|
|
|
전체
(검색결과 약 33,789개 중 65페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 인사상 비정규직 관리방안
Ⅰ. 들어가며
최근 비정규직의 증가, 사회 양극화 심화, 불법 파견 등 비정규직 문제가 심각하게 대두되고 있다. 이러한 내용은 주로 비정규직법을 둘러싼 갈등, 법 시행(‘07.7.1)을 전후로 해서 벌어지는 각종 계약해지, 분리직군제, 차별시정, 외주용역화 논란 등으로 나타나고 있다.
향후 산별 시대 도래 등 향후 비정규직 문제는 노사관계 등에 있어서 핵심사항이 되고 있으.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 들어가며...
우리나라의 경우 인구 고령화 현상이 앞으로 지속적으로 나타나게 될 것으로 예상되지만, 다른 정책에 비해 노인복지정책은 우리의 전통이나 경험의 미숙으로 인해 아직 낙후단계에서 벗어나지 못하고 있는 실정이라 하겠다. 그럼으로 이러한 시점에서 우리는 국가적 차원에서의 노인복지에 대한 해결책의 강구가 시급한 실정이라 할 수 있다. 즉, 1960년대 이후 경제개발 5개년 계획의 주안 이.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
1. 인사관리
2. 직원능력 개발
3. 슈퍼비젼
4. 동기부여
5. 직무평가
6. 직무만족과 소진
1. 인사관리
인사관리의 과정 : ①충원(단기중기장기직원 충원 계획 수립, 수행) → ②모집/선발(직 무분석 - 직무명세서 작성 - 모집공고 - 지원자 파악 - 선발 - 합격통지) → ③임용(입 사일, 부서선정) → ④오리엔테이션 → ⑤승진 → ⑥ 평가(근무평.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 보건복지부 장애인직업재활사업 활성화 및 공단과의 연계방안
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직업재활기금사업 현황
Ⅲ. 장애인직업재활사업 개선방안
Ⅳ. 공단과 실시기관의 효율적인 연계방안
목차
Ⅰ.서론
1. 직업재활기금사업의 의의
2. 직업재활기금사업의 성과 논의
Ⅱ. 직업재활기금사업 현황
복지부
(장애인정책과)
일반회계
시도
장애인복지법상 분류
장애인작업활동시설
장애인보호작업시설
장애인근로작업시설
장애인 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 승진관리규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 직원의 동기유발과 능력개발을 위한 승진의 기준을 정하고 승진관리의 합리적인 지침을 규정함을 그 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
이 규정은 부장급 이하 전직원을 대상으로 한다.
제3조【승진시기】
① 정기승진은 매년 1월 l일부로 실시한다.
② 비정기승진의 경우에 승진일자는 별도로 정할 수 있다.
제4조【승진원칙】
직원의 승진은 장래성의 원.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 승진관리규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 직원의 동기유발과 능력개발을 위한 승진의 기준을 정하고 승진관리의 합리적인 지침을 규정함을 그 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
이 규정은 부장급 이하 전직원을 대상으로 한다.
제3조【승진시기】
① 정기승진은 매년 1월 l일부로 실시한다.
② 비정기승진의 경우에 승진일자는 별도로 정할 수 있다.
제4조【승진원칙】
직원의 승진은 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 아동복지의 이념과 아동의 권리
아동복지와 이념은 사회 전체가 가지고 있는 기본적 사회이념체계와 아동에 대해서 그 사회가 가지는 이념을 이해하는 것으로 나누어 설명할 필요가 있다. 우리 사회는 자본주의 사회이고 국민의 자유를 존중하는 민주주의를 기본이념으로 하고 있다. 우리는 누구나 자기의 이익을 추구하기 위하여 노력할 권리가 있고 이에 따른 결과는 그 개인에게 귀속되는 것이다. 개인.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| - 자기소개서 최우수 예문 -
자기소개서
현대종합금속
1. 생활신조 및 특기사항
“노력은 결과에 비추어 잘 보이지 않는다.”
