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(검색결과 약 42,266개 중 65페이지)
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| 경력정체의 원인과 관리방안
Ⅰ. 경력관리의 의의 및 목적
1. 경력관리의 의의
경력관리란 종업원이 현재와 미래에 필요한 업무능력을 개발하며, 조직이 종업원 경력개발을 적극적으로 후원․관리하는 것으로 종업원과 조직의 경력개발욕구를 조화한다는 특징을 가지고 있다.
2. 경력개발의 목적
1) 기업의 입장
기업은 경력관리를 통해 ①미래에 필요한 인력을 효율적으로 확보할 수 있고, ②조직의 노하우를.. |
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| 이 때문에 각 부서에 자재 공급이 원활히 이루어지면서 아무런 차질 없이 공사가 계속 진행되었습니다.
학부 시절 전공 프로젝트를 진행하기 전 교수님께서 해석 분야를 다루는 게 어떻겠냐는 제안을 하셨습니다.
대학교 4학년 때 프로젝트를 진행하기 위해 교수 연구실 2곳과 부속실을 1년간 사용하기로 하였습니다.
이 때문에 (그 결과,/덕분에) 각 부서에 자재 공급이 원활히 이루어지 면서 아무런 차질 .. |
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| 가장 많은 시간을 투자하고 있는 활동은 유기견 봉사활동입니다.
이 활동을 통해 두 가지를 얻을 수 있었습니다.
201X년 복학을 결정했던 경험이 가장 어려웠던 결정입니다.
저에게 가장 큰 영향을 미친 사람은 저의 새 아버지입니다.
새 아버지라는 편견을 가지고 선다가가 보려 하지도 않고 가족이라고 생각하지 않았던 것을 반성하는 계기가 되었습니다.
유기견 봉사활동이 학업 외 가장 많은 시간을 투.. |
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| 유연적 근무형태의 도입과 운영 검토
1. 들어가며
기업을 구성하는 주요 요소인 조직·직무·개인의 전통적인 모습이 새로운 경영환경 속에서 변화하고 있다. 이전에는 뛰어넘을 수 없었던 한계가 극복되면서 시간과 공간의 제약을 받고 있던 이들 사이의 관계가 획기적으로 바뀌고 있는 것이다. 이러한 변화를 가능하게 한 것은 바로 IT관련 기술의 발달이다.
지금까지 기업에서 조직과 개인을 연결하던 .. |
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| 더 잘하기 위해 어떤 노력을 기울였는지 상세히 기술해 주십시오.
OO하게 관리하는 것이였습니다.
예시 : 사격제원 계산병의 장비에 대한 OO한 고민을 듣고 OO 한 방법이 필요하다는 생각이 들었습니다.
예시 : 계산기의 특성을 생각해보니 OO한 거수식이라는 것이였습니다.
결과가 중요한 것이 아니라 실제 어떤 상황이였고 본인의 역할은 무엇이 여TSms지
제가 맡은 역할은 OO한 것이였으나, 최종에서 탈.. |
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| 성과주의 인사제도의 개요
Ⅰ. 성과주의 인사의 도입배경과 의의
1. 성과주의 인사의 도입배경
현대 경영에서는 지식기반사회, 디지털혁명, 글로벌차원의 무한경쟁 등 경영환경의 복잡성 및 불확실성이 증가현서 인적자원이 경쟁우위의 핵심원천으로 인식되고 있다. 이러한 환경하에서 적절한 인사관리 시스템을 갖추기 위해서는 과거 연공주의 인사시스템으로 부족하고, 성과주의 인사시스템 도입이 필요.. |
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| 인사고과에 있어서의 인사관리제도의 변화와 운용방안
1. 인사고과의 의의
인사고과란 구성원의 능력과 업적을 평가하여 그가 보유하고 있는 현재적 내지 잠재적 유용성을 조직적으로 파악하는 방법으로 정의될 수 있다. 인사고과는 사람과 직무와의 비교를 원칙으로 한다. 즉, 구성원이 직무를 수행함에 따라 나타나는 성과를 중점적으로 파악한다. 그러므로 직무와 직무를 비교해서 직무의 가치를 평가.. |
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| 무엇보다 직무지원 동기보다 기업 지원 동기를 좀 더 강조해서 작성해주시는 것이 좋습니다.
직무지원 동기에 작성하지 못했던 내용은 입사 후포부 부분에 기재해 주시면 됩니다.
