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(검색결과 약 3,530개 중 66페이지)
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| 법률적 관점 지적의무에 관한 민소법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
법원은 당사자가 간과하였음이 분명하다고 인정되는 법률상 사항에 관하여 당사자에게 의견을 진술할 기회를 주어야 하는데(제136조 제4항), 이를 법률적 관점 지적의무라고 한다. 이와 관련하여 지적’이라는 용어보다 ‘시사’라는 용어가 더 적합하다는 견해도 있다.
2. 취지
이는 법원이 당사자가 간과하였음이 분명한 법률적 관점에 기.. |
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| 백석시에 나타난 시적 리얼리즘
시에 있어서 리얼리즘에 관한 논의는 80년대 후반에 들어 활발히 진행되었다 할 수 있다. 하지만 아직 그 뚜렷한 비평적 기준이 마련되어 있다고 할 수는 없다. 이는 각 논자들의 견해차에서 오는것일 수도 있고 원론적으로 소설과 시가 가진 갈래적 특성에서 오는 문제일수도 있다. 논자마다 리얼리즘 원론을 이해하고 해석하는데에도 차이가 있음은 물론이다. 그래서 여.. |
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| 과실범의 공동정범 성립여부 연구 (형법 총론)
1. 과실범의 공동정범의 의의
1) 개요
과실범의 공동정범이란 2인 이상이 공동의 과실로 과실범의 구성요건을 실현한 경우를 의미한다.
2) 과실범의 공동정범의 의미 관련 판례
가) 2인 이상이 어떠한 과실행위를 서로의 의사연락아래 하여 범죄 되는 결과를 발생케 한 경우에는 과실범의 공동정범이 성립된다(대판 1962. 3. 29. 61도598, 대판 1978. 9. .. |
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| 노동법상 노동조합의 성립요건
I. 서
노동조합은 “근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유 지․개선 기타 근로자의 경제적․사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체”이다.
노동조합의 인정 취지는 근로자로 하여금 사용자와 대등한 지위에서 근로조건을 결정할 수 있도록 하기 위함이다.
노동조합의 요건충족여부는 헌법상 보장된 근로3권과 노조법상 민 |
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CONTENTS
.유래와 정의 및 종류
.영향과 외국의 사례
.유입경로 및 메커니즘
.먹이사슬에 미치는 영향
.총량 측정법
.종류와 유발원
.인체에 미치는 영향
.피해를 줄이는 방법
.참고 문헌
.환경호르몬에 대한 나의 견해
.An Appendix
1.환경호르몬 모니터링 결과
2.환경운동연합 토론회 주제발표 자료모음
환경호르몬의 유래와 종류
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| 현행 노동법상 복수노조 설립 문제에 대하여
Ⅰ. 들어가며
1. 단결권 보장의 의의
단결권이란 근로자가 근로조건 향상을 위하여 자주적으로 단결할 수 있는 권리를 말한다. 헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 권리로서 단결권을 보장하여 사용자와의 실질적인 대등성을 확보함으로써 근로자의 생존권을 보호하고 있다. 이러한 단결권을 근거로 하여 근로자들은 노동조합을 자유로이 조직․운영할 수 있다.
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| 부동산 등기법상 중복등기로서의 이중보존등기
I. 문제의 소재
부등산 등기법 15, 55조 2호, 양등기의 효력의 우열문제, 특히, 중복된 보존등기의 등기명의인이 동일인이 아닌 경우 문제된다.
II. 중복등기의 유효성 판단 기준
1. 견해의 대립
(1) 절차법설(절차에 위배한 후등기 무효)
형식적으로 등기의 선후에 의하여 이중등기의 효력을 정하려는 견해이다
① 1부동산 1등기용지의 원칙(부등법 15, 5.. |
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| 연차유급휴가제도 전반의 법적 검토
Ⅰ. 연차유급휴가의 의의
1) 의의
연차유급휴가는 1년을 단위로 비교적 장기간 근로의무 면제해줌으로써 정신, 육체적휴양 보장, 노동의 재생산 보장, 문화생활 확보, 재충전의 기회를 주기 위해 1년에 8할 이상 출근한 근로자에 15일의 유급휴가를 주도록 한 법정휴가제도이다.
