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 MBO(목표관리)의 목표설정(목표설정의 지침, 계층연결, 목표계량화의 중요성, 목표기술서의 작성) ( 6Pages )
MBO(목표관리)의 목표설정(목표설정의 지침, 계층연결, 목표계량화의 중요성, 목표기술서의 작성)에 대한 레포트 자료. MBO(목표관리)의 목표설정(목표설정의 지침, 계층연결, 목표계량화의 중요성, 목표기술서의 작성) 목차 MBO(목표관리)의 목표설정 I. 목표설정의 지침 II. 목표계량화의 중요성 1. 정성적 목표보다 기대된 결과요소를 명료하게 정의 2. 명확한 측정기준을 제공 3. 진취적인 성과..
리포트 > 사회과학 |
개념, 정의, 특징, 과제
 (이랜드합격자기소개서) 2013이랜드 대졸공채 자기소개서 예문(이랜드 자소서) ( 3Pages )
이랜드 합격 자기소개서 1. 삶을 통해 이루고 싶은 인생의 비전 또는 목표 3가지를 우선순위 순으로 적어 주십시오. [3가지] 2. 자신이 다른 사람과 구별되는 능력이나 기을 써주십시오. [3가지] 3. 자신의 인생에 가장 영향을 끼친 사건 3가지를 든다면? [3가지] 4. 살아오면서 자신이 성취한 것 중 자랑할 만한 것을 1,2가지 소개해 주십시오. [100자 미만] 5. 후배에게 추천하고 싶은 책 3권을 중요..
서식 > 자기소개서 |
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 결혼 이주 다문화 여성의 심리적 안정 프로그램 ( 10Pages )
프로포절을 유형별 대상별로 정리해놓았습니다. 잘 활용하셔서 좋은 결과 얻으세요^^* 결혼을 통해 이주를 해 온 이주여성들에게는 새로운 사회에 대한 적응 새로운 가족에 대한 적응 그리고 한국 사회의 일원으로 통합되어야 하는 것 등 다양한 어려움에 직면하고 있다 결혼이주여성들은 사회적 소수자(Minority)로서 다양한 차원의 어려움을 겪고 있는 만큼 상대적으로 낮은 수준의 정신건강 혹은 심리적 ..
리포트 > 생활/환경 |
다문화, 정신건강, 우울, 불안, 가정폭력, 스트레스, 결혼이주, 결혼이주여성, 프로그램, 프로포절, 사회복지실습, 현장실습, 복지기관, 복지관, 실습, 프로그램개발, 프로그램개발과평가, 프개평, 발달장애, 복지
 현대 경영에서 기업 사회적 책임에 대한 논쟁 및 실천방안 ( 2Pages )
현대 경영에서 기업 사회적 책임에 대한 논쟁 및 실천방안 1. 사회적 책임에 대한 논쟁 (1) 반대론 기업은 경제적 기관으로 경제적인 가치관만이 기업행동의 결정요인이 되어야 한다는 것이다. ① CSR은 이익 극대화라는 기업 본적 기능수행의 저해하며, ② CRS라는 이름아래 활동영역을 넓혀갈 경우 기업에 힘의 집중을 가져와 다원사회가 붕괴되며, ③ CSR의 모호함으로 인한 실천기준과 보고의무의 문제..
리포트 > 경영/경제 |
 유한킴벌리 사업체 조사 ( 16Pages )
성공한 기업들 중 하나 유한킴벌리 유한킴벌리의 경영방침 인간존중-직원의 안전 중요 생명존중정신, 직원 사이의 신뢰감 형성, 열린 경영 실천, 행복추구와 삶의 향상을 통해 인간존중을 한다. 고객만족-고객의 입장에서 먼저 생각하는 마음으로 고객에서 최고의 가치의 물건을 제공한다는 고객만족을 한다. 사회공헌-환경보전, 윤리경영 실천, 공정한 거래, 성실한 납세 실천을 통해 사회에 공헌하고..
리포트 > 경영/경제 |
 신화 ( 14Pages )
제 1 부 문화적 신화 1.현대 사회는 경쟁 사회이다. 경쟁을 찬미하는 학교 제도는 거의 모두가 학생들로 하여금 현대 사회에서 효율적인 삶을 살아가도록 도와주는데 완전히 실패하고야 말 것이다. 우리 사회가 기본적으로 경쟁 사회라고 믿는 것 자체가 신화이다. 우리는 인류 역사상 그 유례가 없는 보다 협동적인, 상호의존적인 협력 사회에서 살고 있는 것이다. 인류 역사를 살펴보면, 두 가지의 커다..
리포트 > 인문/어학 |
인문, 어학
 한국 내 생산자주관리운동 ( 3Pages )
일하는 사람들의 기업 제 4부 한국에서의 실험과 그 전망 한국내의 일하는 사람들의 기업은 전형적인 노동자생산협동조합(광동택시, 협성생산공동체, 일꾼두레, 실과 바늘)이 8개, 노동자가 51% 이상의 주식을 소유하고 있는 주식회사(신아조선과 광림그룹)가 7개, 그리고 노동조합이 경영권에 상당한 정도로 참여하고 있는 기업(서울주파)이 2개, 그리고 국민운동 방식의 기업(우리밀 살리기 운동본부)이 ..
