전체 (검색결과 약 1,309개 중 65페이지)

 영국의 사회복지발달사에 대해 기술하시오. ( 6Pages )
"영국의 사회복지발달사에 대해 기술하시오."에 대한 내용입니다. Ι. 서론 Ⅱ. 본론 1. 엘리자베스 구빈법 이전의 법 2. 엘리자베스 빈민법 3. 정주법과 작업장법 4. 길버트법과 스핀햄란드법 5. 신빈민법 6. 자선조직협회와 인보관운동 7. 소수파와 다수파보고서와 그 이후의 복지 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ι. 서론 우리나라에 사는 사람들은 우리나라의 복지가 OECD국가 중에서도 상당히 낮다는 것을 인지..
리포트 > 자연과학 |
사회복지발달사, 영국의 사회복지발달사, 영국의 사회복지역사
 중국의 소수민족정책의 특징과 긍정적 부정적 요인 분석 및 개혁개방정책 조사분석 ( 16Pages )
Report ( 중국의 소수민족정책의 특징과 긍정적 부정적 요인 분석 및 개혁개방정책 조사분석 ) 목 차 Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 중국의 소수민족 정책 1. 모택동 집권 시기 (1949-1978) 1) 건국 초기의 소수민족정책 (1949-1954) 2) 민족구역자치와 민족 식별 (1954-1958) 3) 사회주의 건설 단계 (1958-1966) 4) 문화대혁명 시기 (1966-1978) 2. 개혁 개방기 (1978-1997) 1) 등소평의 민족정책 2) 사회주..
리포트 > 경영/경제 |
 연공급 직능급 ( 3Pages )
연공급, 직능급, 직무급 Ⅰ. 들어가며 연공급이란 종업원의 근속년수 학력 경력등의 기준에 따른 임금체계이며, 직능급이란 직무수행능력에 따른 임금체계이다. 그리고 직무급이란 각 직무의 상대적 가치에 의하여 임금을 결정하는 임금체계이다. 임금체계의 결정에는기본적으로 고려해야 할 기준이 있는데 연공기준, 직무기준, 능력기준, 성과기준에 의하여 선택된 임금체계에 의하여 임금이 종업원에게 ..
리포트 > 경영/경제 |
 e-Biz 차원의 CRM 마케팅과 e프라이버시 침해 문제 ( 9Pages )
e-Biz 차원의 CRM 마케팅과 e프라이버시 침해 문제 Ⅰ. 서설 오늘날 정보통신기술과(IT Technology)과 네트워크(Network)의 발전은 기업들이 통신하고 사업하는 방식을 변화시켰고, 인터넷과 같은 개방형 네트워크는 새로운 비지니스 모델들이 등장하고 있다. 과거에는 폐쇄형 네트워크와 같은 전통적인 보호수단에 의존하는 기업 대 기업 형태의 e-Commerce(BtoB)가 주류를 이루어 왔다. 그러나 최근들..
리포트 > 경영/경제 |
 인터넷과 교육,인터넷의 발전과 사교육의 형태변화,인터넷을 통한 교육의 특징,인터넷을 통한 교육의 한계점 ( 11Pages )
인터넷과 교육 목 차 Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 인터넷의 발전과 사교육의 형태변화 1. 정보 교류 형식 2. 강의 중심 교육 형식 3. 스마트 기술 활용형식 Ⅲ. 인터넷을 통한 교육의 특징 Ⅳ. 인터넷을 통한 교육의 한계점 1. 정보격차 2. 사교육의 연장선 Ⅴ. 결론 Ⅰ. 서 론 오늘날 주변을 돌아보면 어린이부터 어른까지 많은 사람들이 인터넷을 통해 정보를 주고받으며 공유하는 것을 볼 수 있다. 단..
리포트 > 경영/경제 |
 고가전략 ( 4Pages )
마케팅 [고가전략] 1.목차 (1)가격 전략 종류 (2)고가 정책 성공 전략 (3)고가 전략 성공사례 (3) (4)고가 전략 실패사례 (2) (5)Q A 2.가격 전략 종류 (1)만족도를 높여 주는 지불방법: 말 그대로 소비저자의 만족도를 높여주기 위해 지불 방법을 선택하는 가격전 (2)가격에 따른 브랜드 효과: 요번 발표 주제인 고가전략과 관련이 있는 부분입니다. 보다 높은 가격은 보다 높은 품질을 암시 한다. 주로 ..
리포트 > 경영/경제 |
 유럽인의소비성향 ( 2Pages )
유럽인의 소비성향 1992년을 기준으로 할 때, 독일 가정의 예산은 포르투갈 가정에 비해 4배나 높은 것으로 나타났다. 이러한 계산은 각국의 화폐를 Euro(유로)의 절대가치로 환산해서 산출한 것이다. 보다 현실에 가까운 유럽 국가들 간의 가계예산을 산출․비교하기 위해서는 화폐간의 교환비율뿐만 아니라 각 화폐의 실질소득을 고려에 넣어야 한다. 그렇게 해서 설정된 것이 바로 실질소득 지침이다. ..
리포트 > 사회과학 |
사회과학
 [커뮤니케이션] 지역감정과 소통장애 ( 5Pages )
[커뮤니케이션] 지역감정과 소통장애 목 차 Ⅰ서론 Ⅱ본론 1.지역감정의 정의 2.지역감정의 원인 3.과거의 지역갈등의 모습 4.현재의 지역감정의 모습 5.지역감정의 문제점 6.지역감정의 해결책 Ⅲ결론 Ⅳ참고 Ⅰ서론 2011년 3월 개봉한 위험한 상견례 라는 영화를 아시나요 이영화는 다들 잘 아시다시피 전라도와 경상도의 지역감정을 주제로 하고 있습니다. 줄거리는 대충 이러합니다. ‘현지’라는 가명으로..
