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(검색결과 약 42,876개 중 66페이지)
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| 대화의 기술 대화의 심리학
상관에게 업무 조정을 요청할 때, 성과가 부진한 직원을 독려할 때, 배우자 또는 자녀와 의견이 대립할 때, 까다로운 고객과 협상을 할 때, 호의를 거절해야 할 때, 사과의 말을 전해야 할 때 등, 우리는 매일 어려운 대화를 시도하거나 회피한다. 아무리 달변가라 할지라도 이런 난처한 상황에서는 대화에 대한 두려움을 느낄 것이다. 하버드 대학 커뮤니케이션 연구팀의 15.. |
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| 심리학 - 일상생활에 나타나는 여러가지 심리적 현상에 대해
우리는 일상 생활에서 어떤 행동이나 생각을 하면서도 왜 하는지 모르는 경우가 많고 또 그렇게 행동하거나 생각하는 이유를 명확히 설명하지 못한다. 지금부터 일상생활속에 나타나는 여러가지 심리적 현상과 그 현상이 일어나는 원인을 알아보자.
① 학교가 지루한 곳이 된 이유
모두가 가난하던 시절, 집안에서는 아이들이 가지고 놀 장난감.. |
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| [학습심리학] 학습이론 - 파블로프, 웟슨, 스키너에 대해
Pavlov, Ivan Petrovich
1.pavlov의 생미
파블로프 (Pavlov, Ivan Petrovich) [1849.9.26~1936.2.27]
러시아의 생리학자.
국적 : 러시아
활동분야 : 생리학
출생지 : 러시아 랴잔
주요수상 : 노벨생리․의학상(1904)
주요저서 : 《조건반사학 강의》(1928), 《조건반사 연구의 20년》(1932)
1849년 9월 26일 랴잔에서 출생하였다. 1879.. |
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| 인간 본성은 반짝이는 수정이 아니라 오래된 연장통이다
- ‘오래된 연장통’(전중환, 사이언스북스, 2010)을 읽고 -
책 ‘오래된 연장통’은 대한민국 최초의 진화심리학 전공자이시자 현재 경희대학교 학부대학 교수로 재직 중이신 전중환 교수께서 우리의 삶과 함께 하는 것들에 녹아 있는 진화심리학을 그린 책이다. 책 내용을 간략히 소개하자면 이 책은 총 21장, 그리고 맺음말로 구성되어 있다. 먼저 1.. |
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| 뇌와 Grace-Joy-Peace의 메커니즘에 대해 설명하고 개념이 주는 함의에 대해 기술해보았습니다.
Ι. 서론
Ⅱ. 본론
1. 뇌의 메커니즘
2. Grace-Joy-Peace의 메커니즘
3. 개념이 주는 함의
1) 개념에 대한 생각
2) 아동발달
(1) 신체발달
(2) 정신발달
Ⅲ. 느낀점
Ι. 서론
뇌, 우리의 모든 것을 관장하는 기관이다. 약간 와전된 이야기이긴 하지만, 아인슈타인도 자신이 뇌의 10~15%밖에 사용하지 못했다고 .. |
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| 『오늘날 심리학의 5대 관점 중 하나를 택하여,
그 이론에 기반하여 최근 탐구할 만한 인간 및 사회현상을 분석하시오.』
1. 서론: 해당주제를 선택한 이유, 살펴보고자 하는 연구문제 제시
산업이 발달하고 기계화, 자동화를 거쳐 인터넷이란 무한한 공간에 아이들이 무방비하게 노출되어 있다. 그리고 많은 수의 아이들이 익명성을 무기로 욕과 비방, 폭력성 글들을 올리고 있다. 사람들과 직접 만나 .. |
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| 성행동 심리학 - 성폭력의 유형과 문제점 및 실태 그리고 해결방안
[목차]
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 성폭력의 개념
Ⅲ. 성폭력의 유형
Ⅳ. 실태
Ⅴ. 현재의 문제점
Ⅵ. 대처방안
Ⅶ. 결론
Ⅰ. 서론
늘어나는 성범죄에 대응하기 위해 아동 청소년 보호법이 개정되고, 성범죄 친고죄가 폐지되는 등 우리 사회에서 성폭력에 대한 인식과 관심이 높아지고 있다. 그럼에도 성폭력에 대해 대처할 수 있는 방안이나 시설 등은 .. |
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| 직장에서의 대인관계 개선이 업무 성과 증진에 미치는 영향
동기 목적성'이라는 성과 목적 지향적 공동체
코로나 19 이후 '비대면 시대'에서의 직장 내 대인관계
본 글에서는 직장 내 대인관계가 업무 성과 증진에 미치는 영향에 대해서 대인관계의 심리학 이론으로 접근하여 직장 내에서 효과적인 의사소통을 통해 업무 성과를 얻었다는 것을 보이고자 한다.
