전체 (검색결과 약 25,046개 중 65페이지)

 [마케팅] 레고랜드 전략 분석 ( 4Pages )
[마케팅] 레고랜드 전략 분석 레고랜드(Legoland)는 다양한 건물과 동상, 구조물 등이 레고의 완구를 모델로 하고 있는 테마파크이다. 놀이와 교육을 겸한 시설로 설계·건설되어서 특히 3∼12세의 어린이와 그 가족들이 많이 방문하는 테마파크이다. 완구제조회사로서는 전 세계 상위 10위권 안에 드는 유일한 유럽계 기업인 덴마크의 레고사(社)가 운영하고 있다. 레고사는 1968년 본사가 있는 덴마크의 빌..
리포트 > 경영/경제 |
 그레고리오,성가 ( 11Pages )
Gregorian chant 그레고리오 성가 로마 가톨릭의 공식적 성가로서 전례양식인 미사나 수도원의 성무일과와 함께 정형화 됨 성 그레고리오 1세 대교황의 이름을 딴 것. 산재해오던 성가들을 그의 주도하에 수집, 집대성하여 정착 1000년간 서구 문화의 중심을 이루었고 중세와 르네상스 시기에 발전한 종교 다성 음악의 근간이 됨 유럽문화예술 발전에 동기부여 -] 서양 음악사의 출발점 Ex) 글로리아(Gl..
리포트 > 사회과학 |
 복리후생프로그램의 균형 ( 5Pages )
기업의 목적 달성에 기여할 수 있는 균형있는 복리후생 프로그램 설계 1. 들어가며 인구 증가율 감소, 평균 수명의 연장, 인력 구조조정 등에 의하여 기업 내 인력 구조가 본질적으로 바뀌고 있다. 기업으로서는 젊고 참신한 인재 확보가 어려워지고 인력 고령화에 따른 인건비 압박이 가중되고 있는 것이다. 그러므로 인재를 확보하고 유지하며 동기부여 방식의 진부화를 방지하기 위해서는 복리후생 관..
리포트 > 경영/경제 |
 2004 초등 교회 학교 연간 교육계획 ( 3Pages )
2004 초등 교회 학교 연간 교육계획 1. 초등부 표어 : 말씀의 씨앗을 뿌리는 초등부 2. 교육 목표 1) 신령과 진정으로 예배하는 어린이 (요한복음 4장 24절) 2) 하나님의 말씀으로 성장하는 어린이 (디모데후서 3장 16절) 3) 전도로 실천하는 어린이 (디도서 1장 3절) 3. 교육 방침 1) 예배의 중요성을 깨닫는 어린이 ① 예배는 하나님을 기쁘시게 하는 행위임을 알게 한다. ② 예배가 하나님을 향한 기..
문화예술 > 종교/초자연 |
종교
 매이저리그 경영학을 읽고 ( 9Pages )
야구에 숨겨진 경영의 진수 메이저 리그 경영학 제프 앵거스 지음 들어가며 야구장은 최고의 경영학 실험실이다. 감독은 선수가 친 홈런으로 보상받는다. □1루 운영 관리 시즌 중에 감독들은 라인업 구성에서 도루 지시까지 복잡한 결정 □2루 인력 관리 훌륭한 감독들은 오랜 경험으로, 어떻게 선수들을 평가하고 그들에게 동기부여 □3루 자기 관리 훌륭한 관리자는 선입관을 극복하기 위해 자기..
리포트 > 독후감/서평 |
 경영조직론 관점에서의 스트레스 ( 3Pages )
스트레스 전반에 대한 경영조직론상 검토 Ⅰ. 스트레스의 의의 1. 스트레스의 개념 스트레스란 환경 변화에 대한 반작용으로 발생하는 개인의 생리, 심리적 긴장상태를 의미하며, 불확실한 환경에 적응토록 개인을 대비시켜주는 역할을 한다. 2. 스트레스에 대한 연구 스트레스와 관련하여 연구한 한스 셀리는 스트레스란 신체에 가해진 어떤 외부적 자극에 대해 신체가 수행하는 일반적이고 비 특징적인 ..
리포트 > 경영/경제 |
 리더의 커뮤니케이션 ( 27Pages )
리더의 커뮤니케이션 Contents 123456781 의사소통 기술의 중요성 의사소통의 시대적 변화 칭찬은 고래도 춤추게 한다 기업의 의사소통 사례 극동건설 기업의 의사소통 사례 GE 기업의 의사소통 사례 e-motion 결론 8 Q A 의사소통기술의 중요성 VS 의사소통기술의 중요성 유재석 - 지략가 스타일의 화법 - 게스트의 말을 경청 - 모든 게스트들을 배려한 진행 - 자신이 나서기 보다 게스트들의 ..
리포트 > 경영/경제 |
 블루오션의 6가지원칙 ( 22Pages )
[정확한 전략적 시퀸스를 만들어라] 블루오션으로 나아가는 과정에서 수익 창출은 가장 중요한 요소가 된다. 따라서 강력하면서도 안정적인 수익 확보를 위해 정확한 전략적 시퀀스를 확보하는 것이 무엇보다 중요하다. [비교고객을 찾아라] 블루오션의 규모를 크게 하기 위해서는 비고객에 대한 정확한 분석을 해야 한다. 여기에서는 앞서 분석한 3계층의 비고객에 대한 블루오션 성공사례를 소개한..
