전체 (검색결과 약 11,542개 중 66페이지)

 그린벨트,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 9Pages )
ENVIRONMENTAL sociology: Green Belt 목차 반대 1. 입론 2. 개발제한구역의 문제점과 사례 지정과정의 문제점 재산권 침해 이용관리상의 문제점 3. 보상 및 대안방안 4. 결론 찬성 1. 입론 2. 사례 3. 대안 제시 4. 결론 찬성 측 입론 수도권 중심 지방에서도 대도시 인근 지역에 위치 개발제한구역의 문제점 1 ....
리포트 > 경영/경제 |
 일용직근로자용 근로계약서 ( 1Pages )
근로계약서 (일용직) 사용자인 (갑)과 근로자 (을)는 아래 근로조건을 성실히 이행할 것을 약정하고 근로계약을 체결한다. -아래- 1. 취업장소: 2. 취업업무: 3. 근로계약기간 :년월 일부터 년월 일까지로 하되 당사자간의 합의에 의하여 연장할수 있다. 4. 근로조건:① 일급 ( )원 - 기본일급액 70% ( )원 - 법정제수당(주차, 연차월차, 휴일근로가산금) 30% ( )원 ② 근무시간 : 09:00 ~ 18:00, 작업사정..
서식 > 계약서 |
 자문용역계약서 ( 3Pages )
자문용역계약 본 계약은 ___법에 따라 설립되고 ____주 사무소가 ___인 Super Co.(갑)과___ 법에 따라 설립되고 주 사무소가 ___인 Planning Inc.(을)간에 2003. .. 체결된바 이에 아래 합의를 고려하여 당사자들은 다음과 같이 합의한다. 제 1조 용역 1.1 을은 을이 제안하고 첨부 A에 유첨된 편의점에 관한 용역을 갑에게 제공한다. 첨부 A는 본 계약에 흡수되고 본 계약의 중요한 일부분으로 간주된다..
서식 > 계약서 |
 수출보험제도 ( 6Pages )
본 자료는 무역결제리스크를 헷지하기 위한 수단으로 종종 활용되고 있는 수출보험제도의 개요와 단기수출보험제도의 개념과 주요 면책사례 등에 대해 상세하게 설명하였으며, 단기수출보험의 신규상품인 중소기업플러스+ 보상사례에 대해 소개한 자료임 1. 수출보험 제도의 개요 2. 단기수출보험제도 3. 단기수출보험의 주요 면책사례 4. 단기수출보험 : 중소기업플러스+ 보상사례 5. 종합적인 결론과..
리포트 > 경영/경제 |
수출보험, 단기수출보험, 연속수출, 변제충당, 선적 후 단기수출보험제도, 국별 인수방침
 아르바이트 근로계약서(7개조항) ( 1Pages )
아르바이트 근로계약서 사용자인 의 대표 (갑)와 근로자 (을)는 아래 근로조건을 성실히 이행할 것을 약정하고 근로계약을 체결함. -아래- 1. 취업장소: 2. 직종: 3. 근로계약기간 :년월 일부터 년월 일까지로 하되 당사자간의 합의에 의하여 연장할 수 있다. 4. 근로조건:1) 급여: 월급 원 (시급: 원) 2) 근무시간은 시 분부터 시 분까지로 하며, 점심시간은 시 분부터 시 분까지로 한다. 5. 재해보상: ..
서식 > 계약서 |
 일용직 근로계약서 ( 1Pages )
근로계약서 (일용직) 사용자인 (갑)과 근로자 (을)는 아래 근로조건을 성실히 이행할 것을 약정하고 근로계약을 체결한다. -아래- 1. 취업장소: 2. 취업업무: 3. 근로계약기간 :년월 일부터 년월 일까지로 하되 당사자간의 합의에 의하여 연장할수 있다. 4. 근로조건: ①일급 ( )원 - 기본일급액 70% ( )원 - 법정제수당(주차,연차월차,휴일근로가산금) 30%( )원 ②근무시간 : 09:00 ~ 18:00, 작업사정에 ..
서식 > 계약서 |
 노인자원봉사활동의 문제점과 활성화 방안을 서술하세요 ( 4Pages )
노인자원봉사활동의 문제점과 활성화 방안을 서술하세요. 목차 노인자원봉사활동의 문제점과 활성화 방안을 서술하세요. I. 노인 자원봉사활동의 문제점 1. 보상 부족 2. 봉사활동 영역 홍보 부족 3. 참여 프로그램의 부재 II. 노인 자원봉사활동의 활성화방안 * 참고문헌 ...
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 음악에 대한 심리사회적 반응 ( 4Pages )
음악에 대한 심리사회적 반응 목차 음악에 대한 심리사회적 반응 I. 심리적인 반응 * 음악에서의 정서와 환기의 이론들 1. 마이어의 음악에서의 감정과 의미이론 2. 맨들러의 감정의 인지이론 3. 베를린의 감정, 환기, 보상이론 II. 사회적인 반응 1. 메리암의 음악의 기능 2. 캐플란의 음악의 기능 3. 개스턴이 분류한 음악과 사람과의 관계 * 참고문헌 ...