2) 개정법취지
개정 노동법에서는 휴일, 휴가제도 국제기준에 맞춰 개선, 조정하여 주 40.. |
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| 행정소송법상 협의의 소익에 대하여
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
소의 이익은 원고적격, 대상적격, 권리보호의 필요를 그 내용으로 하는데, 협의의 소익이라고 할 때에는 권리보호의 필요만을 의미한다. 현행 행정소송법은 처분 등의 효과가 소멸된 뒤에도 그 처분 등의 취소로 인하여 회복되는 법률상 이익이 있는 자는 취소소송을 제기할 수 있다고 규정하고 있다.
2. 문제의 소재
협의의 소익을 요구하는.. |
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| 본래의 의미 퇴색하고 악용되는 ‘총액 임금제’
차 례
<Ⅰ>序
<Ⅱ>本
▣ 총액 임금제의 정의
▣ 총액 임금 제도에 대해 찬성하는 견해들
▣ 총액 임금 제도에 대해 반대하는 견해들
▣ 총액 임금 제도에 대한 견해 종합 심화
<Ⅲ>結
<Ⅰ>序
요즈음 ‘총액 임금제’가 많이 이야기 되고 있다. 아마 외대 경제학과 학생이라면 누구나 학교 내에 붙어 있는 ‘총액 임금제’에 대한 글들에 관심을 가지고 한번쯤 읽어 |
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| 인간관계론과 관련된 연구
인간관계론이 추구하는 가치를 잘 보여주는 연구들로는 다음과 같은 것이 있다.
I. 맥그리거의 연구
맥그리거(D. McGregor)는 자신의 저서 "The Human side of Enterprise"에서 관리자들이 그들의 종업원들에 대하여 가지는 인간적 견해를 두 가지 대립되는 관점들로 가정하고 있다. 이에 관한 이론이 X이론과 Y이론이다.
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 건강, 질병, 의료에 대한 이해
I. 건강이란 무엇인가?
건강(health)이란 단지 질병이 없는 상태를 말하는가? 생의학적으로는 질병이 없는 상태를 건강하다고 말하지만, 증상이 없어도 질병이 있을 수 있고 질병이 없어도 아프다고 호소할 수 있다. 따라서 건강이란 단순히 생의학적 개념이 아니라 개인적이고 환경적인 차원을 포함하여 전인적인 견해로 보아야 한다.
세계보건기구(WHO)에 의하면 건강이란.. |
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| 배치전환의 근거와 제한에 관한 근기법상 검토
Ⅰ. 서설
1. 배치전환의 의의
배치전환이란 근로자의 직무내용 또는 근무장소가 상당히 장기간에 걸쳐 변경되는 것을 말한다.
2. 배치전환의 기능
배치전환은 적재적소에 노동력을 배치하여 근로의욕과 경영능률을 증진시키고, 부서간의 인사교류를 통하여 업무운영의 원활화를 기하기 위한 것이다.
3. 논의의 필요성
배치전환과 관련해서는 사용자의 인사.. |
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| 성폭력관련 판례분석 보고서
- 강간죄를 중심으로 -
[ 목차 ]
Ⅰ. 서론
1. 성폭력의 정의
2. 들어가기 전에 - 강간죄의 성립요건과 문제점
Ⅱ. 본론
1. 부녀라는 행위 객체
1) 대법원 1967.2.28. 선고 67도1 판결 : 객체를 여성으로 한정하는 판결
2) 대법원 1970.3.10 선고, 70도29 판결 : 법률상의 처를 제외하는 판결
3) 판례에 대한 견해
2. 폭행 ․ 협박의 정도 : 최협의 폭행 ․ 협박
1) 서.. |
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| 노동쟁의의 대상사항에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
노동쟁의란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체(이하 노동관계당사자)간에 임금․근로시간․복지․해고 기타 대우등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다.
이러한 노동쟁의는 헌법상 근로자에게 보장하고 있는 단체행동권을 구체화한 것으로서 노동쟁의의 범위와 대상사항에 대하여 명확히 할 필요가 있다하겠다.
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