 증감..
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 임진왜란 참전 조선장수 ( 10Pages )
곽재우 (郭再祐 1552 ~ 1617, 본관 현풍) 곽재우는 임진왜란이 일어나자 의령에서 의병을 일으켰다. 그때 붉은 옷을 입고 선두에서 수없이 일본군을 무찔렀으므로 홍의장군 이라고 불렸다. 그러나 일본군을 피하여 달아났던 관찰사 김수와의 불화로 누명을 쓰고 구금되었다가 초유사 김성일의 장계로 석방되었다. 임진왜란 때는 1592년 6월 말 안고구지 에게이가 지휘하는 일본군과 정암진에서 싸워 이겼..
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 유가증권시장의 이해 ( 8Pages )
▶ 유가증권시장의 체계적 정리 ▶ 중요도에 따라 빨간색과 '★'로 구분 ▶ 도표를 이용한 이해력 향상 ■ 주식발행시장 1. 발행시장 2. 발행방법 형태에 따른 분류 3. 주권 액면금액 단위 4. 신규상장의 종류 : 공모상장, 직상장 5. 주권상장법인의 혜택 6. 상장의 원칙 7. 상장준비 8. 상장과정 9. 신규상장 심사요건(코스닥 시장 비교) 10. 증자 : 유상증자, 무상증자 ..
리포트 > 경영/경제 |
경제, 유가증권시장의 이해, 주식발행시장, 유가증권시장, 발행시장, 신규상장, 주권상장법인, 상장원칙, 상장준비, 상장과정
 종근당영업직 초봉 3500 합격한 자기소개서 형식중요!! ( 4Pages )
(주)종근당 - 107기 영업부문 신입사원 모집 합격한 자기소개서 1. 본인이 평가하는 자기의 모습과, 남들이 평가하는 본인의 모습은 어떠한지 기술해 주시오. 제가 생각하는 저의 모습은 집요함,끈질김,밝음,긍정적임,성실함,노력,가치창출. 제가 생각하는 저의 모습을 나타낼 수 있다고 생각하는 키워드 입니다. 이는 제가 회사에 보템이 될수 있을 뿐아니라, 회사가 원하는 가치를 실현시켜 드릴 수 있..
서식 > 자기소개서 |
 [자기소개서] 직종별 BEST 예문 - 광고 홍보 기획 (자기소개서작성방법 및 양식 포함) ( 9Pages )
[자기소개서] 직종별 BEST 예문 - 광고 홍보 기획 19○○년 10월 8일, 1남 1녀의 장남으로 서울에서 태어났습니다. 어린 시절이 서울이라는 도시에서 느낄 수 있듯이 기계적이고 메마른 생활이라고 생각하는 사람들이 많지만 어릴적부터 낚시를 좋아하시는 할아버지를 모시고 다니면서 자연의 웅장함과 인내를 배웠습니다. 고등학교 진학부터 문예반에서 활동하였으며, 교내 및 전국 백일장에 입상하는 한..
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 스키리조트사업계획서 ( 44Pages )
춘천 스키리조트사업계획서입니다. 목차 1. 사업 내용 2. 개발 기본 계획 3. 시설 배치계획 4. 스키 이용객수 산정 5. 숙박 시설 계획 6. 숙박시설 규모 산정 7. 시설별 면적 분할 8. 스키 하우스 시설 계획 9. 건축 용도별 세부 시설면적 10. 주차장 계획 11. 투자 계획 12. 분양, 회원 모집 계획서 13. 공사 진행 공정 14. 기간별 소요자금 현황(추정) 15. 운영 계획 목차 1. 사업 내용 2. 개발 기본 계획..
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스키리조트, 사업계획서, 스키사업
 인재 확보를 위한 합리적 채용 시스템 구축 ( 4Pages )
합리적 채용시스템 구축을 통한 핵심인재확보방안 1. 채용관리의 중요성 채용은 일과 사람의 매칭이기도 하지만 사람과 조직간 매칭이기도 하다. 일과 사람의 매칭은 적재적소라는 표현에서 알 수 있듯이 조직적합성을 전제로 하거나 조직적합성 판단 이후에 벌어지는 과정들이다. 따라서, 전통적인 직무 요건 및 직무에 대한 보상과 사람이 가진 지식, 기술, 태도 등의 적합성보다는 조직에 대한 적합성..
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