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(검색결과 약 33,638개 중 66페이지)
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| 총각네 야채가게의 인적자원관리
서론
1. 기업 소개
본론
2. 채용관리
3. 교육훈련
4. 평가관리
5. 보수관리
6. 가맹점 관리
7. 의사결정
8. 복리후생
결론
총각네 야채가게의 인적자원관리
-목차-
서론
1. 기업 소개
본론
2. 채용관리
3. 교육훈련
4. 평가관리
5. 보수관리
6. 가맹점 관리
7. 의사결정
8. 복리후생
결론
1. 기업소개
연혁
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| 평등과 효율성의 딜레마
민주주의 국가들이 지향하는 공통적인 목표는 지속적인 경제성장을 통하여 모든 국민이 골고루 잘사는 풍요로운 사회를 건설하고자 하는 것이다. 이런 목표는 두 가지 요건이 충족될 때 비로소 가능하다. 경제적 효율성과 분배의 평등이 바로 그것이다.
그런데 이 두 가지 요건은 국가의 공공정책을 운용하는 과정에 대개 서로 상충관계(trade off)에 놓여 있는 경우가 많다. 경제.. |
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| <시장 경계선을 재구축하라>
블루오션의 첫번째 원칙은 경쟁의 틀을 깨고 시장 경계선을 재구축해 블루오션을 창출하는 것이다. 블루오션을 창출하기 위해 경영자들은 경계선 내에서가 아니라 그 경계선 자체를 바라볼 필요가 있다. 이를 통해 경영자들은 예리한 통찰력을 가질 수 있다.
1.시장 경계선을 재 구출하라
-대안사업을 분석한다.
-산업 내 전략적 그룹들을 분석한다.
-실질적 구매자를 분.. |
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| 1)옹호기술
옹호: 클라이언트의 이익 또는 권리를 위해 싸우거나 대변하거나, 방어하는 활동을 말한다.
옹호기술: 억압된 집단입장의 정당성을 주장하고 지도력과 자원을 제공해야 한다는 점에서 매우 중요하다. 옹호의 기술은 모든 사회복지사가 갖추어야 할 기본기술로써 다양한 수준의 클라이언트로 하여금 문제해결에 적극적으로 참여 할수 있도록 돕고 그들의 이익을 대변하는 핵심기술이라 할수 있.. |
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| 프로세스 관리의 주요 시각(프로세스관리 이슈와 정보처리 관점에서의 프로세스관리)
목차
* 프로세스 관리의 주요 시각
Ⅰ. 프로세스 관리 이슈
Ⅱ. 정보처리 관점에서의 프로세스 관리
가. 정보처리 수요 감축 전략과 대안
1) 공유자원의 확보
2) 자족적 업무 구성
나. 정보처리 능력 증대 전략과 대안
1) 조직의 측면관계 관리
2) 정보시스템 투자
프로세스 관리의 주요 시각
I. 프로세스 관리 .. |
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| 조직구조, 성과통제, 기업문화, 리더십
- DEXTER사의 사업부제조직 -
p. 194
이사회
최고경영자
기획조정실
종이사업부
음료수사업부
생명과학사업부
포장용지사업부
코팅및
몰딩파우더사업부
몰딩용 파우더
코팅용 파우더
액체코팅
접착제
특수잉크
p.195
* 단기적 수익성으로만 사업성과측정
→ 장기적 안목의 투자의사 결여
* 다각적 안목의 경영성과지표 필요
기업의 조직구조,성과측정,기업문화, 리.. |
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| 전략적 제휴의 의의와 역할, 종류, 필요성 및 전략적 제휴 추진사례
목차
* 전략적 제휴
Ⅰ. 의의
Ⅱ. 전략적 제휴의 역할
Ⅲ. 전략적 제휴의 종류
Ⅳ. 전략적 제휴의 필요성
1. 위험공유
2. 규모의 경제
3. 특정 시장에의 접근
4. 핵심기술에의 접근
5. 지리적 접근
6. 자금제약
7. 경영기술
8. 부가가치 장벽
9. 인수장벽
Ⅴ. 제휴의 효과분석
1. 시너지효과
2. 집적효과
3. 학습효과
4. 혁신효과
5.. |
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| 목 차
1. 서론
가. 서론
나. 기업소개
2. 본론
가. 인재 구축 전략
나. 인적자원 프로그램
(1) 사내기술자격제도
(2) 직원들의 자기계발 지원
(3) 4조 교대제 신 근무제도
(가) 4조교대제의 특징
(나) 바람직한 신근무제도의 정착을 위한 회사의 역할
(다) 신근무제도 첫 시행후의 변화들
(4) 인재개발-복리후생
(가) 사내근로복지기금 운영
(나) 자녀 교육비 지원
(다) 즐거운 여가생활 지원
(.. |
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| 한국의 기업문화
목차
Ⅰ.기업문화란
기업문화의 기본개념
기업문화의 구성요소
Ⅱ. 한국 기업문화의 특성과 유형
한국기업문화의 특성
한국기업문화의 유형
Ⅲ. 한국 기업문화의 현황
근로자의 의식구조 및 행동
관리자 및 경영자의 리더십
Ⅳ. 사례
삼성의 기업문화
현대의 기업문화
Ⅴ. 새로운 기업문화의 도입
새로운 기업문화의 필요성
새로운 기업문화의 도입
Ⅵ. 맺음말
Ⅰ.기.. |
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| 1. 리더쉽의 스타일
1) 전략형 리더
전략형 리더들은 그들의 가장 중요한 임무가 장기 전략의 실행 방법을 설계하고 테스트하는 것이라고 생각하는 사람들이다. 따라서 자원배분과 기업이 나아가야 할 최적의 진로를 결정할 수 있는 능력이 중요하다고 생각한다.
