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| 전적과 전출에 관한 노동관계법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
기업간의 인사이동으로 전적․전출이 있다. 전출은 원래의 소속기업에 재적한 채 타기업의 사업장에서 근로를 제공하는 것을 말하고, 전적은 원래의 기업과 근로계약관계를 종료시키고 다른 기업과 새로운 근로계약관계를 성립시키는 것을 말한다.
2. 논의의 필요성
전적과 전출은 기업의 계열화, 구조조정에 따른 노동력 재배치의 일환으.. |
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| 불이익 취급에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1.부당로동행위제도의 의의
헌법 제33조제1항에서는 근로자의 사용자와의 대등한 관계를 확보하기 위하여 근로자에게 근로3권을 보장하고 있다. 이처럼 근로3권이 헌법상 보장됨으로써 국가는 이를 적극적으로 보장해야 할 의무를 진다할 것이다.
이에 부당노동행위제도는 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지하고 이에 대한 구제제도를 둠으로.. |
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| 전적과 전출에 대한 근로기준법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
기업간의 인사이동으로 전적․전출이 있다. 전출은 원래의 소속기업에 재적한 채 타기업의 사업장에서 근로를 제공하는 것을 말하고, 전적은 원래의 기업과 근로계약관계를 종료시키고 다른 기업과 새로운 근로계약관계를 성립시키는 것을 말한다.
2. 논의의 필요성
전적과 전출은 기업의 계열화, 구조조정에 따른 노동력 재배치의 일환으로 행.. |
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| 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
1) 고용보험의 연혁
2) 적용대상 (수급권자)
3) 적용 제외 대상 (임의 가입 可)
4) 피보험 자격관리
5) 일용근로자 고용보험
6) 자영업자 고용보험
7) 피보험 자격상실(이직)신고
8) 고용보험 보험급여종류
9-1) 고용안정/직업능력 개발
9-2) 고용안정/직업능력 개발
10) 실업급여 종류
11) 육아휴직급여
12) 출산 전후 휴가급여
13) .. |
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| 고령화 시대 도래와 기업의 대응방안
Ⅰ. 들어가며
현재 우리나라에서는 고령화가 급진전하고 있으며, 이는 사회 전반의 커다란 문제로 제기되고 있다. 특히 이런 현상은 기업성장의 위협요소로써 노후대책이 미비한 우리사회에서 노년기 소득보장이 중요 문제로 대두되고 있다.
이와 관련하여 현 우리기업에선 조기퇴직 등 단편, 수동적 해결책으로만 고령화 문제를 해결하려고 하고 있는데 이는 고령인력.. |
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| [단체교섭] 단체교섭제도, 단체협약
1. 단체교섭제도의 의의
근로자와 사용자간의 개별적 노사관계는 민법상 계약자유의 원칙이 지배하여 왔다. 그러나 거대한 자본력을 배경으로 하는 사용자와 수입이 없으면 생활할 수 없는 근로자의 관계는 평등하고 자유스러운 관계가 될 수 없다. 근로자는 사용자가 제시하는 근로조건에 무조건 따르지 않으면 안 되는 현실적 불평등관계를 근로자의 단결을 통하여 .. |
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| 근 로 계 약 서
(주)푸른산(이하“사업주”라 칭함)과 근로자 태백산(이하“근로자”라 칭함)은 근로관계법령과 이 근로 계약서 내용을 성실히 준수할 것을 서약하고 다음과 같이 근로계약을 체결한다. |
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| 금품청산 제도
Ⅰ. 서설
1. 의의 및 취지
사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖에 일체의 금품을 지급하여야 한다. 이는 근로자 및 그 가족의 퇴직/사망으로 인한 생활위협과 금품반환에 따른 불편과 시비를 방지하기 위한 것이다.
2. 지연이자제등의 도입
과거에는 법위반시 사용자에게 형사처벌만 부과하여 근로자의 권리구제에 .. |
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| (앞면)
(발신기관명〕
(전화번호 :)
문서번호 : 2005년 월일
수신:노동부장관발신: (인)
제목: 적합직종에 대한 채용현황 제출
고령자고용촉진법시행규칙 제5조의 규정에 의한 적합직종에 대한 채용현황을 아래와 같이 제출합니다.
전체근로자 중 준고령자 현황
(.. 현재)
고령자 적합직종 근로자수 현황
(.. 현재)
전년도 적합직종 채용인원
(..～.)
당해연도(2005)
적합직종 채용계획
비고
전체
근로자.. |
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| 변형근로제, 근로자파견제, 고용조정, 정리해고제의 의미
변형근로제(變形勤勞制)
근로자의 근무시간을 바쁠때는 법정시간 이상으로 늘리고 한가할 때는 그 이하로 줄이는 등 탄력적으로 운용하되, 전체 근로시간이 법정시간 이하이면 초과근로수당을 면제하도록 하는 근로제도이다. 업종과 회사에 따라 업무가 밀릴때와 한가할 때가 있으므로 여건에 따라 근무시간을 탄력적으로 운용, 효율성을 높이자는 .. |
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| 해고제한의 법리와 정당한 이유
Ⅰ. 서
1. 해고의 의의
해고란 사용자가 일방적으로 장래에 대하여 근로계약을 소멸시키는 의사표시로, 징계해고와 정리해고 그리고 근로계약을 존속시킬 수 없는 사유에서 행해지는 통상해고가 있다.
2.해고의 자유에 대한 제한의 필요성
사용자의 해고의 자유는 근로자와의 불평등한 관계에서 실질적으로 근로자의 사용자에로의 종속을 강화시키는 수단이 되었고 또한 근.. |
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| 자기소개서샘플,자기소개서예문,자소서항목
합격자들의 자기소개서를 참고하여 몇 번의 수정을 거쳤습니다.또 기업기념과 인재상을 고려하여 이목을 끌만한 단어들로 구성하도록 노력했습니다.
인터넷에 떠도는 진부한 자료가 아닙니다. 반드시 합격하시길 기원합니다. |
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| 전차금상쇄의 금지 전반에 대한 근로기준법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
원칙적으로 근로자와 사용자는 일반 계약원리에 따라 자유롭게 근로계약을 체결할 수 있다. 그러나 실질적으로 대등한 거래관계를 이루지 못하는 근로계약관계에서 근로계약체결의 자유는 오히려 근로자들의 지위를 약화시키는 결과를 초래하기 쉽다. 따라서 근기법에서는 근로계약 체결시 근로자보호를 위해 전차금상쇄 금지를 명.. |
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| 노사협의회에 관한 규정
제1조[목적]
제2조[설치 및 운영]
제3조[신의 성실의 의무]
제4조[구성]
제5조[근로자위원의 선출]
제6조[사용자위원 위촉]
제7조[임원의 임기]
제8조[의장]
제9조[간사]
제10조[위원의 신분]
제11조[회의개최]
제12조[회의소집]
제13조[종족수]
제14조[회의의 공개]
제15조[비밀유지]
제16조[회의록 비치]
제17조[협의사항]
제18조[의결사항]
제19조[보고설명 사.. |
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| 연봉제 도입시 연봉액의 지급방법에 대한 법적 검토
Ⅰ. 임금지급의 원칙
근로기준법 제42조는 임금지급의 원칙으로서 직접불전액불통화불 및 매월 1회 이상의 정기불을 규정하고 있다.
1. 직접불의 원칙
임금은 근로자에게 직접 지급하여야 한다. 직접지급의 원칙은 제삼자가 근로자의 임금을 가로채는 일 없이 근로자가 확실하게 임금을 수령하도록 하려는 데 그 취지가 있다. 따라서 친권자나 후.. |
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