|
|
|
전체
(검색결과 약 97,556개 중 66페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 제1장 인사행정의 이론적 기초
1.개 념
⑴ 정부의 인적 자원을 합리적․효율적으로 관리하는 분야
⑵조직 내․외적인 환경변수와 관련이 있다.
⑶인사관리와의 비교
인사행정
평등성
공개성
신분보장 강함. 법적 규제가 강함(경직성).
인사관리
불평등성
비공개성
신분보장 약함. 법적 규제가 약함(탄력성).
S
현대 인사행정에서는 인사관리와 인사행정을 구분할 필요가 없다.
2.인사행정의 3요소
⑴ 임용(채용.. |
|
|
|
|
|
 |
 |
인적자원관리,노사관계,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 23Pages ) |
|
| 인적 자원 관리와 노사 관계
한국적 노사 시스템의 방안 제시
경영학원론
목차
한국 노사관계의 해결방안
한국 노사관계의 문제점
노사관계의 정의와 한국적 노사관계
경영학원론
노사관계의 정의
경영학원론
한국적 노사관계의 특징
헌법 32조 노동자의 권리
헌법 33조 노동 3권
노동자가 주체가 노동조건의 유지
개선과 복지증진, 기타 경제적
사회적 지위의 향상을 목적의 단체
경영학원론
한국적 노.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 관리의 개념(관리자의 조직 관리기술)
관리(management)에 대한 정의는 매우 다양하다. 그러나 관리(管理)의 정의에 나타난 공통점을 살펴보면, 관리란 '조직의 목적이나 목표를 달성하기 위한 인적 자원과 물적 자원 및 기타 모든 자원을 합리적으로 체계화하는 과정'이라고 할 수 있다. 즉 관리란 조직의 목표를 달성하기 위하여 개인이나 집단과 더불어, 그리고 개인이나 집단을 통하여 과업을 합리적으.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인적자원관리 내용 중 수퍼비전의 개념과 기능을 배경으로 그 중요성에 대해 토론하시오
사회복지사업이 자선사업에서 구빈사업으로 그러고 근대에 와서는 전문적인 서비스를 전개해 오면서 그 방법이나 기술면에서 많은 발전을 가져왔다.
특히 사회사업교육에 있어서는 나라와 학교에 따라 다르지만 미국의 사회사업학교연맹에서 사회사업교육의 기준에 관심을 가지고, 1944년에 사회사업교육의 최저 이수.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| * 지역사회복지서비스
1. 지역사회복지의 개념
2. 재가보호와 지역사회보호의 비교
3. 지역사회복지서비스의 내용
4. 노인을 위한 지역사회복지서비스의 실천전략
5. 지역사회자원 개발과 네트워크 구축
6. 지역사회복지의 전망
지역사회복지서비스
1. 지역사회복지의 개념
노인을 대상으로 하는 미시적 또는 직접 서비스를 확립하도록 유도하는 것은 거시적 서비스이며 노인을 포함하는 클라이언트 집단.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 기업형태의 의의와 발전
1. 기업형태(forms of enterprise)의 의의
기업형태는 업종, 규모, 시장, 인적자원, 물적자원 및 입지 등의 제반 여건을 고려해서 최적의 형태를 선택하여야 한다. 이와 같은 일은 기업 설립의 필수적 요건이며, 동시에 기업의 성장과 발전을 전제로 한 제조직문제에도 중요한 영향을 미친다.
기업형태는 자본금 및 종업원수에 따라 대기업, 중기업, 소기업 등으로 구분하고, 자본.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 예비 창업자 제조업용으로 중소기업청 벤처기업국에서 작성한 벤처기업혁신 진단표 문서로서 예비 창업자들을 대상으로 가상 벤처기업의 혁신능력이 어느정도 되는지 여러가지 항목의 체크를 통해 진단하고 분석해 보는 문서입니다.
