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전체
(검색결과 약 1,350개 중 66페이지)
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| 납세의무의 승계
1. 들어가며
‘납세의무의 승계’란 일정한 사유로 인하여 본래의 납세자로부터 다른 자에게로 납세의무가 이전되는 것을 말한다. 이것은 본래의 납세자가 소멸하고 권리․의무의 포괄승계가 일어나는 법인합병과 상속의 경우에 조세의 납부책임도 의무의 하나로서 승계시키고자 하는 것이다. 이러한 납세의무의 승계는 당사자의 의사에 관계없이 법정 요건의 충족에 의해 강행적으로 이루어지 |
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| 현대 인사관리에서의 급여제도의 새로운 흐름
1. 인사관리의 발전 과정
인사관리의 발전 과정은 크게 3단계로 보고 있다. 1단계가 19세기 말에서 제1차 세계대전이고, 2단계가 제1차 세계대전에서 제2차 세계대전까지이며, 3단계가 제2차 세계대전 이후이다.
산업사회에 있어서 고용자와 피고용자의 관계가 분명히 구분되기 시작한 것은 산업혁명 이후의 일이다. 초기 산업사회에서는 인사관리의 개념이 .. |
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업무 및 재산상태검사신청서
신청인○○○
○시 ○구 ○동 ○번지
신청인○○○
○시 ○구 ○동 ○번지
피신청인 ○○합자회사
○시 ○구 ○동 ○번지
위 대표사원 ○○○
신청취지
신청인이 ○시 ○구 ○동 ○번지 ○○합자회사의 업무 및 재산의 상태를 검사할 것을 허가한다.
라는 재판을 구함.
신청이유
1. 피신청인 회사는 ○년 ○월 ○일○○을 목적으로 설립되었으며 신청인 등은 금○○만원을 동 회사에 |
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업무 및 재산상태검사신청서
신청인○○○
○시 ○구 ○동 ○번지
신청인○○○
○시 ○구 ○동 ○번지
피신청인 ○○합자회사
○시 ○구 ○동 ○번지
위 대표사원 ○○○
신청취지
신청인이 ○시 ○구 ○동 ○번지 ○○합자회사의 업무 및 재산의 상태를 검사할 것을 허가한다.
라는 재판을 구함.
신청이유
1. 피신청인 회사는 ○년 ○월 ○일○○을 목적으로 설립되었으며 신청인 등은 금○○만원을 동 회사에 |
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| 노동법상 부당해고에 대한 노동위원회와 법원의 구제 검토
Ⅰ. 노동위원회에 의한 구제
1. 의의
1) 관련규정(33조)
사용자가 부당해고 등 한 경우 노동위원회에 구제 신청 할 수 있도록 규율하고 있다.
2) 취지
이는 근로자 보호위해 국가가 마련한 공법상 제도로써 간단, 신속, 저렴한 비용, 탄력적 권리구제 등의 취지로 법원에 의한 구제의 문제점을 보완키 위한 것이라고 할 수 있다.
3) 구제절차
구제.. |
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| [별지 제57호 서식]
(앞쪽)
입어재결신청서
(제52조 제1항관련)
처리기간
시군구 10일
시도 30일
신청인
①성명
② 주민등록번호
③주소
시도 시군구 읍면동 리동 번지
피신청인
④성명
⑤ 주민등록번호
⑥주소
시도 시군구 읍면동 리동 번지
⑦ 어업의 종류
어업
⑧ 면허번호
제호
⑨ 제한을 하고자
하는사항
⑩ 제한을 하고자하는 시기와 기간
시기
시 분부터 시 분까지
기간
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| [별지 제57호 서식]
(앞쪽)
입어재결신청서
(제52조 제1항관련)
처리기간
시군구 10일
시도 30일
신청인
①성명
② 주민등록번호
③주소
시도 시군구 읍면동 리동 번지
피신청인
④성명
⑤ 주민등록번호
⑥주소
시도 시군구 읍면동 리동 번지
⑦ 어업의 종류
어업
⑧ 면허번호
제호
⑨ 제한을 하고자
하는사항
⑩ 제한을 하고자하는 시기와 기간
시기
시 분부터 시 분까지
기간
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| [별지 제96호서식]
심사청구서
처리기간
30 일
청구인
①성명
②주민등록번호
③주소
(전화 :)
대리인 또는
선정대표자
④성명
⑤주민등록번호
⑥주소
(전화 :)
피청구인
⑦원처분청
원처분
내용
⑧원처분일
년월일
⑨원처분을 안날
년월일
⑩처분내용
⑪원처분청의 고지
유무 및그 내용
⑫청구취지 및 이유
(별지 기재와 같음)
고용보험법 제75조의3 및 동법시행령 제101조의 규정에 의하여 위와 같.. |
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| 근로자의 공민권 행사의 보장
I. 서
1. 관련규정
근로기준법 제9조 “사용자는 근로자가 근로시간 중에 선거권 기타 공민권의 행사 또는 공의 직무를 집행하기 위하여 필요한 시간을 청구하는 경우에는 거부하지 못한다. 다만, 그 권리행사 또는 공의 직무를 집행함에 지장이 없는 한 청구한 시각을 변경할 수 있다.
