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(검색결과 약 21,676개 중 66페이지)
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| 민사소송에서의 석명의 대상 및 행사
1. 들어가며
민사소송을 진행함에 있어서 사건의 내용을 이루는 사실관계와 법률관계를 명확히 하기 위하여 법원이 당사자에 대하여 사실상과 법률상의 사항에 관하여 질문을 하거나 증명을 촉구하고(제136조 제1,2항), 나아가 당사자가 명백히 간과한 것으로 인정되는 법률상의 사항에 관하여 의견진술의 기회를 부여하는(법 제136조 제4항) 법원의 권능을 일컬어 민.. |
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피보험자 및 피부양자 신규자격취득신고서
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사업장
명칭
번호
피보험자
증번호부여
자격취득일
...
표준
보수
월액
보수월액
기본급
성명
부서·직책
등급
주민등록번호
전화번호
보험료감면부호
분만부호
주소
(전화: )
근무지
계
종전의료보험
조합명:
기호:
증번호:
사업장:
자격취득/상실일:
피부양자수
계
남
여
피
부
양
.... |
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| [경영혁신의 촉진제, 인센티브 시스템의 설계 방안]
인센티브 시스템은 다른 조직의 시스템을 모방하거나 기계적으로 설계하면 오히려 구성원들의 사기를 저하시키거나 성과를 떨어뜨릴 수 있다.
잘 설계된 인센티브 시스템은 종업원을 동기부여하기 위한 다양한 수단을 제공한다. 인센티브에 기초한 보상은 비용을 최소화하면서 조직의 경쟁력을 강화하는 데 여러 상황에서 도움을 준다. 인센티브 시스.. |
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| 집행력 있는 정본 재도부여신청
채권자○○○
채무자○○○
위 당사자간의 귀사무소 작성 20○○년○○호 금전소비대차공정증서의 집행력 있는 공정증서는 별지 증명서와 같이 유체동산잡행에 사용중인 바, 이 집행에서 압류한 유체동산의 가격은 금○○원으로서, 도저히 청구채권의 만족을 얻을 수 없으므로, 채무자 소유의 전화가입권에 대하여 강제집행을 하고자 화오니 다시 집행력 있는 정본 1통을 부여하 |
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| 의료직_간호사_간호조무사_자기소개서_샘플입니다.
1) 성장환경 및 성격
작은 일 하나라도 꼼꼼히 살펴보아야만 직성이 풀리는 세심한 저의 성격 탓에 소심하다는 오해를 많이 받습니다.(중략)
2) 활동사항 및 경력
폭넓은 시각을 키우고 자아의 발전을 도모해보자는 동기부여를 하며 해외여행에 시간을 투자했습니다. 20○○년 (중략)
3) 지원동기 및 포부
흰옷만 입은 '백의천사'가 아니라 이기심, .. |
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| 전환사채의 법적 검토
1. 의의 및 성질
전환사채란 社債權者에게 일정한 조건에 따라 사채를 柱式으로 轉換할 수 있는 권리를 인정한 사채를 말한다. 그리고 전환사채는 그 발행 이후 轉換權을 행사하기 전까지는 債權的 유가증권이라고 할 수 있고 전환권을 행사하면 社員權的 유가증권이 된다.
2. 전환사채의 발생
轉換社債는 사채권자가 株主로 바뀌는 社債이기 때문에 舊株主들의 지위에 직접적인 .. |
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| 쇼핑몰의 전체구상도로
상품의흐름,돈의흐름,자료축적의흐름,데이타베이스 구성에 대해서 잘나타나 있습니다
★ Shopping Mall 전체 구상도 ▷ 상품의 흐름 ▷ 돈의 흐름 ▷ 자료축척의 흐름 ▷ 데이터베이스구성 - 상품의 흐름
상품주
⑤상품배달 InterNet 고객
메일발송 ②상품의뢰 ④주문확인 신청서 ③상품신청
WinWinShop Center ①상품코드부여
WinWinGame 회원 홈페이지
1. WinWinGame에 회원으로 등록을.. |
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| 리더십의 특성과 기능에 대한 레포트 자료.