동기 목적성'이라는 목적 지향적 공동체
동기 .. |
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업무, 직장, 형, 대인관계, 의사소통, 조직, 성과, 편견, 과정, 더, 회사, 관계, 어렵다, 내, 커뮤니케이션, 직원, 사람, 목적, 성, 시대 |
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| 직장에서의 대인관계 개선이 업무 성과 증진에 미치는 영향
동기 목적성'이라는 성과 목적 지향적 공동체
코로나 19 이후 '비대면 시대'에서의 직장 내 대인관계
본 글에서는 직장 내 대인관계가 업무 성과 증진에 미치는 영향에 대해서 대인관계의 심리학 이론으로 접근하여 직장 내에서 효과적인 의사소통을 통해 업무 성과를 얻었다는 것을 보이고자 한다.
동기 목적성'이라는 목적 지향적 공동체
동기 .. |
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업무, 직장, 형, 대인관계, 의사소통, 조직, 성과, 편견, 과정, 더, 회사, 관계, 어렵다, 내, 커뮤니케이션, 직원, 사람, 목적, 성, 시대 |
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| 과잉활동증에 대한 심리학적 검토 (발달장애 연구)
1. 들어가며
과잉활동(hyperactivity)이란 종전에 주의산만하고 충동적인 아동을 진단하는 데 사용되어 왔던 최소 대뇌장애 및 과잉활동을 포괄한다. 대뇌상의 매우 작은 기능장애로 인하여 활동상의 문제가 발생한다.
2. 아동기 과잉활동증의 증상
‧ 초기 발병단계에서는 불규칙적 수면과 나쁜 식사습관이 눈에 띄게 나타나며, 모든 일에 반항적이며 .. |
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| 발달심리학 - 유아기에서 청소년까지
인간은 출생에서부터 사망에 이르기까지 나이를 먹어 감에 따라 신체적, 심리적, 성장과 발전 그리고 쇠퇴의 과정을 거쳐 변화를 거듭한다. 인간 발달이란 체계적 과정에 따라 이루어지는 일련의 변화를 의미하는데, 연령 증가와 함께 나타나는 여러 영역(신체, 인지, 성격 및 사회성)에서의 상승적, 또는 하강적 변화이기도 하고 양적, 혹은 질적 변화일 수도 있다... |
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| 인간행동과 사회발달 - 성격심리학; 자기 이해를 위한 연습
나의 삶에 관한 질문들
사람이 삶을 대하는 태도는 과거 경험에 의하여 형성되고 조건지워집니다. 그러므로 지금의 나를 이해하기 위해서 우리가 자라도록 이끌고 영향을 준 것을 살펴보는 것은 매우 중요합니다. 따라서 아래와 같은 질문을 자신에게 던져보는 것 또한 많은 의미가 있으며, 특히 이 질문에 대한 답을 적은 후에 앞으로 배우 다.. |
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| 인간 본성론 중 성선설과 성악설을 비교하여 서술하시오에 대한 레포트 자료입니다.
인간 본성론 중 성선설과 성악설을 비교하여 서술하시오
목차
인간 본성론 중 성선설과 성악설을 비교하여 서술하시오
I. 성악설적 인간관
1. 순자
2. 기독교의 원죄
3. 정신분석심리학
II. 성선설적 인간관
1. 맹자
2. 스토아 학파
3. 인본주의심리학
* 참고문헌
...(이하 생략) |
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| ◈ 헤르바르트의 교육사상의 개요와 현대적 시사점 ◈
1. 헤르바르트(J.F. Herbart)의 교육론
헤르바르트 교육학을 철학으로부터 독립시킴으로써 교육학을 하나의 체계적인 ‘학문’으로 정립시키려고 노력한 현대의 ‘과학적 교육학’의 아버지로 널리 알려져 있다. 그를 과학적 교육학의 아버지로 보는 주된 이유는 그가 윤리학과 심리학이라는 두 개의 축을 바탕으로 하여 교육학을 정립하였다는 데에 있다.
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| 폭력 심리학
목차
1. 폭력의 심리란
2. 성폭력
3. 학교폭력
4. 군대폭력
5. 가정폭력
6. 사이버폭력
7. 사이코패스
1.폭력의 심리란
: 대인관계에서 누적된 소외감, 욕구불만, 좌절과 분노 등 환경적 요인을 통해 끔찍한 범죄행위로 표출된 심리
: 타인에게 극심한 상해를 일으키며 누적된 소외감을 표출하는 것
:공격적 행동으로 분노를 표출하는 것
1.폭력의 심리란
버지니아 대학 총기 난사 .. |
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