흔히 사람들은 다른 사람들이 이루어놓은 것을 보고 쉽게 생각하는 경우가 많습니다. 이유는 그것을 이루기 위한 노력은 결과에 감추어져서 잘 보이지 않기 때문입니다. 저는 무엇이든 쉽게 이룰 수 있는 것은 없다고 생각합니다. “그 사람은 운이 좋았어!”라고 비아냥거리는 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| ■ MBO
Ⅰ 의의 및 등장배경
1 의의
MBO란 하급자가 상급자와 협의하여 목표를 설정하고 자기통제하에 이를 수행하여 그 결과를 상급자와 함께 평가하는 개발지향적 인사고과 방법이자 평가․보상․개발을 연계하는 종합적 관리시스템을 말한다.
2 등장배경
MBO는 피터드러거와 맥그래그의 뒷받침으로 주목으로 끌게 된 기법이다.
과거 개인특성위주, 행동위주의 일방적이고 주관적인 평가의 문제점을 극복하.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 학과 학번 이름
국제경영학
- 글로벌전략의 수립 -
글로벌전략의 기본과제
기업활동의 세계적인 배치
기업활동의 세계적인 조정
결론
목차
글로벌화와 현지화의 조화
글로벌화와 현지화의 조화
- 연구와 생산에
있어서 규모의
경제
- 소비자수요의
동질화
- 무역장벽의 붕괴
- 인터넷을 통한
정보혁명
환율변동에 대한
위험감소
보호무역주의에
대한 대비
- 문화의 차이
- 이질적인 유통경.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| Strategic Management Process Management
Contents
What Is Strategic Management Techniques
- 1. MBO(Manage by Objectives)
- 2. ABM(Activity-based Management)
- 3. BSC(Balanced Scorecard)
2. What Is Process Management Techniques
- 1. TQM(Total Quality Management)
- 2. PI(Process Innovation)
- 3. 6 Sigma
3. Relevance between Strategic Management Theory and Process management The.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 목표에 의한 관리 전반 검토와 성공적인 실시를 위한 요건
Ⅰ. 들어가며
M.B.O.란 해당 종업원이 직속상사와 협의하여 목표를 설정하고 자신의 통제하에 직무수행하여 이에 대한 성과를 상사와 종업원이 같이 평가하고 feedback하는 고과제도, 조직개발, 리더십개발 또는 동기부여의 기법을 말한다.
종래의 인사고과가 통제적, 관리적 목적으로 행해지고, 더욱이 평가자의 주관의 개입이 많았다는 문제점.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| LG유플러스-국내 영업자 기소개서 항목
미래를 책임지는 영업서비스 직무의 성공 요건은 고객분석과 정보력입니다.
불필요한 단어가 포함되었습니다. 삭제해도 좋습니다] 미래를 책임지는 영업 서비스 직무의 성공 요건은 고객 분석과 정보력입니다.
고객분석과 정보력은 서로 비슷한 느낌의 단어입니다. 차라리 '고객분석과 최적의 서비스 개발'이라는 표현이 어떨까요?] 이는 장기적으로 기업 존속과 매출.. |
|
 |
고객, 제시, 영업, 본인, 좋다, 통해, 이다, 제품, 위해, 정보, 소재, 가게, b, 서비스, 내용, 능력, 동아리, 되어다, 대상, 분석 |
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지실천기술의 개념과 특징에 대해여 설명하시오에 대한 레포트 자료.
사회복지실천기술의 개념과 특징에 대해여 설명하시오.
사회복지실천기술(skill for social work practice)은 기본적으로 사회복지실천지식과 가치를 실제 행하는 것과 관련된다. 존슨과 얀카(Johnson & Yanka, 2010)는 사회복지실천기술을 "관심과 욕구에 맞춰 지식과 가치를 행동으로 전환하는 사회복지실천의 구성요소로서 특.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 킴벌리와 퀸의 조직문화유형에 대하여 비교분석하여 차이점에 대하여 서술하시오
Kimberly와 Quinn(1984 : 295-313)은 인간의 욕구와 지각에 대한 가정에 기초하여 조직문화를 관료운화, 개발문화, 합리적 문화, 집단운화 등 네 가지의 유형으로 분류하고, 이들 문화 유형의 각 특성을 아래의 표에서 보는 것과 같이 여러 항목으로 나누어 설명하고 있다.
<표> 킴벌리와 퀸의 조직문화 유형
구분
관료문화.. |
|
|
|
|
|
|
|
