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(검색결과 약 16,501개 중 66페이지)
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| 부당해고에 대한 구제명령
1. 부당해고 구제 명령의 의의
노동위원회가 심문을 종료하고 부당해고가 성립한다고 판정한 때에는 사용자에게 구제명령을 발하여야 하며, 부당해고가 성립되지 아니한다고 판정한 때에는 그 구제신청을 기각하는 결정을 하여야 한다(노사관계법 제84조 제1항).
2. 부당해고 구제 명령의 내용
구제명령의 내용은 신청인의 구제청구 내용을 존중하되 이에 반드시 구속되는 것.. |
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| 노동복지론 - Worker Participation[노동자 참여]
복지는 국가가 국민들에게 이득이 될 때 자신의 위치에 놓여있을 때 불만족스러운 것으로 경험 된다. 이 반박에 대한 근거는 CHAPTER1,2에서 요약된 국가의 모순된 기능에 있다. 규정에도 불구하고 복지는 보증된 자본 축적의 임무를 수행하거나 무장한 사회관계의 요건을 유지시키는 일을 한다.
이 때문에 만족스런 복지의 필수적 전제 조건은 생산의 .. |
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| 기술과 사회 독후감
‘노동의 종말‘ 제8장 더 이상 농부가 필요 없는 세상, 제9장 블루 칼라의 종말을 읽고
‘노동의 종말’이라는 제목에서 알 수 있듯이 이 책은 정보화 시대가 도래 하면서 변화하는 노동의 상태와 성격에 관해서 쓰고 있다. 하지만 그 내용은 그리 낙관적이지 않다. 우리는 지금 세계 시장과 생산 자동화라는 시대로 진입하고 있다. 기계는 농업, 제조업, 서비스업에 있어서 인간 노동력.. |
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| [독후감] 노동의 종말을 보고서
Ⅰ. 저자의 의도
노동의 종말. 많은 시간이 지났지만 책의 내용은 이미 미래를 경험 해본 자가 써놓았듯이 아주 정확하고 상세히 현대 산업의 모습을 잘 드러냈다. 저자는 기계의 등장으로 인한 자동화 이후 나타난 산업의 생산방식 변화를 비판적으로 기술 하고 세계가 나아가야 할 방안을 이 책을 통해 제시하려 하고 있다.
Ⅱ. 중요단어
1. 노동 : 구석기시대의 사냥과 채.. |
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| 노조법상 반조합계약 관련 판례 연구
1. 반조합계약 관련 법리
노노법은 근로자가 “어느 노동조합에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는” 사용자의 행위를 금지하고 있다(제81조 제2호 본문). 이렇게 노조에의 불가입이나 그로부터의 탈퇴 또는 특정한 노조에의 가입 등 향후의 조합활동 여부를 고용조건으로 하는 행위를 .. |
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| 노동복지론 - Workplace Welfare[직장, 업무현장에서 복지]
[사업장내 복지]
· 4장에서는 직장내에서의 복지 서비스에 초점을 둘 것이다. 근로자의 참여와 복지를 연관시킴으로서 사회 복지사업에 영향을 주는 의사결정에 참여하는 근로자들의 조직(주로 노조) 에 대해 연구할 수 있게 되기를 바란다. 5장에서 12까지는 근로자들에 의해서 혹은 양자간의 조직(노사조직) 에 의해서 시행된 다양한 복지정.. |
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| 노동법의 법원(法源)
법원(법의 연원(淵源))이란 일반적으로 법적 분쟁에 관한 법관이 재판을 할 때 기준으로 삼는 규범의 존재형식을 말하고, 노동법의 법원이라고 하면 노동법과 관련한 법적 분쟁에 관하여 법관이 재판할 때 기준으로 삼는 규범을 말하므로 노동관계법령은 물론이고 단체협약이나 취업규칙, 노동계약 등이 모두 노동법의 법원이 된다.
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● 참된 시는 날카로운 외침이 아니라
그 누구도 거부할 수 없는 둥근 소리 ●
-이북명, ｢질소비료공장｣
1. 박노해를 아시나요 그러면 이북명은
이북명, 그리 익숙한 이름은 아니다. 그렇다면 그에 대해 이야기하기 전에 먼저 박노해를 떠올리는 것이 좋겠다. 모든 것이 워낙 빨리 잊혀지는 시절이어서, 요즘 대학에 입학하는 학생들은 모를지도 모르지만, 몇 년 전까지만 해도 박노해의 시집 노동의 새벽.. |
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| 서론
문제제기
- 사회 문제로서 심화되고 있는 청년층 실업 문제
현재 우리 경제가 저성장 국면으로 접어들 조짐이 점점 뚜렷해지면서 선진국형 장기 고실업이 고착화될 가능성을 걱정하지 않을 수 없는 상황이다. 청년층의 심각한 구직난이나 중장년층의 고용불안, 빈부격차의 확대, 인구구조 고령화에 따른 노후대책, 그리고 비정규직 근로자 문제에 이르기까지 우리나라 노동시장에서 나타나고 있는 .. |
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| 노동과 노동과정
박 준 식
한림대학교 사회학과 조교수
I. 노동이란
직업을 가진 사람들은 물론이고 직업이 없는 사람들조차 성인이 되면 하루의 1/3 정도는 노동생활 속에서 지내게 된다. 노동이 한 인간에게 보람과 만족감을 줄 때 그 사람만큼 행복한 존재는 없을 것이다. 반대로 노동이 끝없는 고통과 소외만을 불러일으킬 때 그 사람의 삶은 망가질 수밖에 없다. 노동은 인간에게 ‘구원’.. |
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| 프랑스의 국민의사 투입기구
프랑스의 국민의사 투입기구
국민들의 다양한 의사를 정치행정체제에 투입시키는 매개역할을 하는 존재로는 정당과 노조를 들 수 있다.
I. 정당...(이하 생략) |
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| 노동조합 단체협약
전문
주식회사 호텔○○(이하 회사라 한다)와 전국민주관광노동조합연맹 호텔○○ 노동조합(이하 조합이라 한다)은 헌법과 노동법의 기본정신에 따라 신의성실의 원칙하에 근로자의 근로3권과 사용자의 경영권을 상호존중하여 노사평화를 유지하고 조합원의 사회적, 경제적 지위향상 및 복리증진을 기하여 기업과 국민경제의 건전한 발전을 도모하고자 이 협약을 체결하며, 또한 성실하게 |
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노사관계와 직업윤리
1. 노동의 성격
1)노동은 과연 인간에게 행복을 주는가, 아니면 고통만 남기는가
동양과 서양, 그리고 고대 원시회로부터 현대 산업사회에 이르기까지 역사 속에서 노동의 양태와 성격이 다양했던 만큼 노동에 대한 시각과 태도도 다양하다. 노동은 긍정성과 부정성을 함께 가지고 있는 양가성을 가지고 있다. 노동이 고통스럽고 괴로 것으로 보는 부정적 시각에서 본다면 인간의 .. |
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| 인도의 노동관계 및 법제의 특성 개요
1. 인도 일반의 개요
·면 적-328.8만㎢
·인 구-9억3,574만명
·종 교-힌두교 8.0%, 이슬람교 11%, 기독교 2%
·노동력-2억∼2억5,000만인(추정)
·국내총생산-3,557.6억불(1인당 360불)
·수출액-337.6억불
·수입액-480.6억불
·실업률-4.37%
2. 사용자 및 노동자단체 현황
- 주요 사용자단체
사용자는 지역의 공업협회 또는 상업회의소에 조직되어 있다. 이러한 조직은 .. |
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