|
전체
(검색결과 약 6,547개 중 66페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 勤勞契約書
A
性別
生年月日
年 月 日
氏 名
現住所
雇用期間
年 月 日より
年 月 日まで
基 本 給
円
手當
円
手當
円
從事する
業務の種類
手當
円
手當
円
手當
円
就業時間
時 分より
時 分まで
（うち休憩時間 分）
通勤手當
休 日
賃金締切日
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 그 결과 노동이 풍부한 나라에서는 노동집약적인 상품을, 자본이 풍부한 나라는 자본집약적인 상품을 낮은 비용으로 생산할 수 있어 비교우위를 가진다.
A국은 상대적으로 노동이 풍부하며 B국은 상대적으로 자본이 풍부하다.
그림에서 양국은 모두 X재는 노동집약적으로, Y재는 자본집약적으로 생산한다.
상대적으로 노동이 풍부한 A국은 상대적으로 노동집약적으로 생산되는 X재를 더 많이 생산하고, 상대.. |
|
 |
국, 생산, 기술, 자본, 노동, 상품, 제품, 무역, 집약, 수출, 수요, 수입, 이론, a, 모방, 가격, b, 따르다, 선진국, 풍부하다 |
|
|
|
|
 |
|
| 공산주의자 까베
1. 들어가며
1791년에 통과된 샤뻴리에법(Le Chapelier Law)은 노동조합의 결성을 거의 불가능하게 한다는 점에서 英國의 결사금지법과 대체로 유사했다. 프랑스의 노동자들은 복종과 그들의 권리제한을 더욱 강요당한 결과 피고용자들은 거주지나 직장 주소의 변경이 있을 때마다 그 내용을 고용주가 기록토록 되어있는, 일종의 노동자수첩을 소지 하여야만 했다. 그러한 조처들은 사실 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 단체교섭의 당사자 및 담당자에 대한 쟁점 검토
Ⅰ. 서
1. 단체교섭의 개념
노동조합 기타 노동단체가 교섭대표를 통하여 사용자 또는 사용자단체와 근로조건 등에 관하여 합의에 도달할 것을 주된 목적으로 행하는 사실행위인 교섭행위와 이를 통한 단체협약을 체결하는 법률행위까지 포함하는 개념이다.
2. 문제 소재
법외노조(헌법상 노조)가 노동조합측 당사자가 될 수 있는지 여부와, 사용자개념의 확.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 목 차
Ⅰ.머리말
Ⅱ.세계화의 경제적 실체
Ⅲ.세계화 시대의 자본과 국가
1. 자본의 세계화에 대한 이론적 고찰
2. 국민국가의 미래
Ⅳ.세계화와 노동
1.초국적기업의 활동과 노동
2.국제통화기금(IMF) 등에 의한 신자유주의적 구조조정과 노동
3.세계화와 이주노동자
4.세계화와 노동자들의 저항
Ⅴ.세계화체제의 이데올로기로서의 지문화 (Geoculture)
1.헤게모니적 측면에서의 지문화
2.세계화체.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 비정규직 중 기간제(임시계약직)사용의 문제점
1. 들어가며
먼저 사용사유에 의한 제한이 전혀 도입되지 않아 기간제 노동의 남용에 대한 실효성을 기할 수가 전혀 없음. 오히려 일정기간까지는 사유제한없이 자유롭게 기간제 사용을 할 수 있다는 방향으로 해석되어 기간제를 제도화하고 부추기는 결과를 가져올 것임. 비정규노동자문제의 본질적인 해결을 위해서는 기간제노동 사용에 대한 사유제한을 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 부당 해고의 구제
Ⅰ. 서설
근로자의 인간다운 삶의 확보를 이념으로 하는 근로기준법 에서는 사용자의 자의적인 해고로부터 근로자를 보호하기 위하여 정당한 이유 없는 해고를 금지하고 있다.
또한, 해고제한의 실효성을 거두기 위해 일정한 구제제도를 마련하여 사용자의 해고로부터 근로자를 보호하여 근로자들의 생존권 확보를 꾀하고 있다.