1. 벤처기업 자가진단 평가모형 구성
벤처성, 인적자원, 기술성, 사업성
2. 평가대상 업체현황
3. 인적자원 평가
벤처기업가의 자질, 능력, 경영팀 구성능력
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 외식산업론
CHAPTER 01-
서론
CHAPTER 02-
본론 - 외식업계 인력난 현황
- 원인 및 문제점
- 인력난 대응 기업 사례
CHAPTER 03-
결론 - 해결책
- Q A
Table of Content
1. 서론
외식업은 강한 노동 강도에 비해 낮은 급여 수준
긴 근무시간
좋지 않은 근무환경
→기피하는 대표 업종
- 매년 5만5천 곳의 외식업체가 새로 문을 염
하지만 휴·폐업하는 곳도 5만 곳
그 원인 중에는 인력부족도 많음
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 경력개발의 의의, 목적, 원칙
1. 경력개발의 의의
경력개발이란 개인 또는 집단의 경력목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 경력계획을 수립하여 조직의 욕구와 개인의 욕구가 합치될 수 있도록 각 개인의 경력경로를 개발하는 활동을 말한다. 즉, 경력개발이란 근로자의 자아실현 욕구와 자율성을 중시하면서 기업에 요구되는 인재를 육성하고, 이것이 성과에 연결되도록 하자는 인적자원관리의 기법이라.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| (이직관리의 의의) 이직의 정의와 원인, 이직률의 측정
목차
* 이직관리의 의의
Ⅰ. 이직의 정의
Ⅱ. 인적자원의 감소와 유지에 관한 진단적 접근
1. 유효성
2. 공정성
Ⅲ. 이직의 원인
Ⅳ. 이직의 의사결정
Ⅴ. 이직률의 측정
Ⅵ. 이직률과 노동가치
...이하 생략(미리보기 참조) |
|
|
|
|
|
 |
|
| 시용과 채용내정의 근로관계
Ⅰ. 들어가며
::: 경영환경이 급변함에 따라 기술발전이 가파르고 기업들은 기술발전에 대응할 우수한 인적자원을 확보할 필요성이 점증하고 있다. 따라서 우수한 인적자원의 확보야말로 오늘날 기업의 경쟁력과 생존을 확보할 수 있는 길이라 할 것이다.
우수한 인적자원의 확보가 현대기업의 중요한 사안이 되면서 기업은 아직 근로할 수 없는 사정에 있거나 노동능력이 충분.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 성과창출을 위한 전략적 HRD의 방향
1. 성과주의 인적자원관리의 도입배경과 방향
(1) 성과주의 인적자원관리 도입배경과 문제점
지식기반 사회, 디지털 혁명, 글로벌화와 무한경쟁 등에 따른 경영환경의 복잡성, 불확실성, 단절성 등의 경영환경 변화에 따른 인적자원이 경쟁우위의 핵심적 원천이 됨에 따라 과거의 연공주의 인사시스템으로는 부족, 성과주의 인사시스템 도입이 필요하였다.
우리나라는 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 경영조직의 의의와 조직편성의 중요성
1. 경영조직의 의의
조직(organization)이란 공통의 목적을 달성하기 위한 인간의 협동적 구성체를 의미한다. 그런데 일반적으로 조직이라고 하면 정태적 의미, 또는 동태적 의미의 2가지 의미를 내포하고 있다.
정태적 의미의 조직이란 학교, 병원, 관공서 등과 같이 공통의 목적을 달성하기 위한 물리적 집단을 뜻하는 것으로 여기에는 여러 사람들의 집합체, 공통.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| Xerox of Mexico(멕시코의 제록스사)
폴 헌트는 휴스톤에서 자라서 1988년에 텍사스에서 경영학 학위를 받았다. 졸업 후에 폴은 인적자원 전문가로서 달라스에 있는 제록스회사에 일하게 되었다. 처음 2년동안, 폴은 대학에서 사람들을 모집하고 종업원 유지에 대한 프로그램을 만들면서 시간을 보냈다. 1990년에 폴은 서부지역 인적자원을 위해 부사장으로 승진되었다. 그 회사는 그를 덴버에 있는 서부.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 경영학이란 무엇인가
1. 들어가며
급속한 환경의 변화는 가치관의 변화를 요구하며 미래에 대한 불확실성(uncertainty)을 증대 시키고 복잡성(complexity)을 야기 한다.
이와같이 변혁의 시대인 21세기 사회에 필요한 경영학이 무엇인지 그리고 기업이 존속 (Going Survival) 하기 위한 조건이 무엇인지 알고자 한다.
2. 본론
Ⅰ.경영개념(management): 기업의 경영목적 실현을 위한 일련의 체계적 활동.. |
|
|
|
|
|
|
|