2) 인적자원형 리더
조직에 확실한 가치관과 행동, 태도를 정립하기 위해 종업원 개개인의 성장과 개발을 세심하게 관리하는 것이라고 생각하.. |
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| [e-HRM] e-HRM의 등장배경과 활용, e-HRM구축시 고려사항
목차
e-HRM
Ⅰ. e-HRM의 등장배경
Ⅱ. e-HRM의 활용
1. 온라인 채용
2. 웹 기반 인사평가
2. 웹 기반 교육훈련
Ⅲ. e-HRM 구축시 고려사항
1. 단계적 추진
2. 개인정보 철저 보호
3. 사용자에게 친근한 방식
4. 지속적인 개선
e-HRM
인적자원관리는 기존의 단순한 인력 채용과 급여 지급의 단편적 업무가 아닌 기업의 전략과 맞물려 있는 .. |
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| 남성전문 화장품샵 창업
사업계획서
INDEX
1. 사업아이템 소개
2. 사업추진배경
3. 사업아이템의 특징
4. 사업성공 가능성
5. 남성화장품 트렌드분석
6. 남성화장품 시장상황분석
7. 사업 SWOT분석
(1) Strength
(2) Weakness(3) Opportunity
(4) Threat
8. 경쟁자 성공사례 연구
9. 사업운영전략
(1) 제공 서비스 소개
(2) 고객확보 및 유지전략
(3) 인적자원관리 계획
10. 마케팅계획
(1) 20~.. |
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중소기업의 핵심인재 확보 및
양성전략
목 차
Ⅰ. 서 론 1
1. 문제의 제기 1
2. 연구 목적 2
3. 연구 방법 2
Ⅱ. 중소기업 핵심인재관리 현황 3
1. 중소기업의 인력난 현황과 문제점 3
2. 중소기업의 핵심인재 확보 및 양성의 필요성 4
가. 중소기업의 경영 환경변화 4
나. 중소기업의 핵심인재 확보와 양성의 필요성 5
3. 중소기업의 핵심인재 확보 및 양성의 현황 및 문제점 7
가. 설문조사 7.. |
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현대자동차0,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 20Pages ) |
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| INDEX
가장 큰 인도 자동차 회사
중형차, 다목적용 多 생산
대우상용차 인수 - 노하우
노조 힘 강력 외국 기업 진출 어려움
도로상황 열악
배수가 안 되는 좁은 도로 상황
저가격 소형차 Need
인사 적재적소 배치
현지기업 이미지 제고
소형차, 최신 디자인 포지셔닝
엔진 쿨링 강화
현다이 = 싸구려 이미지
프리미엄 이미지 전략 장애 작용
Made in USA 큰 자부심
면적, 자원, 인구, 인종 다양
할부리스제.. |
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| 한국콜마의 인적자원관리 분석
1. 한국콜마의 비전, 미션, 목적, 목표 및 경영전략은 무엇인가
그리고 이러한 것은 한국콜마의 HRD와 어떻게 연관되어 있는가
창조적으로 생각하며 언제나 합리적인 방법으로 매사에 적극적으로 행동하며 보람의 일터를 스스로 만든다
근로 시간의 단축과 평생 학습을 통해 근로자의 삶의 질 향상과 지식 근로자 양성을 추구하고 생산성 개선을 통해 기업 경쟁력을 확보한.. |
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