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 가설이란 무엇이며, 변수의 종류에 대해 설명하시오 ( 5Pages )
가설이란 무엇이며, 변수의 종류에 대해 설명하시오 독립 변수 매개 변수 왜곡 변수 변수의 속성 변수의 종류 변 수의 종류 그리고 가설은 독립변수와 종속 변수와의 관계의 형태로 표명되는 것이 보통이다. 따라서 가설은 잠정적인 설명(tentativeexplanation)이며 연구에서 조사자에 의해서 하나의 가설이 제시될 당시만 해도 조사자는 그가 설의 진․위에 관해서 확신을 할 수가 없는 것이 보통이다. 그러..
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변수, 가설, 독립, 관계, 사회, 복지, 정의, 속성, 설명, 검증, 조사, 일정하다, , 들다, 현상, 결과, , 예측, 교수, 해석
 [공무원 교육훈련] 교육훈련의 의의(개념)와 종류(유형), 공무원 교육훈련 업무의 편성과 운영 ( 20Pages )
[공무원 교육훈련] 교육훈련의 의의(개념)와 종류(유형), 공무원 교육훈련 업무의 편성과 운영 목차 공무원 교육훈련 I. 교육훈련의 의의 1. 교육훈련의 정의 2. 교육훈련의 필요성 3. 교육훈련의 목적과 효용 II. 교육훈련의 종류 1. 적응 교육훈련(신규채용자 훈련) 2. 정부 교유업무 담당자 교육훈련 3. 일반 재직자 교육훈련 4. 감독자 교육훈련 5. 관리자 교육훈련 6. 윤리교육 III. 교..
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개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 해외인턴 지원자 자기소개서 [그룹사 인사팀 출신 현직 컨설턴트 작성] ( 2Pages )
1. 들어가는 말 2. 성장과정 - 강한 신뢰성을 만들어 가는… 3. 성격소개 - 많은 사람들 속에서 리더의 모습으로… 4. 학창시절 - 화려한 내일을 위해서 차근차근… 5. 또 다른 경험들 - 견학과 실무를 통한 체계적인 준비… 6. 지원동기 및 입사 후 포부 -제 자신이 있어야 할 곳이 바로 여기… 7. 맺음말 [※ 일반적인 항목 위주의 지원양식 기준] ◆ 해외인턴 지원자에 맞게끔 컨설팅 진행 ◆ 각각..
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 은행(기업은행) 기업금융 지원자 자기소개서[인사팀출신 컨설턴트 작성] ( 2Pages )
1. 들어가는 말- 지금까지가 아니라 지금부터. 2. 성장과정 - 작은 원칙을 세운 시기. 3. 성격소개 - 활발한 모습으로 친구들에게 강한 신뢰감을. 4. 학창시절 - 진정한 실무의 전문가로. 5. 지원동기 및 입사 후 포부 - 최고의 가치만을 만들어 가는. 6. 맺음 말- 자신을 낮출 수 있다는 것은. ◆ 은행(기업은행) 기업금융 지원자에 맞게끔 컨설팅 진행 ◆ 각각의 항목에 카피성 소제목을 달아 핵심..
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 [마케팅원론] e-금융과 DiQuest(다이퀘스트) 마케팅 ( 15Pages )
(DiQuest보고서) e-금융과 DiQuest 목 차 서 론 금융시장에 DiQuest가 침투가능한 제반상황 분석 본 론 1. 은행 홈페이지 현 이용 및 공급실태 설문지 조사 소비자, e-금융관련 사원 2. DiQuest 설치 이후 공급자와 수요자에게 줄 수 있는 효익 3. 현실의 장벽과 실무에서 받아들이기 힘든 이유 - 조흥은행 e-금융부, 신한은행 실무자 면담결과 4. 극복방안(마케팅 전략) 결 론 정리 및 방..
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 벤처창업 및 경영 - 대학생 레크레이션 대행업 사업계획서 ( 11Pages )
대학생 레크레이션 대행업 사업계획서 벤처창업 및 경영 목 차 회사 소개 및 경영진 약력 사업개요 사업요약 / 자금조달계획 가. 사업계획의 배경 나. 수익구조 분석 다. 경쟁업체와의 차별화 전략 마케팅 전략 가. 마케팅 목표 나. 마케팅 계획 다. 시장진입 전략 회사 소개 및 경영진 회사명 : 엠티 월드 대표자 : 김용민 업 종 : 각종 행사 대행 서비스 주 소 : 서울 종로구 평창동 설립일 : 2007...
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 사규관리규정 ( 3Pages )
사규관리 규정 제1장 총칙 제1조(목적) 이 규정은 당사 사규의 제정, 개폐 및 관리 등에 관한 사항을 정함으로써 사규 의 효율적인 관리를 도모함을 목적으로 한다. 제2조(적용범위) 사규의 제정, 개폐, 시행 및 기타관리에 대한 사항은 타 규정에서 특별히 정한 것을 제외하고는 이 규정에 따른다. 제3조(정의) 이 규정에서 사규라 함은 회사경영에 필요한 제반규범과 기준을 성무화한 것을..
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 인사 / 경영지원 파트 지원자 자기소개서 [그룹사 인사팀 출신 현직 컨설턴트 작성] ( 2Pages )
1. 들어가는 말 2. 소중한 가르침 속에서 한 단계 업그레이드한 모습으로… 3. Nothing is out of the question… 4. 폭 넓은 지식들에 대한 끊임없는 준비들… 5. 또 다른 경험들을 통하여… 6. 소중한 꿈을 실현시키고자… 7. 맺음말 [※ 일반적인 항목 위주의 지원양식 기준] ◆ 인사 / 경영지원 파트 지원자에 맞게끔 컨설팅 진행 ◆ 각각의 카피성 소제목을 기술하여 본인만의 차별성 강조 ◆ 실..