리더십의 특성과 기능
목차
리더십의 특성과 기능
I. 사회·정치적 관점에서의 리더십 기능
1. 조직의 사명과 사회적 역할의 설정
2. 조직목적의 제도적 체질과 성격의 형성
3. 조직의 일체감 조성
4. 조직의 내적 갈등의 조정
II. 관리적 관점에서의 리더십 기능
1. 부하에게 업무배정
2. 부하에게 동기부여
3. 부하의 업무수행능력 지도, 개발
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| 1. 목표설정은 성원의 관심과 활동에 초점을 두고, 그 성원의 에너지 방향을 정할 수 있는 비전을 제공한다.
2. 목표설정은 성원의 에너지와 노력을 동원하게 된다.
3. 목표설정은 성원의 집요한 인내력을 증가시켜 결과적으로 활동을 더욱 열심히 하고 지속적인 활동을 하도록 한다.
4. 목표설정은 성원들이 활동할 수 있는 동기를 부여하고, 목적없는 행동을 거의 하지 않도록 하는 경향이 있다.
... 자.. |
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| 인적자원관리의 목표와 원칙
1. 인적자원관리의 목표
인적자원관리(Human Resource Management: HRM)는 조직목표달성에 필요한 여러 가지 업무를 맡을 사람을 찾아 확보하고 그들이 갖고 있는 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 해주는 노력을 말한다.
기업조직의 목표달성을 위하여 필요한 인적자원을 확보하고, 인적자원의 능력을 최대한 개발하여 종업원에게 직무에 대한 만족을 부여함으로써 개발된 능.. |
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| 장애인의 재활
1. 재활의 개념
재활(rehabilitation)이란 심신장애인에게 의료적, 사회적, 고용적, 직업적인 재훈련을 통합적, 협동적으로 실시함으로써 각 개인에 대하여 가능한 한 최대한의 기능회복을 부여하는 것을 말한다.
심신장애인들은 정신적 ․ 신체적 결함으로 인하여 일상생활을 혼자 영위하여 나가기가 힘들기 때문에 많은 도움을 필요로 한다. 여기서 도움이란 그들의 환경을 능력에 맞게 .. |
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| 지적재산권 분쟁에 관한 사례
지적재산권은 인간의 지적창조물 중에서 법으로 보호할 가치가 있는 것들에 법을 부여한 권리이다. 즉, 그 안에는 특허권, 실용신안권, 디자인권, 상표권을 총칭하며 산업활동과 관련된 사람의 정신적 창작물이나 연구결과, 창작된 방법을 인정하는 독점적 권리로, 무형재산권이다. 지적 재산권은 저작권과 산업재산권으로 나뉘는데, 저작권은 문학적 똔느 미술적 저작에 관한.. |
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| 금속 표면 처리 中 전처리 과정
차 례
1. 전처리 실험의 배경과 목적
2. 전처리 실험의 과정
-알칼리탈지
-전해연마, 산세
-전해탈지
3. 전처리 과정의 효과 및 결론
4. 기타, 참고문헌
1. 전처리 실험의 목적
* 전처리란
피조물에 부착된 유분 제거 및 인산염 피막을 형성시키는 과정을 의미하는 것이다.
* 전처리의 목적은
철, 아연등의 금속표면에 방식성이 있는 인산염 피막을 생성시켜 도.. |
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| 현대 인사관리에서의 역량의 개념과 개요
1. 들어가며
현대 경영환경은 무한경쟁시대로 요약 될 수 있으며, 정보기술 급격한 변화 등으로 기업마다 각기 생존을 위한 경쟁력확보위한 노력이 심화되고 있다. 이러한 상황에서 경쟁력우위의 원천인 인적자원을 어떻게 확보, 유지, 동기부여하여 지속적인 고성과 창출하게 할 것인지가 경영층의 주된 관심사가 되었으며, 이러한 상황 속에서 최근 강조되고 주.. |
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| 특허권자의 의무
(特許權者의義務)
I. 意義
(1) 특허권자의 의무란 법적으로 특허권을 유효하게 존속시켜 이용하는 데 요구되는 특허권자의 책무를 말한다.
(2) 법은 산업발전이라는 목적 달성을 위하여 신규한 발명을 공개한 자에게 독점배타권인 특허권을 부여하는 한편 제3자에게는 불가침의무와 함께 일정한 경우 특허발명의 이용을 인정하고 있다. 이에 따라 특허권자는 실시의무 등 일정한 공익상 .. |
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