다만 여기선 입사 후 포부에 대한 질문이 없기 때문에 직무지원 동기도 일부 여기서 작성해주시면 좋겠네요.
지원 동기에는 다른 무엇보다 기업명이 나와주는 것이 좋습니다.
그리고 지원 동기에 학과 선택이유는 작성해주시지 .. |
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복무규정
제1장 총칙
제1조【목적】이 규정은 사원의 복무에 관한 기준을 정하여 복무질서를 확립하고 근무조건을 보장함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】사원의 근무조건 및 복무에 관하여 정관 또는 다른 규정에서의 특히 정한 것을 제외하고는 이 규정에 의한다.
제3조【책임완수】사원은 맡겨진 책임을 다하고 이 규정에 명시된 사항 외에도 회사의 이익과 명예 및 업적향상을 위하여 최선을 다.. |
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| 더 잘하기 위해 노력하는 사람임을 가장 잘 보여주는 최근 5년 이내의 사례를 아래 세부 항목에 따라 작성해 주십시오.
해당 조직이나 활동에서 본인이 맡았던 역할에 대해 상세히 기술해 주십시오.
해당 활동의 결과와 이를 통해 본인이 배운 점은 무엇인지 상세히 기술해 주십시오.
당시의 상황과 본인의 역할을 육하원칙에 따라간략히 기술해 주십시오.
캠프 입소 첫날에는 또래 에 어울리지 못하는 학생.. |
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| 포스코건설에 지원한 동기[1000byte]
포스코건설은 현장 중심 경영과 지속적인 아이디어 현실화, 개선활동을 통해 끊임없이 원가 절감과 신기술 개발을 이룬 저력 있는 기업으로서 이는 저의 삶의 목표와 부합한다고 생각합니다.
또한, 원활한 소통을 통해 '나'보다 '우리'를 앞세우는 공동체 의식으로 사람들의 의견에 귀 기울이는 열린 리더십을 바탕으로 한 포스코건설인이 되겠습니다.
포스코건설은 앞.. |
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| 팬들과 소통하여 훌륭한 콘텐츠를 제공하고, 또 더 좋은 콘텐츠를 만드는 것은 엔터테인먼트사의 핵심 업무이고, 그런 면에서 SM의 콘텐츠는 타사에 비해 많은 경쟁력을 가지고 있다고 생각하여 지원하게 되었습니다.
양질의 콘텐츠일수록 더 많은 호응을 얻을 수 있다는 것만큼은 변하지 않습니다.
그 결과 많은 시행착오 끝에 점점 많은 사람이 주동적으로 학생 신문을 찾게 되었습니다.
기술이 발달하면.. |
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| 행정법상 행정청 상호간의 관계
1. 상하행정청간의 관계
(1) 권한의 위임
권한의 위임으로 수임행청청이 그 권한을 가지고 업무를 수행하나, 통상적으로 위임행정청에게 수임행정청에 대한 감독 권한이 생기는 것이 보통이다.
(2) 권한의 감독
① 의의
권한의 감독이란 상급행정청이 하급행정청의 권한의 행사를 지휘하여, 그 합법성‧합목적성을 보장하는 통제적 작용을 일컫는다. 이러한 권한의 감독은 .. |
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| 현대 인사관리 트랜드로써 역량중심 인적자원관리
Ⅰ. 역량중심 인적자원 관리의 의의와 배경
1. 역량의 개념과 특징
1) 역량의 개념
역량이란 성과를 지속적으로 올릴 수 있는 행동 특성 또는 재현성 있는 성과행동능력을 의미하며 이는 기업에서 활약하는 고업적자의 행동특성에서 추출한 성과행동능력(발휘능력)을 의미한다.
2) 역량의 특징
가) 행동성
행동을 강조하는 개념으로 행동으로 전환이 가.. |
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| 기업분석 - SK하이닉스 기업직무 분석
기업비전 및 전략
1) SO 전략
스마트폰 시장과 테블릿 컴퓨터 시장이 활성화된 시점에서 하이닉스만의 노하우와 경험 그리고 높은 기술력을 바탕으로 모바일 D램 제품 개발에 주려한다. 예를 들어 애플사와 같은 모바일 관련 업체들에게 D램 관련된 불편사항이나 요구사항들을 설문하여 앞으로 모바일 D램에 요구되는 새 모델을 보다 빠르게 개발한다. 그리고 하이닉.. |
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