현행법상의 부당 해고의 구제 방법으로는 사법적 구제와.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 쟁의행위와 제3자의 손해
Ⅰ. 서설
쟁의행위는 파업·직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대응하는 행위로서 업무의 정상적 운영을 저해하는 행위이다(노동조합및노동관계조정법 제2조 5항). 노동조합과 근로자는 근로조건의 유지, 개선을 위하여 행하는 행위로서 헌법 제33조는 이를 근로자의 노동3권의 하나로 보장한다. 노조법은 쟁의행위를 법적인 개념으로.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노조 전임자의 법적 지위 전반에 대한 검토
Ⅰ. 들어가며
1.조합활동과 노조전임자의 지위
노동조합은 헌법상의 단결권에 근거하여 조직된 근로자들의 단결체로서 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하고 근로자들의 근로조건의 개선 및 유지를 위하여 조합활동을 한다. 이러한 조합활동을 효과적으로 수행하기 위해서는 노조전임자가 필수적이라 할 수 있다.
노조전임자란 사용자와의 관계에서 종업원의.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 유럽의 경우를 통해 본 한국의 일자리 창출을 위한 요건
1. 노동시장의 유연성
선진국들이 즐비한 유럽의 고실업 원인으로 가장 많이 지적되는 것이 노동시장의 경직성이다. 정부의 과도한 개입과 노조의 강력한 파워 등으로 인해 노동시장에서 시장 메커니즘이 제대로 작동하지 못하고 실제 임금수준이 균형수준보다 높게 형성됨으로써 구조적 실업이 발생하게 된다는 것이다.
경직성을 초래하는 주된 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [식민지 미국의 빈민법] 식민지 빈민법, 식민지 민간박애사업
목차
* 식민지 미국의 빈민법
Ⅰ. 식민지 빈민법
1. 지역사회의 책임
2. 가족의 책임
3. 빈민의 분류
1) 노동불능빈민
2) 노동능력빈민
3) 부양아동
Ⅱ. 식민지 민간박애사업
* 참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
|
|
|
|
|
 |
|
| 특수고용 노동자의 근로자성 인정 여부에 대한 판례 검토
1. 특수고용 노동자의 개념
사용자가 근로기준법 등 노동법의 적용을 회피하기 위하여 사실상은 기업의 필수적인 업무에 해당함에도 불구하고 직접 고용하는 형태를 취하지 않고 노동자로 하여금 사업자등록을 하게 하고 근로계약이 아닌 도급, 위탁계약 등의 명칭으로 계약을 체결하여 그 노동력을 이용하고 대가를 지급하는 방식을 말한다. 고용.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 마르크스주의
마르크스에게 있어, 노동은 인간의 기본적인 욕구이며 자유의 실현을 의미한다. 따라서 인간은 노동을 통해 그가 자유롭다는 사실을 확인하게 된다고 보았다. 그런데 자본주의적 생산관계 속에서 인간은 어쩔 수 없이 돈을 벌기 위해서 그이 노동을 팔수 밖에 없고, 소외된다고 보았다.
이상적 공산주의사회에서는 인간은 하는 일에 관계없이 욕구나 필요에 상응하는 보상을 받게 되므로 인간.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 부당해고 등의 구제명령의 이행확보수단 (노동법)
1. 들어가며
1) 의의
노동위원회의 구제명령에 대해 判例는 원직복직에 대한 공법상 이행의무를 부과한 것으로 사법상의 효력은 없다고 한다. 그러므로 사용자가 해고기간 동안의 임금지급을 하지 않는 경우 별도의 민사소송을 통해 관철할 수 밖에 없는 한계를 갖고 있다.
2) 논점
또한 부당해고에 대한 구제명령을 사용자가 이행하지 않는 경우 이에 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 외국의 공무원 노동기본권 입법례 연구
1. 일 본
1) 일본 헌법은 근로자의 단결할 권리와 단체교섭 기타 단체행동을 할 권리는 이를 보장한다 (제28조)고 규정하고 공무원에 대한 특별한 헌법유보조항은 없다. 따라서 공무원도 원칙적으로 헌법의 보호를 받는다.
2) 국가공무원법 및 지방공무원법의 적용을 받는 일반직 공무원의 경우 직원단체 라는 명칭의 근로자단체
를 결성할 수 있고, 급료·근로시간.. |
|
|
|
|
|