2. 입법취지
근로자는 근로제공의무와 국민으로서의 공민권 행사의 권리를 누리며, 사용.. |
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| 콜버그의 도덕성 발달이론에서 ‘하인즈와 약사’의 갈등상황을 주변 아동1명과 성인1명에게 들려준 후 그들에게 나온 반응을 분석하고 비교한 후 콜버그의 발달이론과 비교하여 자신의 견해를 제시하시오.
서론:
신체적 성장은 각 개인의 키나 체중 그리고 신체 기능과 관련된다. 신체적 성장의 양상은 모든 사람이 거의 유사하다. 성장발달은 단계에 따라 다양한 차이를 보인다. 성장속도가 빠른 시기는 .. |
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사채권자집회결의인가신청서
신청인 (주) ○○투자금융
○시 ○구 ○동 ○번지
위 대표이사 ○○○
피신청인 ○○주식회사
○시 ○구 ○동 ○번지
신청취지
○○주식회사의 ○년 ○월 ○일의 사채권자집회에서 행한 결의는 이를 인가한다.
라는 재판을 구함.
신청이유
신청인은 ○○주식회사가 발행한 액면 금 ○원의 사채모집을 받았는데, ○○사유로 동년 ○월 ○일 사채권자집회를 소집하고 별지 결의서 등 |
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| 선적불이행으로 인한손해배상청구
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- 발표순서 -
1. 주제선정동기
신의 성실원칙
무역 클레임 발생
생산업체의 재고 관리와 생산에 차질
시간, 인적, 물적 자원의 낭비
무역 강국의 이미지 제고 차원
2. 사건개요
1. 신 청 인 김한국
2. 피신청인 박중국
3. 청구원인 선적 불이행으로 인한
손해배상청구
4. 품 목 모자
5. 청구금액 .. |
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| 이의신청
신청취지
위 당사자간 귀원 94 너제호 이혼 및 재산분할조정사건에 관하여 1994년 6월 25일 귀원이 한 조정에 갈음하는 결정에 대하여 이의를 신청합니다.
신청원인
1. 위 사건에 관하여 귀원에서 조정중 당사자간에 합의가 성립하지 아니하였 는데도 불구하고 귀원에서는 1994년 6월 25일 가사소송법 제49조, 민사조정 법 제30조의 규정에 의하여 이혼 및 재산분할의 조정에 갈음하는 결정을 .. |
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| 인사고과에 있어서의 인사관리제도의 변화와 운용방안
1. 인사고과의 의의
인사고과란 구성원의 능력과 업적을 평가하여 그가 보유하고 있는 현재적 내지 잠재적 유용성을 조직적으로 파악하는 방법으로 정의될 수 있다. 인사고과는 사람과 직무와의 비교를 원칙으로 한다. 즉, 구성원이 직무를 수행함에 따라 나타나는 성과를 중점적으로 파악한다. 그러므로 직무와 직무를 비교해서 직무의 가치를 평가.. |
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| 목 차
I. 기업 인수와 합병의 의의
1. 기업합병
1) 법률적 관계에 따라
2) 경제적 관계에 따라
2. 취득
II. 인수와 합병의 방법
1. 협상에 의한 방법
2. 공개매수에 의한 방법
3. 레버리지매수에 의한 방법
4. 지주회사를 설립하는 방법
III. 인수합병의 동기이론
1. 시너지 효과 이론
2. 차별적 효율성 이론
3. 비효율적 경영자 이론
4. 경영 전략적 접근
5. 정보이론
6. 대리인 이론
7... |
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