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 정치적 위험의 관리전략 ( 7Pages )
정치적 위험의 관리전략 목차 정치적 위험의 관리전략 Ⅰ. 투자 전의 조사 Ⅱ. 투자 후의 경영관리전략 Ⅲ. 사후협상 및 보상전략 정치적 위험의 관리전략 국제기업 활동에 있어서 정치적 위험의 분석과 이해는 매우 중요한 것이다. 따라서 국제기업 경영관리자는 피투자국의 정치적 위험을 면밀히 분석함으로써, 위험도를 과소평가하여 손해를 보거나 혹은 과대평가하여 사업의 기회를 놓치는 사..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 용역계약서(위탁계약서) ( 1Pages )
아파트와 방역 업체간의 용역 계약서입니다. 제1조(방제대상) 제2조(방제시기) 제3조(시설보호) 제4조(약품사용) 제5조(전염병) 제6조(시정요구) 제7조(계약유효) 제3조(시설보호)“갑”과“을”은 방제작업 기간동안 “갑”“을”의 시설에 대하여 상호 보호할 의무를 지니며 시설의 분실 및 파손등의 사고를 유발한 측에서 상대방에게 보상하여야 한다. 제4조(약품사용)“을”은 방제작업후 소독필증에 약품명 및 사
서식 > 계약서 |
방제, 용역계약서, 아파트계약서, 청소계약서, 방역계약서, 청소용역계약서, 용역계약, 아파트, 방역업체, 방제용역계약서
 근기법상 사용자 개념의 확장 검토 ( 2Pages )
근기법상 사용자 개념의 확장 검토 1. 사용자 개념의 확대 필요성 근기법상 사용자가 되기 위해서는 원칙적으로 근로계약관계가 있어야 한다. 그런데 오늘날 근로계약관계와 사용종속관계가 분리되는 고용형태가 증가함에 따라, 근로자와 현실적인 근로계약관계가 존재하지 않으나, 근로자에 대하여 실질적인 지휘감독권한을 행사하는 자에게 근기법상 사용자로서의 지위를 인정하여 근기법상 책임을 물을..
리포트 > 법학 |
 개인인센티브1 ( 2Pages )
개인 인센티브제도 개요 1. 들어가며 성과급 제도라 함은 기본적으로 사전에 객관적 성과기준을 설정해놓고, 사후 실제 성과정도 에 따라 기본급 이외 보상을 변동적으로 제공하는 제도이다. 기업의 입장에서 구성원의 성과증진 노력을 유인할 수 있는 수단이 되어 최근에 많이 확산되고 있는 보상체계이다. 이러한 성과급 제도는 개인성과급(인센티브)과 집단성과급(인센티브)으로 나누어 볼 수 있는데, ..
리포트 > 경영/경제 |
 사회복지정책 대상의 할당원칙) 대상할당의 개념과 대상 자격조건의 형태 ( 7Pages )
사회복지정책 대상의 할당원칙) 대상할당의 개념과 대상 자격조건의 형태 목차 * 사회복지정책 대상의 할당원칙 Ⅰ. 대상할당의 개념 1. 전통적인 할당원칙 1) 보편주의 2) 선별주의 2. 길버트와 스펙의 할당원칙 1) 귀속적 욕구 2) 보상 3) 진단적 구분 4) 자산조사욕구 ...이하 생략(미리보기 참조)
리포트 > 생활/환경 |
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 수학과교육,여합심리학,형태심리학,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 26Pages )
연합심리학과 형태심리학 목 차 연합심리학이란 인간에게 주어지는 자극에 대해 나타나는 반응 중 어느 반응에 대해 긍정적인 보상이 따른다면 나머지 반응은 모두 소멸하고 특정 자극과 특정 반응 사이에 결합이 형성. → 아동의 답에 대해 긍정적인 보상 제공과 계산 수행, 문제 해결에 필요한 결합을 선별하는 것이 교사의 역할. → 훈련과 연습이 필요. 형태심리학이란 학습상황에서 각 부분을 관련 ..
리포트 > 경영/경제 |
 성과주의 직급체계 재설계 ( 4Pages )
성과주의 직급체계 재설계 1. 직급체계 변화 방향 개인의 역량과 성과를 중시하는 방향으로 인사관리의 흐름이 진행되면서 다양한 인사제도의 개선이 이루어지고 있다. 평가제도의 개선, 보상의 차별화 등이 눈에 드러나는 제도개선이라고 할 수 있다. 이러한 성과중심의 인사제도를 구축함에 있어 HR 실무자들의 고민은 여러 가지가 있지만 그 중에서 우리나라 기업들이 가장 크게 부딪치는 문제가 바로..
리포트 > 경영/경제 |
61 62 63 64 65 66 67 68 69 70