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 [사회복지실천모델] 생활 모델 ( 2Pages )
[사회복지실천모델] 생활 모델 생활 모델(life model)은 생태학적 관점에서 나온 실천 모델로서 사람과 환경을 통합적으로 보고 개인과 환경 모두를 변화시켜야 한다는 견해를 갖는다. 이러한 생활 모델은 1970년대 초 저메인과 기터먼(Germain & Gitterman)이 생태체계적 관점을 이론적 준거틀로 도입하여 개발한 것으로 인간과 환경의 상호작용에 초점을 두고 개인, 집단, 지역사회 등의 제반 체계에 개..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [경영의사결정의 저해요인] 경영자의 합리적 의사결정을 저해하는 요인 ( 4Pages )
[경영의사결정의 저해요인] 경영자의 합리적 의사결정을 저해하는 요인에 대한 레포트 자료. [경영의사결정의 저해요인] 경영자의 합리적 의사결정을 저해하는 요인 목차 [경영의사결정의 저해요인] 경영자의 합리적 의사결정을 저해하는 요인 I. 직관 II. 스트레스 III. 정보의 내용 IV. 정보제공 또는 해석의 방식 V. 의사결정자의 속성과 성향 VI. 기존 손실의 크기 VII. 조직구조 요인 VIII. ..
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개념, 정의, 특징, 과제
 아동학대의 원인 ( 3Pages )
아동학대의 원인 아동학대 가해자의 80% 이상이 부모이고 정상적인 사람들이다. 단지 소수만이 성격장애나 정신장애를 가지고 있어 모든 부모들이 학대 부모가 될 가능성이 있다는 것에 주의를 기울여야 한다. 그럼에도 불구하고 일반적으로 아동학대는 빈곤 및 가정 내의 스트레스 등과 연관된 경우가 많다. 부모의 교육 정도가 낮거나 실직 상태이고 생활수준이 낮고, 부부 갈등이 존재할 때 더 자주 발..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 이상행동의 유형(불안장애, 정동장애, 정신분열증, 성격장애, 신체형 장애, 해리성 장애, 정신성적장애) ( 9Pages )
이상행동의 유형(불안장애, 정동장애, 정신분열증, 성격장애, 신체형 장애, 해리성 장애, 정신성적장애)에 대한 레포트 자료입니다. 이상행동의 유형(불안장애, 정동장애, 정신분열증, 성격장애, 신체형 장애, 해리성 장애, 정신성적장애) CONTENTS 이상행동의 유형 I. 불안장애 1. 공황장애 2. 공포증 3. 강박장애 4. 외상 후 스트레스장애 5. 범불안장애 II. 정동장애 1. 조급상태 2. 우울상..
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개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
 자살 생존자(Suicide Survivor 자살유가족) 치유 프로그램 ( 10Pages )
프로포절을 유형별 대상별로 정리해놓았습니다. 잘 활용하셔서 좋은 결과 얻으세요^^* “자살생존자”란 자살한 사람의 부모, 자녀, 애인, 친구들로써 사랑하는 사람을 떠나보낸 주변인들, 즉 살아남아 있는 사람들을 말한다. 이러한 의미에서 자살한 사람의 유가족을 영어로 ‘서바이버(Survivor)’ 라고 부른다. 가장 사랑하는 가족이 병사나 자연사를 해도 그 상실감을 극복하는 것이 쉽지 않은데, 스스로 ..
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자살, 자살생존자, 자살유가족, suicide, 최진실, 조성민, 최진영, 베르테르
 [정신건강론] 불안장애에 대해서 ( 23Pages )
[불안장애] Ⅰ.이론적 배경 1. 불안장애 (Anxiety Disorder) 1.심리적으로 안정되지 못하고 걱정과 두려움이 많은 불안장애와 의욕이 없고 기분이 늘 가라앉아 있는 우울장애를 포함한다. 정서장애는 아동기에 흔히 나타나는 문제임에도 불구하고, 대부분 학습 및 사회적 적응과 관련된 두드러진 문제행동을 일으켜야 비로소 문제의 심각성을 인식하는 경우가 많다. 2.불안은 정상인에게도 얼마든지 나타..
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 [독후감] ‘땅끝의 아이들’을 보고 ( 3Pages )
크리스찬 사이에서 많이 회자되던 그 책 ‘땅끝의 아이들’ 너무나 유명한 이어령 박사님의 딸 이민아씨의 저서인데 딱히 종교를 갖고 있지도 않고 독서에도 크게 관심이 없던 나에게 이런 간증집은 접해본 적 없는 새로운 장르의 서적이었다. 간증이라는 단어를 사전을 찾아보니 자신의 종교적 체험을 고백함으로써 하나님의 존재를 증언하는 일이라고 한다. 저자 이민아는 이어령 초대 문화부 장관을 아버..
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 마치 황소와 늑대처럼-독후감 ( 6Pages )
독후감 “마치 황소와 늑대처럼” 서문  드라마 영웅시대는 우리 시대를 앞서서 대한민국을 건설했던 두 경제의 큰손, 삼성그룹의 이병철 회장과 현대그룹의 정주영 회장의 일대기를 교차해서 다루었다. 이 드라마는, 어떻게 보면 거의 극과 극으로 치닫는 두 사람의 경영스타일을 중심으로, 어떤 방법으로 Korea“에 보잘것 없는 건설사, 양곡유통사를 세계에서 그 명함만으로도 위치를 인정하는 초일류기업..
