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(검색결과 약 16,181개 중 66페이지)
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| [별지 제10호서식]
고용안정사업직업능력개발사업 지원실적자료
지급년도
수령자
지급금액
(원)
상호
(법인명)
성명
(대표자)
사업자(주민)
등록번호
사업장소재지
210㎜×297㎜(일반용지 60ｇ/㎡(재활용품))
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| [경영자의 유형] 최고경영자, 중간관리자, 일선감독자, 기능경영자, 전반경영자, 소유경영자, 고용경영자, 전문경영자
목차
경영자의 유형
I. 수직적 위계에 따른 분류
1. 최고경영자
2. 중간관리자
3. 일선감독자
II. 수평적 차원의 분류
1. 기능경영자
2. 전반경영자
III. 조직의 발전과정에 따른 분류
1. 소유경영자
2. 고용경영자
3. 전문경영자
* 참고문헌
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| 장애인 고용정책 현황과 쟁점
- 장애인고용서비스 전달체계 중심으로-
목 차
Ⅰ. 서 론 1
1. 문제 제기 및 필요성 1
2. 연구방법 및 내용 3
Ⅱ.본 론 4
1. 우리나라의 장애인 고용 현황 4
2. 장애인 직업재활시설과 근로 장애인 현황 5
1) 장애인직업재활시설 현황
2) 근로장애인 현황
3. 장애인 고용 관련 서비스 기관 및 전달체계 7
1) 고용노동부 관련 기관
2) 보건복지부 관련 기관
3) 교육.. |
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| IT인력수요 및 고용실태 조사
목차
IT 인력 고용규모 및 인력수요
IT 인력 채용 환경
IT인력 구인난 실태
인턴십 활용실태
IT인력의 정의 및 범위
IT에 관련한 전문지식과 기술을 갖추고 IT산업의 발전과 정보화를 이끌어 가는 정보전략기획 및 컨설팅, IT기술영업 및 마케팅, 웹네트워크D/B개발 및 관리, 프로그래밍, 시스템 분석 및 통합, 디지털미디어 제작 등의 협의의 IT인력을 포함
IT산업에 종사하.. |
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| [별지제23호 서식(3)] [2004.3.5.개정] (제1쪽) |
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| 외국인 근로자의 현재와 미래
정의
외국인근로자를 외국인근로자의 고용등에 관한 법률 에서는 대한민국 국적을 가지지 아니한자로서 국내에 소재하고 있는 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하고자 하는 자 로 규정하고 있다.
단기취업(C-4), 교수(E-1) ~ 특정활동(E-7), 연수취업(E-8), 거주(F-2), 재외동포(F-4), 영주(E-5), 관광취업(H-1) 등 체류자격은 외국인근로자의 고용등에 관한.. |
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| [별지 제4호서식〕
(앞쪽)
접수번호
□ 고용지원금신청서
처리기간
30일
신청
사업주
회사명
종업원 총수
주소
주요 생산품
사업자 등록법호
전화번호
(FAX)
예금계좌번호
취업
보호
대상자
성명
취업일(재취업일)
주민
등록번호
입국일
주소
기술기능자격
취업
보호
대상자
임금
지급
내역
근무 부서
기능수준
상중하
근무 기간
숙련노동자
월평균임금총액
임금총액(기본금)
고용.. |
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| [별지 제34호서식] (앞쪽)
고용보험 년 분기 고령자고용촉진장려금신청서
(다수고용)
※ 뒤쪽의 기재요령을 읽고 작성하시기 바랍니다.
처리기간
10 일
사업장
①사업장관리번호
②명칭
③대규모기업
1. 해당 2. 비해당
④소재지
□□□-□□□
(전화 : 담당자 :)
⑤업종명
(주생산품: )
⑥업종코드
고령자
고용
현황
근로자수
고령자수
(고용기간 1년이상)
월명명월명명월명명
월평균
⑦명
⑧명
⑨고령자고용율[(⑧ |
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| 경영자의 유형과 분류(라인스탭관리자, 직능관리자와 전반관리자, 행정관리자와 경영관리자, 소유경영자, 고용경영자, 전문경영자)
목차
경영자의 유형과 분류
I. 경영자의 유형
1) 라인과 스탭관리자
2) 직능관리자와 전반관리자
3) 행정관리자와 경영관리자
II. 경영자의 분류
1) 소유경영자
2) 고용경영자
3) 전문경영자
* 참고문헌
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| 산업환경 변화와 그에 따른 채용환경의 변화와 인재상 변화, 근로의식 변화를 분석하고 기업에서는 어떤사항을 요구하는지 분석함.
또한 고용시장은 어떠하며 청년실업 현황과 고용부진의 원인을 다각도로 분석함(파워포인트 자료 작성)
Ⅰ. 산업환경의 변화
1. 기업환경의 변화
2. 기업의 요구사항
3. 취업선호 동향
Ⅱ. 고용시장의 동향
1. 고용동향
2. 청년실업현황
3. 고용부진 원인
본문내용
1. .. |
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| [서식1] 고용계약서(업체)
고용계약서
고용인(갑)
대표자 성명
사업장
번호
업체명
소재지
피고용인(을)
성명
주민등록번호
위 당사자 “갑” 과 “을”은 아래와 같이 고용계약을 체결하고 쌍방중 일방이 이를 위반시는「근로기준법」,「부정경쟁방지 및 영업비밀 보호에 관한 법률」등 관련법령과 회사규칙에 정한 규정 등에 따라 민형사상의 처벌은 물론 해당 손해액을 지체없이 .. |
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| 화이트칼라의 노동운동
1. 화이트칼라 노동자의 현황
화이트칼라 노동자들의 이례적인 대규모의 집합행동의 발생과 고용문제의 제기 시기적으로 밀접한 연관성을 갖고 있다. 고용문제에 대한 이들 화이트칼라 노동자들의 대응은 매우 이례적인 현상이며, 이들은 블루칼라에 비해서 97년 총파업시 더 높은 비율의 동원화를 이루어냈다. 이는 화이트칼라가 고용문제에 있어서 더욱 민감한 위치에 있다는 사.. |
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| 특수고용관계에 있는 자의 근로자성
1. 문제의 소재
최근 고용형태의 다양화 등으로 늘어나고 있는 학습지 교사, 보험설계사 등 특수고용관계에 있는 자의 경우 그 지위와 역할은 근로자와 유사한데 판례에 의해 그 근로자성이 부정되는 사례가 많아 사회적 보호의 관점에서 이들에 대한 근로자성 인정여부에 관해 견해가 대립하고 있다.
2. 판단기준
일반적으로 고용형식/직무내용/근무형태/보수지급방.. |
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| 고용보험제도, 산재보험제도
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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