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(검색결과 약 21,230개 중 65페이지)
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| 조직변화의 지향점으로써 Likert의 시스템Ⅳ 조직과 Lawler의 고관여 조직
Ⅰ. 조직변화의 의의 및 중요성
1. 조직변화의 의의
조직을 둘러싼 내, 외부 환경의 급속한 변화로 인해 조직시스템의 변화 또한 이에 맞게 적절하고 유연하게 이루어져야 조직의 생존이 담보된다. 조직변화는 예기치 않은 외부환경의 변화로 인해 조직이 생존 혹은 지속적 성장을 위해 어쩔 수 없이 수동적으로 변화하는 비계획적.. |
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| 주제 :직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다. 직장에서 성공하기 위해서는 조직이 중요하게 여기는 재능과 기술을 갖추고 있어야 하고, 일을 믿고 맡을 수 있을 정도로 열심히 일해야 한다. 하지만 최근의 일의 세계는 빠르게 변화하고 있다. 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건을 세 가지를 제시하고 설명하시오.
성심성의껏 작성한 글이며, 다.. |
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| [공격성발달] 영유아기 공격성, 연령에 따른 공격성의 변화, 공격성의 발달적 경향, 공격성이 높은 유아의 특성에 대한 레포트 자료.
[공격성발달] 영유아기 공격성, 연령에 따른 공격성의 변화, 공격성의 발달적 경향, 공격성이 높은 유아의 특성
목차
공격성 발달
I. 영유아기 공격성의 기원
II. 연령에 따른 공격성의 변화
III. 공격성의 발달적 경향
1. 성차
1) 생물학적 요인
2) 사회학습이.. |
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| [노년기 발달특성] 노년기 발달특징(신체운동발달, 인지발달, 사회정서발달), 노년기 은퇴, 인간관계의 변화, 노년기 문제에 대한 레포트 자료입니다.
[노년기 발달특성] 노년기 발달특징(신체운동발달, 인지발달, 사회정서발달), 노년기 은퇴, 인간관계의 변화, 노년기 문제
목차
노년기 발달특성
I. 노년기 발달특징
1. 신체 및 운동발달
2. 인지발달
3. 사회정서발달
II. 노년기 은퇴
1. 은퇴 .. |
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| 학교사회복지의 실천이론(전통적 임상모델, 학교변화모델, 체계모델)
목차
학교사회복지의 실천이론(전통적 임상모델, 학교변화모델, 체계모델)
1. 전통적 임상 모델
2. 학교 변화 모델
3. 체계모델
* 참고문헌
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| 현대사회의 가족구조 변화
근대화, 산업화로 인하여 야기되는 사회변동 중의 하나로서 가족구조의 변화를 때놓을 수 없다. 산업화가 진전되고 도시화가 이루어짐에 따라 전통사회의 대표적인 가족제도인 확대가족제도가 줄어드는 대신 핵가족제도가 확산되고 있다.
우리나라의 경우에 핵가족은 79.8%이며, 핵가족제도가 가족제도로 널리 확산 ․ 정착되어 가고 있다. 그 시기로 보면 도시에서는 1960년대부.. |
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| 중년기 인지발달(인지변화)
중년기의 인지변화에 대해서는 상반된 주장들이 존재하지만 일방적으로 인지적 반응 속도가 늦어진다는 점에 대해서는 동의한다.
연령 증가와 함께 인지능력은 지식의 획득에서 지식의 적용 방안으로 발달하여 중년기는 지식의 적용단계라고 강조한다.