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 [가족복지론] 보웬의 다세대 가족치료 ( 12Pages )
[가족복지론] 보웬의 다세대 가족치료 목 차 Ⅰ. 보웬(Bowen)의 가족치료 이론 1. 특징 2. 주요개념 (1) 자기분화 (2) 삼각관계 (3) 핵가족의 정서과정 (4) 가족투사과정 (5) 다세대 전수과정 (6) 형제자매 지위 (7) 정서적 단절 (8) 사회적 정서과정 3. 치료목표 4. 치료기법 (1) 가계도 (2) 탈삼각화와 치료적 삼각관계 형성 (3) 과정질문 (4) 관계실험 (5)코치하기 (6) 나-입장 Ⅱ..
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 [가족복지론] 보웬의 다세대 가족치료 ( 12Pages )
[가족복지론] 보웬의 다세대 가족치료 목 차 Ⅰ. 보웬(Bowen)의 가족치료 이론 1. 특징 2. 주요개념 (1) 자기분화 (2) 삼각관계 (3) 핵가족의 정서과정 (4) 가족투사과정 (5) 다세대 전수과정 (6) 형제자매 지위 (7) 정서적 단절 (8) 사회적 정서과정 3. 치료목표 4. 치료기법 (1) 가계도 (2) 탈삼각화와 치료적 삼각관계 형성 (3) 과정질문 (4) 관계실험 (5)코치하기 (6) 나-입장 Ⅱ..
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 안전과 경영 작업 관련성 질병 예방대책 ( 2Pages )
작업 관련성 질병예방 대책에 대하여 1. 현황 최근 주요 업무상 질병은 진폐나 중금속중독 등 중독성 질병에서 근골격계질환, 뇌심혈관질환 등 작업관련성질환으로 변화되고 있다. 지난 해 작업관련성질환의 경우 2,481명으로 전체 업무상 질병의 72.7%를 차지, 전년도의 1,558명에 비해 73.7%가 늘어났다. 근골격계질환자가 344명에서 815명으로 137%, 뇌심혈관 질환자가 1,241명에서 1,666명으로 37%가 ..
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 수레바퀴 아래서 줄거리요약과 가장 인상 깊었던 내용 및 수레바퀴 아래서 읽고 느낀점과 독후감 ( 5Pages )
수레바퀴 아래서 줄거리요약과 가장 인상 깊었던 내용 및 수레바퀴 아래서 읽고 느낀점과 독후감입니다. 많은 도움되셨으면 좋겠습니다 늘 좋은일만 가득하시길 바랍니다 :) 1. 수레바퀴 아래서 소개 2. 수레바퀴 아래서 줄거리요약 3. 가장 인상 깊었던 내용 4. 이 책을 읽고 다시 생각해봤던 부분 5. 느낀점 6. 독후감 1. 수레바퀴 아래서 소개 독일의 대문호로 평가받고 있는 헤르만 헤세가 자신..
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헤르만 헤세, 수레바퀴 아래서 서평, 서평, 수레바퀴 아래서 감상문, 수레바퀴 아래서 요약, 수레바퀴 아래서 줄거리, 독후감, 수레바퀴 아래서 줄거리 독후감, 수레바퀴 아래서
 [성인기-중년기의 정신건강] 성인기의 과제와 정신건강, 중년기 정신건강문제 ( 9Pages )
[성인기-중년기의 정신건강] 성인기의 과제와 정신건강, 중년기 정신건강문제에 대한 레포트 자료입니다. [성인기-중년기의 정신건강] 성인기의 과제와 정신건강, 중년기 정신건강문제 CONTENT 성인기/중년기의 정신건강 I. 성인기의 정의와 이해 II. 성인기의 과제와 정신건강 1. 성인기 초기 과제로서 생활양식의 선택과 정신건강 1) 결혼과 정신건강과의 관련성 2) 동거와 정신건강과의 관련..
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개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
 [스포츠와 동기] 추동이론(추동이론모형, 추동이론과 학습 및 수행) ( 12Pages )
[스포츠와 동기] 추동이론(추동이론모형, 추동이론과 학습 및 수행) 목차 추동이론 Ⅰ. 추동이론 모형 1. 추동 1) 습관 2) 유인동기 3) 흥분 잠재력 Ⅱ. 추동이론과 학습 및 수행 1. 추동수준과 표출불안 2. 표출불안과 스포츠 동작-과제 3. Spielberger의 상태-특성불안 질문지(STAI) 추동이론 추동이론(drive theory)은 스포츠 사회심리학 분야에서 가장 일찍 형성된 이론이며 영향력 있는 동기..
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개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 성공적인 관리자 육성을 위한 조직의 대안 ( 2Pages )
성공적인 관리자 육성을 위한 조직의 대안 1. 들어가며 준비되지 않은 관리자들을 만들어내는 책임은 기업과 조직에 있다. 더 나쁜 것은 그 근본원인을 제공한 조직이 그 실패에 대해 의도하지 않은 상태에서 관리직을 맡게 된 당사자들을 비난한다는 점이다. 실패에 이르게 된 관리자를 만들어낸 책임의 상당 부분은 기업과 조직이 져야 하며 이로 인해 조직은 직원 사기 저하, 직원 이직률 증가, 비생산..
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