리포트 > 경영/경제 |
경영, 경제
 교원평가제 ( 7Pages )
교원평가제 1.교원평가제의 정의 교육의 주체인 교사들을 평가하는 제도입니다. 평가의 공정성과 신뢰성을 확보하기 위해 각 시·도 교육청과 단위학교에 각각 교원평가위원회를 설치, 전반적인 사항을 심의하고 관리토록 했습니다. 이 위원회는 감독당국이 제시한 평가모델을 참고로 단위 학교의 교원 평가를 위한 구체적인 평가방법·절차·기준을 자율적으로 결정하며, 교사에 대해서는 학기당 1회 이..
리포트 > 사회과학 |
사회과학
 액상화물운송허용수분치측정신청서 ( 1Pages )
[47-F-32 액상화물운송허용수분치측정신청] [별지 제4호서식] <개정 9678> (앞쪽) ┏━━━┯━━━━┓ ┃ │처리기간┃ ┃ 액상화물운송허용수분치측정신청서 ├────┨ ┃│5일┃ ┠──┬───┬───┬───┬───┴────┨ ┃신│성명│ │주민등록번호│ ┃ ┃청├───┼───┴───┴───┨ ┃인│주소│ (전화: )┃ ┠──┼───┼───┨ ┃액│종류│┃ ┃├───┼───
서식 > 행정민원서식 |
 [유아교육] 발도르프 프로그램에 관해 ( 6Pages )
[유아교육] 발도르프 프로그램 목 차 1. 발도르프 프로그램의 배경 1) 발도로프 프로그램의 역사 2) 발도르프 프로그램의 배경 2. 발도르프 프로그램의 기본 전제 1) 인간 본의 네 가지 구조 2) 인간 기의 네 가지 유형 3) 영유아 발달 단계 3. 발도로프 유아교육과정 1) 교육목표 및 원리 2) 교육내용 및 활동 3) 일과구성 4) 환경구성 5) 교사의 역할 6) 부모 및 지역사회와의 연계 5. 한국 현장에서..
리포트 > 교육학 |
 2000년 시행될 보건의료법령체계의 변화 ( 27Pages )
2000년 한국의료법학회 학술대회 연제집 일시 : 2000년 1월 22일(토) 장소 : 국립보건원 강당 한 국 의 료 법 학 회 2000년 시행될 보건의료법령체계의 변화 박 용 현(보건복지부 법무담당관) I. 서 론 보건복지부는 새로운 천년의 시작과 함께 「국민의 정부」의 주요한 국정과제의 하나인 생산적 복지를 구현하기 위한 미래의 청사진인 「복지비전 2010」을 국민 앞에 제시한 바 있다. 그 내용을 ..
리포트 > 의/약학 |
의학, 약학
 정합성 이론(정합성모형)에 입각한 조직변화과정 설명 ( 13Pages )
정합성 이론(정합성모형)에 입각한 조직변화과정 설명 목차 정합성 이론에 입각한 조직변화과정의 설명 Ⅰ. 정합성 모형 I 1. 조직의 관련요소 1) 전략적 상황요소 2) 전략적 선택요소 3) 변환과정에 포함되는 요소 2. 조직요소들 간의 정합성 및 그 함정 Ⅱ. 정합성 모형 II 정합성이론에 입각한 조직변화과정의 설명 정합성이론(the congruence theory)이란 기본적으로 조직의 투입요소와 구성..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 문제점, 특징, 특성
 교육 전반의 발전을 위한 정치적 요인과 국제협력적 요인 ( 2Pages )
교육 전반의 발전을 위한 정치적 요인과 국제협력적 요인 1. 정치적 요인 교육체제는 모든 사람에게 똑같은 교육에의 기회를 제공할 것을 요청받고 있으며, 요구하는 모든 것에 반응해주기를 요청받고 있다. 짜여진 예산의 한계에서 적절한 양과 공정한 사이의 균형을 유지하기 위해 교육체제는 가능한 한 최선적으로 예산을 배분해야 한다. 어디에나 적용될 수 있는 하나의 최적 배분모델은 존재하지 ..
리포트 > 교육학 |
 국내 실내 조경의 현황과 문제점 및 실내 조경 전망 ( 2Pages )
국내 실내 조경의 현황과 문제점 및 실내 조경 전망 1. 국내 실내 조경의 현황과 문제점 실내 조경의 범위를 분명히 해 나가야 하는 것이 이 부분의 선결과제인 듯하다. 이는 주택정원, 옥상조경, 실내․외 전이구간인 현관 도입부의 조경까지도 포함하는지 또는 건물 내부의 한정된 공간만을 의미하는지, 구분은 무엇을 기준으로 하고 있는지에 대한 것이 분명하지 못하다. 결국 디자인 개념을 어떻게 담..
리포트 > 공학/기술 |
 유지관리의 개념1 ( 2Pages )
유지관리의 개념과 중요성 및 방침 1. 유지관리 개념 인사관리 영역에서 유지관리라 함은 종업원 노동능력, 근로의욕 보전 활성화 위한 계획적이고 체계적인 활동 전반을 의미한다. 이에는 크게 근로조건관리(안정성), 인간관계관리(만족성), 노사관계관리(민주성)등이 포함된다. 2. 유지관리의 중요성 유지관리는 현대 인사관리의 가장 중점 과제인 근로생활 향상과 직접적인 연관이 있는 분야로 그..
리포트 > 기타 |
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