샤이에(Schaie, 1978)는 지식의 획득 단계와 적용 단계를 구분하고 다음과 같은 5단계를 거쳐 인지발달이 이루어진다고 하였.. |
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| 현대 소비문화의 형성과 변화 및 특징, 신소비문화(어린이, 청소년, 2030세대 소비문화)
목차
*현대 소비문화의 특징과 신소비문화
Ⅰ. 현대 소비문화의 형성 및 변화
Ⅱ. 현대 소비문화의 특징
1. 물질주의
2. 집단동조소비
3. 체면소비
4. 양면소비
5. 과시소비
Ⅲ. 집단별 소비문화의 특징
1. 어린이 소비문화
2. 청소년 소비문화
3. 2030세대 소비문화
4. 여성 소비문화
*참고문헌
...이하 생.. |
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| 기업환경변화에 따른 인사노무관리의 대응방안
Ⅰ 서설
1 인사관리의 의의
인사관리란 경영목적 달성을 위하여 기업에 필요한 인적자원을 확보하고 유지․개발하며 이를 효율적으로 활동시키기 위한 계획적이고 조직적인 관리 활동의 체계를 말한다.
2 논의의 중요성
최근 급변하는 환경속에서 기업은 개방체계로서 환경과의 상호작용 하에 기업활동을 하고 있다. 따라서 급변하는 기업환경에서 경쟁력을 확.. |
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| 현대사회는 변화의 바람이 쉼없이 불어오고 있다. 생각의 속도만큼이나 발전하는 기술적 기계적 분야나 조직을 쇄신하려는 기업이나 어떤 조직의 시도 모두 이 시대의 변화의 주체가 되려고 하는 시도라고 생각한다. 이 책은 이러한 시대적 변화에 따라서 기업조직의 변화를 설명하는 책이라 할 수 있다. 사람들은 변화에 민감하게 반응하는 사람도 있고 현재의 자신의 것만으로 만족하려는 사람도 있고 가.. |
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| 사회복지사와 클라이언트와의 관계에서 변화를 방해하는 관계에는 어떤 것이 있으며 어떻게 다룰 것인지 제시해 보시오
Ⅰ 사회복지사와 클라이언트와의 관계에서 변화를 방해하는 관계
1. 사회복지사에 대한 클라이언트의 불신
2. 전이
3. 역전이
4. 저항
5. 양가감정
6. 미숙 및 부적절한 사회복지사의 태도
Ⅱ 변화를 방해하는 관계 다루기
1. 클라이언트의 불신 대처하기
2. .. |
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| 사회변화에 따른 영유아 보육 패러다임의 변화
목차
1. 영유아 보육의 개념
2. 영유아의 권리
3. 영유아 보육의 특성
4. 영유아 보육패러다임의 변화
서론
영유아 보육패러다임의 변화에 맞추어 먼저 영유아 보육의 개념을 살펴보고 영유아의 권리가 무엇인지를 알아보고 영유아 보육의 특성으로 아동 중심성, 학제적 성격과 고유성, 다양한 가족형태의 보완, 사회화 기능의 대행 등을 조사하.. |
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| contents
I. 보건복지부 소개
1. 보건복지부 선정이유
2. 보건복지부의 Vision과 Assignment
3. 보건복지부 존치형태
II. 조직변화 변수
1. 정부의 변화
2. 인구구조
3. 소득수준
4. 사회수요변화
III. 결론
I. 보건복지부 소개
1. 보건복지부 선정이유
급속한 경제성장에 따라 사회경제적 양극화가 심화되었고, 중산층 붕괴 현상에 대한 해결책이 필요하게 되었다. 또한 부자감세, 저축은행사.. |
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| [퍼스낼리티의 변화와 발전] 프로이드의 정신동태이론(고전적 정신분석이론), 신프로이드학파의 퍼스낼리티이론
목차
퍼스낼리티의 변화와 발전
Ⅰ. 프로이드의 정신동태이론
1. 본능아(id)
2. 자아(ego)
-> 자아상태
-> 자아개념
-> 초자아
신
Ⅱ. 新프로이드학파의 퍼스낼리티이론
퍼스낼리티의 변화와 발전
인간의 기본적인 퍼스낼리티의 구조는 인생의 초기에 형성된다. 그리하여 대부분의 심리.. |
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| 코로나19가 가져온 기업문화 변화 및 달라진 모습에 대해 작성한 레포트입니다.
1. 화상회의
2. 주주총회 전자투표제 도입
3. 모바일 교육
4. 구내식당 이용방법
5. 시차출근제
6. 재택근무 실시
7. 비대면 채용
8. 참고자료 |
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