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 근거중심보건정책,체계적문헌고찰,근거의검색및평가,근거중심,SUPPORT도구,보건정책 ( 13Pages )
REPORT 목 차 1. 근거 중심 보건정책 2. 체계적 문헌 고찰의 필요성 3. SUPPORT도구 3-1 근거에 대한 요구도 조사 3-2 근거의 검색 및 평가 3-2-1 체계적 문헌 고찰 3-2-2 다른유형의 근거 3-3 연구 근거로부터 의사결정하기 1. 근거 중심 보건정책 최근 들어 근거 중심 보건정책이란 것이 떠오르고 있는데 이는 시스템 수준과 같은 정책을 통한 근거 중심 실무를 지원하고 촉진시키는 방법으로..
리포트 > 사회과학 |
 법원 방청 견학문 ( 5Pages )
법원 방청 견학문 -전주지방법원- 일반인들에게는 법이라는 게 멀게만 느껴지고, 사법기관에 대한 막연한 두려움이 존재하는 것이 현실이다. 재판에서 피고가 되었다고 하면 형사재판은 물론, 민사재판일 경우라도 무조건 형법상의 죄가 되는 것처럼 인식되고, 어려운 소송형식이나 법조문등은 일반인들을 더욱 법과 법원에서 멀어지게 만들고 있는 것이다. 이번 견학에서는 학교에서 배운 형사소송법의 ..
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 최종광고시안독촉 ( 1Pages )
개요 지은이 ○○○ 서명 ○○○ 작성일자 20 년월일 분류/분량 독촉 / 1page 제목 최종 광고 시안 독촉 요약 광고업체에 새로 런칭한 브랜드의 광고를 의뢰하고 최종광고시안의 제출일을 정하였으나 날짜가 경과하여 여러 날이 지나도록 광고시안의 제출을 미루자 빠른시일 내 제출해 줄 것을 독촉하는 글입니다. 내용 귀사의 건승을 기원합니다. ○○회사 실무담당자 ○○○입니다. 당사가 의뢰한 ..
서식 > 회사서식 |
 [사회복지조사론] 신뢰도의 측정방법 및 신뢰도를 높일 수 있는 방법 ( 5Pages )
사회복지조사론] 신뢰도(Reliability)의 측정 방법 및 신뢰도를 높일 수 있는 방법 II. 신뢰도의 측정 방법 측정의 신뢰도 제고 방안 측정 또는 척도의 신뢰도를 측정하는 방법에는 재검사법․복수 양식법 ․반분법 등 세 가지가 있다. 그림] 신뢰도의 측정 방법 II. 신뢰도의 측정 방법 측정 또는 척도의 신뢰도를 측정하는 방법에는 재검사법․복수 양식법 ․반분법 등 세 가지가 있다. 그림] 신뢰도의 측정 ..
리포트 > 사회과학 |
측정, 신뢰, 동일하다, 방법, 사회, 복지, 척도, , 도구, , 대상, 문항, 반분, , 나누다, 도르다, 질문, 들다, 양식, 복수
 [사업타당성평가] 사업타당성 평가절차와 요소, 벤처캐피탈의 사업성 평가와 중소 벤처기업가 평가 ( 17Pages )
[사업타당성평가] 사업타당성 평가절차와 요소, 벤처캐피탈의 사업성 평가와 중소 벤처기업가 평가 목차 * 사업타당성 평가 Ⅰ. 사업타당성 평가절차 1. 투자상담 2. 예비검토 3. 사업설명회 4. 본심사 5. 투자계약 6. 투자실행 7. 사후관리 Ⅱ. 사업타당성 평가요소 1. 매력요소 및 적합요소 2. 경영능력 평가 3. 기술성 평가 4. 시장성 평가 5. 재무적 타당성 평가 6. 수익성 평가 7. 경영환경 평..
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 정보/컴퓨터 교사 지원자 자기소개서 [그룹사 인사팀 출신 현직 컨설턴트 작성] ( 2Pages )
1. 들어가는 말- 목표는 달성하기 위해서 존재하는 것... 2. 성장과정 - 책이나 교재에서 배울 수 없는 소중한 교훈을. 3. 성격소개 - 원만한 관계를 형성해 나가는 적극성을. 4. 학창시절 - 미래를 위한 저만의 준비들. 5. 경력사항 - 살아 움직이는 전문지식과 노하우를 제 것으로. 6. 지원동기 - 다양한 준비를 통한 저만의 차별성 만들기. 7. 희망포부 - 소중한 꿈을 전파하는 모습을 완성. 8. ..
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 인적자원관리 ( 17Pages )
인적자원관리 인턴쉽제도에 관하여 주제 : 채용의 트랜드 인턴쉽 Contents 채용인턴제도란 사전적 의미 매출 = 가입자수 X 인턴 채용 후 일정 기간 동안 검증을 거친 후 채용하는 제도 Ⅰ 기존 채용방식의 한계 등장 배경 사전적 의미 한정된 시간 신입직원 80.4% 曰 올해 다른 회사로 지원할 의향이 있다. 이 중 76.2% 曰 더 나은 회사로 가고 싶다. 등 장 배 경 Ⅱ 높은 이직률 타당성과 실효성 결여 채용인..
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