비지니스 > 경영관리 |
블루오션, 레드오션, 기획, 분석, 전략, 판매, 고객, 시장분석
 사업계획서 작성요령 ( 28Pages )
1 사업계획서 작성요령 2 주요내용 사업계획서의 의미와 필요성 사업타당성 분석 사업계획서에 포함되어야 할 주요내용 사업계획서 작성과정에서의 검토사항 사업계획서에서 답변해야 할 7가지 핵심 질문들 기타 사업계획서와 관련된 중요한 질문들 사업계획서의 일반적인 문제점과 개선방안 사업계획서 작성 사례 [부록] Business Model 3 1. 사업계획서의 의미와 필요성 (I) 기획(Planning)은 경영활동의..
비지니스 > 사업계획서 |
 최고경영자와 구성원이 참여하는 품질경영,품질경영사례,TQM작용환경의국축,품질모티베이션 ( 22Pages )
최고경영자와 구성원이 참여하는품질경영 INDEX 경영자에 의한 품질경영 1 구성원에 대한 품질 모티베이션 2 TQM 작용환경의 구축 3Ⅰ 경영자에 의한 품질경영 1.1 최고경영자의 역할 최고경영자의 역할 - 리더십의 발휘 목표 설정 부문간의 조화 도모 품질경영시스템 확립 필요한 자원과 인력 지원 교육과 훈련 방침 설정 동기 부여 감독과 평가 인정과 보상 1.2 톱의 품질 리더십 리더십(Leadersh..
리포트 > 경영/경제 |
 욕구체계이론을 설명하고 이 이론의 마지막 단계인 자아실현 단계가 인간이 추구하는 최고의 가치라는 주장에 대한 자신의 입장을 기술하시오. ( 3Pages )
욕구체계이론을 설명하고 이 이론의 마지막 단계인 자아실현 단계가 인간이 추구하는 최고의 가치라는 주장에 대한 자신의 입장을 기술하시오. 1. 욕구체계이론 1)생리적 욕구 2)안전의 욕구 3)소속 및 애정의 욕구 4)존경의 욕구 5)자아실현의 욕구 2. 자아실현 단계가 인간이 추구하는 최고의 가치라는 주장에 대한 나의 입장 [참고문헌] 욕구체계이론을 설명하고 이 이론의 마지막 단계인 자아실현 단계..
리포트 > 사회과학 |
욕구체계이론, 자아실현 단계, 인간이 추구하는, 최고의 가치, 주장, 자신의 입장
 미술학 - 로웬펠드에 대해서 ( 15Pages )
로웬펠드 목차 로웬펠드 2. 로웬펠드의 생애 3. 로웬펠드의 미술교육사상을 형성하는 배경 4. 로웬펠드의 미술교육사상 4-1.어린이와 미술의 관계 4-2.창의성 중심의 미술교육 4-3. 발달단계 4-4.동기부여와 지도방법 5. 미술교육에서의 주요 업적과 견해 6. 로웬펠드 미술교육 사상의 비판과 시사점 1.로웬펠드는 미술교육의 무게중심 : 교사와 교과내용 → 아동으로 학습자중심의 미술교육 : 어린이..
리포트 > 예체능 |
 (학교사회사업) 청소년집단대상, 중학생 흡연예방 및 금연 프로그램 ( 10Pages )
(학교사회사업) 청소년집단대상, 중학생 흡연예방 및 금연 프로그램 보고서 입니다. 수업 기말 레포트로 저희가 조가 직접 자료조사하여 한달에 가량의 시간을 들여 작성한 것 입니다. 학부생이 만든 것이라 조금 미숙한 부분도 있지만 교수님께서 열심히 한 티가 난다며 칭찬도 많이 해주셨습니다.^^ Ⅰ. 프로그램 명 Ⅱ. 프로그램 필요성 Ⅲ. 프로그램 목적과 목표 Ⅳ. 프로그램 대상 Ⅴ. 프로그램 운영계..
리포트 > 사회과학 |
중학생대상프로그램, 청소년대상프로그램, 청소년금연프로그램, 청소년흡연, 청소년흡연예방, 청소년복지론, 청소년흡연예방교육
 한화 S&C 인사 직무 첨삭자소서 ( 18Pages )
소 제목을 잘 작성해주셨습니다. 예시로 작성한 문장을 참고하여 확인해주시기 바랍니다. 이 부분은 잘 작성해주셨으나 문장을 구분하여 작성해봤습니다. 좀 더 인사팀에 적합한 내용으로 작성해주시기 바랍니다. 너무 짧지만 않는다면 기간을 작성해주시는 것이 좋겠습니다. 혹시 추가로 작성할 내용 있으면 기재해주시기 바랍니다. 기업 분석에 대한 내용으로 작성해주시면 될 것 같습니다. 여기선 개인에..
서식 > 자기소개서 |
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 [조직행위론] 기업 내 인사관리의 효율성 ( 27Pages )
[조직행위론] 기업 내 인사관리의 효율성 목 차 II. 서 론 Ⅱ. 기업의 효율적 인사관리 Ⅱ-1. 가족 친화적 경영 Ⅱ-2. 조직문화(organization culture) Ⅱ-3. 동기부여(Motivation) 1-1. 매슬로우의 욕구단계설 2-1. 허츠버그(F. Herzberg)의 2요인 이론 Ⅱ-3. 태도-직무만족 (Job Satisfaction) Ⅱ-4. 스트레스(Stress) Ⅱ-5. 리더십 - 경로․목표 이론 Ⅲ . 결 론 * 참고 문헌 및 출처 I. 서..
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