리포트 > 사회과학 |
 소득분재 개선에 관하여 ( 9Pages )
소득분배의 개선에 관하여 과 목 명 :공공경제학 자연자원대 농업경제학과 I. 서 론 아주 옛날 자급자족의 경제 시대나 공동생산 경제 시대에는 모든 것이 단순했으며 사회와 경제 전반의 문제들이 자연스럽게 해결될 수 있었을 것이다. 그러나 사회가 발달해가고 경제구조가 점점 복잡해져 가면서 인간들에게 있어서의 가장 큰 문제중 하나는 계층간의 불균형이다. 고대 노예제 사회나 봉건 사회는..
리포트 > 경영/경제 |
경영, 경제
 소득분배의 개선에 관하여 ( 9Pages )
소득분배의 개선에 관하여 과 목 명 :공공경제학 자연자원대 농업경제학과 I. 서 론 아주 옛날 자급자족의 경제 시대나 공동생산 경제 시대에는 모든 것이 단순했으며 사회와 경제 전반의 문제들이 자연스럽게 해결될 수 있었을 것이다. 그러나 사회가 발달해가고 경제구조가 점점 복잡해져 가면서 인간들에게 있어서의 가장 큰 문제중 하나는 계층간의 불균형이다. 고대 노예제 사회나 봉건 사회는..
리포트 > 경영/경제 |
경영, 경제
 한국기업조직의특질 ( 14Pages )
한국 기업조직의 특질 한국의 私企業 1. 대․중․소기업의 법률적 양적 및 질적 정의 중소기업과 대기업의 문제는 국가마다 산업발전단계, 역사적 및 문화적 요인, 독과점 형성단계, 경제의 규모, 국민의 기업관이나 기업활동참여도 등의 차이가 있으므로 그 상대적 중요성에 있어서도 차이가 있게 마련이다. 하바드대학의 케이브스(Richard Caves)교수는 세계에서 중소기업과 대기업의 격차를 가장 많이..
리포트 > 사회과학 |
사회과학
 1. 신석기 말에 발생한 사회변화는 이후 어떠한 영향을 끼쳤으며, 그 역사적 의의는 어떻게 평가할 수 있는가? ( 4Pages )
성심성의껏 작성한 글이며, 다양한 참고자료를 사용하여 글을 풀어나갔습니다. 성적은 A+ 이 나왔습니다. 그 이후에도 여러 번 자료를 검토하여 더욱 완성도가 높은 자료로 만들어 냈습니다. 구매하시면 후회하지 않을 것으로 판단됩니다. 1. 신석기 말에 발생한 사회변화는 이후 어떠한 영향을 끼쳤으며, 그 역사적 의의는 어떻게 평가할 수 있는가? 2. 신라의 삼국통일의 결과 나타난 사회변화에 대해 서..
리포트 > 인문/어학 |
신석기말 사회변화, 삼국통일과 사회변화, 태조 왕건과 고려 광종의 비전, 무신정변, 무신정권 권력기구
 자치경찰제도와 정부간관계,미국의 경찰제도,자치경찰제도의 정착,제주특별자치도 자치경찰단 사례 ( 20Pages )
자치경찰제도와 정부간 관계 목 차 자치경찰제도 설명 자치경찰제도의 도입 필요성 미국의 경찰제도 대한민국 참여정부의 자치경찰제도와 정부간 관계 5. 제주특별자치도 자치경찰단 사례 6. 자치경찰제도의 정착을 위한 방안 자치경찰제도란 자치단체장 및 주민 의견 왜! 자치경찰제가 필요할까요 지방자치 지역주민의 문제를 지역주민 스스로 처리 지역의 문제는 그 지역주민들이 관심을 가지고 있는 ..
리포트 > 경영/경제 |
 중세의 신분제도 ( 4Pages )
1. 중세 신분제의 성립과 전개 신분제의 출현 원시사회는 평등한 채집경제의 공동체사회였다. 이러한 원시공동체사회는 농경이 시작되고 사적 소유가 발전함에 따라 빈부격차가 나타나고, 생산수단을 소유한 사람이 그렇지 못한 사람들을 지배하게 됨으로써 계급이 발생하게 되었다. 계급은 생산수단의 소유 여부에 따라 직접적으로 발생하는 지배와 예속의 관계를 기초로 형성되어 전체 사회의 상하..
리포트 > 인문/어학 |
인문, 어학
 인적자원개발 전반의 연구 ( 3Pages )
인적자원개발 전반의 연구 1. 인적자원개발의 개념과 연혁 ⑴ 개념 인적자원개발(human resource development : HRD)은 “조직의 현재 및 미래의 직무요구를 충족시킬 수 있도록 구성원의 능력과 기술을 향상시키는 체계적이고 계획적인 활동”으로 정의 할 수 있다. 이러한 HRD는 결코 시한부적인 것이 아니라 지속성과 역사성을 지닌 것이고 일관성있는 추진이 생명이라고 할 수 있다. ⑵ 연혁 1980년대에 ..
리포트 > 경영/경제 |
61 62 63 64 65 66 67 68 69 70